Материальная помощь работнику в 2019 году – как получить?

Материальная помощь работнику в 2019 году – как получить? Материальная помощь – один из видов социальной защиты, которая требуется некоторым слоям населения. Среди таких слоев особое внимание можно уделить малоимущим гражданам. В 2019 году подобного рода поддержку получить смогут еще больше людей, если выполнят несколько несложных условий.

Кто может получить материальную помощь?

Очень многие даже не подозревают о существовании такой услуги, поэтому зачастую теряют подобную возможность обратиться за помощью. Стоит заметить, что правительство предоставляет не только федеральные выплаты определенным категориям граждан, но также и пособия, получить которые можно в регионах. Регион же определяет их размеры.

2019 год дал возможность получить поддержку следующим граждан:

• Малоимущим.
• Семьям с большим количеством детей.
• Матерям или отцам одиночкам.
• Молодым родителям.
• Студентам и пенсионерам, чей доход меньше прожиточного минимума.
• Людям, испытывающим определенные сложности в жизни.

 
Также помощь смогут получить сотрудники различных организаций. Этот момент тоже стоит знать. Ниже подробнее рассказывается о возможности получить пособие данного рода работникам, а также прописываются необходимые документы для подачи заявления.

Материальная помощь работнику

Работник организации имеет право получить поддержку от государства, если в его семье произошла какая-либо из перечисленных ниже ситуаций:

• Гибель члена семьи;
• Рождение малыша;
• Необходимость поправки здоровья.

Каждое из перечисленных выше обстоятельств требует документального подтверждения.

Сроки выплаты

Материальное пособие выплачивается сотруднику один раз. Государство считает материальную помощь поддержкой добровольной, поэтому дает право организации самостоятельно заняться решением данного вопроса.

Всего выделяют четыре вида подобного пособия:

• Единоразовые выплаты.
• Финансовые.
• Целевые.
• Нецелевые.

Иногда вместо материальных выплат могут быть выданы продукты питания, одежда, средства гигиены и другие полезные вещи.

Основания для предоставления

Выплаты, производящиеся государством, не имеют статуса официальных в случае предоставления материальной помощи. О ней ничего не написано ни в трудовом кодексе, ни в законе. Как уже было сказано, организация самостоятельно устанавливает размер и порядок выплат. Некоторые компании имеют полное право отказаться от предоставления подобных выплат.

Зачастую оформление данного пособия происходит, если работник компании испытывает на момент подачи заявления тяжелую финансовую ситуацию. Тогда речь идет и непроизводственном характере выплаты: компания старается улучшить благосостояние своего подчиненного.

Выдача материальной помощи осуществляется по составленному заявлению, в котором указываются причины необходимости получения пособия.

Критическая жизненная ситуация ввиду чрезвычайного происшествия. В этом случае организация должна предоставить сотруднику справку о произошедшем, чтобы тот смог подтвердить факт нанесения ущерба физическому или психическому здоровью. К чрезвычайным ситуациям относится пожар, кража или другие неприятные последствия подобного рода.

Операция. Здесь необходимым документом является справка о проделанной операции. Ее должен выдать врач. Вместе со справкой необходимо приложить договор на проведение операции и счета, подтверждающие оплату процедуры.

Тяжелое материальное положение. Данная причина требует справки (в зависимости от вида материального положения).

Также к причинам можно отнести рождение малыша, свадьбу или смерть кого-либо из членов семьи. К каждому случаю необходимо приложить документ, подтверждающий произошедшую ситуацию для последующей выдачи организацией материальной помощи.

Что говорит закон?

К концу 90-х годов Президентом был выпущен указ о предоставлении гражданам, находящимся в затруднительном положении, материальной помощи. К основным положениям данного указа можно отнести возможность оказания поддержки государством подачи гражданином заявления.

В ТК РФ также имеется статья, в которой указывается возможность подобных выплат сотруднику. Только статья говорит о том, что размеры выплаты и порядок устанавливает организация. Государство лишь дает возможность сотруднику социальную поддержку получить.

Облагается ли материальная помощь налогами?

Не секрет, что некоторые доходы предприятий облагаются дополнительными налогами от государства. Стоит подробнее рассмотреть данный вопрос касательно выплат материальной помощи.

Обложение налогами материальной поддержки не происходит, если:

• Сумма не превышает 4000 рублей.
• Был доказан факт смерти кого-либо из членов семьи сотрудника.
• Помощь требуется для поддержки новорожденного малыша.
• Оказывается поддержка здоровья сотрудника.
• Было совершено нападение на дом рабочего.

Выплаты доступны для каждой категории подчиненных, поэтому вопрос о возможности получить социальную поддержку можно и даже нужно решать с работодателем.

Условия получения

Для получения пособия от государства сотруднику необходимо добавить к заявлению требуемый пакет документов. Как уже было отмечено, выплата имеет единоразовый характер, поэтому на регулярную подачу заявления можно не рассчитывать.

Если начальство одобрит указанную при подаче заявления сумму, будет издан указ о предоставлении социальной выплаты. Пособие войдет в часть заработной платы и будет предоставлено в срок.

 
В приказе работодателю необходимо указать следующие требования:

• Личные сведения сотрудника;
• Причину, почему помощь требуется именно сейчас;
• Ссылку на копии или оригиналы документов;
• Размер пособия.

Также иногда указывается срок предоставления выплаты, если работник попросил оказать поддержку в определенный момент.

Получение может быть безналичным. В случае наличного расчета материальная помощь предоставляется вместе с заработной платой. Что касается размеров пособия, то при рождении ребенка она составляет не менее 50 000 рублей. Если заявление составляется в связи с пенсионным возрастом и увольнением по этому случаю или получением инвалидности, то размер выплачиваемого пособия составит 4 000 рублей.

Как пишется заявление?

Прежде всего необходимо четко указать все данные, требуемые бумагой. В правом верхнем углу обычно указывается, кому написано заявление и кем оно составляется. Данные прописываются в виде инициалов двух лиц. Также иногда требуется написать название и адрес организации.

Середину листа должно занимать слово «Заявление». Далее идет текст. Вид текста зависит от того, по какому поводу потребовалось пособие. Ниже представлен пример заполнения заявления в связи с появлением в семье сотрудника ребенка.

Рождение ребенка

Прежде всего стоит заметить, что в данной ситуации необходимо будет оплатить определенный процент налога, так как размер пособия в связи с рождением ребенка превышает 50 000 рублей.

В документе после слова «Заявление» указывается соответствующая причина, и в данном примере этой причиной выступает рождение ребенка.

В конце заявления сотрудник ставит свою подпись. Также прописывается дата заполнения бумаги. После этого заявление со всеми необходимыми документами относится начальству. Подать бумаги необходимо не позднее года с момента рождения малыша, иначе получить поддержку государства не получится.

В этой статье вы узнали, материальная помощь работнику в 2019 году. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов