Воспитатель детского сада и его рабочее время

Воспитатель детского сада и его рабочее время. В статье речь пойдет о рабочем времени воспитателя детского сада, может ли человек данной профессии работать на две ставки и оформления такой работы. Все знают, что соблюдение в нашей стране законодательства, является приоритетной составляющей в жизни людей. Контроль со стороны государства происходит в каждой сфере, в том числе и трудовые сообщения между людьми. Так, на основе этого, работодатель, при заключении трудового договора с воспитателями детских садов, должен обращаться к трудовому кодексу, чтобы определить продолжительность рабочего времени воспитателя детского сада.

Норма трудовой недели ограничена 40 часами. Это регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации (по тексту ТК РФ). Рабочим временем признается такой период, в течении которого рабочий выполняет свои трудовые обязанности. Но не стоит исключать того, что бывает еще ненормированный рабочий день.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Трудовые часы

Что касается трудовых часов воспитателей детских садов и других учреждений, то здесь вопрос с количеством времени обстоит иначе, а именно недельная норма равняется 36 часам, что на 1/8 меньше рабочей неделе обычного человека. Такую правовую норму мы можем посмотреть в 333 и 92 статьях кодекса, регулирующего трудовые отношения. Тарифная ставка определяется повременным способом. То есть, если воспитатель работает по полной тарифной ставке, то ему достаточно наработать в течении недели не менее 36 часов.

Теперь обратимся к трудовому кодексу. ТК РФ трактует, что лицо, работая на основном рабочем месте, имеет право в свое свободное время заниматься дополнительным заработком, путем заключения соответствующего договора. Данный договор должен содержать рабочее время воспитателя, учтенное как дополнительное, к тому же должны быть указаны ставки оплаты труда, благодарности и многое другое.

В нормативно-правовом акте, а именно в постановлении N 41 министерства труда раскрывается вопрос о продолжительности рабочего дня воспитателей. Что собственно там прописано? В постановлении прямо указано, что такая работа для педагогов детских садов и других учреждений не является работой по совместительству. Соответственно, необходимость заключать договор между работодателем и воспитателем отсутствует.

Второстепенная работа

Теперь разберемся, что из себя представляет второстепенная работа и как она связано с основным местом работы. Постановление Минтруда дает определение понятию «работа по совместительству». Простыми словами, если воспитатель решил устроиться на дополнительную работу, с целью иметь лишний заработок, то у него есть 2 варианта: 1. Работать по основному месту работы; 2. Устроиться в другую организацию, по своей педагогической специальности.

Форма Т-1 – утвержденный шаблон комитетом статистики, по которому с соблюдением требований и определенных реквизитов подлежит составлению письменный договор на заключения соглашения о работе по совместительству. Форму можно найти в постановлении Госкомстат N 1. Руководитель, принимающий на работу, составляет приказ, в котором указывается следующая информация: ФИО лица, принимаемого на работу, структурное подразделение, класс, должность, специальность, оклад работника, срок испытания, дата договора, руководитель подразделения и подпись лица, которое устраивается на работу.

Воспитатель не имеет право на вспомогательной работе проводит более 18 часов рабочего времени в неделю. В постановлении говорится о том, что время работы на втором рабочем месте не может превышать более половины рабочего времени по основному месту. 36 часов – недельная норма работы для педагога. Соответственно, на другом рабочем месте, этот лимит устанавливается 18 часами.

После достижения между работодателем и потенциальным работником всех соглашений, заключается договор. Который должен соответствовать всем требованиям, предусмотренных законодательством РФ. При этом, таких договоров может быть заключено, не более двух. Тем самым, максимальное количество часов рабочего время у воспитателя в детском саду не может превышать 72 часов в неделю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Таким образом следует сказать о том, что продолжительность рабочей недели воспитателей различных учреждений с детьми дошкольного возраста не превышает 36 часов. Но по договоренности с руководством учреждения, имеется возможность работать на дополнительных условиях, при этом не заключая договора. К тому же, педагог имеет право устроиться на дополнительное 2 дополнительных рабочих места, по 16 часов в неделю. Но только в том случае, если это не противоречит настоящему договору по основному месту работы.

В этой статье вы узнали, кто такой воспитатель детского сада и его рабочее время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 16884 из Кудымкар, Пермский край, Россия 19.05.2016 16:36
Екатерина

Я старший воспитатель детского сада при школе. Бабушка моего воспитанника хочет лишить свою дочь (мать ребенка) родительских прав. Меня вызывают в суд как свидетеля. Я переживаю не правильно ли я сделала что приняла ребенка в садик от бабушки. Она забирала договор на дом для ознакомления и подписала его ( по словам мама).


