Как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение? Больший процент инициативы по расторжению трудовых договоров приходится на самостоятельное желание сотрудника уволиться, чему ни один работодатель не может препятствовать в силу личных требований.

В каждой организации имеются бланки для составления заявления на увольнение, но конкретной формы на законодательном уровне нет.

Обращение в документе всегда адресуется непосредственному руководителю сотрудника, который уполномочен согласовывать все его действия внутри организации.

1. Должность и Ф.И.О. обращающегося работника.
2. Просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию.
3. Дата последнего рабочего дня, считающаяся датой увольнения.

Трудовой Кодекс не предписывает сотрудникам указывать в заявлении причины, по которым он желает прекратить выполнение возложенных на него функций. Исключение составляют обстоятельства, когда хочется покинуть рабочее место без двухнедельной отработки. Здесь уже придется кратко описать причины скоропостижного увольнения.

Подается инициатива на увольнение в письменном виде или посредством электронной базы данных, если такой опыт практикуется в юридическом лице. Тогда при втором варианте обязательно наличии официально зарегистрированной электронной подписи работника.

Принимать документ может уполномоченное директором лицо: сотрудник отдела по управлению персоналом, секретарь и т.д. При получении заявления такое лицо ставит отметку и дате приема в работу и свою подпись. Таким образом, трудовая книжка выдается на руки гражданину с отметкой о самостоятельном увольнении по статье 80 ТК РФ. Уполномоченное лицо в последний рабочий день обязано издать приказ об увольнении и подписать сотрудником.

1. Дата увольнения.
2. Дата прекращения трудовых взаимоотношений.
3. Должность и персональные данные увольняющегося работника.
4. Основание (статья из ТК РФ).
5. Подпись руководителя юридического лица и самого работника.

Какие моменты важно не упустить при увольнении по собственной инициативе

По окончании последнего рабочего дня, указанного в заявлении на увольнении, бухгалтерия должна осуществить все требуемые расчеты: выдать зарплату, премиальные начисления, компенсацию за не потраченные дни отпуска и больничные листы, сделать необходимые отчисления в Фонд соцстрахования и Пенсионный фонд. В случае, когда работник находился в отпуске большее количество дней, чем он отработал, то из заработной платы будут произведены вычеты. То же самое касается обнаружения какого-либо имущественного или материального ущерба организации.

Допускается уволиться, находясь на больничном или же в отпуске. Но тогда приказ на увольнение будет содержать информацию, что сотрудник по уважительной причине отсутствовал, потому нет его подписи. Получить трудовую книжку можно будет только при личной явке по окончании срока отпуска или больничного листа. При этом не требуется двухнедельная отработка и окончательный расчет осуществляется в день, следующий за днем подачи заявления на увольнение.

Как действовать при отказе работодателя в прекращении отношений?

Некоторые работодатели намеренно не соглашаются с инициативой подчиненного, создавая ему помехи в построении дальнейшей карьеры в других организациях. В качестве обоснования обычно указывается отсутствие квалифицированных кадров на замену, наличие срочных безотлагательных задач. Бывают случаи, когда руководитель запугивает сотрудника увольнением по статье во избежание другого более успешного трудоустройства.

Защищать свои права при сложившихся обстоятельствах необходимо, прибегая к помощи Государственной инспекции по труду и Прокуратуры, поскольку законом не закреплено за работодателем право не давать своего согласия на увольнение. Особенно важно обращаться в контролирующие инстанции, когда подавалось заявление на увольнение по личной инициативе, а в трудовой книжке прописана совершенно иная статья.

Обязательно ли надо отрабатывать?

• 
  временная нетрудоспособность в связи с травмой или заболеванием;
• 
  поступление на очную форму обучения в образовательных учреждениях;
• 
  призыв на действительную военную службу.

При этом на руках должны быть доказательства уважительных причин, ведь на слово работодатель при увольнении верить не станет.

Стоит помнить, что во время двухнедельной отработки есть законная возможность отозвать заявление и продолжить работать в прежнем режиме.

В этой статье вы узнали, как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов