Зарплата на испытательный срок
В данной статье подробно рассказывается какая должна быть зарплата на испытательный срок, и все что об этом надо знать. Когда работодатель находится в поиске подходящего сотрудника на определенную должность, даже при наличии положительных характеристик нет 100% вероятность, что совместное сотрудничество окажется плодотворным. Поэтому многие компании устанавливают определенный срок, на протяжении которого кандидат должен раскрыть все свои способности. При этом, зарплата на испытательный срок будет несколько иной, чем размер оплаты труда после перевода на постоянную должность.
Какой срок может быть установлен?
Зарплата на испытательный срок и ее размер зачастую зависит от его продолжительности. Статья 70ТК говорит о том, что срок испытательного периода может быть различным:
- До двух недель
- В течение трех месяцев
- На протяжении полугода
- Год.
Если предусмотрено заключение срочного контракта сроком не более полугода, то время испытательного срока будет минимальным. Как правило, он составляет до двух недель. Также стоит отметить, что ТК предусматривает возможность завершить испытание кандидата раньше, но не продлить его. Когда кандидат подбирается на руководящий пост, срок испытания может быть увеличен до полугода.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Зарплата на испытательный срок является одним из самых популярных предметов спора между работодателем и потенциальным сотрудником. Это связано с тем, что существует ряд компаний, где руководители не выполняют свои обязательства должным образом, что предписано в ТК.
Обязательства о выплате зарплаты
Как было сказано выше, на основании 70 статьи ТК, работодатель имеет право назначить испытательный срок кандидату, чтобы удостовериться в том, что он подходит для выполнения определенных обязанностей. На протяжении всего срока, он должен обеспечить потенциальному сотруднику весь полагающийся пакет выплат и гарантий, предусмотренных действующим законодательством. К ним можно отнести:
- Зарплата на испытательный срок должна выплачиваться работнику на основании 21 и 22 статей ТК
- Статья 57 ТК предусматривает обязательное заключение договора, соответствующего всем предписанным нормам
- Статья 3 ТК обеспечивает отсутствие какой-либо дискриминации со стороны работодателя по отношению к кандидату, находящегося на испытании.
Отсюда можно сделать вывод о том, что зарплата на испытательный срок должна быть выплачена в обязательном порядке. Работодатель не имеет права решать, будет он ее выплачивать или нет на основании Трудового Кодекса. Важно принять во внимание, что в случае отказа от выполнения обязательств, работодатель будет обязан понести наказание в виде административного штрафа на основании статьи 5.27 Кодекса об административном правонарушении.
Как должен оплачиваться?
ТК распространяется не только на штатных сотрудников, но и тех сотрудников, которые находятся на испытании. В том случае, если работодатель предупреждает о том, что данный период не подлежит оплате, кандидат может быть уверен в нарушении действующего законодательства. Некоторые работодатели специально прибегают к такой тактике, что изначально занижают размер оплаты труда, уверяя в том, что после прохождения испытательного срока он будет увеличен.
Важно принять во внимание, что на основании ТК, ставка кандидата, находящегося на испытательном сроке не должна быть ограничена. Зарплата должна выплачиваться в соответствии со штатным расписанием. Если работодатель занижает размер оплаты труда, то происходит нарушение статьи о дискриминации сотрудника.
Оплата труда
Поскольку зарплата на испытательный срок не имеет никаких особенностей, порядок выплаты должен происходить в штатном режиме на основании 21 и 22 статей ТК. Важно принять во внимание, что ее размер не может быть ниже минимального размере оплаты, установленного законодательством.
Если работник не смог успешно пройти испытательный срок, работодатель не обязан выплачивать пособие выходного дня, что регламентируется 178 статьей ТК. В последний рабочий день кандидат должен получить полный расчет, если работодатель принимает решение не отдавать ему должность.
Стоит принять во внимание, что большинство компаний все же устанавливают меньший размер оплаты труда кандидата, находящегося на испытании. Закон разрешает изменять размер зарплаты в штатном расписании, поэтому выплаты меньшего размера после таких поправок становятся законным делом. Единственное условие, что размер выплат не должен быть ниже МРОТ.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Кандидат, проходящий испытательный срок, так же имеет право получать премиальные, вознаграждения за проделанную работу и иные выплаты. Также в обязательства работодателя входит оплата официального больничного, оплата сверхурочного труда, если сотрудник выходит на работу по вызову в официальные праздники. Если сотрудник проходит испытание, он должен подписать трудовой договор и приказ о назначении.
В этой статье вы узнали, какая должна быть зарплата на испытательный срок. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Редактор: Игорь Решетов
Как лучше оформить завещание
Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр
Как оформить дом в собственность
Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо
Как оформить квартиру в собственность
Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир
Как оформить гараж в собственность
Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса
Как переоформить собственность на квартиру
Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый
Ветеран труда улучшение жилищных условий
Улучшение жилищных условий ветеранам труда осуществляется исключительно за счет государственного или муниципального жилья. - Читайте подробнее на нашем правовом портале
Виды юридических лиц
В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.
Возврат пылесоса
Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств
Возмездный договор
Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
Гражданский кодекс
Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав
Жалоба на бездействие администрации города
Жалоба пишется в тогда, когда ваши права уже были ущемлены или нарушены. Жалобу пишут в случае неправомерных действий или бездействия и пассивности со стороны государственных органов, должностных лиц. подробнее на нашем сайте
Жалобы на проводников
Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.
Закон об эмансипации несовершеннолетних
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия
Исполнение решения суда
Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)
Как в суде доказать гражданский брак
Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством