Заключение трудового договора

Заключение трудового договора – важный этап трудоустройства человека, потому что договор закрепляет взаимные обязательства и права сторон.

Заключение трудового договора всегда осуществляется письменно. Заключение трудового договора заканчивается подписанием его обеими сторонами, руководитель работодателя ставит на последней странице трудового договора печать предприятия.

Заключение трудового договора, обычно, происходит после собеседования кандидата на трудоустройство, в месте нахождения предприятия. После заключения трудового договора человек предоставляет свою трудовую книгу руководителю работодателя для внесения в нее записи о его работе. Нередко случается так, что заключения трудового договора не происходит, но трудовая книга работника заполняется. В ней руководитель работодателя указывают дату принятия человека на работу, должность, на которой он будет работать. Также в трудовую книгу вносят приказ руководителя работодателя, на основании которого этот работник трудоустроен. Такое трудоустройство считается официальным. Однако, без заключения трудового договора у работника могут возникать проблемы. При возникновении конфликтов интересов между сторонами, доказать свою правоту работнику, при отсутствии заключенного трудового договора, в суде будет сложнее. Ведь размер заработка, а также период времени, на который работника приняли на работу, перечень обязанностей на рабочем месте и другие данные указываются в трудовом договоре. В отсутствие заключенного трудового договора доказывать необходимые суду обстоятельства придется другими способами. Например, с помощью свидетелей, то есть очевидцев тех событий, о которых сообщает работник суду. Однако, представление таких доказательств, как правило, проблематично. Поэтому заключение трудового договора – это не только обязанность руководителя работодателя, но это и право работника. Если человеку важен официальный статус своей работы, и наличие возможности отстоять свои интересы при возникновении конфликтов на рабочем месте, то он должен настоять на заключении трудового договора с ним.

До заключения трудового договора сторонам (руководителю работодателя и работнику) следует обсудить условия будущей работы. Руководитель работодателя, как правило, разъясняет кандидату на ту или иную должность его обязательства, предупреждает о том, какая ответственность может наступать при нарушении условий работы. Будущий работник сообщает о своих возможностях выполнения такой работы и о сроке, на который он планирует занять данную должность. После этого должно состояться заключение трудового договора. На практике случается так, что работнику дают для подписания уже готовый бланк трудового договора. Если работник с ним не согласен, то ему может быть отказано в трудоустройстве. Так как отказ в трудоустройстве объявляется в устном порядке, то самостоятельно оспорить в суде незаконный отказ работник, как правило, не может. Таким образом, заключение трудового договора - гарантия соблюдения взаимных интересов сторон.

Поэтому при возникновении проблем при заключении трудового договора и трудоустройстве в целом, неподготовленному в юридическом плане человеку следует обратиться к юристу. Грамотный юрист разъяснит, как защитить свои интересы в суде и собрать необходимые суду доказательства. Во многом получение желаемого результата по делу зависит от грамотности составления документов (исков, заявлений, ходатайств и пр.).

Редактор: Игорь Решетов