Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году?

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году? В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации прописано, что любой работающий гражданин может в любой момент написать заявление об увольнении. Заявление об увольнении – это документ, согласно которому работник и работодатель соглашаются на расторжение трудового договора по трудовому законодательству. Каждый человек рано или поздно сталкивается с данным процессом. Но для того чтобы уволиться необходимо пройти через некоторые формальности.

Само по себе написать заявление не трудно, но некоторые затрудняются в самой организации мероприятия по увольнению.

Законодательно еще не принят строгий бланк по заявлению об увольнении, поэтому его обычно пишут в произвольной форме. Но, безусловно, документ должен иметь необходимые данные, в частности, полное наименование компании, в которой трудится работник; именные реквизиты (ФИО) и должность директора компании; именные реквизиты и должность работающего; наименование документа (посередине пишется «Заявление»); причина ухода с занимаемой должности («по собственному желанию»); отсылки к нормативным документам; дата ухода; дата написания заявления и подпись заявителя.

Нормативным документом служит статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации – это и будет служить отсылкой в содержании заявления об увольнении.

 
Также в Трудовом Кодексе Российской Федерации прописывается, что работнику необходимо подать заявление за 14 календарных дней до своего непосредственного ухода с занимаемой должности. Это касается только, если человек находится не на испытательном сроке и работает в организации достаточно долгое время. Если же лицо, работающее в компании, находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до предполагаемого окончательного ухода с работы.

То есть, если работник, работающий не на испытательном сроке, хочет уволиться, предположим, 24 октября, то подать заявление нужно 11 октября, причем дата должна стоять именно «11 октября», и написано «Прошу уволить 24 октября», не нужно делать акцент на предлоги «с 24 октября», потому что это может иметь двойное значение.

И, если работающий находится на испытательном сроке, то, если он хочет уйти с работы 24 октября, написать и подать заявление необходимо 22 октября.

Последний день работы и считается днем увольнения, за который работодатель также должен начислить заработную плату.

В заявлении об увольнении необходимо указывать лишь обязательную информацию, никаких других источников содержать оно не должно. Также не нужно описывать обстоятельства ухода с занимаемой должности. При этом, если администрация компании захочет узнать причину ухода, трудящийся может и не раскрывать данные, это является личной инициативой работника.

Если работник не хочет отрабатывать четырнадцать дней (или три дня в случае испытательного срока), то он может уйти в отпуск или на больничный на время «отработки» и, таким образом, выйдя с отпуска (больничного), сразу получить расчет и больше не выходить на работу. Но при этом сам работодатель не может уволить лицо, работающее в его компании, которое находится на больничном.

Также существует практика увольнения по соглашению сторон. В данном случае, если ни у работника, ни у работодателя нет друг к другу претензий, и работодателю не нужна отработка от его работника, то он может уволиться в любой день, даже в тот же, когда подписано соглашение.

Заявление об увольнении можно направить в организацию по электронной почте. Если оно оформлено в соответствии с перечнем обязательных реквизитов, то работодатель не вправе предоставить отказ в увольнении. Также огромным плюсом передачи заявления по почте является избежание негативных ситуаций и скандального решения проблемы от работодателя. Согласно Федеральному закону №63 от 6 апреля 2011 года, все документы, имеющие электронную подпись, тождественны документам, написанным на бумаге. Поэтому любой гражданин, собирающийся уволиться и имеющий электронную подпись, может направить свое письмо об увольнении в электронном виде работодателю.

Бывают такие ситуации, когда работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении своего работника. Ему может нравиться то, как работает трудящийся, то, как он отдается делу, и постоянно отклонять документ. В этом случае можно отправить его по почте России заказным письмом с уведомлением. Таким образом, работодатель не будет вправе отказывать в уходе с занимаемой должности работнику, и работник сможет оспорить данное злоупотребление в суде, потому что на руках будет извещение о том, что работодатель получил данное письмо.

Четырнадцать календарных дней нужно работодателю, чтобы найти замену для уходящего работника, и если он нашел за меньший срок трудящегося, то не имеет права увольнять уходящего работника раньше положенного срока, прописанного в заявлении об увольнении. Если же такое произошло, необходимо сообщить о данном инциденте в судебную инстанцию для защиты своих прав.

 
Необходимо отметить, что лицу, которое увольняется, не нужно бояться обращаться в суд, если ущемляют его права. Государственную пошлину в данном случае не нужно будет платить. Если суд вынесет решение в пользу работника, то его необходимо будет восстановить в должности и выплатить компенсацию.

На основании заявления создается приказ об увольнении работника, он его тщательно прочитывает, проверяет всю необходимую информацию и подписывает, таким образом, документально оформляется уход работника с занимаемой должности.

Каждый человек имеет право уволиться из организации без двухнедельной (и даже трехдневной) «отработки». Это прописано в статье 38 Кодифицированного законодательного акта о труде. Обстоятельствами для увольнения без отработки служат:

• если мужа (или жену) переводят работать в иной регион или город;
• если лицо, которое хочет уволиться, переезжает в иной город или регион, в общем смысле - другое место жительства;
• если работник был зачислен на очное отделение в высшее учебное заведение или ССУЗ, или другое учебное заведение;
• если трудящаяся забеременела, причем работодатель не в праве по своей инициативе увольнять данного работника, только с его согласия;
• если работник не может трудиться в данной организации по состоянию здоровья;
• если работник будет ухаживать или ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 гр., ребенком до четырнадцати лет;
• другие причины уважительного характера.

При этом, если работник все-таки передумал увольняться с данной должности, он может в любой момент до окончания срока, прописанного в заявлении, забрать свое заявление об увольнении и продолжить работать на занимаемой должности.

В этой статье вы узнали, как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году? Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов