Дородовой отпуск

В данной статье подробно рассказывается что такое дородовой отпуск, и все что об этом надо знать. Статья по данной теме расскажет о: работе с ограничением труда, переход в другое учреждение, декрет по беременности и родам, заявление на декрет, отпуск для усыновленного ребенка, больничный лист и т.д.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

Согласно «Трудовому кодексу Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (редакция от 05.02.2018 года) существует ряд ограничений, по которым женщина не имеет возможности полноценно выполнять свою работу.

Это вредные и опасные условия работы. Также запрещены подземные исследования, исключением служат, если женщина не поднимает тяжелые вещи или же выполнять санитарные и бытовые условия.

Переход на другое место работы женщин с беременностью и имеющих 1,5-годовалых детей.

Чтобы женщина в положении перешла на другое рабочее место, в соответствии с медицинским заключением и уменьшить норму выработки, необходимо написать заявление.

Матери с полуторагодовалыми детьми, переводятся на другую работу с оплатой по выполненной работе, но не меньше средней заработной платы, получаемой на прошлом месте работы.

Отпуск по беременности и родам.

Во время беременности по написанному заявлению матерям предоставляется отпуск. До родов назначается 70 дней, если беременность многоплодная – 84 дня.

После рождения ребенка устанавливается послеродовой отпуск в 70 дней, при тяжелом течении родов – 86 суток, если родился 2 и более детей – 110 дней. После родов выплачиваются пособия, в установленном размере государственной социальной поддержки.

Отдых по данным показателям суммируется, и даже если она использовала определенное количество дней, до родов.

Отпуск по рождению ребенка и уходом за ним.

Мать имеет право взять отпуск по заявлению для ухода за ребенком. Этот период составляет достижение ребенка 3-х лет.

Отдых можно использовать не только матерью, но и ближайшими родственниками. Также использование всего периода действия или же частично.

Работать во время отпуска разрешается, но неполный рабочий день или, же на дому. При этом сохраняя пособие полностью. Прошлое место работы при этом не теряется, а фиксируется за работником на весь временной отрезок отпуска. Воспитание и забота о ребенке считается в трудовой стаж родителя.

Отпуск сотрудников взявших сироту.

Служащим, удочерившим ребенка, полагается отпуск с момента удочерения и до окончания 70 календарных суток со дня появления на свет. Если удочеряются, более одного ребенка отпуск продлевается до 110 календарных суток.

По желанию родителям предоставляется отдых для ухода за детьми в течение 3 лет. Сохранение тайны удочерения фиксируется правительством РФ.

Правом на отпуск могут воспользоваться родители, работающие по договору, при условии, что работодатель отчисляет средства в фонд социального страхования (ФСС). Таким образом, отдых будет уплачен по больничному листу, по месту учета лечащим врачом на весь декрет.

Если женщина живет на территории опасной для жизни, подвергшаяся радиационному воздействию, ее декрет составляет 90 суток. Эти дни предоставляются для лечения.

Если мать живет и работает, в такой зоне ей предоставляют декретный срок на 156 календарных суток. Такой отпуск осуществляется на основании справки о нетрудоспособности. Такая справка выдается:

• Акушер гинекологом;
• Врачом общего назначения;
• Фельдшером.
• Оплата больничного листа для родов.

Предприятие оплачивает лист полностью не зависимо от срока работы девушки. Оплата рассчитывается исходя из средней заработной платы за 2 года. Рабочий стаж считается за последние 2 места работы. Но после ухода с предыдущего места работы необходимо получить справки 2-НДФЛ и 4-ФСС.

Пособие по рождению и уходу выплачивается в срок 10 дней.

Заявление на отпуск по беременности.

Чтобы получить декретный отпуск необходимо подать заявление руководителю предприятия и следующую документации:

1. Заявление для получения декрета и на оплату его;
2. Больничный бланк;
3. Удостоверение личности гражданки;
4. Номер счета в банке;
5. Справка о зарплате с прошлого рабочего места;
6. В случае двух рабочих мест представить справку о получении пособия, и отказа от отпуска у одного из них.

Пособие также можно забрать и наличными. Заявление производится в письменной форме. В нем указывают следующие данные:

• Представитель учреждения, его инициалы;
• Должность и личные данные в заявление.
• Второй отпуск.

Женщина может, не выходя из отпуска первого, пойти во второй декрет. После окончания второго декрета необходимо написать заявление на второй уход по ребенку, и после чего возобновляет пособие по уходу в 2 раза. После наступления декрета по уходу происходит та же схема, что и в предыдущем варианте.

В этой статье вы узнали, что такое дородовой отпуск. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов