Ст 261 ТК РФ

О чем нам сообщается в ст 261 ТК РФ? В ней описаны права работника, а именно беременной женщины. Взаимоотношения между работниками и работодателями регламентируются КЗоТ. Благодаря этого, каждый работающий человек имеет определенные гарантии. Таким образом, ст 261 ТК РФ создает соответствующие гарантии при разрыве трудового контракта для беременных женщин, женщин, которые имеют несовершеннолетних детей, особ, занимающихся воспитанием детей без матери.

Содержание статьи

В 1 части ст 261 ТК рф сказано, что разрыв трудового соглашения с беременной женщиной со стороны работодателя категорически запрещен. Но в соответствии со ст 261 ТК РФ исключением является ликвидация предприятия или завершение деятельности частного предпринимателя.

Если у срочного трудового соглашения период действия завершился на протяжении беременности, то руководителю предприятия необходимо продлить контракт до завершения срока беременности. Условием для возобновления договора по ст 261 ТК рф является письменное ходатайство и медицинские документы, которые подтверждают наличие беременности.

В случае возобновления трудового соглашения до завершения беременности (ст 261 ТК РФ) по просьбе работодателя (но не более одного раза на протяжении 3-х месяцев) женщина должна представить медицинские документы, которые фактически подтверждают состояние беременности и ее срок.

Но если по факту женщина продолжает трудиться на предприятии (в организации) даже после окончания беременности, то руководитель вправе разорвать контракт с ней с окончанием периода действия на протяжении одной недели с момента, когда работодателя известили или были обязаны известить о завершении срока беременности (ст 261 ТК РФ).

Также в соответствии со ст 261 ТК рф разрешается увольнение женщины в положении из-за завершения срока трудового соглашения в период беременности, если контракт заключался на период выполнения обязанностей сотрудника, который по каким-либо причинам отсутствует. Также по ст 261 ТК РФ разрешено увольнение, если с письменного соглашения женщину нет возможности перевести на иную работу (должность, вакансию), соответствующую квалификации сотрудницы, которую она в состоянии осуществлять, принимая во внимание ее особенное положение.

При этом руководитель обязан предложить беременной женщине соответствующие рабочие места, которые имеются на данный момент (ст 261 ТК РФ). Но следует помнить, что в ст 261 ТК рф сказано, что предложение вакансии допустимо только тогда, когда это предусматривается трудовым контрактом.

Разрыв контракта с женщинами, у которых есть дети до 3-х лет, матерями-одиночками, с несовершеннолетними детьми (до 14 лет) или детьми-инвалидами до 18 лет, а также иными особами, воспитывающими детей без матери, по желанию работодателя категорически запрещено.

Чтобы защитить свои права беременным женщинам рекомендуется обращаться к юристам, которые не только смогут ответить на все вопросы, но и возьмутся представлять их интересы, тем самым избавляя женщин в положении от лишних нервных напряжений и переутомлений.

Редактор: Игорь Решетов