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится

В судебном заседании будут устанавливаться факты связанные с неисполнением матерью своих обязанностей. Суд не будет устанавливать нарушали ли Вы правила Детского Сада, отдав договор бабушке. Во время вашего допроса отвечайте строго на поставленные вопросы, не говорите об обстоятельствах, выставляющих Вас в невыгодном свете, пока Вас не спросят именно об этих обстоятельствах.
Вопрос номер 373506 из Батайск, Ростовская обл., Россия 06.07.2018 03:39
Алексей

Здравствуйте! Пришел забирать 4-х летнего ребенка из детского сада,воспитатель сообщает,что мой сын сломал бетонный забор,то есть просто завалил его.она написала докладную заведующей ,а я вот думаю,как 4-х летний ребенок,весом 17 кг. Может завалить бетонный забор.подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Необходимо сходить на беседу и прояснить обстоятельства дела.
Вопрос номер 540464 из Курган, Курганская обл., Россия 05.09.2019 10:14
светлана

куда обратится родителям так какв группе детского сада присутствует ребенок из-за которого дети не идут в дет. сад. он их обижает на замечание воспитателей реагирует агресией начинает кидать игрушки столы стулья воспитатель успевает только закрывать детей сабой лишь бы не поколечил кого нибудь родители меры непредпринимают


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Светлана. Вам необходимо поговорить с родителями этого ребёнка. Пусть родители проводят с ним профилактические беседы либо переводят в другой детский сад.
Вопрос номер 347923 из Котельники, Москва и Московская обл., Россия 22.05.2018 23:03
Алексей Святкин

Воспитатель и заведующая садом собирают подписи родителей для обвинения моего сына в его родстве с сатаной(условно). Есть подозрение что просто хотят выжать нас из сада.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)

Ваш вопрос находится на рассмотрении, в ближайшее время с Вами свяжется юрист
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Сформулируйте правильнее ваш вопрос, чтобы мы могли ответить.
Вопрос номер 498034 из Киселевск, Кемеровская обл., Россия 06.04.2019 17:49
Слава

