Эффективный контракт в здравоохранении

Несмотря на то, что Постановление о том, как заключить эффективный контракт в здравоохранении подписано еще в 2012 году Несмотря на то, что Постановление о заключении эффективного контракта в здравоохранении подписано еще в 2012 году, у многих бюджетных учреждений возникает масса вопросов по реализации эффективного контракта.

Эффективный контракт в здравоохранении – это вид трудового договора, пункты которого включают наличие показателей эффективности и денежных выплат за их выполнение, а также описание мер социальных льгот, условий работ и должностных обязанностей.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Законодательство

Программе совершенствования оплаты труда является основанием для обязательного перехода медицинскими организациями на заключение эффективных контрактов, программа утверждена Указом Президента РФ № 597. Показатели работы по эффективному контракту в здравоохранении необходимо составлять на основании рекомендации изложенных в Приказе Минздрава РФ № 421. Нормы по созданию эффективного контракта существуют и для других сфер, таким образом, в ближайшем будущем все бюджетные учреждения будут осуществлять кадровую деятельность с применением эффективного контракта. На данный момент министерства занимаются разработкой и внедрением форм эффективного контракта.

Содержание

Независимо от того, как именно заключается эффективный контракт в здравоохранении – новый трудовой договор или дополнение к уже существующему, в законодательстве предусмотрены требования к его содержанию. Содержание эффективного контракта в здравоохранении:

1) Описание трудовых функции и должностных обязанностей, а также указание наименования должности по штатному расписанию в эффективном контракте.

2) Срок и условия заключения срочного договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иными нормативными актами.

3) Размер оплаты труда. В эффективный контракт необходимо включить оклад или тарифную ставку, наличие дополнительных выплат, стимулирующих выплат, а также показатели и условия для их получения.

4) Режим работы, включая время работы и отдыха.

5) Компенсационные выплаты при наличии особых условий работы по эффективному контракту.

6) Характеристик осуществления трудовой деятельности (разъездной характер, путевой и др.).

7) Информация о страховании в соответствии с Трудовым Кодексом или иными нормативными актами.

Бонусы

В эффективный контракт в здравоохранении должны быть указаны виды стимулирующих бонусов и критерии по оценки их выполнения. Список возможных показателей в эффективном контракте в здравоохранении:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
 

1) Наличие стажа или выслуги лет.

2) Качество предоставленных услуг по эффективному контракту.

3) Достижение высоких показателей.

4) Наличие особых условий труда (вредность, опасность).

5) Работа с государственной тайной, засекреченными данными.

6) Выплата премий.

7) Осуществление трудовой деятельности по эффективному контракту в тяжелых климатических условиях (например, крайний север).

Если после прочтения статьи по заключению эффективного контракта в здравоохранении у Вас остались вопросы – обратитесь к нашему специалисту.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 7605 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.01.2016 14:09
Илья

Здравствуйте,в июне месяце 2016 года заканчивается контракт я в звании ст.л-т,контракт продлевать не хочу! Положена ли мне жильё,выслуга 10 лет


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Оксана Коноплева )
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день,Илья! С Вами свяжется юрист.
Вопрос номер 293771 из Тамбов, Тамбовская обл., Россия 13.02.2018 10:07
Евгений

Куда непосредственно обратиться с жалобой на действия(бездействия) областной прокуратуры региона при рассмотрении ранее направленной жалобы, наиболее эффективный способ?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! В Генеральную прокуратуру либо прокурору города.
Вопрос номер 563 из 01.05.2015 12:00
Евгения

Добрый день! У меня к Вам вопрос касаемый детских садов. У нас сельский сад. С прошлого года он официально присаединен к школе. Дети которые посещают и садик и школу не только из нашего села, но и из близ лежащих населенных пунктов (потому, что почти все школы и сады закрыты- остались в нашем селе) Но вот одна проблемма очень волнует всех родителей- ни в садике ни в школе нет медицинского работника. Районная больница примерно в 35- 40 минутах езды- но обычно скорая помощь не торопиться на вызовы, и приезжают к нам в лучшем случае через час, полторо. В министерстве здравоохранении нам сказали, что медик в садике и школе не предусмотрен по закону. Скажите так ли это? И что нам делать?


