Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году. Трудоспособный период может быть прерван не только по болезни самого сотрудника, на больничный можно уйти и по уходу за своим ребёнком. Для регулирования были приняты специальные акты, так как ребёнок, ввиду отсутствия дееспособности, не может лечиться самостоятельно.

Некоторые работодатели не любят принимать на работу сотрудников, имеющих малолетние детей, именно потому, что они не редко болеют и приходиться отпускать работника на больничный.

Получить больничный может не только мать ребёнка, как некоторые привыкли считать. Оформить на себя больничный лист может кто угодно, из близких родственников (дядя или тетя и т.д.), а также опекун ребёнка.

При оформлении больничных, никто из врачей не будет уточнять степень родства. Хоть в больницах и не уточняется уровень родства между ребёнком и ухаживающим за ним, оплату может получить только близкий родственник. Регулирование этого вопроса осуществляется на уровне власти, посредством направления запросов в соответствующие органы.

 
Оформление листа нетрудоспособности допускается исключительно в медицинских учреждениях. Врачи, которые приехали на дом, не обладают такими полномочиями.

Условия предоставления больничных листов

Выдается лист нетрудоспособности по уходу за малолетним только по завершению лечения. Первый день больничного - когда человек обратился с недомоганием за помощью в медицинское учреждение. После проведения осмотра, врач открывает больничный лист. Последний день больничного - это день, в который лист закрывается и в нем делается отметка о том, когда сотрудник обязан выйти на работу. Полностью оформленный больничный лист должен быть предъявлен по месту работы, не позже, чем через пол года, после его оформления.

Если работник по причине болезни ребёнка перестал выполнять свою функцию ранее, чем был оформлен больничный лист, то с работодателем об отработке этого времени, должен договариваться сотрудник самостоятельно. Не которые работодатели идут навстречу своим сотрудником и закрывают глаза на этот период времени и не проставляют эти дни, как не рабочие.

Как должен быть оформлен больничный лист

Лист нетрудоспособности должен быть оформлен врачом, в строгом соответствии с действующими правилами.

Больничный выдаётся только в одном экземпляре, даже в тех случаях, когда уход осуществляется за двумя детьми одновременно. Если детей больше чем двое, по требованию пациента, он обязан выдать ещё один бланк, имеющий такую же юридическую силу, как и первый.

Закон допускает и такие случать когда уход за ребёнком в течении болезни осуществляют разные родственники. В таком случае, на имя каждого из них оформляется больничный лист с указанием временного периода, в течении которого человек занимался лечением, с точностью до дня. Заполненный лист нетрудоспособности для его оплаты, предоставляется работодателю по месту исполнения трудовой функции. Размер оплаты по больничному листу зависит от того, сколько дней сотрудник находился на больничном и с каким заболеванием. Смена ухаживающего за ребёнком происходит в тех случаях, когда болезнь ребёнка слишком затяжная.

Как происходит выдача листов нетрудоспособности, если детей два и более

Когда в семье болеют сразу несколько детей, или же второй ребенок заболел в тот момент, когда родственник уже находился на больничном, лист нетрудоспособности выдаётся немного иначе. В тех случаях, когда второй ребёнок заболел, когда родственник уже находился на больничном с первыми, больничный подлежит продлению до того момента, пока не вылечатся все дети. В тех случаях, когда уход за детьми осуществляют сразу несколько человек, то больничный оформляется на каждого из ухаживающих. Сюда же вписывается информация, о том, сколько детей переболело.

Главным фактором, от которого зависит то, каковой будет сумма оплаты по больничному листу, выступает возраст малолетнего, за которым осуществляется уход. На больничный можно уходить с детьми, до достижения ими пятнадцатилетнего возраста. Срок, в течении которого можно находится на больничном по уходу за ребёнком, устанавливается соответствующим приказом.

Сколько же дней нахождения на больничном будет оплачено?

Если ребёнку менее семи лет, то оплачены будут все дни ухода. Два месяца нахождения дома или три, на амбулаторном лечении. Если ребёнок в возрасте от семи до пятнадцати лет, то оплачены будут 15 дней нахождения дома или 45 дней, если лечение проходит в стационаре. По уходу за ребёнком старше пятнадцати лет, могут быть оплачены не более тридцати дней ухода. Если ребёнок инвалид - оплачиваются все дни ухода (120), до достижения им совершеннолетия. Если ребёнок вич-инфицированный, то оплачиваются все дни, без каких либо ограничений.

Бывают случаи, когда срок больничного может увеличится, если на то, есть решение специальной комиссии медицинского учреждения.

В каком порядке и в каком размере оплачивается больничный

 
Средства, на оплату листа нетрудоспособности выделяются из фонда социального страхования. У работодателя в таких отношениях посредническая роль, между фондом и самим сотрудником. На оплату больничного не уходит ни рубля из средств организации, так как это не предусмотрено законом. Фонд социального страхования переводит компенсацию больничного на счёт работодателя, а тот, после этого, переводит их на счёт своего сотрудника.

Размер выплат регулируется специальным законом. Оплата первых десяти дней больничного напрямую зависит от общего трудового стажа сотрудника, а не только от стажа работы в конкретной организации. Если человек работает свыше восьми лет, то он может быть уверен, что получит полную компенсацию. Если стаж работы от пяти до восьми дней, можно рассчитывать на восьмидесяти процентную выплату. В тех случаях, когда трудовой стаж менее пяти лет, начисляется всего лишь пятьдесят процентов, от размера заработной платы.

В тех случаях, когда для лечения пришлось осуществлять амбулаторно, то оплата рассчитывается в соответствии с законодательными нормами. Возраст ребёнка при этом не учитывается.

Какой период нахождения на больничном не подлежит оплате

В тех случаях, когда уход за ребёнком осуществлялся в период нахождения сотрудника в оплачиваемом отпуске или в отпуске по собственному желанию, больничный лист оплате не подлежит. Данное правило распространяется и на женщину, которая осуществляет уход за больным ребёнком, в период декретного отпуска. Фонд социально страхования не перечисляет на это денежные средства, как не имеет на то законных оснований. Помимо этого, не оплачивается больничный лист и тем сотрудникам, которые ухаживали за ребёнком, старше пятнадцати лет. Исключение составляют только первые три дня больничного. Такие выплаты также не предусматриваются законодательством.

Не будет оплачен лист нетрудоспособности лицам, не являющимися родственниками ребёнка. Как пример можно привести открытие больничного листа мачехой или отчимом ребёнка. Несмотря на то, что они могут проживать вместе, документально это никак не подтверждено. Чтобы получить больничные выплаты, человек должен являться опекуном ребёнка.

В этой статье вы узнали, порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов