ТК РФ отпуск
Согласно ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно в количестве двадцати восьми календарных дней всем работникам.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск охраняется законом, а потому при несоблюдении этого права работник может обратиться в полномочный орган для защиты своих интересов.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Как следует из ТК РФ отпуск должен оплачиваться работодателем. В действительности же, многие работодатели лишают своих работников возможности получения отпуска, мотивируя это тем, что некому работать на предприятии, большими объемами текущей работы, утечкой кадров, отсутствием денег у организации для оплаты ежегодного отпуска и пр. Часто случается так, что работникам предоставляется сокращенный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более двух недель, без оплаты. Учитывая сложную экономическую ситуацию в стране, наличие безработицы, работники вынуждены соглашаться на любые предложения своих работодателей, не желая идти на конфликт, который может привести к увольнению. Таким образом, работодатели нередко злоупотребляют своим положением, навязывая работникам невыгодные для них условия.
Согласно Конституции РФ и ТК РФ отпуск является бесспорным правом работника. Время ежегодного оплачиваемого отпуска должно непосредственно согласовываться с работником, исходя из его интересов и планов на отпуск. Однако, конкретное решение о назначении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, принимается работодателем с учетом специфики работы подчиненного, и специфики деятельности компании. Как следует из смысла 114 статьи ТК РФ за работниками должны сохраняться их рабочие места и им должна быть выплачена средняя величина их заработка. То есть прежде чем отправить сотрудника в ежегодный отпуск, руководство должно осуществить денежные выплаты, позволяющие человеку отдыхать на протяжении почти месяца, и безбедно просуществовать после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в силу 116 и 117 статей ТК РФ отпуск может быть и дополнительным. Такой отпуск предоставляется тем работникам, которые трудятся в особо сложных и опасных для здоровья условиях. Тогда они вправе претендовать на предоставление им дополнительного отпуска протяженностью не менее семи дней.
Согласно 119 статьи ТК РФ отпуск может предоставляться дополнительно и тем гражданам, труд которых является ненормированным. По ТК РФ отпуск этой категории работников должен устанавливаться протяженностью не менее трех дней.
Как видно, трудовое законодательство предоставляет работникам довольно обширные права на получение ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако, недобросовестные работодатели этими правами часто пренебрегают. Встречаются случаи, когда предприятия, отправляя работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, неправильно исчисляют его время. Так, в отпуск намеренно включают дни государственных праздников, которые и без того являются нерабочими. Тем самым работодатели сокращают время нахождения работников в отпуске, экономят бюджет предприятия на оплату отпусков.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Не обладая полной информацией о своем праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, работники часто не догадываются о допущенных нарушениях руководства, не обращаются в компетентные органы за защитой своих интересов. Поэтому для получения развернутой консультации по данному вопросу всегда необходимо обращаться к высокопрофессиональным юристам. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей и отстоять свое законное право на отпуск.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»