Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов в России это одна из самых обсуждаемых жителями нашей страны социальных проблем Трудоустройство инвалидов в России это одна из самых обсуждаемых жителями нашей страны социальных проблем. По данным статистики насчитывается порядка двух с половиной миллионов инвалидов способных выйти на работу, но только тридцать процентов из них трудоустроены на предприятиях и проходит профессиональную подготовку

В 2013 году в России утверждена конвенция «О правах инвалидов», в соответствии с этим событием произошли изменения в законодательстве. Изменения были направлены на улучшение жизни людей с ограниченными способностями, а также обеспечения равных прав при приеме на работу инвалидов.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Квоты на вакансии

Согласно законодательству предприятия обязаны иметь квоту на трудоустройство инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочного количества сотрудников, если всего на предприятии занято более 100 человек. Предприятия, на которых работает от 35 до 100 человек, обязаны иметь квоту на трудоустройство инвалидов не превышающую трех процентов от среднесписочного количества сотрудников.(Квота - количество вакансий, рабочих мест)

Сведения об имеющихся квотах на предприятии работодатель обязан предоставлять в центры занятости населения. Вакансии для инвалидов работодатель должен предоставлять не реже одного раза в месяц.

Условия труда

Итак, если работодатель выполнил свои обязанности по обеспечению вакансий для инвалидов, ему соответственно нужно обеспечить вакантные места надлежащими условиями. Обеспечение рабочих мест закреплено в статье 22 Закона 181-ФЗ.

Предприятие должно учесть индивидуальные особенности трудоустроенного инвалида и оборудовать его рабочее место необходимыми техническими приспособлениями для обеспечения условий труда. С обеспечением таких условий труда могут помочь центры занятости населения по программе социальной поддержки трудоустройства инвалидов. Иногда местные органы власти создают законодательные акты для выделения субсидии для таких работодателей.

Льготы для работодателей при трудоустройстве инвалидов

Трудоустроенные инвалиды имеют особенные права на предприятии:

1) 35 часовая рабочая неделя – в соответствии со статьями 23 и 92 Трудового кодекса РФ;

2) Отпуск не менее 30 дней – в соответствии с 181 законом статьей 23 РФ;

3) Неоплачиваемый отпуск не менее 30 дней для инвалидов 3 группы; не менее 60 дней для инвалидов 1 и 2 группы – в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ;

Примечательно, что для инвалидов 3 группы работодатель не обязан создавать особые условия труда до тех пор, пока сам инвалид не обратиться с заявлением об обеспечении условий труда.

Выгода для работодателя

Государство позаботилось о том, что бы сделать прием на работу инвалидов привлекательным для работодателей. Таким образом, в качестве льготы работодатель освобождается от выплаты налогов НДС в соответствии со статьей 149 Налогового Кодекса. Преимуществами для работодателя могут воспользоваться:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
 

1) Общественные организации, при условии, что не менее восьмидесяти процентов организации составляют инвалиды или их представители;

2) Предприятия, чей капитал состоит из сборов от общественных организаций инвалидов, при условии что, половину численности таких предприятий составляют инвалиды;

3) Предприятия, входящие в собственность общественных организаций инвалидов, при условии, что они обеспечивают нужды инвалидов.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 372 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.04.2015 15:22
Надежда

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, нужно ли указывать в декларации неофициальное трудоустройство?(Декларацию подаю в связи с получением дарственной на квартиру).


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Надежда! Не нужно указывать неофициальное трудоустройство в декларации
Ответ юриста (Юлия Николаевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Согласно действующему налоговому законодательству к декларации необходимо прилагать документы подтверждающие указанные сведения, доход подтвержается справкой 2-НДФЛ. Учитывая, что ваш работодатель не платит налог в доход государства, так как договор с вами не заключен, такой справки он вам не предоставит. Если не хотите подставить своего работодателя, такие сведения лучше не предоставлять в налоговую.
Вопрос номер 3749 из Нерчинск, Забайкальский край, Россия 10.07.2015 19:28
Дмитрий Андреевич

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я был осужден по 158 статье. Дело было закрыто в суде за примирением сторон.Скожите есть ли у меня судимость? Или что то там еще. И может ли это помешать на мое трудоустройство. Допустим учителем.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Дмитрий Андреевич! Согласно ст. 25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК РФ.

В соответствии со ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Примирение сторон не является реабилитирующим основанием, таким образом судимость по ч.1. ст. 158 УК РФ - преступлению средней тяжести, составляет 4 года.
Исходя из положений ст.331 ТК РФ, если у Вас имеется снятая или погашенная судимость, то Вы имеете право на трудовую деятельность в качестве преподавателя (учителя).
Вопрос номер 426476 из Белово, Кемеровская обл., Россия 03.10.2018 04:37
виталий

здравствуйте! прошел мед. комиссию на трудоустройство . но уволился после 2 мес.устраиваюсь на новую .но врачи с этой же поликлиники говорят проходить мед комиссию заново.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Срок действия справки 086/у равняется шести месяцам, и по истечении этого периода сотрудник обязан опять проходить обследование у специалистов медицинского учреждения. Кроме того, в отдельных случаях, к примеру, если работник перенес тяжкое заболевание или операцию в течении действия медицинской справки, она аннулируется даже несмотря на то, что полугодичный срок с даты ее выдачи еще не истек. А сотрудник направляется на повторное обследование. Отдельно следует отметить, что часто возникает вопрос «Сколько действует медицинская справка на работу, если трудоустройство осуществляется в отличную от направляющей на медкомиссию организацию?». Говорить о каком-либо периоде действительности этого документа в таком случае очень сложно, так как зачастую кадровыми службами компаний не признаются действительными медсправки, которые были получены не по их направлению. Причины этому бывают разные, чаще всего необходимость прохождения медосмотра, даже при наличии действующей справки, аргументируется необходимостью осмотра у дополнительных врачей.
Вопрос номер 55604 из Новомосковск, Тульская обл., Россия 10.01.2017 15:46
Екатерина

Здравствуйте. У меня такой вопрос: имеет ли права работодатель урезать заработную плату за новогодние праздники, тем кто находятся в декретном отпуске до 1,5 лет? Трудоустройство официальное по ТК РФ.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Нет, действия незаконные, т.к. декретные пособия рассчитываются исходя из вашей заработной платы за определенный промежуток времени, в дальнейшем при получении пособия на его размер не влияют праздничные и иные дни.
Вопрос номер 282903 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 24.01.2018 08:57
александр

Здравствуйте. Согласно правил № 743 от 24.06.2017г."подъемные платформы для инвалидов" в пассажирских вагонах, устанавливают ли требования к данным правилам?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.06.2017 N 743 "Об организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах" (вместе с "Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах"), установлены требования к экспертным организациям, осуществляющим техническое освидетельствование и обследование подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов.
 
Похожие статьи
Льготы и социальные программы для участников ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС установлены в соответствии с

Льготы для участников ликвидации Чернобыльской АЭС

Льготы и социальные программы для участников ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС установлены

Получение статуса «Ветеран боевых действий»

Получение статуса «Ветеран боевых действий»

Статуса «Ветеран боевых действий» могут получить военнослужащие, военнообязанные, а также принимавши

О льготах для участников ликвидации и переживших катастрофу на ЧАЭС, которые проживали на

Льготы для лиц, проживающих в районах ядерных испытаний на "Семипалатинском полигоне"

О льготах для участников ликвидации и переживших катастрофу на ЧАЭС, которые проживали на "Семипалат

Льготы для военнослужащих на строительство жилья являют собой предоставление специального ипотечного кредита на строительство

Льготы для военнослужащих на строительство жилья

Льготы для военнослужащих на строительство жилья являют собой предоставление специального ипотечного

Договор пожизненного содержания. Пожизненное содержание с рентой — совсем недавно появившаяся форма правовых отношений. Очень важно, чтобы

Договор пожизненного содержания

Договор пожизненного содержания. Пожизненное содержание с рентой — совсем недавно появившаяся форма

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб