Как изменятся пособия по беременности и родам в 2019 году

Пособия по беременности и родам в 2019 году, как и ранее будут зависеть от заработка будущей матери. В данной статье мы рассмотрим на какие пособия по беременности и родам вы можете рассчитывать в 2019 году.

Виды пособий

Пособия по беременности и родам в 2019 году делятся на регулярные, единовременные, компенсационные, и льготы, которые определены законодательством РФ. Следует отметить, что Трудовом Кодексе Российской Федерации нет понятия «Декрет», а есть такие понятия как «отпуск по беременности родам» и «отпуск по уходу за ребенком».

shutterstock_212280658s Отпуск по беременности и родам начинает отсчет от двух месяцев до родов до двух месяцев после родов. Пособия по беременности и родам выплачиваются только женщинам, а пособия по уходу за ребенком могут получать как женщины так и мужчины. Следует отметить, что если женщина продолжает работать в период беременности и не уходит в отпуск, получая при этом заработную плату, то пособия в этом случае ей не выплачиваются. Пособия женщине выплачиваются организацией, в которой она работает. Если женщина была уволена по причине ликвидации организации, то пособия выплачиваются органами соцзащиты.

Для получения пособий вам понадобятся такие документы, как заявление на получение этих пособий, больничный лист и справка о доходах.

Особенности по выплате пособий, размеры пособий и сроки

Для подачи документов на получение единовременного пособия дается срок шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности. После подачи всех документов пособие назначается в течение 10 дней. Если пособия выплачиваются организацией, в которой будущая мать числится сотрудником, то пособия вы получите наряду с предстоящей зарплатой. Когда пособия выплачиваются органами соцзащиты, денежные средства женщина получит не позднее 26 числа месяца идущего следом за месяцем, в котором были поданы документы.

Как уже говорилось ранее, размер выплат пособий напрямую зависит от заработка женщины. Работающие женщины могут рассчитывать на пособия равные по сумме ее заработной плате. Пособия уволенных женщин равняются 300 рублям. Студентки получают пособия равные сумме стипендиальных выплат. Размер пособий военнослужащих равен размеру денежного довольствия.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Если стаж работающей женщины не более полугода, то размер пособий не будет превышать МРОТ. В связи с индексацией, проведенной в феврале 2019 года, размер фиксированных пособий будет равен 581 рубль 73 копейки.  

В этой статье вы узнали, как изменятся пособия по беременности и родам в 2019 году. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 396871 из Орел, Орловская обл., Россия 12.08.2018 18:44
Елена

Добрый день. Отпуск по беременности и родам будет с 03.09.2018- 20.01.2019. Для расчета выплат по уходу за ребёнком в 2019 году будут брать 2017 и 2018 год. Могу ли я заменить 2018 год и на какой год, т.к на него приходится временная нетрудоспособность по беременности и родам? В 2016 году было ликвидации организации, справку формы 182 н я не сохранила. Где ее теперь можно заказать? И самой заказывать или писать заявление новому работодателю?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Будут браться два предшествующих года. А справку можете заказать в налоговой инспекции.
Вопрос номер 5655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.09.2015 22:46
Иван

Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Иван! Наши юристы, специализирующиеся в области права социального обеспечения, свяжутся с Вами и проконсультируют по данному вопросу.
Вопрос номер 4720 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 20.08.2015 13:15
Наталья

1Здравствуйте!С мои работодателем у меня заключён договор на определенный срок(с 1.06.2015-по 1.06.2016),в декабре этого года я ухожу в отпуск по беременности и родам,а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Но т.к договор заключён на определенный срок,то может ли она меня уволить с 1.06.2016 года(в этот момент я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет).Если да,то будут ли мне перечисляться пособия до 1,5 лет по уходу. и куда с этим вопросом мне надо будет обращаться??? 2Если с 1.06.2016 года я уже официально трудоустроена не буду,то могу ли я подать документы на работу мужа,чтоб с его работы выплачивались пособия до 1,5 лет?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Наталья! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вопрос номер 293357 из Чайковский, Пермский край, Россия 12.02.2018 14:48
Наталья

В данный момент я не работаю состою на учете в центре занятости и я беременна. Вопрос? В 2016-2017 году я работала и дела отчисления в фонд социального страхования. В 2017 я попала под сокращенние. Могу ли я рассчитывать на декретные по беременности и родам?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, Вам необходимо обратиться ФСС.
Вопрос номер 444320 из Зеленогорск, Красноярский край, Россия 07.11.2018 06:47
Мария

