Табель рабочего времени на 2019 год

Табель рабочего времени на 2019 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета отработанных сотрудниками дней и часов при повременной оплате.

Учет рабочего времени

Содержание табеля рабочего времени на 2019 год должно отвечать требованиям нормативных документов и способствовать достижению нескольких целей. Во-первых, учету рабочего времени каждого сотрудника организации. Во-вторых, правильному расчету оплаты учтенного времени. В-третьих, контролю за законным отнесением расходов на оплату труда, проводимому налоговыми органами.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Табель рабочего времени на 2019 год может заполняться по одной из двух нормативно утвержденных форм. Форма Т-12 – основная и может использоваться для учета рабочего времени сотрудников в любой организации. Форма Т-13 заполняется при наличии в организации автоматической системы, отмечающей приход и уход каждого сотрудника.

Форма табеля рабочего времени на 2019 год выбирается руководством организации в приказном порядке и может быть скорректирована с сохранением всех необходимых данных.

Для учета и расчета

Форма табеля рабочего времени на 2019 год Т-12 предназначена не только для повременного учета труда, но и для расчета его оплаты, и состоит из 4 страниц. На первой расположена шапка табеля: указываются название и код документа и организации, время составления и отчета. Ниже даны нормативно утвержденные коды всех видов использования рабочего времени, которые применяются также при заполнении формы Т-13.

Вторая страница табеля рабочего времени на 2019 год в форме Т-12 – таблица учета рабочих и нерабочих дней и часов каждого сотрудника с указанием причин отсутствия, по дням, полумесяцам и всего за отчетный месяц. Она заполняется назначенным исполнителем и подписывается также начальником организации и сотрудником кадрового отдела.

Третья страница табеля рабочего времени на 2019 год отведена под расчет оплаты труда и заполняется бухгалтерией, которая указывает в нем название, код и время деятельности каждого сотрудника или всей организации в целом, если такое возможно, а также вид оплаты, счет и сумму, положенную работникам организации за отчетный месяц.

Четвертая страница также заполняется бухгалтерией и касается учета общего рабочего времени по организации. Обе страницы подписываются сотрудником бухгалтерии и начальником организации.

Учет без расчета

Форма Т-13 табеля рабочего времени на 2019 год – усеченный вариант формы Т-12, рассчитанный только на повременный учет труда. Она содержит такую же шапку, те же табельные данные на каждого сотрудника, число его рабочих и нерабочих дней и часов, причины отсутствия, а также код оплаты, счет и оплачиваемое по ним время. Подписывается, как и вторая страница формы Т-12, исполнителем, начальником организации и сотрудником кадрового отдела.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
 

 

Табель рабочего времени на 2019 год в любой форме может служить решающим доводом при судебном споре о законности увольнения сотрудника за прогулы. Но чтобы использовать этот довод в полной мере, лучше привлечь к решению спора знающего адвоката.

Автор статьи: Анна Левшина

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 437201 из Омск, Омская обл., Россия 23.10.2018 19:29
Андрей

Здравствуйте. У меня график сутки через трое. Работодатель заставляет работать сутки через 2 неопределенный срок, пока не найдется четвертый работник. Законно ли это? По договору: "суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год."


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. В Вашем случае по договоренности, если оплачивают дополнительно ничего запрещенного в этом не имеется.
Вопрос номер 501746 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 18.04.2019 13:23
Екатерина

Как рассчитать норму часа для сотрудников предприятия (два человека), которые работают 2/2 по 9 часов в день. Потом так как они не дорабатывают до нормы в размере 157,4 часа (в апреле 2019) приходиться разницу 22,4 часа поделить на 4 дня по 5,6 часов, вычесть в работника 4 выходных дня и заменив их рабочими по 5,6 в день часов. С учетом того, что сотрудники работаю все смены без перерыва на обед. При этом бухгалтер по 1с ведет тех сотрудников по графику 6/1 выходной понедельник с нормой часов 149 (в апреле 2019). Сопоставив табель отдела кадров и бухгалтерии происходят расхождения, в результате которых не ясно в каком размере выплачивать переработку. Хочу понять каким правильным способом учитывать работу сотрудникам и как выйти из этой ситуации.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте!Уточните свой вопрос...
Вопрос номер 497757 из 05.04.2019 13:59
Маргарита Шамратова

Здравствуйте. Вчера отработала 9 часов рабочего времени. Но работодателю не понравилось качество моей работы. И он отказывается мне заплатить за них. Хотя в табеле рабочего времени эти часы есть. Что делать?


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием выплаты за отработанное время. Направьте её заказным письмом по Почте России, сохранив квитанцию об отправке. Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Пишите в прокуратуру заявление и отсылайте его заказным письмом в уведомлением.
Вопрос номер 2522 из Омск, Омская обл., Россия 17.06.2015 07:29
Александр

Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Александр! Если во время отгула Вы попали на больничный, то дни отгула переносятся.
Вопрос номер 5655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.09.2015 22:46
Иван

Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Иван! Наши юристы, специализирующиеся в области права социального обеспечения, свяжутся с Вами и проконсультируют по данному вопросу.
Похожие статьи
Декларационная кампания 2019. К заполнению деклараций о доходах и имуществе помимо обычных граждан, приступили также и депутаты Госдумы.

Декларационная кампания 2019

Декларационная кампания 2019. К заполнению деклараций о доходах и имуществе помимо обычных граждан,

Договор купли-продажи гаража

Договор купли-продажи гаража 2019: инструкция совершения сделки

Договор купли-продажи гаража не такое простое дело. Является ли гараж недвижимостью, нужно ли оформл

бьюик и девушка

Договор купли - продажи авто 2019: инструкция продажи машины

Регламент продажи автомобиля согласно договору купли-продажи, - в этом году не особо претерпел измен

Водяной должок

Образец искового заявления по договору займа

Составление искового заявления по договору займа суд — непростая и довольно нетривиальная задача.Ибо

Много машинок

Договор дарения автомобиля как вариант ухода от налогов

Договор дарения автомобиля — не только подарок, но и возможность уйти от уплаты налогов.

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Способы оплаты
руб