Сокращение штата работников по ТК РФ 2019

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019 –процедура, которая сопряжена с нервным напряжением, потерей стабильного дохода для работника. Поэтому, прежде чем приступать к процедуре сокращения штата работников по ТК РФ 2019 необходимо тщательно изучить этот вопрос, чтобы реорганизация прошла гладко и в кратчайшие сроки.

Основные положения инструкции

Сотрудникам предприятия, которые были извещены о том, что планируется сокращение штата работников по ТК РФ 2019, необходимо знать, что поэтапное проведение этой процедуры должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Сокращение штата работников по ТК РФ 2019 без вины и без собственного желания не должно проводиться без предварительного извещения и материальных выплат.

Трудовой кодекс и специальные инструкции четко регламентируют порядок действий при осуществлении сокращения штата работников по ТК РФ 2019. Также законом установлен список лиц, кого запрещено увольнять, а также кого следует увольнять первыми. Кроме того, закон регламентирует основной вопрос для любого сотрудника – наличие компенсационных выплат, порядок их начисления и гарантия, что компенсация будет получена.

Компенсационные выплаты

Для того, чтобы понять, какую сумму необходимо выплатить каждому сотруднику при сокращении штата работников по ТК РФ 2019, требуется сложить:

• Выходное пособие.
• Компенсацию за отпуск, который не был использован.
• До 60% от суммы оклада за пропущенные по состоянию здоровья дни на момент сокращения штата работников по ТК РФ 2019.
• Обязательные выплаты для женщин, которые находятся в декрете.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, и сокращаемые сотрудники, попадающие под сокращение штата работников по ТК РФ 2019, которым необходимы выплаты по больничным листам, обязаны написать заявление на имя руководства предприятия (организации) и представить медицинские документы, подтверждающие основания для выплат.

Также при сокращении штата работников по ТК РФ 2019 составляется список лиц, которые получают пособие из-за потери кормильца, и график осуществления выплат.

Досрочная пенсия

Если произошло сокращение штата работников по ТК РФ 2016, то досрочное оформление пенсии является выгодным для обеих сторон шагом. Оформляется она в том случае, если до наступления пенсионного возраста осталось меньше 2 лет, а возможности трудоустроиться в другом месте не имеется. Но следует помнить, что пенсия раньше срока лишает права получать пособие от центра занятости и зарплату при дальнейшем трудоустройстве.

Список лиц, которых запрещается сокращать:

• Недееспособных.
• Женщин в положении.
• Опекунов инвалидов 1-3 групп, детей до 3-х лет или несовершеннолетних.
• Особ, которые входят в профсоюзную организацию предприятия или выступают от имени коллектива.
• Особ, которые начали процесс трудового спора.

Для того, чтобы разобраться во всех тонкостях процесса сокращения сотрудников, лучше всего обратиться за помощью к специалистам.

Если у вас возникли сложности по вопросу сокращения штата работников по ТК РФ 2019 – обращайтесь за помощью к юристам.

Редактор: Игорь Решетов