Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон
Трудовыми нормами регламентирует процесс по обращению с договорами между руководителем организации и сотрудниками. Глава 13 подробно разъясняет, как расторгнуть отношения в зависимости от инициатора. В трудовой книжке указывается статья, на основании которой работник больше не исполняет свои должные обязанности.
Причины для увольнения
В 77 статьей нормативного акта указаны общие причины, за которыми следует отстранение от работ:
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
- наступил день окончания действия контракта между сторонами;
- работник более не желает исполнять свои функции;
- стороны договорились прекратить взаимоотношения;
- работодатель желает заменить нерадивого сотрудника на более компетентные кадры;
- работник переводится в другую организацию;
- реорганизация юридического лица;
- нарушения в соглашении, препятствующие дальнейшему сотрудничеству.
Отдельная схема есть для тех сотрудников, кто не справился с испытательным сроком, поскольку от руководителя потребуется документальное подтверждение неудовлетворительных результатов работы.
Инициатива работника
Каждый трудящийся вправе изъявить желание уволиться в любой момент, даже если не достигнуты требуемые показатели за определенный отрезок работы. В заявлении не требуется указывать причины, послужившие основанием для ухода. Важно сообщить об этом нанимателю за 14 дней до желаемого дня ухода. При некоторых обстоятельствах допускается уход в день написания работником заявления (переезд, обучение на очной форме, выход на пенсионное обеспечение). Сотрудник из руководящего звена организации обязан сообщить о своем решении за месяц до даты последнего рабочего дня.
Пока работодатель рассматривает заявление и оформляет необходимые документы, за трудящимся закреплено право передумать и продолжить работать. Однако, когда на протяжении двух недель работодатель уже нашел специалиста на замену и не имеет права его не трудоустроить, то забрать заявление на увольнение обратно не представляется возможным.
Инициатива работодателя
В 81 статье указаны причины, опираясь на которые работодатель может инициировать прекращение трудовых соглашений:
- Ликвидация юридического лица, при этом обязательно выплачивается 2 средних заработных платы за время работы.
- Сокращение штатных единиц в организации. Важно документально подтвердить, что работнику было предложено перейти на иное вакантное место, но он отказался.
- Потеря доверия к работникам, занимающимися финансовыми операциями.
- Обнаружение ложных сведений о работнике, которые он предоставлял при трудоустройстве.
- Несоответствие квалификации сотрудника его функционалу.
- Неисполнение работником возложенных на него задач, зафиксированное актом.
- Нарушение требований безопасности труда, повлекшее за собой порчу материальных ценностей работодателя или вред здоровью.
- Неявка на работу без уважительных причин (прогул, опоздание более, чем на 4 часа).
- Установленные факты воровства материальных ценностей работодателя.
- Распространение сведений, составляющих коммерческую тайну, а также персональных данных других сотрудников.
Законом также определен ряд граждан, которых по вышеперечисленным причинам увольнять нельзя:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за детьми;
- матери-одиночки (пока ребенку не исполнится 14 лет);
- воспитание ребенка без матери.
Соглашение сторон
Когда стороны согласны без споров прекратить всяческие рабочие отношения, то в рудовой книжке указывают статью 77.1. Сотрудничество прекращается с формулировкой «по независящим от воли сторон обстоятельствам».
К таким обстоятельствам можно отнести:
- Необходимость сотрудника поступить на военную службу.
- Восстановление в правах предыдущего сотрудника при наличии мотивированного судебного приказа.
- Нет возможности предложить трудящемуся иное подходящее рабочее место.
- На основании судебного решения работник привлечен к административной или уголовной ответственности.
- По данным из медицинского заключения сотрудник не допущен к выполнению работ.
- Смерть сотрудника или он признан судом без вести отсутствующим.
Каждую причину необходимо подтвердить соответствующим документом, т.е. повесткой в военкомат, копией судебного решения и др., после чего издать приказ об увольнении.
Прекращение срочного контракта
При наступлении даты, оговоренной в трудовом контракте, отношения между работником и работодателем прекращаются по статье 79. Здесь не имеет значение, кто инициирует процедуру увольнения, но при этом важно предупредить вторую сторону об этом за 3 дня до ухода. Если же работодатель не смог без уважительных причин уведомить работника о прекращении трудового контракта, то договор автоматически пролонгируется и приобретает статус бессрочного.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
В этой статье вы узнали, про основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Редактор: Игорь Решетов
Как расторгнуть договор до его исполнения
Как расторгнуть договор до его исполнения. Хорошо, когда сотрудничество между сторонами проходит гла
Расторжение договора аренды: по соглашению сторон (образец соглашения), досрочное расторжение
Расторжение договора аренды. Сдача площадей под коммерческую деятельность – востребованная услуга ср
Расторжение договора по ГК РФ: в одностороннем порядке и по соглашению сторон
Расторжение договора по ГК РФ. Во время подписания договоров всегда присутствуют несколько сторон, к
Письмо о расторжении договора в одностороннем порядке
Письмо о расторжении договора в одностороннем порядке. Нормы ГК РФ разрешают отказаться от выполнени
Раздел имущества: как поделить?
Развод и последующий за ним раздел имущества – одно из самых проблемных и противоречивых дел, с кото
Вернуть свой автомобиль?
В наше время значительно выросло количество автомобилей на дорогах, так же выросло и число угонщиков автомобилей. Так же возросли критерии наложения взыскания с автовладельцев и количество мошенников пытающихся обманным путем заполучить ваш автомобиль как защитить и вернуть автомобиль Вы можете узн
Автомобильный реестр залогов
Здравствуйте! На открытом аукционе приобрел автомобиль , который в залоге у банка. Как снять судебный запрет на регистрационные сведения? Спасибо.
Автомойка
Отвез машину в автомойку, ждал целый час. Когда пришел, увидел на бампере царапины. Работники сказали что так и было. Хотя я до автомойки проверял и их там не было. Что мне теперь делать?
Автосалон не возвращает предоплату за автомобиль
Обычно эта процедура происходит прямо в месте расположения автосалона, когда покупатель высказал свое желание вернуть предоплату за автомобиль в автосалоне. Человеку представляют для заполнения имеющиеся в автосалоне бланки соответствующих заявлений.
Автосалон не возвращает предоплату:
Вернуть денежные средства, конечно же можно. Для этого необходимо собрать документы и написать заявление на расторжение договора с автосалоном...
Автосалоны официальных дилеров
Как вернуть автомобиль в автосалон официального дилера, купленный со скидкой по утилизации?
Автосервисы в Москве
Я сдал в автосервис в Москве автомобиль с целью проведения диагностики и устранения несложной неисправности. Уронили машину с подъмника и разбили. Что делать?
Автострахование
На стоянке, в мое отсутствие, произошло ДТП с участием моего ТС, приведшее к повреждениям
Автотранспорт
Такая ситуация,родители мужа купили ему машину,половину суммы наличными было у них,половину свекор взял в кредит,машина куплена за наличный расчет.
Автошкола
При обучении на автодроме наехала на столб,помяла бампер,разбита фара. В машине была одна, инструктор наблюдал со стороны.
