Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году?

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году? Рано или поздно любой работник задумывается о том, чтобы составить заявление об уходе с работы. Причины на то могут быть совершенно различными (смена места заработка на более выгодное либо подходящее, увольнение по состоянию здоровья, переезд в другой город/страну и так далее). Не стоит в таких случаях опасаться злого руководителя, мнения окружающих либо же чего-то другого. Но и торопиться тоже не нужно, решение должно быть обдуманным и окончательным.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации разорвать трудовой договор по собственной инициативе сотрудник имеет право в любой момент. Но, не смотря на это, существует ряд нюансов, которые необходимо соблюдать. Это такие нюансы как срок подачи заявления об увольнении, отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, отпуск либо же оплачиваемый больничный перед увольнением, структура заявления об увольнении (данные, которые там необходимы, их последовательность и так далее).

Сроки, которых необходимо придерживаться при написании заявления об увольнении

 
Чаще всего сотрудники спрашивают о том, за сколько дней необходимо писать заявление об увольнении? Многие из-за своего незнания поддаются обману со стороны работодателя (начальник заставляет вас отрабатывать срок более положенного, не выплачивает выходное пособие, не подписывает отпуск или оплачиваемый больничный и так далее). Для того, чтобы такие ситуации не возникали необходимо знать собственные рабочие полномочия и прямые обязанности. Всем известен общей принцип, который гласит, что заявление об увольнении пишется за две недели. Но как показывает практика, это не всегда так. Существуют некоторые условия, при которых сроки увольнения различны. Например, если работник на испытательном сроке, то заявление об увольнении сотрудник имеет право написать за три дня (согласно части 4 статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации). Также заявление об увольнении можно написать за три дня, если с сотрудником заключили срочный трудовой договор либо же сотрудник занят на сезонных работах (согласно части 1 статьи 292 и части 1 статьи 296 Трудового Кодекса, соответственно). Заявление об увольнении сотрудник должен написать не позднее, чем за месяц в тех случаях, если этот человек директор либо же спортсмен или тренер, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (согласно статьи 280 и части 1 статьи 80 Трудового Кодекса, соответственно). И только лишь во всех остальных случаях сотрудники должны писать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели (согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса). Необходимо запомнить, что вы должны отработать столько дней перед увольнением, сколько положено по российскому законодательству и никто вас не может принудить работать свыше этого срока. В обратном случае вы имеете право на судебную защиту по нарушению трудовых прав.

Сообщение о своём увольнении работодателю

Каким образом сотрудник должен сообщить о своём желании уволиться? Заявление необходимо подавать в письменной форме лично в руки работодателю либо же отправить заявление об увольнении по электронной почте. Но, как показывает практика, заявления об увольнении которые подаются по электронной форме не приветствуются и их всё равно работодатель просит продублировать в письменной форме и передать лично в руки.  Законодательство не даёт четкого бланка для заполнения заявления. Но для своего удобства это может сделать работодатель и поставить в известность всех сотрудников. В ином случае сотрудники имеют право писать заявление об увольнении в свободной форме, но обязательно с указанием самых важных деталей, соблюдением общепринятой последовательности написания заявления об увольнении.

Не стоит забывать, что, не смотря на то, что четко определенной формы заявления об увольнении нет, но в заявлении должна быть указана вся необходимая информация. Такая как:

• формулировка, из которой следует, что человек хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
• Последний день работы (например «11 мая»);
• Подпись сотрудника, желающего уволиться.

Сотрудник также вправе взять отпуск либо же оплачиваемый больничный перед увольнением.

Рассмотрим пример заявления об увольнении.

Директору ООО «Юрист»

О. А. Александровичу

От юрисконсульта

П. Г. Петрова

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 24 мая 2019 года.

19.05.2019                            Петров                                                                           П. Г. Петров

Второй чаще всего задаваемый вопрос состоит в том, можно ли уволиться без положенной законом отработки? У каждого было такое, когда необходимо было уволиться по тех или иным обстоятельствам как можно быстрее и это не терпело отлагательства. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации это возможно лишь в трёх случаях:

• гражданин зачислен в учебное заведение;
• выходит на пенсию;
• работодатель нарушил трудовое право сотрудника (допустим, отказал в отпуске или задержал зарплату (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В этих случаях образец заявления будет выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Юрист»

О. А. Александровичу

От юрисконсульта

П. Г. Петрова

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 24 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

19.05.2019                            Петров                                                                           П. Г. Петров

 
Отзыв своего заявления об увольнении

Нередко случается так, что сотрудник в течение срока отработки меняет своё решение и передумывает увольняться. Что делать в таких случаях? Согласно российскому законодательству сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желание, если ещё не истёк срок отработки (часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса). Но и в таких случаях есть исключения. Итак, сотрудник не может отозвать своё заявление об увольнении, если на его место уже взяли нового сотрудника, которого нельзя уволить. Допустим, если новый сотрудник был уволен из другой организации ради перевода в эту организацию (согласно части 4 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации). Для того, чтобы отозвать своё заявление об увольнении необходимо написать письменное заявление. Образец предоставляется ниже.

Директору ООО «Юрист»

О. А. Александровичу

От юрисконсульта

П. Г. Петрова

Заявление

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 24 мая 2019 года.

19.05.2019                            Петров                                                                           П. Г. Петров

Заявление по соглашению сторон: необходимость ли возможность?

Немаловажным аспектом является то, что сотрудник и его начальник часто забывают о заявлении при увольнении по соглашению сторон. Стоит ли вообще писать такого рода заявление? Заявление сотрудника при увольнении по соглашению сторон не является обязательным. Это немного другая ситуация. Такое заявление по согласию работодателя и сотрудника пишется «как-бы» вместо заявления об увольнении сотрудника. В этом случае составляется заявление по согласию, а это значит, что начальник и сотрудник заключают соглашение, согласно которому работник обязуется уволиться в определенный в соглашении срок, а работодатель выплачивает за это определённую в соглашении сумму.

В этой статье вы узнали, как написать заявление об увольнении по собственному в 2019 году? Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов