Как избежать сокращения на работе, и на какие компенсации можно рассчитывать

Если вы узнали, что на вашем предприятии будет проведено массовое увольнение работников, то нужно узнать правовую информацию о том, как избежать сокращения на работе. Сокращенные, это не желание работника, это предусмотренные меры работодателя, направленные на сохранения предприятия и оптимизацию его работы. Вся процедура сокращения должна проводиться согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Любой человек, которого незаконно уволили, имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав.

Понятие «сокращение»

Сокращение работников, представляет собой особый вид увольнения сотрудников предприятия, направленное на оптимизацию производства организации. Сокращение происходит по нескольким причинам, которые не зависят от самого работодателя. К ним относятся:

• Если предприятие находиться на стадии ликвидации или реорганизации. При этом увольняются совершенно все работники, независимо от их статуса;
• Если сменяется владелец предприятия. В этом случае новый работодатель может и не сокращать штат, но если он желает привести новую команду в работу, то он не имеет право уволить некоторых сотрудников, определенных в законодательстве РФ;
• Если на предприятие исключается применение ручного труда, закупаются дополнительное оборудование, машины. В этом случае увольняются работники, которые трудились в данной отрасли. Если сотрудника работодатель не имеет права уволить согласно трудовому кодексу РФ, то ему предлагается друга должность с одинаковой оплатой труда;
• Если предприятие терпит большие убытки, связанные с большой численностью рабочих рук. В этом случае руководитель имеет право отказаться от некоторых работников, без которых, по его мнению, не, производство не перестанет производительно работать;
• Если отдел предприятия прекращает свое существование в связи с ненадобностью или излишней затратностью на него.

Предприятие может произвести процедуру увольнения и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Самое главное, проводить ее по правилам, описанным в трудовом кодексе РФ.

Законный процесс сокращения

Если намечается процедура сокращения, то работодатель должен следовать всем пунктам Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно сто восьмидесятой статье ТК РФ, сотрудника, которого планируют уволить, в обязательном порядке должны предупредить о данном факте за два месяца до начала сокращения. При чем в письменном виде под роспись самого, увольняемого работника. Надо заметить, что работодатель может передумать и не сокращать данного работника, если посчитает нужным. Все зависит от самого сотрудника.

После того, как начался процесс сокращения, работодатель обязан наметить план действий, которому в обязательном порядке должен следовать:

• Для начала нужно составить распоряжения об увольнении работка в связи с сокращением. На каждого сотрудника оформляется отдельный документ;
• Далее об увольнении оповещаются все работники, которые подвержены сокращению. Им должен быть выдан под личную подпись приказ, в котором описаны все детали;
• Кроме того, каждому сотруднику в обязательном порядке, должны быть предложены другие рабочие места на данном предприятии. Работник сам выбирает, переводиться ему или уходить из этого предприятия;
• Если работника не устроила предложенная должность, то он обязан оформить письменный отказ от нее. Если свободных рабочих мест нет, то об этом факте указывается в приказе об увольнении;
• Когда вся процедура соблюдена, сотрудники отдела кадров должны подготовить документы к увольнению, а бухгалтерия рассчитать положенную компенсацию и заработную плату за необходимый период.

Если ликвидируется дочернее предприятие, то глава компании обязан предложить рабочие места сокращенным сотрудникам в основной фирме или других отделениях.

Надо заметить, что если организация полностью ликвидируется, то тут ничего не поделать, ни один из сотрудников не сможет избежать увольнения.

Кто не подлежит сокращению

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, статье 261 ТК РФ, существуют некоторые категории работников, кого работодатель не вправе уволить при любых обстоятельствах. К ним относятся:

1. Беременные женщины на любом сроке беременности. Не нужно поддаваться на провокации работодателя, ведь если женщина уволиться по собственному желанию, она не сможет претендовать на получение компенсации и положенного пособия по уходу за ребенком;
2. Сотрудники, которые во время сокращения находятся на больничном или в отпуске. Надо заметить, что и оповещать их о предстоящем сокращении невозможно поэтому те кто отсутствовал, могут рассчитывать на то, что их гарантировано не сократят;
3. Маму ребенка, возрастом до трех лет. Обычно в данный период женщина находиться в декретном отпуске. Но многие женщины, в целях получения большего дохода, выходят на работу раньше положенного срока. В такой ситуации, работницу сократить невозможно;
4. Одинокий родитель ребенка, который не достиг возраста четырнадцати лет. Не важно кто он, мама или папа, самое главное он должен быть официально одиноким родителем, то есть в графе свидетельства о рождении ребенка, где указаны данные родителя, стоит прочерк. В настоящее время можно встретить много матерей – одиночек, а такие отцы редкость;
5. Одинокий родитель ребенка – инвалида, до того времени, пока ему не исполниться восемнадцать лет. Так же как и в пункте четыре, одиноким родителем может являться и мама, и папа, главное, официальное оформление;
6. Если работник является единственным кормильцем в семье, в которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста. Не важно кем он ему приходиться. Мамой, папой, бабушкой, дедушкой, братом, сестрой и тому подобное. Главное иметь официальный документ о составе семьи, что подтверждает данный правовой факт. Сотрудник не обязан предоставлять документы работодателю, подтверждающие то, что он является единственным кормильцем в семье. Достаточно просто предупредить об этом владельца в письменной или устой форме;
7. Если работник несовершеннолетний. Его увольнение должно происходить с участием специализированных органов. Например, органов опеки и попечительства. Так же контролировать работу молодого сотрудника могут учебные заведения, от которых студент был направлен на прохождение практики или на после учебный период, для набора опыта.

Компенсации при сокращении

Согласно трудовому законодательству любой сотрудник, попавший под сокращение, имеет право получить компенсацию:

• Если работник не использовал свой отпуск, то ему положены пособие в виде компенсации за него, рассчитанного исходя из процентного отношения ставки и дней. То есть, за каждый день отпуска сотрудник должен получить заработную плату исходя из того, что один день принимается как 2,3;
• Кроме того, работник имеет право получить выходное пособие, которое рассчитывается как средний показатель его заработной платы за год;
• Через месяц после сокращения работник имеет право вновь получить компенсацию в размере среднего заработка. Надо заметить, что работодатель имеет право сразу выплатить работнику обе компенсации в день его увольнения;
• Далее, работник может встать на учет на биржу труда и получить подобную выплату еще и на третьей месяц потери работы. Все последующие месяцы, в течение которого сотрудник стоит на учете, он буде получать 25% от его заработка.

Работодатель имеет право назначить и другие компенсационные выплаты по своему усмотрению, но не обязан.

Что делать если тебя хотят сократить?

Если работник узнал, что на предприятии пройдет процедура сокращения, то он должен наметить план действий, что бы не попасть под него:

1. Во-первых, нужно своевременно и правильно исполнять свои трудовые обязанности, что бы у работодателя не возникло сомнений в ненужности сотрудника;
2. Далее нужно ждать, пока сотрудника уведомят о том, что он попал под сокращение и в скором времени может быть уволен. Данная информация должна быть доведена до работника за два месяца до начала процедуры;
3. После того, как уведомление получено нужно постараться поговорить с работодателем о возможности получения другой должности. Надо сказать, что работодатель сам обязан предложить ее, если они есть в наличие, но никто еще не отменял человеческий фактор, возможно работодатель сам не захочет лишаться такого уникального, хорошего сотрудника;
4. Нужно узнать, не попадает ли сотрудник под категорию людей, которых увольнять нельзя. В этом случае лучше всего предупредить работодателя в письменном виде, что бы избежать последующих судебных разбирательств;
5. Самое главное, нужно постоянно выполнять трудовые обязанности, не зависимо от того, уволят ли вас или нет.

Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае нельзя. Сотрудник не получит положенной ему компенсации. Такие действия совершенно незаконны и подлежат наказанию. Любой сотрудник, право которого были нарушены при увольнении, может рассчитывать на восстановлении в должности, выплате морального и материального вреда, если во время обратиться в суд.

Самое главное в тот момент, когда сотрудник узнал, что он попадает под сокращение сохранять спокойствие и не поддаваться эмоциям, а так же показать все свои лучшие качества. Вполне возможно, если работодатель увидит, какого работника он может потерять, он оставит данную кандидатуру на другой должности, с сохранением основной заработной платы.

  В этой статье вы узнали, как избежать сокращения на работе. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.   

Редактор: Игорь Решетов