Здравствуйте! Я, Калюга Светлана Дугаржаповна, обращаюсь к вам что бы вы помогли разрешить конфликтную ситуацию, которая заключается в следующем «20 февраля 2019» , в детском саду №59, Родителями: Душенко О.Ю, Зайцевой А и Майлак Е, было организовано родительское собрание группы «СОЛНЫШКО», повесткой которого было их не согласие с тем что наш сын посещает общую группу детского сада, считая его больным, с психическими отклонениями. На собрании мне высказывались доводы, что со слов воспитателя Потемкиной Л.А. Наш сын привлекает к себе слишком много внимания, ведет себя агрессивно, не слушается, кричит, и ходит голым. Мне говорили то, что они боятся за своих детей, склоняя меня к тому, что бы мой ребенок посещал детский сад на пол дня. При всем при этом, медицинская комиссия для посещения детского сада нашим сыном была пройдена, никаких противопоказаний не было выявлено. Мы обращались к двум неврологам, сначала в обычную поликлинику, потом в платную. Никаких отклонений не было выявлено. Общаясь с братьями, и сестрами, посещая детские площадки, приходя в гости к друзьям, где тоже есть маленькие дети, мы не разу не наблюдали проявления агрессии, и прочего не естественного поведения характерного ребенку нашего возраста «2,8 лет». В конечном итоге этим родителям (Душенко О.Ю, Зайцевой А и Майлак Е), удалось убедить большую часть группы в том что Наш сын «больной», «асоциальный», и «Агрессивный». Администрация детского сада, а так же воспитатели группы «СОЛНЫШКО» не присутствовали на собрании, которое проходило в актовом зале детского сада №59. На все негативные высказывания и агрессивное поведения со стороны недовольных родителей, я молчала или соглашалась находясь в состоянии шока. На мои предложения явиться в детский сад при не корректном поведении нашего ребенка по звонку воспитателя, либо установка камер видеонаблюдения, для фиксации не адекватного поведения сына, категорически было отказано. В итоге я пообещала подумать о посещении детского сада на пол дня, и в том что наш ребенок пройдем дополнительное обследование у мед специалистов для выявления предположительных отклонений. Через два дня, в чате группы «вотсап-Солнышко» мне задала вопрос Зайцева А :«Что вы решили по поводу ребенка, и посещении вами детсада», на что был ответ: «Мы озвучили свое решение воспитателю», после чего началось психологическое давление со стороны Душенко О.Ю, Зайцевой А и Майлак Е, с целью ограничения посещения моим ребенком детского сада №59. На что я дала им ответ: «Мы будем ходить полноценный день, и не у кого спрашивать не будем», после чего началась травля меня и моего сына, угрозы жалоб во все инстанции органов власти, и опеки, для исключения Нашего сына из детсада и лишения меня родительских прав. На фоне всего происходящего у меня случился нервный срыв (подтверждением которого было заключение невролога в местно медицинском центре). Претензии к администрации детского сада мы не имеем, Администрация повела себя крайне корректно, всячески способствовала мирному разрешения конфликта. Цель моего обращения к Вам заключается в том, чтобы Душенко О.Ю, Зайцевой А и Майлак Е, Потемкина Л.А. понесли наказание за свои не правомерные действия и слова, причиной которых психологическое и моральное состояние меня и членов нашей семьи значительно ухудшилось, а социальное положение в обществе стало угрозой нашего проживания в данном районе, и посещения Нас и наших детей общественных мест. Слухи распространенные Душенко О.Ю, Зайцевой А и Майлак Е вызвали обсуждение и негативные высказывания, а так же жесты со стороны людей в наш адрес, что послужило причиной формирования образа не адекватной и неблагополучной семьи даже у незнакомых нам людей. Переписку и аудиозапись с угрозами, а так же результаты полного медицинского обследования моего ребенка, я могу предоставить в качестве доказательств, есть свидетели всего происходящего, которые смогут дать свое показание в суде. Мое субъективное суждение о произошедшем конфликте сводится к личной неприязни и проявления межнациональной розни, со стороны Душенко О.Ю, Зайцевой А и Майлак Е, так как я являюсь лицом другой национальности (Бурятка), переехавшей в г.Киселевск не так давно.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Напишите заявление в полицию по этой статье
Оскорбление личности. Статья 130 УК РФ Наверное, каждый человек хотя бы раз в своей жизни сталкивался с оскорблениями. Неудивительно, что многих задевает этот вопрос. Никому не нравится, когда их личность кто-то оскорбляет и не несёт за это никакой ответственности. Однако в повседневной жизни люди очень часто унижают друг друга и не отвечают за свои поступки и слова, которые могут больно ранить собеседника. Какая ответственность предусмотрена за этот вид преступления? В УК РФ есть статья, которая гласит, что за оскорбление личности необходимо понести уголовную ответственность. Что понимают под оскорблением личности? Оскорбление личности – это унижение чести. К этому виду преступлений можно отнести различные неприличные высказывания о человеке в выступлениях, произведениях, которые демонстрируются публично, а также в СМИ. Стоит отметить, что неважно, были ли оскорбления правдивыми и соответствовали ли они действительности. Учитывается только тот факт, что отрицательная оценка лица была дана в унизительной форме. Суд оценивает оскорбление исходя из норм нравственности человеческого общества, а не из того, как унижение было воспринято потерпевшим. Статья 130 предусматривает УО Статья 130 УК РФ предполагает уголовную ответственность за устное, а также изложенное в письменном виде оскорбление. Субъектом преступного посягательства может быть лицо, которое достигло 16 лет и было признано вменяемым. Уголовное дело будет возбуждено, если потерпевший подал заявление. Оскорбление личности будет наказано. Уголовное дело может быть закрыто только после примирения обвиняемого с потерпевшим. Как наказывается оскорбление личности Существует 2 вида оскорбления, которые наказываются по статье 130 УК РФ. Оскорбление – унижение достоинства лица. Такой вид преступления предусматривает наказания: штраф, который взимается в размере 40 000 рублей; штраф, равный размеру заработной платы осуждённого или любому другому доходу за последние 3 месяца; исправительные работы, которые назначаются на срок до 6 месяцев; ограничение свободы сроком до 1 года. Оскорбление, которое содержится в публичном выступлении либо произведении, а также в СМИ. Такой вид унижения чести личности наказывается: штрафом, равным 80 000 рублей; штрафом, равным размеру заработной платы осуждённого; обязательными работами сроком 180 часов; исправительными работами сроком до 1 года; ограничением свободы до 2 лет. Статья 130 УК РФ предполагает один из вышеперечисленных видов уголовного наказания, которые осужденный будет обязан выполнить. Состав преступления Объектом данного преступления являются честь, а также достоинство потерпевшего. Объективная сторона - само оскорбление, то есть унижение и негативная оценка, которая дана потерпевшему. Субъект преступления - лицо, которое достигло 16 лет и признано вменяемым (обвиняемый). Субъективной стороной преступления является умысел, т. е. мотивы оскорбления и унижения личности. Для того чтобы открыть уголовное дело, потерпевшему необходимо написать заявление, после чего на обвиняемого будет возложена ответственность за оскорбление личности. Наказание за оскорбление. Статья РБ предусматривает ответственность за унижение чести личности В других странах и республиках также существует меры для того, чтобы наказать преступника за оскорбление личности. Статья РБ УК № 189 также предусматривает такой вид преступления, как унижение и оскорбление чести, а также достоинства лица. В 1 части статьи 189 УК РБ унижение личности в течение 1 года после административного взыскания вследствие оскорбления или клеветы предусматривает следующие наказания: общественные работы; штраф; исправительные работы до 1 года; ограничением свободы осужденного до 2 лет. Во 2 части также указан перечень наказаний за оскорбление личности. Статья РБ 189 гласит, что унижение в публичных выступлениях или произведениях и СМИ наказывается: штрафом; исправительными работами до 2 лет; арестом до 3 месяцев; ограничением свободы до 2 лет. Как поступить, если ваше достоинство унизили? Если вашу честь унизил какой-либо человек, назвав вас обидными словами в неприличной форме, это называется оскорбление личности. В таком случае вы можете обратиться в правоохранительные органы и подать заявление. После этого в отношении вашего обидчика будет открыто уголовное дело. Наказание за оскорбление личности будет выбрано судом. Не игнорируйте оскорбления в ваш адрес и обращайтесь в правоохранительные органы, которое накажут вашего обидчика. В каких случаях возможно примирение потерпевшего и обвиняемого Оскорбление личности - дело частного обвинения, поэтому уголовное дело в отношении лица, порочащего честь другого человека, возбуждается только после жалобы и заявления. Обвинение может быть снято только в случае примирения потерпевшего и обвиняемого. Оно может произойти только до того, как суд удалится в совещательную комнату. После вынесения приговора стороны примириться не смогут. Если потерпевший по каким-либо обстоятельствам не может явиться в суд для того, чтобы представлять свои интересы, с разрешения прокурора уголовное дело можно возбудить без жалобы потерпевшей стороны. В таком случае примирение двух сторон невозможно. Унижение личности без её присутствия Если гражданин оскорбил другого человека в его отсутствие, он должен знать, что обвинение с него не снимается. Потерпевший может подать жалобу за оскорбление личности, даже если его честь и достоинство были унижены без его присутствия: в публичных выступлениях, СМИ и т. д. В том случае если вас оскорбит другой человек без вашего присутствия, вы можете обратиться в суд с доказательствами унижения вашей чести. Письменное и устное унижение чести потерпевшей стороны Оскорбление обязательно должно выражаться в неприличной форме, а также унижать честь потерпевшего. Оно может быть выражено в устной форме, когда лицо даёт негативную оценку другому человеку, а также в письменной, когда преступник передаёт записки или письма, содержащие неприличные и нецензурные высказывания. Если существуют какие-либо сомнения в том, что действия были совершены в адрес потерпевшего, то уголовное дело может не возбуждаться. Следует контролировать свои эмоции для того, чтобы не пришлось отвечать за необдуманные слова и поступки. Воздерживайтесь от неприличных высказываний, так как за это вы рискуете быть привлечённым к уголовной ответственности. Многие люди часто оскорбляют друг друга, не задумываясь о плачевных последствиях. Поэтому для того чтобы не портить репутацию честного гражданина, который живёт в соответствии с законами Российской Федерации, следите за своей речью, а также не высказывайтесь в неприличной форме по отношению к другим людям, чтобы не быть осужденным. Старайтесь избегать унижения другой личности, так как это может повлечь серьёзные последствия, неблагоприятные для вас. Даже если вы считаете человека плохим, не оскорбляйте его. Если кто-то вас оскорбил, не следует оставлять это без внимания. Обратитесь в правоохранительные органы для того, чтобы наказать обидчика по закону, но если вы не хотите обращаться в суд, добейтесь извинения от лица, которое унизило вашу честь
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб