Нет заработной платы?

Нет заработной платы? Труд - должен быть оплачен. Это законное право каждого гражданина РФ.

Нет заработной платы?

Выплата заработной платы - это вознаграждение работника за выполненную им работу. Корректнее будет высказываться о работе не как о рабстве, а как о труде, который приносит удовольствие и соответствующую плату. В этой статье и мы будем говорить именно о труде, похожим на рабство, который не оплачивается, а только повторяется изо дня в день. Что делать, когда недобросовестный начальник или руководитель организации халатно относится к своим обязанностям? Смеем заверить вас, что такой руководитель не только не уважает вас, но еще и замахивается перепрыгнуть опасную черту, прыжок через которую карается Законодательством РФ и не только в виде штрафов, но в виде уголовной ответственности. В этой статье объясним почему и что с этим делать.

Начнем с того, что заработная плата переводится гражданину организацией через банк, и зачисляется на баланс дебетовой карты, либо выдается наличной валютой. Обратимся к закону: работодатель обязан, извещать письменной форме своего работника:

• о всех частях заработной платы, если она поделена.
• о размерах выплат перед отпуском, после периода больничного и прочее.
• об удержанных суммах заработной платы и основаниях для этого.
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работник в случае, изменения реквизитов счета, должен уведомить об этом не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы бухгалтерию организации в которой он трудится. Существует заработная плата не в денежной форме, но такие условия оплаты труда должны быть прописаны в договоре между работником и работодателем.

Заработная плата должна выплачиваться работникам в каждую половину месяца. Когда работодатель не выплачивает работнику заработную плату в течение 15 дней работник со дня окончания периода, за который она начислена, работник вправе приостановить работу, не появляться на рабочем месте, пока его труд не будет оплачен. В этом случае обязательным условием является - письменное уведомление об это работодателя. И желательно сделать это заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо составить уведомление в двух экземплярах, один из которых отдать лично руководству, с обязательной пометкой об этом вручении, на вашем экземпляре. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата положенного отпуска должна производится не позднее чем за три дня до его начала.

Стоит напомнить! Что невыплата заработной платы — это грубое нарушение Законодательство РФ, которое предусматривает конкретные сроки выдачи вознаграждений за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины для такого нарушения могут быть разные, и наказываться Законом они тоже будут по-разному. Начиная от административного наказания и заканчивая уголовным сроком.

Периоды кризисы, банкротство и прочее могут являться для работодателя причиной для небольшого снисхождения в суде, но в основном невыплата положенного вознаграждения за выполненную работу-считается уголовным преступлением.

Начнем с наиболее серьезного наказания - а именно с уголовного.

Система уголовного права, предусматривает несколько критериев, при совокупности или по отдельности которых, не выплата заработной платы будет являться уголовным преступлением:

• - Лицо нарушившее Закон (работодатель) не производил выплаты работникам, намеренно. Например: якобы терял реквизиты счетов, отправлялся в срочную командировку, или ссылался на плохое самочувствие и обещал произвести денежную выплату в ближайшее время.
• -При неоднократных обращениях к нему, работники не получали ответа, или получали, но ответ был многообещающим, без каких либо дальнейших действий.

В обоих случаях, субъективной стороной будет являться его прямой умысел, при котором он осознавал, что действует нарушая Закон РФ, но продолжал предпринимать всё возможное для продолжения своих деяний. Попытка скрыть данное преступление будет являться отягощающим обстоятельством при рассмотрении дела в суде. Объективной стороной в уголовном процессе по данному преступлению будут являться обнаруженные обстоятельств (действия или бездействия), а также связанные с ним последствия, время и место, а так же варианты преступления - частичная или полная не выплата заработной платы.

Мотивом такого преступления всегда будет желание обогатиться за чужой счет, присвоение себе чужих денежных средств.

Не оплата труда бывает двух видов: частичная и полная. Частичная - отсутствие зарплаты у работника длится в течение трех месяцев, которое происходит из-за корыстной заинтересованности руководителя.

Полная - это отсутствие зарплаты у работника в течение двух месяцев. Также возникновение, которого повлекли корысть и иные заинтересованности руководителя.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы.

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

руководителю предусматривается штраф в размере не более 120 тыс. руб. или в размере заработной платы за период до 1 года

Лишение права занимать руководящие должности или права заниматься любой другой деятельностью сроком не более 1 года.

Принудительные работы на срок до двух лет и не более, либо лишение свободы на срок один год.

Если же заработная плата руководителем не выплачивалась полностью и более двух месяцев или выплачивалась ниже установленного федеральным законом МРО за аналогичный период: то предусматривается более серьезное наказание, а именно:

штраф от 100 тысяч рублей и до 500 тысяч рублей, либо штраф в размере зарплаты осужденного за период до трех лет

принудительные работы сроком до трех лет или лишением прав заниматься какой-либо деятельностью, и занимать руководящие должности так же сроком на 3 года.

Если вы являетесь работником, чьи законные права и интересы ущемляются, посредством невыплаты заработной платы на протяжение хотя бы одного месяца, вы вправе подать иск в суд. В этом случае к работодателю не будут применены штрафные санкции, но он будет предупрежден о них. Если же вам не выплачивали зарплату от двух месяцев и более, то подать иск в суд - однозначное и быстрое решение вашей проблемы. Все работодатели должны понимать, что невыплата зарплаты это не просто ошибка, а возможно фатальное решение касаемо их карьеры. Каждый случай несомненно будет рассматриваться отдельно, будут учтены все обстоятельства дела, а также наличие семьи у работодателя, но абсолютно во всех случаях наказание не заставит себя долго ждать.

Подать иск можно, как почтовым отправлением, так придя лично в приемную суда. К иску необходимо приложить копию трудового или коллективного договора, а также выписку с банка по счету, в которой будет видно, отсутствие поступления денежных средств. Запомните: чем дольше происходит нарушение ваших прав, тем большее наказание ждет работодателя, не нужно покорно ждать, когда вам выплатят законное вознаграждение за ваш труд. Ни в коем случае нельзя, просто обидеться и не ходить на работу - это может привести к дальнейшим проблемам, в этом случае - надо писать обращение к работодателю, и обязательно оставить себе его копию.

Редактор: Игорь Решетов