МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года – что нужно знать?

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года – что нужно знать? Государственная дума вот-вот примет изменения, касающиеся минимального размера оплаты труда граждан в Санкт-Петербурге. Подобные изменения будут рассмотрены в специальном законе. Сделать это планируется к концу года. И именно в этом время планируется принять окончательные изменения касательно повышения МРОТ. Выход закона должен состояться в 2019 году. Буквально несколько дней документ был принят в первом чтении на очередном заседании Государственной думы. Стоит отметить, что в прошлом году была начата разработка реформы по МРОТ, и закон является одной из ее частей.

Уж с начала 2019 год показатель МРОТ будет равен минимальному прожиточному минимуму, размер которого совпадает с величиной на второй квартал 2018 года. На тот момент сумма прожиточного минимума составляла примерно 11 300 рублей. В данной статье подробнее будет рассмотрен вопрос о содержании реформы по увеличению МРОТ, а также о ее возможных последствиях для тех, кто как-то задействован в предпринимательстве.

В чем же суть реформы?

Повышение минимального размера оплаты труда – закон, который был принят практически во всех регионах страны после того, как началась разработка реформы. Что касается выхода данного закона в свет, то первая попытка была осуществлена еще в 2000 году. На тот момент происходило только фиксирование показателя оплаты труда рабочих. Что касается порядка формирования стоимости, то он прописан в ТК РФ.

Важная информация, которую можно почерпнуть из соответствующего кодекса, включает в себя факт, что размер МРОТ в каждом регионе не должен быть меньше прожиточного минимама, сумма которого зависит от региона страны. К сожалению до начала 2018 года данное положение дел не выполнялось, и потребовалось выпустить обновленный законопроект.

Таким образом, 2017 год послужил отправной точкой для того, чтобы выпустить Федеральный закон, определяющий основные принципы МРОТ. Таковыми выступили:

• Ежегодное обновление показателей МРОТ. Происходит это из-за того, что изменяется показатель прожиточного минимума граждан. И в основном это изменение происходит в сторону увеличения обоих показателей.
• Приравнивание МРОТ к прожиточному минимуму. Таким образом, каждый работающий гражданин сможет себя обеспечить хотя бы минимальной суммой. Это касается всех регионов страны.

Главным принципом является невозможность сделать МРОТ меньше установленного показателя. Если вдруг в следующем году показатель изменится в меньшую сторону, МРОТ сохранит прежний размер.

Данные принципы вступят в силу с января 2019 года. И если на начало 2018 года МРОТ еле дотягивал до 9 500 рублей, то уже со следующего года его размер догонит размер прожиточного минимума и составит, как уже было сказано ранее, 11 300 рублей.

Нет никаких сомнений в оперативности принятия подобного закона, так как необходимость в этом возникла уже давно. Благодаря вступлению законопроекта в силу многие смогут хотя бы ненамного, но увеличить свой доход. И граждане страны могут больше не задаваться вопросом о размере МРОТ на начало 2019 года, так как официальная сумма уже известна благодаря заседанию депутатов и обсуждению данного решения.

Что касается выбора именно второго квартала в качестве основы для установления размера МРОТ, то сделано это не случайно. На это повлияли две причины, суть которых заключается в следующем:

1. Можно в кратчайшие сроки внести возможные поправки в случае необходимости, а также учесть расходы на бюджетников.
2. При достижении второго квартала можно получить показатель, по величине близкий к годовому. Дело в том, что третий квартал может выдать уменьшение показателя вследствие инфляции.

Таким образом, второй квартал считается более стабильным в этом плане, поэтому МРОТ устанавливается именно по нему.

В чем суть законопроекта?

Выше была рассмотрена реформа о повышении МРОТ, а сейчас речь пойдет о законопроекте, благодаря которому это может произойти. Благоадря этому законопроекту повышение показателя оплаты труда произойдет в результате внесения определенных корректировок в содержание законопроекта, предоставляющего информацию о минимальной величине.

Текст законопроекта находится в разрешенном доступе на официальных финансовых и экономических сайтах, поэтому любой желающий сможет с ним ознакомиться. Что касается его сути, то в середине 2018 года был принят необходимый размер прожиточного минимума. И на основании полученных данных был составлен данный законопроект, благодаря которому показатель МРОТ будет увеличен.

Что произойдет с заработными платами рабочих?

Основная задача показателя МРОТ заключается в том, чтобы осуществить регулирование взаимоотношений между рабочими и начальством. Согласно законопроекту, будет установлена граница минимальной возможной оплаты труда сотрудника. И любая зарплата ниже указанной не может быть выплачена работодателем, если тот не хочет нарушить закон.

Подобное правило действует на каждый регион страны и обсуждению не подлежит. Мера необходима для обеспечения комфортных трудовых правоотношений. Поэтому действие закона распространится на любое предприятие, и не важно, коммерческим или бюджетным оно является.

Другими словами, если на сегодняшний день заработная плата сотрудника составляет меньше 11 300 рублей, то работодатель должен будет ее увеличить. Дополнительно стоит отметить, что подобные указания идут вместе с пояснительной запиской, приложенной к законопроекту. Таким образом, повышение показателя МРОТ сможет немного повысить уровень жизни более 3,5 млн рабочих.

По статистике, граждане страны, находящиеся на попечительстве у государства, получают около 5 млрд рублей, а работники, трудящиеся на коммерческих предприятиях, - около 13,7 млрд рублей.

Схожести между федеральными и региональными показателями

Когда будет увеличен показатель оплаты труда, это неизбежно повлечет за собой изменение региональных показателей. Объясняется это строгими требованиями законодателя, который утверждает, что действие законопроекта распространяется на все регионы страны без исключений. Таким образом, показатель МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума граждан тех или иных субъектов, и это стоит учесть каждому работодателю и каждой организации.

Для тех, кто не согласится выполнять требования выпущенного законопроекта, предусмотрены наказания административного характера – штрафы. И если для индивидуальных предпринимателей штраф будет равен от 1 000 до 5 000 рублей, то юридическим лицам предстоит выплатить от 30 000 до 50 000 рублей.

В этой статье вы узнали, про МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов