Отдых на майские праздники в 2019 году
Отдых на майские праздники в 2019 году. Майские праздники уже давно приучили нас к тому, что стоит готовиться к длинному отдыху, и текущий год не стал исключением. Благодаря разумному переносу январских выходных, российские граждане получат три дополнительных выходных дня, а некоторые и больше. Нерабочих дней у большинства граждан будет девять – пять на Первомай и четыре на День Победы. Между ними окажутся три рабочих дня – 6, 7 и 8 мая, однако и они на большинстве предприятий и учреждений, скорее всего, будут сокращенными. Пока что не совсем ясна ситуация со студентами и школьниками: возможны варианты как длинных беспрерывных каникул, так и всего лишь трёх выходных дней в период с 1 по 9 мая.
Статья подробно рассмотрит причины столь длительного отдыха, его длительность для разных категорий граждан и меры противодействия начальству, желающему во что бы то ни стало видеть вас в праздничные дни перед станком или за рабочим столом.
Законодательная база
Основным документом, регламентирующим длительность майских праздников, является Постановление Правительства РФ №1163 «О переносе выходных дней в 2019 году», подписанное 1 октября 2018 года. Оно основано на рекомендациях Минтруда, который выразил в своих записках от 20.06.2018 пожелание перенести два зимних выходных дня на другие даты. Чем было вызвано такое желание, доподлинно неизвестно. Однако, стоит понимать, что, являясь основным регулятором трудовой деятельности граждан, Минтруд при принятии решений руководствуется такими показателями, как допустимый месячный объём работ на каждого работника, количество положенных по закону выходных для разных трудовых графиков и т.д.
Результатом деятельности властных инстанций стали следующие решения:
- Перенести зимний субботний выходной (5 января) на 2 мая.
- Перенести зимний воскресный выходной (6 января) на 3 мая.
- Перенести государственный выходной 23 февраля, выпавший на субботу, на 10 мая.
Присовокупить перенесённые зимние выходные к 1.05 и 9.05 – также неслучайное решение. Напомним, что 1.05, как День Весны и Труда, и 9.05, как праздник Победы в ВОВ, являются, по Трудовому кодексу РФ, «красными днями» календаря, привлекать в которые сотрудников учреждений и предприятий к работе строго запрещено.
Ежегодное специальное планирование графика позволяет, по мнению Правительства РФ, решить россиянам возникающие насущные нужды и полностью удовлетворить потребность в отдыхе, а также позволяет работодателям лучше спланировать работу.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Как отдыхаем при пятидневной рабочей неделе?
Так как пятидневная рабочая неделя с одним обязательным (воскресенье) и одним плавающим (обычно, суббота) выходными – законодательно установленная норма, то и график отдыха составлялся, прежде всего, под неё. Поэтому, для тех, кто трудится по такому графику, майские каникулы продлятся целых девять дней. При этом, рабочий день 8 мая официально уменьшается на один час (по Трудовому кодексу). Трудящиеся смогут покинуть рабочее место на час раньше 30 апреля на том же основании. Выходит, что в мае трудовых дней будет всего 18, а выходных и праздничных – 13.
Как отдыхают при шестидневной рабочей неделе?
Трудящимся по шестидневной рабочей неделе каникулы предстоят короче: в их случае 5 января и 23 февраля выпадали на рабочие дни и считаются полноценными выходными днями. Следовательно, они никуда не переносятся.
В совокупности, сотрудники, работающие по шестидневке, отдохнут только 1, 3 и 9 мая, имея в итоге лишь 4 майских выходных дня и 24 трудовых.
Как отдыхают в мае школьники и студенты?
Майский отдых учащихся так же, как и у трудящихся, зависит от собственного календарного плана. Обучающиеся по пятидневной учебной неделе получат вторые весенние каникулы и будут отдыхать, в совокупности, девять дней. Студенты же, обычно занимающиеся по шестидневной неделе, будут отдыхать только три дня.
Однако, стоит учитывать, что любое высшее или среднее образовательное учреждение является автономным и вольно дать своим студентам и преподавателям дополнительный отдых. В любом случае учащемуся следует уточнить свой график в администрации заведения.
Есть ли у работодателя право привлечь к работе в выходной день?
Любому работнику, выходящему на работу в праздничный или выходной день, следует помнить, что приглашение сотрудников к работе в выходные дни запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, есть и исключения.
Так существуют отдельные профессии, в которых приоритетным считается коллективное соглашение работников с работодателем. К таким профессиям относятся работники СМИ, кинематографии, цирка и другие профессии, не имеющие чёткого нормированного графика.
В большинстве случаев для того, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной день, нужно его письменное соглашение. Соглашение не потребуется, если срочный вызов сотрудника на работу связан с предотвращением возможной катастрофы, выполнением работ, связанных с введением военного или чрезвычайного положения и других непредвиденных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью граждан.
Стоит также отметить, что существуют типы работ, которые невозможно остановить на время праздников или выходных, и привлечение сотрудников к ним оправдано и не потребует письменного согласия в любом случае. К таким работам можно отнести работы механического или конвейерного цикла, которые невозможно поставить на паузу по производственным причинам, необходимые работы по обеспечению безопасности и жизни населения, ремонтные работы, которые нельзя отложить. В таких ситуациях требуется письменное распоряжение начальства о привлечении сотрудника в нерабочее время. В дальнейшем это распоряжение должно стать проводником к хорошей надбавке к заработной плате.
В выходные и праздники нельзя привлекать к работам сотрудников, имеющих детей-инвалидов, работников моложе 18 лет, беременных женщин, работников, ухаживающих за больными членами семьи.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Таким образом, если вы не задействованы на работах, необходимых для поддержания жизнедеятельности общества, то привлечь вас к работе без вашего письменного согласия нельзя. Если же вас всё-таки хотят завалить на выходные работой, делайте акцент на плохом самочувствии: справок никто не потребует. Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходной при плохом самочувствии, даже если у вас нет подтверждения от врача.
Важно помнить, что вознаграждение за труд в выходные и праздничные дни должно быть, как минимум вдвое больше обычного.
Итак, россияне, в зависимости от их трудового графика, смогут отдохнуть в майские праздники три или девять дней. Или не отдохнуть вовсе. Официальными выходными станут следующие даты: 1,2,3,4 и 5 мая (со среды по воскресенье) – Праздник Весны и Труда. 9,10,11,12 мая – День Победы в ВОВ (с четверга по воскресенье). Однако, вполне вероятно, что вашему работодателю такие длинные каникулы будут совсем не по душе. В таком случае всегда требуйте письменных соглашений и соответствующей, как минимум двойной оплаты за труд. Тем не менее, помните, что никто не может заставить вас выйти на работу без вашего на то согласия.
В этой статье вы узнали, про отдых на майские праздники в 2019 году. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»