Здравствуйте. Ситуация у меня такая. Я нигде официально не работаю. На данный момент продолжаю получать пособие на ребенка от соц. Защиты(ребенку 1.4, в декабре последняя выплата). Занимаюсь не официально выпечкой на дому. Решила оформить ип. Но я беременна 3им ребёком. Так вот вопрос в законности моих действий. В январе2019года будет 30 недель(начало отпуска по беременности и родам). Если я сейчас открою ип, заключу договор с фсс и оплачу все взносы за год. Могу ли я рассчитывать на минимальные выплаты и пособия(пособия по бир, единовременная выплата за рождение, пособие до 1.5 лет). А такде смогу ли я рассчитывать на то что по закону в декрете могу не платить взносы в пфр во время декрета? Или это всё считается не законным и лучше все оставить как есть на ближайшие 2года?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В случае когда ИП претендует на выплату по декрету, предпринимательская деятельность в период ухода за ребенком осуществляться не должна, но если деятельность будет осуществляться, вы можете расчитывать на налоговое послабление в виде не уплаты взносов в ПФР и ФСС, так что можно с экономить более 30 000 руб., решать вам.
Похожие статьи
Единовременное пособие пенсионерам в 2019 году

Единовременное пособие пенсионерам в 2019 году

Единовременное пособие пенсионерам в 2019 году претерпели некоторые изменения в порядке и в суммах в

Ветеран труда в 2019

Ветеран труда в 2019

Ветеран труда в 2019 году: как им стать, и какие льготы можно получить от государства

как получить инвалидность

Как получить инвалидность

Стоит задуматься над вопросом: как получить инвалидность, если ваше заболевание становится серьезным

Субсидии малоимущим. В чем заключается участие государства в судьбе тех, у кого низкий прожиточный минимум

Какие бывают субсидии малоимущим

Субсидии малоимущим. В чем заключается участие государства в судьбе тех, у кого низкий прожиточный

Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка в 2019 году?

Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка в 2019 году?

Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка в 2019 году? Требования для его получе

Советы юристов
Дети

Дети

Здравствуйте!скажите пожалуйста какие выплаты и пособия имеет мать одиночка? И сколько буду получать пособия после 1,5 лет???

Жилье

Жилье

Добрый день у меня вопрос могу ли я участвовать в программе молодая семья если я приобрела дом на мат.капитал площадью 52кв 3 детей и я с мужем.

Здравоохранение МО

Здравоохранение МО

Здравоохранение в Московской области сейчас идет на подъем, закупается новое оборудования и строятся больницы и поликлиники.

квартиры участникам вов

квартиры участникам вов

Основной законодательный акт, который устанавливает обязанность российского государства по предоставлению жилья ветеранам ВОВ – это закон «О ветеранах». - Читайте подробнее на нашем правовом портале

МРОТ

МРОТ

У меня долг перед банками 250000₽,передано дело суд.приставам.зарплата по договору 7000₽,снимают 50% с зарплаты,прожиточный минимум 9500₽,это законно? Есть доля в доме.

Очередь в детский сад Московская

Очередь в детский сад Московская

Для постановки ребенка в детский сад, необходимо обращаться в отдел районной администрации либо воспользоваться порталом Госуслуг и встать на электронную очередь.

Пожилые люди

Пожилые люди

Здравствуйте! Я получил статус ветерана боевых действий. Скажите пожалуйста какие льготы мне можно получить,и действует льгота с жильем для ветеранов в 2017 году?

Правовая защита материнства и детства

Правовая защита материнства и детства

Охрана материнства и детства ... Основной системой защиты материнства и детства выступает правовая база. ... Защита прав и интересов детей – это безусловный приоритет для государства, залог его успешного будущего, поэтому необходимо, активно и последовательно совершенствовать механизмы...

Социальная карта

Социальная карта

На мою маму оформлен кредитная карта,мама упокоялась 30 июня текущего года,карта не застрахована,имеет ли право банк требовать оплаты у ближайших родственников???

Социальная пенсия по потере кормильца

Социальная пенсия по потере кормильца

Федеральный закон "О страховых пенсиях" Статья 10. Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца.

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб