Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Можно ли уволиться без отработки двух недель? В некоторых случаях, работа людей становится просто невыносимой. Поэтому, они хотят, как можно быстрее оттуда уволиться и найти другую работу. Однако на сколько это легко и реально сделать? Разобраться в этом вопросе стоит, так как, это может быть очень полезной информацией.

Что необходимо знать об увольнении?

В данном случае имеет место разобрать ситуацию, когда человек хочет уволиться по собственному желанию. В настоящее время, данная процедура очень часто применяется на практике и большинство работников не имеют с ней никаких проблем. Однако стоит отметить, что в зависимости от того, какую руководящую должность занимает человек и его трудовых условий, будет зависеть то количество времени, которое ему придётся дорабатывать на прежней работе.

В том случае, если это касается обычного рабочего, то речь пойдёт об отработке в 2 недели. Если же человек является начальником и имеет в своём подчинении некоторое количество людей, то он обязан оповестить их о своём уходе, чтобы они в случае чего смогли найти новое рабочее место. Но как быть, если нет возможности отрабатывать этот срок? Некоторое могут утверждать, что можно просто не появляться на работе и все дела. Однако стоит отметить, что в таком случае, имеется возможность получения негативной отметки в трудовой книжке в виде увольнения за прогулы. С такой «чёрной меткой» будет очень тяжело в дальнейшем устроиться на работу. Ведь тех, кого увольняют за прогулы не хотят брать, думая, что они безответственные люди. Поэтому, стоит найти другие решения сложившейся проблемы.

Что говорит закон?

Если обратиться к законодательству, а именно, к трудовому кодексу, то можно найти информацию, касающуюся непосредственного данного вопроса. В данной статье написано, что человек обязан отработать срок в две недели, перед тем как уволиться. Это является самой основной загвоздкой.

Что немного является упрощающим, так это то, что данный срок начинает отсчитываться от момента подачи его к директору. Стоит отметить, что на дату не влияет время рассмотрения заявления. Однако для того, чтобы уйти с работы, начальник должен подписать данное заявление.

Однако обратившись к тому же трудовому кодексу, можно найти пункты, касающиеся того, что имеются некоторые ситуации, в которых работник волен расторгнуть трудовые отношения с начальством в установленный им срок. Также, в законодательстве прописано, что непосредственно сам работодатель может освободить своего подчинённого от отработки срока.

Какие могут быть иные выходы?

Имеется возможность расторжение трудовых отношений по заявлению об увольнении по личному желанию, сразу после отпуска. Этот вариант очень интересный и выгодный для тех, кто не хочет отрабатывать 2-хнедельный срок. Дело в том, что можно уволиться сразу же после выхода с отпуска. Данный срок войдёт во время отпуска. Этот вариант сможет спасти человека от отработки только в том случае, когда имеется возможность взять данный отпуск. А что же делать, если его нет?

Человек может взять больничный и поступить таким же способом, как и с отпуском.

Также, по законодательству имеется возможность прекращения трудовых отношений в организации по истечению даже 3-х дней. Это возможно в том случае, если:

1. У человека, желающего уволиться ещё идёт испытательный срок;
2. Срок договора, который был заключён с этим человеком меньше 2-х месяцев;
3. Работа человека связана с сезонными работами.

Что мешает сразу уволиться?

Дело в том, что работодателя также защищает законодательство. И в таком случае, можно сказать, что у него тоже должны быть некоторые гарантии. Дело в том, что ему необходимо на освободившееся рабочее место найти замену и не потерять свою прибыль. Поэтому, ему на это даётся срок в две недели. В случае, если работник передумает расторгать трудовые взаимоотношения, он может отозвать заявление об увольнении. Но когда на его место уже нашли замену, сделать этого будет нельзя.

Как уменьшить срок отработки или вообще от него избавиться?

В общем случае, опираясь на предыдущий раздел, можно сказать, что более целесообразно рассматривать не период отработки, а время, необходимое для оповещения. Так как одно из другого вырождается. Причины, которые могут помочь избавиться от срока отработки должны быть уважительными и также регламентируются законодательством. К ним можно отнести:

1. Поступление в ВУЗ на дневную форму обучения. Реально в том случае, если время учёбы и работы пересекаются и не дают студенту возможности нормально учиться. Для подтверждения свои слов, необходимо прикрепить к заявлению соответствующие документы, доказывающие поступление;
2. Такая привилегия предоставляется пенсионерам. Закон гласит о том, что пенсионеры имеют право увольняться без срока отработки. Но в том случае, когда человек пенсионного возраста после увольнения пошёл дальше работать, то он теряет данную привилегию;
3. В некоторых случаях, можно обойтись без отработки с помощью переход на другую работу, которая находится в другом городе. Для предоставления такой возможности, к заявлению об увольнении, необходимо приложить соответствующие документы.
4. Также, может стать беременность или уход за больным членом семьи. В некоторых случаях, можно добиться освобождения от отработки, если в семье есть ребёнок-инвалид и за ним нужен уход. Также, причиной может стать наличие 3-х и более детей. Для того, чтобы иметь такую привилегию, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие льготу;
5. В том случае, если работодатель задерживает заработную плату, а при просьбе уволить не выплачивает средства, то отрабатывать ничего не нужно;
6. Также, не стоит отбрасывать тот вариант, который касается обоюдной договорённости. В том случае, когда начальник не против, чтобы его подчинённый ушел без работы в срок две недели, он может подписать договор и освободить его от этого срока.
7. На любом рабочем месте могут быть внештатные ситуации, которые не всегда зависят от самого рабочего. Например, человек просто попадёт под сокращение штата и о никакой отработке идти не будет речи. В случае, если человека увольняют по желанию самого работодателя, то в таком случае, также, не имеет место никакой срок.

Как видно вариантов довольно много.

На основании изложенной информации, человек имеет возможность используя в статье рекомендации не отрабатывать 2-хнедельный срок перед увольнением. Поэтому, можно с уверенностью сказать, что уволиться без отработки 2-хнедельного строка реально. Однако стоит понимать, каким образом это можно сделать. А иногда, для того, чтобы не тратить собственные силы, можно просто выполнить свои обязательства и спокойно прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

В этой статье вы узнали, можно ли уволиться без отработки двух недель. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов