Консультация юриста по трудовому законодательству

В данной статье обсуждается когда предоставляется консультация юриста по трудовому законодательству. На сегодняшний день каждый вопрос, который напрямую связан с трудовым договором, решается не только по Трудовому кодексу, но и рассматриваются нормативно правовые акты, действующие исключительно в пределах организации.

К ним можно отнести:

1. Коллективный договор;
2. Правила, которые ранее оговаривались по поводу внутреннего распорядка и многое другое.

В большинстве случаев каждый спор, который возник непосредственно из-за халатного отношения к таким договорам нанимателя или работника, практически всегда доходят до ущемления прав. Именно поэтому всегда нужно тщательно изучать все документы, подписываемые во время оформления договоров. Также немаловажным моментом является знание прав человека. Это значительно уменьшит затрату времени на поиск правильного решения в сложившихся ситуациях.

Но к сожалению знания прав человека, не всегда помогают решить сложившиеся споры между работником и нанимателем. Иногда они решаются только при помощи суда (ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В этом случае адвокаты оказывают большую помощь каждому работнику, чьи права наниматель своими действиями начал ущемлять. Также если по вине работника возникли с полные ситуации адвокат обязан оказать квалифицированную юридическую поддержку именно ему

Виды юридической помощи работникам

Адвокат всегда поможет быстро, а главное правильно, решить практически все вопросы, которые встречаются на жизненном пути. В данном случае адвокат решает вопросы, связанные непосредственно с решением конфликтов между работником и нанимателем.

В его обязанности на данном этапе входит:

• составление искового заявления:

1. взыскание зарплаты и компенсации;
2. восстановление рабочего места;
3. изменение формулировки основания и даты увольнения.

• другого рода споры:

1. участие в досудебном разрешении споров между нанимателем и самим работником;
2. предоставление интересов работников в судебном зале и других компетентных гос. органах;
3. предоставляет платные и бесплатные консультации по разного рода трудовым вопросам.

• составление иной правовой документации:

1. заявлений;
2. запросов в компетентные гос. органы;
3. жалоб,
4. претензий.

Когда стоит обращаться за помощью к адвокату?

В первую очередь стоит отметить что в любой ситуации нужно сразу постараться договориться лично. Но к сожалению, мало, когда получается решить вопросы, не прибегая к юридическим лицам.

Обращаться к юристу стоит, когда наниматель:

1. не выплачивает заработную плату (полностью или частично);
2. незаконно принял решение о увольнении;
3. после увольнения не делает перерасчет и отказывается возвращать трудовую книжку;
4. не хочет заключать договор, а его заключение является обязательным и т.д.

Адвокат также значительно оказывает помощь нанимателям в виде:

1. составления исковых заявлений, направление на возмещение работником(-ами) ущерба, которые были причинены вовремя выполнение своих должностных обязанностей;
2. предоставление интересов нанимателя во время судебных разбирательств в суде и других правовых органах;
3. составление документации формирование правовой позиции для защиты по делу.

Когда же наниматели нуждаются в юридической помощи?

Как правило наниматели обращаются за помощью намного реже, но несмотря на это на заявления все же есть.

Адвокаты помогают решить вопросы нанимателям если работки:

1. не посещает работу по графику, прогуливает;
2. намеренно или неспециальное причинил ущерб работодателю во время выполнения непосредственно своих должностных обязанностей;
3. при выполнении работы работник отказывается выполнять свои функции и так далее.

Кто обращается за помощью юриста по трудовому праву?

Нарушение трудового законодательства, особенно в больших городах, к большому сожалению не редкость. Встречаются не только нечестные работодатели, но и недобросовестные рабочие, которые сильно злоупотребляют правами, при этом не выполняя своих обязанностей и нарушая условия которые прописаны в трудовом договоре. В следствие чего в некоторых случаях если наниматель и работник не могут договориться идет обращение к юристу для оказания помощи.

Полезные советы работнику

Устраиваясь на работу всегда нужно составлять договор. Нужно тщательно его изучить чтобы во время работы не возникало споров. Также это значительно поможет при увольнении с работы. Договор составляется при помощи юристов, так как он не должен ущемлять права человека, но и в то же время он должен быть выгоден нанимателю. Выполняя все требования, которые были прописаны в договоре работать будет хорошо, и разного рода ситуаций, где может понадобиться консультация юриста просто не понадобится.

 В этой статье вы узнали когда предоставляется консультация юриста по трудовому законодательству. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов