Сокрытие несчастного случая на производстве

В данной статье подробно рассказывается про сокрытие несчастного случая на производстве, и все что об этом надо знать. Любое производство, как бы оно ни было хорошо и современно оборудовано, является зоной повышенной опасности. Следовательно, оно требует внимательного и ответственного к себе отношения. Но, к сожалению, несмотря на инструктаж работников и контроль со стороны руководства, от несчастных случаев никто не застрахован. Такие события могут происходить и из-за неисправности или износа оборудования, и из-за халатности по отношению к своим обязанностям самих работников. Последствиями могут быть как увечья, так и гибель работающего.

Происшествия

Такое понятие как несчастный случай может и распространяться и на происшествия, которые произошли с сотрудником во время командировок. Если инцидент случился во время междусменных и обеденных перерывов. В период передвижения к рабочему месту или от него. Во время езды на рабочем транспорте (даже в нерабочее время), или перемещении пешком. При происшествии несчастного случая внерабочего места, но в рабочее время. Во время выполнения командировочных поручений.

К статусу рабочего, который трудится на производстве приравнивают:

• учеников, которые проходят производственную практику;
• осужденные, которые задействованы в рабочем процессе;
• все кто привлечен к работам, по административной иди судопроизводственной линии;
• работники кооперативов и фермерских хозяйств;
• лица с психическими заболеваниями, который трудятся на производстве в рамках «трудотерапии».

Санкции по отношению к руководителю

Санкции за несчастные случаи могут быть как административные, так и уголовные. От тяжести случая, а уж тем более его сокрытия может быть вполне получен реальный срок.

Если такое событие случилось, то специальная комиссия должна определить, относится ли этот случай к производственному или нет. Которая должна установить:

• Является ли пострадавшее лицо работником;
• Квалифицируется ли произошедшее событие как несчастный производственный случай;
• Определяются все составляющие случая, в том числе дата, место и время;
• Рассматривается результат события (полученные увечья, летальный исход).

Бывает так, что работодатели, для того чтобы уйти от ответственности пытаются скрывать подобные случаи. Причины разные, возможно, что работник не был оформлен соответствующим образом на предприятии, не выплачивались обязательные страховые взносы. За подобные случаи на руководителя накладывается штраф. Любая деятельность по найму должна контролироваться, так как она сама по себе она уже несет опасность для работника. И государство гарантирует выплату страховых взносов работнику при получении травм, которые работодатель обязан регулярно вносить в специальный фонд социального страхования. Размеры страховых взносов определяются уровнем опасности работы на производстве. Чем опаснее и вреднее производства, тем больше объемы вносимых средств. Если работодатель скрыл факт произошедшего события, и если потеря трудоспособности наступила не сразу, то работник может написать заявление в прокуратуру, чтобы была создана специальная комиссия, которая в соответствии с установленными федеральными законами проведет расследование.

Штраф для работодателя при наступлении страхового случая составит от пяти до десяти тысяч рублей и деятельность производства может быть приостановлена до девяноста суток, если предприниматель осуществляет работу без специального юридического образования. Если работодатель является юридическим лицом, то штраф может составить пятьдесят тысяч рублей или также приостановление рабочего процесса на девяносто суток.

В Уголовном кодексе присутствует статья 153, трудового кодекса, которая предусматривает ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая:

нарушением правил техники безопасности считается тот случай, когда они были нарушены ответственным лицом, что повлекло причинение тяжелого вреда пострадавшему. Наказание за это двести тысяч рублей. Или в другом случае, в размере заработной платы до восемнадцати месяцев, возможно иного дохода со стороны осужденного.

если следствием сокрытого и выявленного в последующем несчастного случая на производстве является смерть, то наказанием за это является срок до четырех лет, с обязательными принудительными работами и запретом занимать в течение этого времени определенные должности.

Сокрытие несчастного случая, произошедшего на производстве прежде всего это ответственность работодателя, это противоправные действия и соответственно отвечать за это будет именно он. Работодатель при наступлении несчастного случая, должен вести себя в рамках законодательства. Оформить все необходимые документы и провести все предписанные мероприятия.

Редактор: Игорь Решетов