Сокращение штата. Как защититься?

Сокращение штата. Как защититься? Обычно оно происходит очень болезненно, в первую очередь для тех, кто под него попал. Стоит различать сокращение с целью снижения количества сотрудников (снижают число трудящихся по одной специальности, к примеру, юристов) и сокращение штата (упраздняют некоторые специальности, перераспределяя их обязанности). Рассмотрим подробнее эти процессы, регламентируемые статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Кто не пострадает ни в коем случае?

Основная масса подобных увольнений инициирована руководящими составами организаций и предприятий. Однако вне зависимости от их желания закон все же защищает от этой неприятной процедуры некоторые категории сотрудников. Среди них:

• женщины в интересном положении;
• представительницы прекрасного пола, обремененные воспитанием чада до трех лет;
• они же, имеющие ребенка до 14 лет, возраст увеличивается до 18, если он инвалид;
• любые лица, которые вынуждены взять на себя ответственность за ребенка, оставшегося без матери;
• граждане, являющиеся единственными добытчиками в семье с условием, что они воспитывают ребенка инвалида, не достигшего 18 лет; единственные работоспособные члены семьи, имеющей не менее трех детей, одному из которых еще не исполнилось трех лет.

Под запретом увольнение некоторых категорий работников профсоюза.

Алгоритм сокращения штата

Руководство имеет право запустить эту неприятную процедуру только при наличии официального приказа, указывающего на причины такого решения. В соответствии с конституционным судопроизводством (определение от 18 декабря 2007 года N 867-О-О) установлено, что причина одна - это экономическая необходимость. Однако такую необходимость работодатель обязан доказывать.

Она может быть обоснована:

• невысокой рентабельностью, не позволяющей платить по долгам и по зарплате;
• отсутствием потребности в некоторых из должностей;
• переходом на более современные технологии производства, который привел к тому, что часть сотрудников осталась не у дел.

Мотивы для сокращения

Требованиями при увольнении подобного рода являются: строгое соблюдение порядка, регламентирующего эту процедуру, а также выполнение обязательств, предусмотренных в коллективном договоре; веские основания. При наступлении конфликта интересов, они подвергнутся детальной проверке в суде; уведомление центра занятости населения в установленные законодательством сроки. 

Этапы сокращения штата:

• Утверждение приказа руководителя организации об упразднении должностей;
• Доведение информации до сведения трудящихся и предложение им освоить иную специальность в организации;
• Направление официального уведомления в орган, осуществляющий нормирование трудовой сферы (СЗН) и профессиональный союз;
• Увольнение.

Приказ о сокращении

Приказ руководителя об увольнении сотрудника следует за приказом о сокращении штата, содержащем дату сокращения и перемены, коснувшиеся, штатного расписания. Его форма не утверждена на законодательном уровне. С момента подписания приказа начинается процедура сокращения.

Уведомление о сокращении

У работодателя есть два месяца, чтобы уведомить подчиненного о необходимости сокращения. Еще год за уволенным остается право претендовать на пустующие вакансии организации. Соответствующее уведомление, содержащее причину сокращения и список предлагаемых ему должностей взамен потерянной, направляется ему посредством заказного письма. В указанном документе может содержаться предложение о преждевременном сложении трудовых обязанностей с выплатой соответствующей компенсации.

Увольняемый должен подписать указанное уведомление. При отказе от подписи составляется акт, который регистрируется в журнале. Статьей 350 Трудового кодекса определен срок хранения уведомления − от 75 лет.

Помимо увольняемого, нужно сообщить в профсоюз (при его наличии). Орган конституционного контроля (определение от 15 января 2008 года N 201-О-П) постановил, что в профсоюз соответствующий документ нужно направить за 60 дней до предполагаемой даты увольнения. Когда ситуация касается группы работников, сделать это требуется за три месяца.

Относительно трудовой книжки

Там необходимо сделать соответствующую отметку − расставание с увольняемым произошло именно из-за сокращения штата, сделав ссылку на п.2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса.

Финансовые аспекты

На дату увольнения сотрудник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанные дни текущего месяца;
• возмещение за неиспользованные дни отдыха;
• пособие;
• если работник заново не трудоустроился в течение двух месяцев – средняя заработная плата и за второй месяц;
• если бывший подчиненный в течение двух стал на биржу труда и по истечении трех месяцев так и не устроился на работу – среднемесячная заработная плата и за третий месяц.

Последние два пункта действуют при наличии подтверждающих документов.

В этой статье вы узнали, сокращение штата. Как защититься?. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов