Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника - чтобы узнать как составлять приказ на какие стать ТК опереться, составление и рассмотрение трудового договора о переводе, для всего этого Вам необходима квалифицированная помощь специалиста, бесплатно проконсультироваться с юристом вы можете на нашем

Теги: Трудовые отношения, Трудовой договор, Трудовой кодекс, Претензия к работодателю, Отношения между сотрудником и работодателем, Не выплата заработной платы, Расторжение трудового договора
Вопрос номер 300634 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.05.15 15:53:46
Здравствуйте! У меня такой вопрос: Работала без заключения трудового договора Главным бухгалтером, вела бухгалтерский учет и сдавала отчетность. Документы не подписывала, т.к. Есть приказ об исполнении обязанностей главного бухгалтера директором ООО. Отчетность сдавала с электронной подписью руководителя. На мою просьбу заключить трудовой договор, руководитель не соглашался. Мне не где было работать, вынуждена была работать без оформления по ТК. Так проработала 12 месяцев. Договорилась с руководителем о том, что поеду в отпуск. Уехала на родину в отпуск. Руководитель отказывается заплатить заработную плату за последний месяц работы и отпускные. Таким образом поссорились. Я подала в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.. На суде руководитель ООО предоставил договор ГПХ, заключенный со своей супругой о предоставлении услуг по сдачи бухгалтерской отчетности. А бухгалтерский учет типо он сам ведет. А его супруга типо привлекла меня, как помощницу (третье лицо). В договоре ГПХ есть пункт о праве привлечения третьего лица. Хочу подать аппеляционную жалобу. Подскажите, пожалуйста, как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор ГПХ между ООО и супругой руководителя? Заранее благодарю. С уважением.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Данные факты придется доказывать всеми законными способами, как Ответчику так и Вам как Истцу.
Вопрос номер 5535 из Иваново, Ивановская обл., Россия   2016.04.27 17:31:14
Руководитьель организации предложил своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП. Какие правовые последствия таких действий? Как дальше будут регулироваться отношения между ними? Будут ли иметь право работники на оплачиваемы ежегодный отпуск, какая запись будет в трудовой книжке работника? Как будут регулироваться налоговые отношения (в плане материальной выгоды работника и работодателя)? Спасибо!
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
вопрос очень объемен для рамок форума. Не понятна и цель создания ИП
Похожие статьи
Обязательные условия трудового договора в 2020 году

Обязательные условия трудового договора в 2020 году

Обязательные условия трудового договора образуют содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора

Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определ

Заявление на увольнение образец

Заявление на увольнение образец

В данной статье подробно рассказывается как заполнять заявление на увольнение образец, и все что об

Как писать заявление на увольнение

Как писать заявление на увольнение

В данной статье подробно рассказывается как писать заявление на увольнение, и все что об этом надо з

Трудовой контракт

Трудовой контракт

Трудовой контракт. В современной рыночной экономике сохраняются все экономические и юридические приз

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, как и договор любого физического лица, заключается в соответствии с главой 48

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, как и договор любого физического лица

Прибавка. Что такое прибавка к заработной плате?

Прибавка

Прибавка к заработной плате работника – мера поощрения, необходимая для того, чтобы работник выполня

Статья 72 ТК РФ. Новые правила для старого трудового договора

Статья 72 ТК РФ. Новые правила для старого трудового договора

Статья 72 ТК РФ устанавливает, каким образом могут быть изменены условия договора между работодателе

Образец трудового договора с работником

Образец трудового договора с работником

Для кого предназначен образец трудового договора с работником? Как правильно заполнять договор с сот

Премирование и депремирование сотрудника в 2019 году

Премирование и депремирование сотрудника в 2019 году

Депремирование сотрудника – неназначение, либо уменьшение суммы премиальной выплаты, являющейся одни

Способы оплаты
руб