Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

В данной статье подробно рассказывается про несчастный случай на производстве со смертельным исходом, и все что об этом надо знать. На любом производстве технике безопасности уделялось и уделяется много внимания. Но, тем не менее, несчастные случаи, все же, случаются. Необходимо разобраться, какие действия предпринимать при чрезвычайной ситуации.

К инциденту на предприятии, тем более, если он со смертельным исходом, должен быть особый подход. Трудовой кодекс содержит определенные статьи, которые регулируют каждый шаг собственника производства при чрезвычайном происшествии:

• ст. 227 – четко прописывает, какие несчастные случаи подлежат расследованию;
• ст. 228 – фиксирует действия работодателя при ЧП;
• ст. 228.1 – указывает нормы оповещения государственных органов;
• ст. 229 – устанавливает порядок создания комиссии, для расследования;
• ст. 229.1 – четко ограничивает период, в течение которого будет вестись разбирательство;
• ст. 229.2 – устанавливает правила ведения следствия;
• ст. 229.3 – определяет список происшествий, которые должен рассматривать представитель от инспекции труда;
• ст. 230 – закрепляет формы документов и правила их оформления. Формы документов можно найти в Постановлении Минтруда № 73 от 2002г.

Ниже указаны, какие действия нужно выполнить, когда происходит несчастный случай на производстве со смертельным исходом

В первую очередь, необходимо, чтобы на месте происшествия ничего не трогалось, не убиралось, не сдвигалось с места. Если нет шансов оставить все как есть (например, это может привести к серьезной аварии, к гибели других работников), то необходимо воссоздать на схеме произошедшее, сфотографировать, снять на видео место инцидента. В ходе расследования все видео и фотоматериалы предоставляются комиссии. Далее, собрать все свидетельские показания, взять объяснительные с ответственных лиц за соблюдение техники безопасности и охраны труда.

Следующий шаг это уведомление госорганов и родных погибшего.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан уведомить определенные органы государственной власти о том, что произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Перечень органов, которые подлежат уведомлению:

1. Подразделение Роструда, которое находится по адресу нахождения предприятия.
2. Прокуратура
3. Фонд социального страхования. Информируется подразделение, которое находиться по месту нахождения предприятия.
4. Районная администрация.
5. Профсоюз.

В течение 24 часов уведомляются родственники погибшего. Они, в свою очередь, имеют право принимать участие в собраниях комиссии, по рассмотрению дела. Но быть в ее составе не могут, поскольку, разбирательство должно быть непредвзятым.

Пишется приказ, согласно которому на предприятии создается комиссия для ведения расследования. Председателем всегда выступает сотрудник инспекции труда, члены – работодатель или его представитель, уполномоченные других госорганов (профсоюза, местных органов управления, страховой компании). Специалисты предприятия, отвечающие за технику безопасности и охрану труда участка, где произошел инцидент, не входят в состав расследующей группы.

На протяжении 15-ти дней ведется расследование (при необходимости этот срок можно увеличить, например, для проведения еще одной экспертизы). Собираются необходимая информация:

• -фотоснимки и видеоролики с места, где произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом;
• справки из больницы, морга;
• выводы медэкспертизы о том, почему умер рабочий, в каком он был состоянии, когда приступил к выполнению своих должностных обязанностей и когда произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом, был ли человек под действием алкоголя, наркотиков или лекарственных препаратов;
• свидетельские показания.

По прошествии 15-ти дней (или больше, если это было необходимо) комиссией выдается акт Н-1 в трех экземплярах: один родным погибшего, один страховой компании, еще один экземпляр передается работодателю вместе со всеми документами и хранится у него в течение 45-лет. Не зависимо от того есть ли вина директора в смерти рабочего или нет наказание будет. В зависимости от степени вины руководителя на него либо налагается штраф, либо грозит тюремное заключение. Родные погибшего, имея на руках акт Н-1, имеют право обратиться в Фонд социального страхования для получения единовременной выплаты, пособия на похороны. Также, если будет доказана вина нанимателя, то родные могут получить и моральный ущерб – от 50000 руб. до 300000 руб. в зависимости от степени вины нанимателя.

Последняя точка несчастный случай на производстве со смертельным исходом регистрируют в специальном журнале. Копии всех документов и актов направляют в государственную инспекцию труда. На предприятии разрабатываются программы мероприятий, по недопущению повторения подобных происшествий, и затем руководство отчитывается перед госинспекцией труда о том, какие меры были приняты.

 В этой статье вы узнали, про несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов