Увольнение по сокращению штатов – какие компенсации положены работнику?

Увольнение по сокращению штатов – какие компенсации положены работнику? Из-за неустойчивого финансового положения в компании или неравномерного развития экономики в стране, в некоторых случаях возможны сокращения штата. Для каждого работника – это является ужасным событием в его жизни. Некоторые люди знают проблематику данного вопроса и могут бороться с такой сложившейся ситуацией. Однако некоторые не смогут совладать с собой и найти оптимальное решение. Поэтому, стоит разобрать данный вопрос наиболее детально и понять, каким образом государство защищает права работников на законодательном уровне.

Каким образом происходит сокращение?

Для того, чтобы понять какие именно полагаются компенсационные действия в отношении сотрудника, необходимо вкратце разобрать сам алгоритм осуществления сокращений. Итак, последовательность действий любого начальника должна быть следующей:

1. Он не может просто так взять и всех уволить. Он имеет власть и репутацию, которая может позволить это сделать. Но на законодательном уровне это пресекается. Поэтому, он обязан сначала издать соответствующий приказ о сокращении;
2. Далее, он обязан за два месяца уведомить о сокращении профсоюзную организацию. Но стоит понимать, что такой заблаговременный период должен быть только в том случае, когда сокращение не многочисленное. Но в том случае, если оно подразумевает большое количество сокращаемых, этот период должен расшириться. И заблаговременно необходимо уведомить за три месяца. Стоит также понимать, что на рабочих местах могут быть и несовершеннолетние. В таком случае, чтобы их сократить, необходимо получить письменное соглашение от гос. инспекции труда. Только в таком случае это будет возможно осуществить;
3. После этого, директор обязан уведомить всех сотрудников, которые попадают под сокращение о его дальнейшей реализации. Сделать это необходимо, как и во втором случае за два месяца. Однако стоит понимать, что данный период регламентируется только в том случае, когда человек работает на обычной работе. В том случае, когда он работает на сезонной работе, то период уведомления уменьшается до семи дней. Также, имеется возможность сокращения сотрудника без данного периода. Но это возможно только в том случае, когда он на это согласен. За это ему начисляется некоторая дополнительная компенсация. Во всех случаях, работники должны расписаться под этим заявлением. Если сотрудник слишком упёртый и не желает подписывать составленное заявление, директор имеет полное право при имеющихся свидетелях, возможных подтвердить его слова, сократить работника без его подписи. Однако для этого составляется определённый акт;
4. Каждый директор должен заботиться о дальнейшей судьбе и трудоустройстве своих подчинённых. Поэтому, он обязан уведомить их об имеющихся вакансиях. В данном случае, рассматриваются даже нижеоплачиваемые, чем предыдущая работа. Это также документируется и отдаётся сотруднику для того, чтобы тот ознакомился с данным содержанием документа. В том случае, если он отказывается от предложения, сотрудник обязан подписаться под заявлением указав то, что он отказывается.
5. Если есть те, кто согласился на предложенные вакансии, составляют новые договора и могут считать вновь восстановленными на рабочее место.
6. Для тех, кто не согласен с предложенными вакансиями, получаю в последний день трудовую книжку с соответствующей записью, которая указывает, что человек был уволен по сокращению. С работодателем он разрывает трудовой договор.

Действительно, рассмотрев такой алгоритм, можно увидеть, что любой работодатель, должен всеми методами стараться сохранить работу своего подчинённого. В таком ключе должно проходить каждое сокращение. Однако в данном алгоритме не видно никаких выплат, которые должны быть осуществлены при сокращении людей. С этим вопросом необходимо разобраться более подробно.

Что такое выходное пособие?

Это некоторого рода компенсация, которая подразумевается при сокращении сотрудников. Она регламентируется действующим законодательством. Ввиду многообразия имеющихся возможностей сложившихся ситуаций, они могут быть как основные, так и дополнительные.

В общем случае, сумма, которую должен получать человек, должна быть равна среднему его заработку. Количество начислений и их продолжительность обсчитывается очень легко. В первый момент сокращения, человек должен получать свою заработную плату в течении двух месяцев. Однако в том случае, если сокращённый работник в первый момент времени после увольнения станет на учёт в центр занятости и по истечении двух недель не сможет найти новую работу, то бывший начальник обязан заплатить ему ещё одну заработную плату.

Но каким образом можно получить ещё одну одномесячную зарплату? Это сделать очень просто. В том случае, когда центр занятости не имеет возможности предоставить новую вакансию для человека, то первый выдаёт справку, в которой указывается факт невозможности получения рабочего места. С этой справкой необходимо возвращаться к бывшему работодателю с дальнейшей возможностью продления выплаты.

Если человек по каким-либо уважительным причинам не мог стать на учёт в центр занятости, то он должен в первую очередь это доказать. В противном случае, он не сможет получить ещё одну заработную плату.

Что подразумевается под дополнительной выплатой?

Выше, при рассмотрении алгоритма сокращения, было сказано, что имеется возможность дополнительной платы в том случае, если человек готов пойти на расторжение договора раньше истечения двухмесячного периода.

Для начала, необходимо понимать, что этот факт, должен быть документально составлен и подписан непосредственно самым увольняемым. В ином случае, данное увольнение может считать незаконным и его возможно оспорить в суде. Далее, наступает самый главный момент. И он касается именно суммы этой дополнительной компенсации. Она вычисляется очень просто. Она будет пропорциональна среднему заработку и оставшемуся сроку до вступления в силу заявления об увольнении.

Также, следует понимать, что величина стажа никак не может повлиять непосредственно на сумму дополнительной выплаты. Здесь необходимо руководствоваться тем, что при сокращении в общем случае все равны.

Зачастую, под такого рода сокращения попадают именно пенсионеры. Так вот, они будут получать компенсацию по выше установленным правилам.

На основании изложенной информации, человек сможет иметь общее представление о возможных выплатах при его сокращении. В большей мере, в таких случаях, необходимо руководствоваться действующим законодательством, в котором имеются все правила и норма. В соответствии с ними, должны происходить все действия начальника. Если по каким-либо причинам, он нарушает законодательство, работник имеет полное право подать иск в суд. Но стоит понимать, что факт нарушения необходимо будет доказать.

В этой статье вы узнали, про увольнение по сокращению штатов. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов