Консультация юриста по трудовому законодательству

В данной статье обсуждается когда предоставляется консультация юриста по трудовому законодательству. На сегодняшний день каждый вопрос, который напрямую связан с трудовым договором, решается не только по Трудовому кодексу, но и рассматриваются нормативно правовые акты, действующие исключительно в пределах организации.

К ним можно отнести:

  1. Коллективный договор;
  2. Правила, которые ранее оговаривались по поводу внутреннего распорядка и многое другое.

В большинстве случаев каждый спор, который возник непосредственно из-за халатного отношения к таким договорам нанимателя или работника, практически всегда доходят до ущемления прав. Именно поэтому всегда нужно тщательно изучать все документы, подписываемые во время оформления договоров. Также немаловажным моментом является знание прав человека. Это значительно уменьшит затрату времени на поиск правильного решения в сложившихся ситуациях.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Но к сожалению знания прав человека, не всегда помогают решить сложившиеся споры между работником и нанимателем. Иногда они решаются только при помощи суда (ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В этом случае адвокаты оказывают большую помощь каждому работнику, чьи права наниматель своими действиями начал ущемлять. Также если по вине работника возникли с полные ситуации адвокат обязан оказать квалифицированную юридическую поддержку именно ему

Виды юридической помощи работникам

Адвокат всегда поможет быстро, а главное правильно, решить практически все вопросы, которые встречаются на жизненном пути. В данном случае адвокат решает вопросы, связанные непосредственно с решением конфликтов между работником и нанимателем.

В его обязанности на данном этапе входит:

  • составление искового заявления:

  1. взыскание зарплаты и компенсации;
  2. восстановление рабочего места;
  3. изменение формулировки основания и даты увольнения.

  • другого рода споры:

  1. участие в досудебном разрешении споров между нанимателем и самим работником;
  2. предоставление интересов работников в судебном зале и других компетентных гос. органах;
  3. предоставляет платные и бесплатные консультации по разного рода трудовым вопросам.

  • составление иной правовой документации:

  1. заявлений;
  2. запросов в компетентные гос. органы;
  3. жалоб,
  4. претензий.

Когда стоит обращаться за помощью к адвокату?

В первую очередь стоит отметить что в любой ситуации нужно сразу постараться договориться лично. Но к сожалению, мало, когда получается решить вопросы, не прибегая к юридическим лицам.

Обращаться к юристу стоит, когда наниматель:

  1. не выплачивает заработную плату (полностью или частично);
  2. незаконно принял решение о увольнении;
  3. после увольнения не делает перерасчет и отказывается возвращать трудовую книжку;
  4. не хочет заключать договор, а его заключение является обязательным и т.д.

Адвокат также значительно оказывает помощь нанимателям в виде:

  1. составления исковых заявлений, направление на возмещение работником(-ами) ущерба, которые были причинены вовремя выполнение своих должностных обязанностей;
  2. предоставление интересов нанимателя во время судебных разбирательств в суде и других правовых органах;
  3. составление документации формирование правовой позиции для защиты по делу.

Когда же наниматели нуждаются в юридической помощи?

Как правило наниматели обращаются за помощью намного реже, но несмотря на это на заявления все же есть.

Адвокаты помогают решить вопросы нанимателям если работки:

  1. не посещает работу по графику, прогуливает;
  2. намеренно или неспециальное причинил ущерб работодателю во время выполнения непосредственно своих должностных обязанностей;
  3. при выполнении работы работник отказывается выполнять свои функции и так далее.

Кто обращается за помощью юриста по трудовому праву?

Нарушение трудового законодательства, особенно в больших городах, к большому сожалению не редкость. Встречаются не только нечестные работодатели, но и недобросовестные рабочие, которые сильно злоупотребляют правами, при этом не выполняя своих обязанностей и нарушая условия которые прописаны в трудовом договоре. В следствие чего в некоторых случаях если наниматель и работник не могут договориться идет обращение к юристу для оказания помощи.

Полезные советы работнику

Устраиваясь на работу всегда нужно составлять договор. Нужно тщательно его изучить чтобы во время работы не возникало споров. Также это значительно поможет при увольнении с работы. Договор составляется при помощи юристов, так как он не должен ущемлять права человека, но и в то же время он должен быть выгоден нанимателю. Выполняя все требования, которые были прописаны в договоре работать будет хорошо, и разного рода ситуаций, где может понадобиться консультация юриста просто не понадобится.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 В этой статье вы узнали когда предоставляется консультация юриста по трудовому законодательству. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 6335 из 11.11.2015 22:18
Ольга

Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте Ольга!
При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.
Вопрос номер 651835 из -, Саратовская обл., Россия 15.10.2020 08:15
Николай

Добрый день,мне нужна консультация вашего специалиста по трудовому праву


Всего ответов: 0
Вопрос номер 652689 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 16.10.2020 14:41
Екатерина

h Добрый день. Мне нужна консультация вашего специалиста. По трудовому праву.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 653038 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2020 14:11
Сергей

h Добрый день. Мне нужна консультация вашего специалиста. По трудовому праву.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 651984 из ладога московского района снт, восход массив, кировский р-н, Санкт-Петербург и область, Россия 15.10.2020 11:03
Ирина

h Добрый день. Мне нужна консультация вашего специалиста. вопрос по трудовому праву


Всего ответов: 0
Похожие статьи
последняя редакция Уголовного кодекса РФ

Последняя редакция Уголовного кодекса РФ

Что такое Уголовный кодекс и его редакции? Что содержит в себе последняя редакция Уголовного кодекса

Имущественная ответственность индивидуального предпринимателя

Имущественная ответственность индивидуального предпринимателя

Имущественная ответственность индивидуального предпринимателя.Что это и когда она наступает?

Продажа гос номеров на авто

Легальная продажа гос номеров на авто ─ <продажа гос номеров на авто>

Как проходит продажа гос номеров на авто через интернет? Какими способами можно купить государственн

Пьяный водитель

Неприятности, который влечет за собой пьяный водитель за рулем ─ <пьяный водитель>

Какое наказание получает пьяный водитель за рулем? Что говорит закон о правонарушителях? Когда админ

Срок ответа на претензию

Срок ответа на претензию

Срок ответа на претензию. В данной статье подробно описывается какой отводится Срок ответа на претен

Советы юристов
 Cтатья "половая неприкосновенность несовершеннолетних"

Cтатья "половая неприкосновенность несовершеннолетних"

Речь о ст. 134 УК РФ - «Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста». - Читайте подробнее на нашем правовом портале

105 статья ук рф часть 1

105 статья ук рф часть 1

Статья 105 Убийство подразумевает наказание в виде лишения свободы на определенный срок, в зависимости от совершенного деяния.. Более подробно на нашем сайте

105 ч 1 Ук РФ

105 ч 1 Ук РФ

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018) Статья 105. Убийство 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, - наказывается лишением свободы на срок от шести до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без так

162 ч 2 Уголовного Кодекса

162 ч 2 Уголовного Кодекса

УК РФ Статья 162. Разбой Разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия

Анонимная жалоба в ОБЭП

Анонимная жалоба в ОБЭП

ОБЭП - это Отдел по Борьбе с Экономическими Преступлениям Подразделение ОБЭП как и уголовный розыск относятся к криминальной полиции, а не полиции общественной безопасности, поэтому рассмотрение дел об административном нарушении в компетенцию данных специалистов не входит.

Аферы с паспортом

Аферы с паспортом

Для многих афер с паспортом первым шагом становиться получение паспорта жертвы тем или иным путем

Бездействие прокуратуры

Бездействие прокуратуры

Большинство граждан РФ считают прокуратуру карательным органом, но мало кто из них знает, что основная задача прокуратуры ─ это оказывать правовую защиту населению. Обратиться с заявлением в прокуратуру может любой гражданин России, не зависимо от того, какой вопрос он хотел бы решить с помощью прок

Все про УДО

Все про УДО

Условно-досрочное освобождение согласно нормативно-правовым актам ... об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужд

Вымогательство взятки

Вымогательство взятки

Статья 290. Получение взятки - если у Вас вымогают денежные средства, за какое-то деяние с вашей стороны, не вздумайте откупиться от этого человека, т.к. один раз получив деньги он на этом не остановиться.

Способы оплаты
руб