Какой день считается днем увольнения- что нужно знать?

Теги: какой день считается днем увольнения, день увольнения по трудовому кодексу, как уволиться день в день, как не отрабатывать две недели, как написать заявление на увольнение, чтоб не отрабатывать две недели, день увольнения для работника
Вопрос номер 396893 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.10.25 12:30:21
Добрый день! Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Тк мне не скем оставить ребенка. Но работадатель отказывает мне в увальнении по этой пречине , подскажите как можно уволиться без отработки?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы. В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.
Вопрос номер 496779 из Вологда, Вологодская обл., Россия   2019.08.07 13:41:14
Добрый день! Моему ребенку 13 лет. Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы не нужно было отрабатывать 2 недели.
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при: поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение; выходе на пенсию; переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья); направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион; необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником; нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров; беременности. Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Ведь в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.
Вопрос номер 4333 из Вологда, Вологодская обл., Россия   2016.04.25 08:46:33
Здравствуйте!Я время то времени ухожу на больничный...у меня язва желудка.А сейчас я написала заявление на увольнение,по состоянию здоровья.Имеют ли право они меня заставить отрабатывать две недели?Работаю я в пекарне,пекарем.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Людмила Владимировна! Отработка двух недель не требуется. Увольнение работника может последовать, если медицинская комиссия установила, что работника необходимо перевести на другую должность, но: у работодателя нет подходящей должности работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ) Увольнение работника без предоставления ему возможности быть переведенным на другую должность обязательно, если экспертная комиссия пришла к выводу, что работник полностью не способен выполнять работу. (ст.83 ТК РФ) Увольнение работника во время нахождении на больничном невозможно, если только организация не находится в стадии ликвидации. Порядок увольнения по состоянию здоровья При увольнении работника по состоянию здоровья требуется соблюсти определенный порядок. В частности, необходимы следующие документы. заключение экспертной комиссии о состоянии здоровья работника – обязательно документ, свидетельствующий о предложении работнику работы, соответствующей его состоянию здоровья/справка или иной документ о том, что у работодателя не имеется подходящей работы – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод письменный отказ работника от предложенной работы/документ, выражающий согласие работника с отсутствием подходящей работы для него – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод заявление работника на увольнение – обязательно приказ, в котором имеется ссылка на увольнение работника по состоянию здоровья (пп. 8,10 ст.77 ТК РФ) Таким образом, если работодатель нарушит ВВашим трудовые права, Вы можете обратиться в трудинспекцию и в прокуратуру с жалобой.
Вопрос номер 14 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2015.11.04 15:02:14
Я учитель. По трудовому кодексу имею право на продолжительный отпуск 1 год раз в 10 лет. Но воспользоваться не могу, сказали - уволят. Как правильно поступить
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Анна Владимировна! Статьей 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. При этом установлено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или)  уставом данного образовательного учреждения. Следовательно, для реализации работником права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. принявший решение о его создании) издал правовой акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо соответствующие положения закрепляясь в утвержденном учредителем уставе образовательного учреждения, поскольку данная норма закона не является нормой прямого действия. В случае, если работодатель отказывает Вам в реализации установленного нормативно-правовыми актами права, необходимо обжаловать его действия в Трудовую инспекцию и прокуратуру района. Наши специалисты готовы Вас более предметно проконсультировать по возникшему вопросу, а также оказать необходимое содействие в подготовке жалоб в надзорные инстанции.
Ответ юриста (Денис Александрович К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Вопрос номер 478422 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2019.06.06 21:34:01
Здравствуйте, скажите пожалуйста, Ростовская область, делаю в новостройке ремонт, какой период от момента сдачи дома в эксплуатацию, оно считается новостройкой и соответственно в какие дни и часы я могу производить ремонт, а также интересует вопрос суббота считается выходным днем для ведения ремонта именно в Ростовской области?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! До полутора лет с момента сдачи дома в эксплуатацию. Так как сейчас идет многочисленное строительство новых домов, квартиры в которых продаются практически без всего, люди вынуждены делать ремонт. В связи с этим, жильцы постоянно жалуются на шум, возникающий при проведении работ. Для подобной ситуации также предусмотрены свои нормативы: Все строительные работы, проводимые с 23:00 до 7:00 категорически запрещены, так как ночь считается периодом для отдыха и сна. В выходные и праздничные дни данный промежуток смещается на время с 22:00 до 10:00. С учетом роста демографической ситуации и наличия большого количества маленьких детей в семьях, запрещается проводить ремонты, связанные с повышенным уровнем шума с 13:00 до 15:00 Использование таких «громких» инструментов, как дрель со встроенным перфоратором, разрешается всего шесть часов в сутки, иначе, на основании Закона о тишине в Ростовской области 2018 года, жильцы имеют право обратиться в органы правопорядка Если, проживая в многоквартирном доме, соседи делают ремонт более трех месяцев, это тоже является строгим нарушением и служит поводом для того, чтобы написать заявление в полицию.
Вопрос номер 48 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2015.11.09 09:38:16
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка). Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?
Ответ юриста (Яна Викторовна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Днем увольнения считается день внесения записи в ТК,далее суд будет рассматривать заявленные требования и фактические доказательства и материалы,поэтому исход можно предвидеть только после ознакомления с материалами делами,и насколько требования соответствуют фактическим доказательствам.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елизавета! В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В Вашем случае днем увольнения за прогул будет являться день занесения записи об увольнении в трудовую книжку Серегина.
Ответ юриста (Александр Петрович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Увольнением с соответствующей записью...
Ответ юриста (Cемен Моисеевич)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Елизавета! Согласно п.п. "а" п.6 Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 ТК РФ в данном случае не пременима. В дальнейшем, уважаемая Елизавета, задачи по трудовому праву необходимо решать самой.
Ответ юриста (Илона Дудырева)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елизавета! Спор будет решен не в пользу Серегина. Что бы ответить на эти вопросы, Вам необходимо самой попытаться решить данную задачу из курса Трудовое право.
Вопрос номер 410077 из Нарофоминск, Москва и Московская обл., Россия   2018.11.22 17:10:12
Добрый день. Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск (информация указана в трудовом договоре). В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации. Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день (она еще даже не родила)? Что следует предпринять мне?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. И выход сотрудницы на 1 день - это метод запугивания. Работодатель не желает выплачивать Вам компенсацию. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Вы можете написать работодателю претензию с требованием увольнения в связи с сокращением и письменно укажите Ваше нежелание увольняться по собственному желанию. Также Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Вопрос номер 50275 из Обливская, Ростовская обл., Россия   2017.01.15 20:47:07
Здравствуйте. У меня такой вопрос.В пятницу подписала трудовой договор (но не указала реквизиты банка, т.к. еще не получила карту), в понедельник отработала, сегодня не вышла т.к. заболела, но завтра хочу пойти написать заявление на увольнение т.к. поняла что эта должность не мое. сколько я должна буду отрабатывать? При условии что в компании есть экзамен, который я естественно не сдала и сдавать уже не буду
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вопрос номер 567905 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.03.26 15:19:01
Добрый вечер! Через 2.5 года после увольнения моего мужа из ооо по собственному желанию, а на самом деле по причине начавшейся процедуры банкротства фирмы, пришла претензия на выплату денежных средств, которые выдавались как представительские расходы и отчет за них производился по служебной записке. На момент увольнения за все деньги он отчиталя... на руках нет никаких документов подтверждающих это. Имеетли право взыскивать эти деньги с бывшего работника?
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В целом работодатель имеет право взыскать деньги с бывшего сотрудника. Но вы описываете странную ситуацию, с ваших слов за деньги отчитались, а значит взыскать эти средства будет считаться обманом. А так конечно надо разбираться, по какой причине выставлена претензия? Что ваш муж не отчитался за эти деньги или в чем суть претензии ?
Вопрос номер 381254 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.09.26 14:36:15
Здравствуйте.могу ли я уволиться с предприятия по статье 77 пункт 3 без отработки, и может ли меня начальник принудить отрабатывать две недели
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает. Необходимо только предупредить работодателя не позднее срока в 2 недели. Конечно, в этот период придется выполнять свои функции на предприятии. Но принуждением к отработке это являться не будет.
Вопрос номер 23495 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.28 16:55:13
Здравствуйте! Я сейчас работаю по трудовому договору с указанным в нем испытательным сроком 3 мес от 29.06.2016г. Хочу уволиться с 12.09.2016г. Вопрос такой: если я напишу заявление сегодня т.е. за 2 недели до даты увольнения, меня могут по инициативе работодателя уволить в любой момент до даты указанной в качестве дня увольнения?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
ч.4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
Вопрос номер 18241 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.13 18:16:31
Patrick
Небольшая предыстория: в январе 2015 года я устроилась на работу в спорткомплекс местного режимного казенного химического завода. Но устроилась, как бы это сказать, не до конца. Мне сказали выходить уже в свою смену. 28 января я вышла. В итоге я отработала так до 15 февраля. С 16 -ого я считаюсь официально трудоустроенной. Тогда в заводоуправлении мне сказали, что оплатить эти дни мне не смогут, но могут дать отгулы. На данный момент я на стадии увольнения. Будучи в законном двухнедельном отпуске, я написала заявление по собственному желанию, заранее предупредив руководство. На моё место сразу же нашли человека. Я знаю, что должна отработать 2 недели, и с учетом отпускных дней получается меньше. Но самое интересное, что в место меня уже работает человек (по договору подряда), а отдел кадров не пускает моё заявление в ход, говоря, что я должна отрабатывать. А как же те две недели, что они мне должны? По соглашению сторон тоже не хотят. Как быть мне в этой ситуации? Эти "умники" поставят мне прогулы и уволят со статьёй..
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! По закону Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, Вы должны предупредить руководство о своем заявлении за 2 недели до увольнения, если эти две недели приходятся на отпуск, то Вы имеете право не выходить после отпуска на работу.
Вопрос номер 537607 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.12.26 13:10:26
Добрый день, могу ли я уволится и не отрабатывать две недели, если в договоре прописано что испытательный срок 3 мес?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Надежда!Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.Вы обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление.
Вопрос номер 4877 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.04.26 10:11:55
Здравствуйте,я устроилась на работу проработала там 1 месяц,и решила уволиться,им сказала,работала у них по трудовому договору а не по трудовой книжки,они мне звонят и говорят что я должна отработать у них 2 недели согласно трудовому кодексу РФ,и не хотят мне выплачивать заработную плату.что мне делать??
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Александра! Если Вы приняты на работу без испытательного срока, то должны в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Вопрос номер 438274 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.02.05 15:23:01
Будучи на больничном я подал заявление на увольнение,получилось,что больничный был закрыт последним днем отработки 2 недель по увольнение ,в отделе кадров мне сказали,что надо по новому писать заявление и отрабатывать еще 2 недели правомерно ли их действие
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Вас могут обязать отработать те дни, которые остались после закрытия больничного, те есть до двух недель разницу.
Вопрос номер 68382 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2017.02.08 14:27:48
Здравствуйте. Я отработал месяц. Работаю не официально. Если я напишу заявление на увольнение, смогу ли я в этот же день уволиться. ? Без 2 недельной отработки.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Если Вы работаете без трудового договора, то конечно можете не отрабатывать 2 недели.
Вопрос номер 8075 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.16 12:30:46
Екатерина
Добрый день. Добрый день. Можно у вас попросить образец ходатайства для работника который допустил правонарушение (пересек сплошную) чтоб его не лишили прав?
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Рекомендую вам обратиться к юристу по месту вашего жительства
Вопрос номер 14827
Здравствуйте! Моя дочь устроилась на работу вместо основного работника, которая ушла на декретный отпуск,а через год она вышла и написала заявление об увольнения-ей надо писать второе заявление или она автоматически устраивается ?
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Нет,ничего писать не нужно.
Похожие статьи

Уволили по статье

Рабочая карьера полна различных неожиданностей, самая неприятная из них - если вас уволили по статье

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядо

Работа сутки через двое законно ли это

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и вс

Заявление на увольнение образец

Заявление на увольнение образец

В данной статье подробно рассказывается как заполнять заявление на увольнение образец, и все что об

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

В данной статье дается полная информация о том нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию в 2019году. В жизни каждого трудоустроенного человека наступает м

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ? Порядок и причины для увольнения военнослу

Как правильно написать заявление на увольнение.

Как правильно написать заявление на увольнение

Большинство из нас, по приходу на новую работу, не задумываются о том, как правильно написать заявле

Выплаты при увольнении работника

Какие бывают выплаты при увольнении работника

Выплаты при увольнении работника, порядок их начисления; в каких случаях работодатель может удержать

Основания для увольнения: Когда и за что работодатель имеет право уволить сотрудника

Для того, чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю нужны будут веские основан

Способы оплаты
руб