Компенсация за травму на рабочем месте. Все, кто официально трудится на предприятии, могут рассчитывать на получение компенсации за произошедшую производственную травму: практиканты, временные сотрудники, основные работники, командированные из других организаций сотрудники

Компенсация за травму на рабочем месте

Работодатель обязан создать на рабочих местах безопасные условия труда. Для этого на каждом предприятии создается специальный отдел. При приеме на работу сотрудник проходит предварительный, вступительный и целевой инструктажи. Данные инструктажи направлены для ознакомления с необходимым объемом знаний и требований, которыми сотрудник должен руководствоваться в своей работе. Они направлены на обеспечение безопасных условий труда, охраны здоровья работников. Инструктажи являются обязательными, и каждый работник должен соблюдать их требования при исполнении своих обязанностей.

Все, кто официально трудится на предприятии, могут рассчитывать на получение компенсации за произошедшую производственную травму: практиканты, временные сотрудники, основные работники, командированные из других организаций сотрудники.

Существует Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, куда с предприятия перечисляются ежемесячные взносы. Основной задачей Фонда является осуществление накоплений для выплаты по больничным листам, расходов застрахованным лицам на случай заболевания, травмы, увечья или инвалидности.

Итак, в рабочее время зафиксирован несчастный случай. Каждого из участников (работодатель и работник) волнует вопрос, какие компенсации и выплаты положены в такой ситуации? Как правильно оформить происшествие? Какие нужны документы, какими законами руководствоваться?

В случаях получения травм работником администрация несет ответственность:

• дисциплинарную;
• материальную;
• административную;
• уголовную.

Какие случаи рассматриваются как производственная травма

• полученная на пути следования на работу, если работник находился в транспорте, который предоставляет работодатель для доставки на рабочее место (если используется личный транспорт, должен быть оформлен соответствующий договор).
• полученная на рабочем месте, при условии соблюдения всех требований техники безопасности.
• полученная в командировке или по пути следования к месту командировки.
• полученная при выполнении индивидуальных заданий руководства, в том числе за территорией предприятия.
• полученная во время перерыва или отдыха.

Полученные травмы имеют классификацию:

• По тяжести последствий – смертельный исход, тяжелый исход, средней тяжести и легкие.
• По количеству потерпевших – групповые (два и более человека) и одиночные случаи.

Рассмотрим кратко, что необходимо сделать работнику для получения компенсации за травму на рабочем месте.

Действия при получении травмы

• На место получения травмы должен быть вызван непосредственный начальник работника, сотрудник службы охраны труда, дополнительно руководитель предприятия. Необходимо принять меры для сохранения обстановки. Если это невозможно – привлечь свидетелей, присутствовавших при этом.
• Предотвратить возможность повторного получения травмы, устранить факторы, влияющие на это.
• Должны быть свидетели несчастного случая. Свидетели обязательны при составлении акта о расследовании травмы, они фиксируют своей подписью достоверность изложенных событий.
• Обратиться к врачу, при необходимости вызвать скорую помощь. Если у работника тяжелая травма, нужно оказать первую помощь до приезда скорой помощи и сопроводить работника в больницу.
• Оформить больничный лист.
• Документально зафиксировать получение травмы на рабочем месте, составить акт (этим занимается служба охраны труда)

После выздоровления работник имеет право на компенсацию потери заработной платы, расходов на лечение и покупку лекарств.  

Для получения компенсационных выплат, необходимо представить

• Больничный лист
• Акт, составленный по факту несчастного случая
• Копию паспорта
• Копию трудового договора
• Выписку из истории болезни
• Документы, подтверждающие оплату медицинских услуг и лекарств (выписки, чеки и пр.)

С указанными документами следует обратиться в отдел кадров предприятия. Больничный лист передается в Фонд социального страхования и по нему перечисляются положенные выплаты на счет работника. Для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, связанные с лечением, надо написать заявление, и приложить чеки.

Если работодатель отказывает в приеме заявления об оплате расходов, можно обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.

В компенсации могут отказать, если работник

• нарушал требования техники безопасности при выполнении своих трудовых обязанностей
• находился в нетрезвом состоянии
• неправильно и не по назначению использовал технические средства
• проявил халатность на рабочем месте

Все это также должно быть подтверждено документально составлением акта. Акт составляется в четырех экземплярах за подписью представителя работодателя, сотрудника службы охраны труда и минимум двух свидетелей. Один из актов выдается на руки работнику, второй пересылается в Фонд социального страхования, третий – остается в службе охраны труда, четвертый должен находиться у главного инженера.

Кроме выплат, положенных по закону, работодатель может производить дополнительную компенсацию за получение травмы. Это оформляется либо приказом, либо отмечается в трудовом или коллективном договоре отдельным пунктом.

А также работник имеет право на получение компенсации за причиненный моральный вред. Это обговаривается в соглашении между работником и работодателем. Если работника не устраивает размер компенсации, он может обратиться с заявлением в суд.

Срока давности для случаев получения производственной травмы нет. Если работодателем в свое время такой случай был скрыт или проведенное расследование было с нарушениями, государственный инспектор по труду проводит собственное расследование. Для этого необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду.

Законодательные акты, в которых можно найти необходимые сведения

• Согласно Постановлению Министерства труда РФ от 24.10.2002 г. № 73, производится расследование.
• Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, определены меры и методы обязательного страхования на случай нетрудоспособности.
• Согласно статье 184 Трудового кодекса РФ, работнику гарантируется денежная компенсация.
• Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ, работник вправе потребовать компенсацию за полученный моральный ущерб.
• Согласно Конституции РФ, у работника имеется гарантия безопасных условий труда.
• Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 г № 125-ФЗ, работники могут получить компенсационные выплаты, размер и продолжительность которых зависит от степени тяжести полученной травмы или профессионального заболевания.

Существует еще множество нюансов при классифицировании каждого отдельного случая. Для того, чтобы все документы были оформлены должным образом и у ФСС не возникло претензий, нужно свои действия согласовывать с отделом кадров и службой охраны труда предприятия.    

Нужно помнить, что каждый из случаев получения травмы на производстве является уникальным, подлежит детальному исследованию, и для более полной и подробной информации следует обратиться к квалифицированному юристу.

В этой статье вы узнали, о компенсации за травму на рабочем месте. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов