Статья 93 ТК РФ. Полный день – не ваш формат? Рассмотрим варианты
Статья 93 ТК РФ определяет условия сотрудничества работодателя и наемного работника при неполной занятости последнего и случаи, когда работодатель не может ему отказать.
Виды неполной занятости
Согласно статье 93 ТК РФ, рабочее время при неполной занятости может быть ограничено двумя способами: либо сотруднику сокращают рабочий день или смену, либо он работает не всю рабочую неделю, а лишь ее часть. Причем договоренность о неполной занятости между работодателем и сотрудником может достигаться не только при заключении трудового договора с претендентом на открытую вакансию, но и после принятия его на работу на условиях полной занятости. Обязательным условием изменения трудового договора в этом случае статья 93 ТК РФ называет взаимное согласие работодателя и сотрудника. Если согласие не достигнуто, договор остается без изменения либо может быть расторгнут.
Предложение, от которого невозможно отказаться
Далеко не всегда работодателя устраивает неполная занятость сотрудников. Однако статья 93 ТК РФ называет несколько категорий рабочих и служащих, которым работодатель не может отказать в просьбе сократить рабочее время.
Во-первых, это беременные женщины, для которых полная занятость может быть обременительна по состоянию здоровья.
Во-вторых, в неполном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе нуждаются родители или попечители малолетних детей, возраст которых не достиг 14 лет. Если же ребенок сотрудника имеет инвалидность, статья 93 ТК РФ продлевает обязанность работодателя предоставлять его родителям или опекунам возможность работать по сокращенному графику до достижения им 18 лет.
В-третьих, неполная занятость необходима сотрудникам, имеющим больного родственника, который нуждается в постоянном уходе. Согласно статье 93 ТК РФ, при предоставлении соответствующей медицинской справки работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника о переходе на неполную занятость.
Как будем рассчитываться?
Статья 93 ТК РФ предлагает два варианта расчета с сотрудниками, работающими по неполному рабочему графику. Первый вариант – повременная оплата, то есть работник получает деньги за фактически отработанное время. Второй вариант – сдельная оплата, при которой доход сотрудника напрямую зависит от объема сделанной им работы. В некоторых случаях второй вариант выгоднее, так как при хорошей квалификации, даже перейдя на неполную занятость, работник может сохранить свой заработок на прежнем уровне.
Как неполная занятость влияет на социальные права?
Как сказано в статье 93 ТК РФ, неполная занятость никоим образом не должна сказываться на таких социальных моментах, как продолжительность отпуска или величина трудового стажа. Если же работодатель допускает по отношению к сотруднику, работающему ограниченное время, нарушение трудовых прав, гарантированных статьей 93 ТК РФ, обращение за помощью к адвокату поможет восстановить справедливость.
Автор статьи: Анна Левшина
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»