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в руководящие органы т.к. по регламенту необходимо присутствие мед. работника в садах.
Ответ юриста (Артем Косов)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Евгения, здравствуйте. В настоящее время из штатного расписания детских дошкольных учреждений сокращены должности медработников, однако, несмотря на это, данные работники, относясь к поликлиникам, территориально должны находиться в детсадах и школах. К тому же в каждом конкретном случае можно исходить из реальных потребностей, для чего Вы можете обратиться в профильные организации. Вам нужно составить юридически обоснованные жалобы в Прокуратуру и ряд иных организаций. Обратитесь по тел. на сайте для записи на очную бесплатную консультацию в Нижнем Новгороде.
Вопрос номер 250512 из Партизанск, Приморский край, Россия 14.11.2017 02:16
Владимир

Здравствуйте у меня такой вопрос сейчас можно вместо срочной службы пойти сразу на контракт, я уже подал документы на контракт жду приказа, но мне пришла повестка, что мне делать


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Эркюль Пуаро)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! С 2017 года стало возможно служить 2 года по контракту вместо 1 года срочной службы. Сделано это по поручению нашего Верховного Главнокомандующего ВС РФ. В 2017 г. произошло добавление изменений в закон No 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для студентов средне-специальных учреждений. Сейчас они могут стать контрактниками без срочной службы. Но писать заявление о контрактной службе, возможно лишь получив диплом и аттестат.
При выборе контрактной службы вместо срочной для начала необходимо посетить пункт по отбору, где можно проконсультироваться в полной мере, узнать об имеющихся вакансиях и нюансах. Там происходит и получение рекомендательного письма к местному комиссариату.
В комиссариате предъявляется это письмо с паспортом, и выдается бланк для написания своего заявления. Потом заявку будут рассматривать, определят время рассмотрения, чтобы определить готовность к контрактной службе.
Происходит регистрация заявления в военной комиссии, заведение личного дела с назначением, на основании результатов мероприятий по отбору, в том числе медицинских осмотров.
Отклонение заявления на контракт вместо срочной службы происходит в случае несоответствия возраста, при заведенном уголовном деле, если приходилось бывать в местах заключения, судимость не погашена, из-за административных наказаний, за обнаружение в крови наркотических и психотропных препаратов.
При соответствии показателей произойдет оформление военного билета. Потом произойдет заключение контракта. Дальше идет выполнение мероприятий общевойсковой подготовки с применением курса интенсивной подготовки, прибыв в ближайшую военно-учебную часть.
При обучении вы должны показать все свои физические, должностные и персональные качества с лучшей стороны.
Подготовительный процесс будет контролироваться командованием части, которое будет оценивать лидерские качества, необходимые контрактникам. В случае удовлетворения командования показателями обучения, произойдет направление на дальнейшую военную службу.
Вопрос номер 9125 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 26.03.2016 14:51
jc

Здравствуйте, я гражданка Армении, год уже как в России. Жила здесь легально оформилась как домохозяйка на дому друга, дали разрешение жить легально 1 год, потом если захочу дальше остаётся могу продлить рабочий контракт дополнительно. Моя прописка закончилась 31 января 2016 года не могла продлить так как рабочий контракт потеряла. Есть ли другие способы оформить легальное проживание?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Оформить временную регистрацию. Вид на жительство и получить гражданство. Плюс для граждан стран СНГ и для граждан иностранных государств из числа СНГ имеющих супруга с гражданством РФ - имеют право на гражданство по упрощенной системе.
Похожие статьи
Декларационная кампания 2019. К заполнению деклараций о доходах и имуществе помимо обычных граждан, приступили также и депутаты Госдумы.

Декларационная кампания 2019

Декларационная кампания 2019. К заполнению деклараций о доходах и имуществе помимо обычных граждан,

Договор купли-продажи гаража

Договор купли-продажи гаража 2019: инструкция совершения сделки

Договор купли-продажи гаража не такое простое дело. Является ли гараж недвижимостью, нужно ли оформл

бьюик и девушка

Договор купли - продажи авто 2019: инструкция продажи машины

Регламент продажи автомобиля согласно договору купли-продажи, - в этом году не особо претерпел измен

Водяной должок

Образец искового заявления по договору займа

Составление искового заявления по договору займа суд — непростая и довольно нетривиальная задача.Ибо

Много машинок

Договор дарения автомобиля как вариант ухода от налогов

Договор дарения автомобиля — не только подарок, но и возможность уйти от уплаты налогов.

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб