Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания?

Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания? Каждый человек живёт в социуме, в котором имеются некоторые правила. Если человек выполняет данные правили, то все хорошо, а в противном случае, могут за невыполнение трактуемых правил пойти незамедлительные последствия. Стоит понимать, что данную трактовку можно применить к любой сфере жизнедеятельности. Также, она очень сильно проявляется и в трудовой деятельности. Действительно, можно представить отношения между коллегами, как некоторый социум, который существует внутри некой оболочки – трудовое пространство или рабочее место. Внутри данной оболочки имеются некоторые правила, которые уже там закрепились и существуют множество времени. И в общем случае, данный социум, можно разделить на две неравные группы:

1. К данной группе, которая является наиболее многочисленна, относятся работники, выполняющие свои обязанности и не нарушающие правила и уставы внутри социума;
2. А к данной группе, относятся те, кто по некоторым причинам, которые возможно от них не зависят, нарушаю правила, трактуемые внутри социума.

Поэтому, в некоторых случаях, с претендентами, которых можно отнести ко второй группе, необходимо бороться, чтобы они не нарушали общую дисциплину. Такой завуалированный пример, можно спроецировать и на реальную жизнь. Дело в том, что на рабочем месте должна быть дисциплина. Её параметрам должны соответствовать и отвечать все сотрудники. А для того, чтобы был порядок, необходимо регулировать отношения между начальством и подчинёнными. Данное регулирование происходит за счёт поощрения и наказания. Если с поощрением все понятно, то, какие виды наказания бывают? С этим вопросом необходимо разобраться более детально.  В общем случае, можно выделить следующие меры наказания:

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.

Они выставлены в порядке нарастания величины наказания. Теперь стоит поговорить в общем о дисциплинарных взысканиях.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Если постараться сказать простыми словами, то дисциплинарное взыскание – это некоторого рода наказание сотрудника за действие или бездействие. Данный термин определён в трудовом кодексе. Чаще всего, более официально и точно, данное определение можно сформулировать следующим образом: дисциплинарное взыскание – это наказание сотрудника в ходе трудовых отношений, последовавшее за его выполнение работы, которая не соответствует требуемому качеству, также, в том случае, если сотрудник не в полном объёме выполняет работу, либо не выполняет её вовсе.

Для того, чтобы была возможность наличия данного взыскания, необходимо сформулировать определённые пункты, которые должны одержать в нём:

1. Наличие субъекта, который является виновником. В его роди может выступать лицо, которое имеет трудовой договор с предприятием;
2. Наличие доказуемой вины. Стоит понимать, что взыскание должно быть осуществлено над тем работником, который в действительности провинился. При этом, необходимо понимать, что вину необходимо классифицировать по степени опасности. В общем случае, она может быть следующей: подразумевает прямой умысел – провинившийся знал на что идёт и понимал, к чему это может привести; непосредственный умысел – подразумевает то, что провинившийся догадывался о возможности пришествия, однако не хотел делать этого; пришествие по неосторожности;
3. Наличие того объекта, внутри которого и произошло происшествие. Чаще всего, этим объектом может выступать трудовой режим.

Необходимо понимать, что внутри самой трудовой оболочки имеется собственные правила, которые записаны в соответствующих актах. Работодатель имеет право наложить на человека дисциплинарное взыскание только в том случае, когда происшествие, которая произошла в результате трудовой деятельности, будет описана, как наказуемая в соответствующем акте. Также, работодатель не может придумать каких-либо новых взысканий помимо тех, которые установлены законодательством. Причём вне зависимости от того, какую должность занимает человек, мера пресечение должна быть для всех одинаковой. То есть, не должно быть никаких смягчающих обстоятельств, которые не предусмотрены законодательством. Также, стоит понимать, что лица, которые могут привлечь кого-либо к ответственности должны быть записаны в соответствующих актах.

На основании этого, можно выделить основные дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к человеку, в соответствии с его виной:

1. В том случае, когда сотрудник нарушил всего лишь распорядок, который регламентируется трудовой дисциплиной, то к нему могут быть применено наиболее простое взыскание – замечание. Не предусматривает никакого особого наказания, которое может повлиять на человека финансово. Однако сотрудник уже будет замечен и за ним будет пристально следить начальство. И в случае, когда провинность опять повториться, будут применены более суровые наказания;
2. Более жёстким взысканием может стать выговор. Он уже подразумевает не просто словесное предупреждение, как замечание, а уже документальное заключение, с которым обвиняемый сотрудник должен ознакомиться. Также, данный документ хранится в архиве предприятия. Что является наиболее главным, так это то, что выговор может стать причиной для увольнения сотрудника;
3. Наиболее суровое наказание – это увольнение. Данный вид наказания может быть применён к сотруднику только в том случае, когда его действия или бездействия нанесли большой вред предприятию. Причём данный вред должен исчисляться в денежном эквиваленте. Также, стоит отметить, что такая мера наказания, как увольнение, может быть применена только к тому сотруднику, который уже некогда привлекался к подобной ответственности.

В том случае, когда сотрудник не согласен с применённой к нему мерой пресечения, он может её обжаловать. Однако стоит понимать, что данное действие должно быть проведено по определённой процедуре. Стоит понимать, что она должна быть описана в соответствующих нормативных актах.

Также, имеется возможность применения специальных взысканий. Стоит понимать, что данные взыскания могут быть применены не ко всем работникам, а лишь к единицам, которые записаны в соответствующих документах. К таким сотрудникам, например, можно отнести медицинский персонал или тех, кто работает в сфере транспорта.

Также, необходимо понимать, что в том случае, когда к сотруднику применяются иные меры пресечение, которые не регламентируются законодательством, то он имеет полное право обратиться в правоохранительные органы, и работодатель будет привлечён к административной ответственности.

На основании изложенной информации, человек может иметь общее представление о дисциплинарных взысканиях.

В этой статье вы узнали, замечание, выговор, увольнение что нужно знать. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов