Материальная ответственность работника и условия ее наступления

Материальная ответственность работника может подвергаться тогда, когда при исполнении своих обязанностей на работе он умышленно совершает какое-либо правонарушение, которое влечет за собой возникновение для работодателя имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника настает, например, при хищении денежных средств из кассы организации, незаконного присвоения себе, растраты им каких-либо иных имущественных ценностей, которыми владеет работодатель на праве собственности или по другой причине.

Тогда согласно закону, подвергаясь материальной ответственности, работник должен будет компенсировать своему работодателю тот имущественный вред, какой был ему причинен в результате некачественного выполнения работником своих обязанностей. Как правило, для материальной ответственности работника, работодатель организует на месте работы соответствующую ревизию, опрашивает своих подчиненных и имеющихся свидетелей по факту выявленного ущерба, после чего требует работника, виновного в нанесении вреда, выплатить в качестве компенсации ущерба определенную сумму денег. В действительности бывает так, что для материальной ответственности работников руководитель организации подает иски в суды на работников и жалобы в компетентные правоохранительные органы для наказания виновного, привлечения работника к материальной и другой ответственности по всей строгости, а не только для получения денежной компенсации. Тогда материальной ответственностью работник не ограничивается, у работника может быть и судимость, которая плохо отразится на всей жизни работника. Также, человек, совершивший преступление в ходе своей работы, повлекшее нанесение руководителю имущественного ущерба, увольняется с работы по статье, с занесением соответствующих о нем сведений в основной документ о работе - трудовую книгу, что негативно отражается на дальнейшем трудоустройстве работника.

Однако, так как материальная ответственность работника возникает исключительно только за умышленное совершение работником незаконного проступка, который повлек возникновение имущественного ущерба, то руководителю надо подтвердить документально то, что работник виноват в этом проступке и имущественном вреде, а работник может защищать свои права при этом, как в ходе проверок со стороны руководства, так и после того, как руководитель подаст иски в суды или жалобы на работника в компетентные правоохранительные органы. Чтоб избежать несправедливого наступления материальной ответственности, работнику надлежит дать устные, а лучше письменные объяснения по поводу возникшей проблемы, предоставить доказательства того, что с его стороны не было умышленного совершения незаконного проступка, что он невиновен в нанесении имущественного ущерба, грамотно сформулировать свои возражения против выдвинутого обвинения, обжаловать принятое работодателем решение, подать прокурору и в инспекцию труда жалобы на неправомерные действия руководителя, составить и направить иск в судебные органы, если работник считает себя невиновным в нанесении имущественного вреда в месте своей работы. Для защиты интересов гражданину необходимо обладать знаниями трудового, гражданского, административного, а порой и уголовного законодательства нашей страны, чтобы избежать незаконное и необоснованное взыскание с него денег, то есть наступление материальной ответственности работника.

Поэтому решение возникшей проблемы в данной ситуации, чтобы исключить незаконную материальную ответственность работника, обжаловать принятое работодателем решение, следует доверить профессионалу – юристу компании ООО «Интеллект». Специалисты обладают глубокими знаниями трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства, имеют большой опыт составления правовых документов, опыт ведения переговоров с работодателями. А в случае необходимости защиты прав работника в суде, профессионалы юридической фирмы по установленной законом форме составят исковое заявление и иные документы правового характера, помогут избавиться работнику от материальной ответственности. 

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 560056 из Нижнекамск, Татарстан, Россия 16.11.2019 10:50
Сергей

Какая минимальная зарплата может быть у сотрудника ГБУ . Образование высшее,руководитель подразделения (в подчинении 3 человека), материальная ответственность, стаж 22 года.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Согласно законодательству зарплата не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан размере МРОТ составляет 11 280 руб. Все остальное на усмотрение работодателя и согласно внутреннему штатному расписанию и ставки за занимаемую должность.
Вопрос номер 14858 из Ильинско-Подомское, Архангельская обл., Россия 29.04.2016 17:12
Сергей

Здравствуйте! Моя знакомая работает продавцом-кассиром в MediaMarkt. Недавно произошел инцидент, через ее кассу вынесли некоторые товары на сумму около 50 000 руб. Человек, совершивший кражу приобрел незначительную по сумме покупку. Сейчас служба безопасности требует вернуть деньги под угрозой увольнения. Аргументируют тем, что в должностной инструкции прописана материальная ответственность , однако ответственность только за вверенное имущество и денежные средства, на что служба безопасности закрывает глаза. Небольшое отступление, на основном и на выходах через кассы стоят охранники, которые проверяют покупки и ставят печать на соответствующих документах, однако в этот день охранника на кассах не было, и произошел этот инцидент. Кто прав, и кто виноват? Какие действия стоит предпринять, куда обратиться? Спасибо.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте.
Обратитесь с исковым заявлением в суд.
Вопрос номер 492891 из Новокуйбышевск, Самарская обл., Россия 21.03.2019 14:29
елена

добрый день у меня муж на военной пенсии с 2 октября 2018 года большие проблемы со здоровьем, перенес 6 операций, в мае 2019года предстоит еще одна. полагается ли ему какая нибудь материальная помощь?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте,Елена!Включена в условия пенсионных выплат материальная помощь военным пенсионерам, чтобы была возможность экономить, если есть проблемы со здоровьем:
получать определенное количество лекарств, если назначены они были в ведомственном лечебном учреждении;
еще при поступлении на службу, военный или приравненный к нему автоматически прикрепляется к лечебному учреждению. Будучи на пенсии, это медучреждение все так же оказывает ему помощь медицинского характера;
на особом контроле остаются те бывшие военные, которые стали инвалидами во время несения боевого задания. Группа инвалидности роли не играет, обслуживанию подлежат все;
все льготы, связанные с медициной, автоматически распространяются на близких членов семьи, и также в том случае, если военного пенсионера уже нет в живых;
Такая материальная помощь полагается военным пенсионерам.
Вопрос номер 161615 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 14.07.2017 10:35
Лариса

Мне 17 лет,я получаю пенсию по потери кормильца,беременная, в данное время не работаю,не учусь. Если мы зарегистрируем брак со своим молодым человек- я буду получать пенсию или нет? И вообще,какая материальная помощь мне положена?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
3
Можно и лучше Устраивает Нравится

В случае регистрации брака пенсия по потере кормильца не будет Вам выплачиваться.
Вопрос номер 443084 из Саранск, Мордовия, Россия 04.11.2018 07:56
Светлана

Срок исковой давности на сегодняшний день по кредиту 4 года. В прошлом году банк в одностороннем порядке списал с дебетовой карты 2000 рублей ( материальная помощь). Хотя никакого решения суда не было. Прервался ли мой срок исковой давности или нет?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса. А также срок исковой давности не может превышать 10 лет со дня нарушения права. Однако в суде нужно заявлять о наступлении срока исковой давности!
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Способы оплаты
руб