Минимальный размер пенсии в Твери и Тверской области в 2019 году. Национальная система социального обеспечения состоит из системы социального страхования и схем, не предусматривающих взносов. Сама система социального страхования имеет обязательный и необязательный компонент

Минимальный размер пенсии в Твери и Тверской области в 2019 году

Создание новой системы социальной защиты и разрыв с системой, унаследованной от советской эпохи, были частью приоритетных экономических и социальных реформ, начатых в начале 1990-х годов. Цель состояла в том, чтобы заменить старую систему, это было универсальное устройство, основанное на логике помощи и в котором актуарная связь между предоставленными пособиями и уплаченными взносами, была незначительной по системе страхового типа.

Большинство из 144,5 миллионов человек в России в настоящее время охвачены схемами социального страхования: 43 миллиона пенсионеров охвачены системой пенсионного страхования, более 130 миллионов человек пользуются страхованием. Обязательное здравоохранение и вся рабочая сила, насчитывающая более 72 миллионов человек, охвачены другими типами систем социального страхования. Однако некоторые категории населения, особенно трудящиеся-мигранты и работники неформального сектора, сталкиваются с тем, что их социальная защита уменьшается или ухудшается.

Размер пенсии в регионе

Минимальный размер пенсии в Твери и Тверской области в 2019 году будет определён после положенной летом индексации. На сегодняшний момент этот размер равняется 13 600 рублей. индексация по региону составит порядка 7%. Действуют местные надбавки из бюджета исходя из статуса человека получающего пенсионное обеспечения. Такие доплаты находятся н уровне от 400 до 1000 рублей.

Типы и институциональная структура

Национальная система социального обеспечения состоит из системы социального страхования и схем, не предусматривающих взносов. Сама система социального страхования имеет обязательный и необязательный компонент.

Схемы без взносов финансируются из государственного бюджета на всех уровнях государственного управления. С 2001 года схема страхования на случай безработицы была заменена схемой защиты от безработицы, не предусматривающей взносов, финансируемой из федерального бюджета.

Эти средства финансируются за счет социальных взносов, выплачиваемых работодателями, которые дополняются, при необходимости для обеспечения их финансовой устойчивости, ассигнованиями из федерального бюджета. Размер взноса составляет 30% от заработной платы. Это ограничено 1 150 000 руб. В случае Пенсионного фонда Российской Федерации. Кроме того, есть взнос, равный 10% от заработной платы выше 1 150 000 руб. Что касается Фонда социального страхования, то заработная плата ограничена 865 000 руб. Что касается Фонда медицинского страхования, зарплата не ограничена. Что касается распределения, 22% отчисляются в Пенсионный фонд, 2,9% - в Фонд социального страхования и 5,1% - в Фонд медицинского страхования.

Для этого необходимо:

• работать в качестве сотрудников или поставщиков услуг, нанятых по контракту на оказание услуг, или по контракту на публикацию;
• работать самостоятельно (независимые подрядчики, частные нотариусы, юристы);
• являются членами фермы;
• работать за пределами Российской Федерации и платить взносы в фонд социального страхования;
• являются представителями коренных малочисленных народов (северное, сибирское и дальневосточное население Российской Федерации) и выполняют традиционные виды деятельности;
• являются членами духовенства;
• принадлежать к другим категориям, определенным законом.

Иностранные граждане, временно пребывающие (обладатели разрешения на временное проживание, но не разрешения на временное проживание) в Российской Федерации, не подпадают под систему обязательного пенсионного страхования.

Застрахованные лица получают пособия, пропорциональные взносам, уплачиваемым в обязательное пенсионное страхование.

К ним также относится:

• компенсация бенефициарам умершего застрахованного путем выплаты накопительных пенсий, накопленных последним на его индивидуальном счете;
• разовая выплата в виде пенсионного капитала лицам, которые не приобрели права на пенсию по старости из-за недостаточных взносов;
• социальное пособие на похороны умерших пенсионеров, не подпадающих под систему обязательного социального страхования по временной нетрудоспособности и материнству на дату смерти.

Исчисление по старости

Данная система, выведенная из Федерального закона Российской Федерации № 166-ФЗ от 5 декабря 2001 года о государственной пенсионной системе, вступила в силу в 2002 году.

До конца 2014 года основной пенсией по старости, выплачиваемой системой пенсионного страхования, была дополнительная пенсия по старости, также известная как трудовая пенсия. Эта пенсия имела два обязательных компонента, один из которых назывался страховкой и финансировался по мере поступления, а другой - за счет капитализации.

Несколько законов, принятых с 2012 года, изменили архитектуру и характеристики системы. Законы от 3 декабря 2012 года и 4 декабря 2013 года предусматривали возможность уменьшения доли взносов, выделяемых на капитализированную часть пенсии, в пользу страховой части. Закон № 424-ФЗ от 28 декабря 2013 года превратил капитализированную часть пенсионной пенсии в полноценную пенсию, фактически устраняя понятие пенсионных или связанных с работой пенсий.

Повышение законного пенсионного возраста

Политика повышения пенсионного возраста уже привела в 2017 году к увеличению пенсионного возраста государственных служащих. Для последнего планируется постепенно увеличивать пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин со скоростью 0,5 года в год.

Что касается работников частного сектора, российское правительство объявило в середине июня 2018 года, что женщины теперь будут работать до 63 лет вместо 55 лет, а мужчины до 65 лет вместо 60 лет. Законопроект был окончательно смягчен, а пенсионный возраст для женщин снижен до 60 лет. Планируется также повышение пенсии в среднем на 1000 рублей в год в течение шести лет.

С 2019 года установленный пенсионный возраст составляет:

Исключение применимо к многодетным семьям:

• Матери с тремя детьми могут выходить на пенсию в возрасте 60 лет, четверо детей в возрасте 59 лет и пять и более детей в возрасте 50 лет.

Параллельно с увеличением пенсионного возраста условия назначения пенсии ужесточаются. Это действительно запланировано:

• постепенно увеличивать до 20 лет минимальный срок страхования, дающий право на страховую пенсию (вместо 15 лет, предусмотренных к 2024 году);
• Постепенно увеличить минимальное количество пенсионных баллов до 52 (с 30 баллов к 2025 году);
• установить 68-летний установленный законом возраст для получения социальной пенсии, выплачиваемой лицам, которые не выплатили взносы.

В то же время досрочная ликвидация пенсий будет зависеть от более строгих условий (например, минимальный период страхования для врачей и учителей, чтобы получить выгоду от досрочного выхода на пенсию, увеличен до 35 лет вместо 25 лет пока).

Работа в тяжелых или опасных условиях (в высокотемпературных мастерских, под землей и т. Д.) Позволяет досрочно ликвидировать права на пенсию по старости. Это право предоставляется в большинстве случаев мужчинам, достигшим 50 или 55 лет, и женщинам в возрасте 45 или 50 лет, при условии, что они накопили достаточное количество периодов активности, завершенных в нормальных условиях, и периоды деятельности, выполняемые в болезненных или опасных условиях. Перечень профессий, сфер деятельности, профессий, функций, специальностей и учреждений, а также правила, касающиеся определения периодов деятельности и ликвидации пенсий по старости, устанавливаются

Финансирование

Работодатели выплачивают взнос в размере 20% от заработной платы с ограничением в 1 150 000 рублей в год в 2019 году плюс 10% от заработной платы, превышающей этот потолок.

В соответствии с законом от 3 декабря 2012 года страхователям было предложено выбрать до 31 декабря 2013 года свою ставку взноса в капитализированную часть: они могут либо сохранить ставку 6% (применимо до тех пор), либо уменьшите его до 2%, и соответственно увеличьте сумму, выплачиваемую страховой части. Закон от 4 декабря 2013 года, подтверждающий направленность, инициированную реформой 2012 года, дал возможность застрахованным полностью отказаться от пенсии, капитализированной в пользу страховой пенсии: до 31 декабря 2015 года они должны были выбрать сохранение ставку 6% или распределить эти 6% на страховую пенсию и полностью отказаться от накопительной пенсии.

Люди, все еще не решившие, как построить свои пенсионные сбережения, теперь должны сделать выбор. Они могут либо решить остаться полностью охваченными обязательной системой страхования, либо начать сберегать для своего будущего выхода на пенсию. В зависимости от выбранного варианта либо капитализированная часть будет переведена в частный пенсионный фонд по их выбору, либо будет конвертирована в баллы и станет неотъемлемой частью страхового компонента. Другими словами, Пенсионный фонд Российской Федерации больше не будет выступать страховщиком капитализированной части пенсии.

Застрахованный может свободно выбирать эту новую систему или нет, зная, что она будет установлена по умолчанию. Другими словами, страхователи, не желающие извлекать из этого выгоду, должны будут выступить с заявлением об отказе (а не наоборот).

Люди, желающие увеличить свой личный пенсионный капитал, могут принять решение о выделении процента от их заработной платы на устав этого капитала, причем этот процент оставляется на их усмотрение. Эта опция дает им право на налоговые льготы. Фактически, если процент заработной платы не превышает 6%, соответствующая сумма не облагается подоходным налогом.

Наконец, если человек с пенсионными сбережениями является жертвой несчастного случая (например, если он заболевает, становится инвалидом в категории I или II или теряет родственника), он имеет право на восстановление. деньги, сэкономленные для удовлетворения приоритетных потребностей (например, покупка лекарств).

Как оформить пенсию в Твери

Минимальный размер пенсии в Твери и Тверской области в 2019 году можно оформить при посещении местного пенсионного отделения, ближайшего по прописке самого заявителя. Гражданин при обращении в ПФР должен подать следующие формы документов:

1. Заявление.
2. Выписка из трудовой книжки.
3. Справка с места работы.
4. СНИЛС.
5. Паспорт.

При перерасчете пенсии важно дополнительно предоставить справки от работодателя или с конкретного учреждения, подтверждающего это основание для начисления надбавок.

Обратиться для подачи заявления можно по следующим адресам:

1. пер. Смоленский, 1 а.
2. пр. Победы, 21.
3. ул. Орджоникидзе, 20.

В этой статье вы узнали, минимальный размер пенсии в Твери и Тверской области в 2019 году. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов