Как оплачиваются сверхурочные часы- что нужно знать?

Теги: как оплачиваются сверхурочные часы, не хотят оплачивать за переработку, переработка времени на работе, как взыскать с работодателя деньги за переработанные часы, как считается переработка на работе, какая сумма идет за переработку, какой коэффициент начисляется к зарплате за переработку
Вопрос номер 485736 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия   2019.07.03 09:15:01
Здравствуйте ! меня зовут Ольга. Разрешите задать вот такой вопрос у меня муж работает водителем погрузчика график 2\2 в карьере .сколько положено отработать часов по трудовому кодексу.И как должны оплачивать переработанные часы.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. График 2 через 2 характеризуется сменным режимом работы. Используя такую схему, возможно наладить бесперебойный производственный процесс. Для такой формы работы необходимо 2-3 или 4 бригады. В подобном варианте время работы каждой особы уточняется на основе действующих актов трудового законодательства. Свой вес имеет и коллективный договор, который был утвержден с работодателем. Не редко рабочий день может отличаться от обычных представлений такого способа работы. Наличие нескольких бригад, даст возможность одним рабочим отдохнуть, в то время как другая бригада выходит на работу. Вы сможете решить проблему гораздо быстрее, если закажете обратный звонок Существуют ограничения в привлечении одного сотрудника только для одной смены и не более. В современном трудовом процессе есть несколько форм посменного графика. График 2/2 наиболее популярный и востребованный. Таким образом рабочий после двух рабочих дней выходит на два выходных дня. При таком графике рабочее время увеличивается до 12 часов и в отличии от пятидневной системы приходится вставать на смену на выходные или праздники. Переработки до 12 часов считаются нормой и не оплачиваются дополнительно. При такой организации труда не предусмотрена сверхурочная работа. Иногда предприятия создают дополнительные документы на этот счет. Параметры законодательных норм Подобная организация труда четко узаконена и контролируется посредством нормативно-правовых актов Российской Федерации. Окончательно право регулирования индивидуального плана трудового графика сотрудника остается за руководителем компании. Важно соблюдать следующие параметры: при вместительности недельного периода в 167 возможных часов, максимум 40 должны тратиться на работу. Предприятие само устанавливает время продолжительности смены, однако для некоторых граждан предусмотрены сокращенные режимы работы (беременные женщины, инвалиды). Для каких предприятий характерны посменные графики? График два дня дома, два на работе часто используется организациями с круглосуточным рабочим процессом. К ним относятся следующие: Производственные комплексы и предприятия. На таких заводах и фабриках по разному роду причин производство остановить не могут. В следствии этого рабочие сменяют друг друга по кругу. Транспортные коммуникации также работают в круглосуточном режиме. Автовокзалы, ЖД транспорт и аэропорты находятся при четком рабочем расписании. Работники экстренной службы. К ним относятся медики, газовики, полицейские, пожарные и спасатели. Их услуги постоянно необходимы в различное время суток. Организации в сфере обслуживания, охранные агентства, гостиницы. Торговые фирмы и складские базы. Также существуют и другие предприятия где практикуют подобный график работы. Особенности работы при сменном графике. При различных организация труда, необходимо сверяться с действующим трудовым кодексом и прочими законами. Возможен временный переход на посменный режим и постоянная работа в сменном режиме 2 через 2. Основным требованием является достижение нужного количества времени для отдыха за сутки неделю, а также рабочий месяц. В расписании должно корректироваться профсоюзной организацией. Все дополнительное время отдыха такое же, как и в пятидневном варианте: предоставляется больничный при необходимости, и отпуск. При составлении режима работы организация утверждает документы, в которых установлены характеристики трудового процесса: Время одной смены; Число смен за рабочую неделю; Очередь выхода на работу; Обеденные и прочие перерывы. В бумагах утверждается сценарий деятельности, если рабочий не выходит на смену и рокировки коллег при их желании. Нормирование часов работы в максимальной форме продолжительности утверждаются в нормативной форме документами предприятия. Общее число трудового времени не может превышать 40 часов для одной недели. Оплата труда производится при помощи подсчета отработанных за продолжительное время смен (месяц, 2 недели). Не предусмотрены для таких графиков дополнительные начисления для праздников или выходных дней. Работодатель, опираясь на ст.103 трудового кодекса может заниматься установкой режима труда для трудящихся. График сменности является составляющей коллективного акта и согласован в соответствии ст.372 со всеми сторонами. Если коллективный договор отсутствует эту функцию контролирует работодатель. Отметим, что трудовой кодек разрешает вести учетный период сроком не более одного года. Таким образом, длительность смены во многом зависит от решения руководителей конкретной фирмы или предприятия. Тем не менее все решения не должны вступать в конфликт с действующим законодательством. Всю информацию по этому поводу необходимо доводить до ведома работника в письменной форме.
Ответ юриста (Войтова Анна Анатольевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
ТК РФ Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Вопрос номер 563264 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия   2020.03.17 15:57:01
Здравствуйте! Заказала автосигнализацию через интернет за 3000 рублей, прислали часы и кучу бумаги. Как вернуть деньги?
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте . В нормальном интернет магазине на сайте прописаны условия возврата. В вашем же случае это возможно мошенники. Посмотрите есть ли на сайте юридическая информация и информация о возврате. Если все это есть то вернуть деньги можно согласно этой информации , если нет , то тогда это заявление в полицию.
Вопрос номер 8340 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   2016.05.19 12:11:12
здраствуйте, я работаю на предприятие уже более 20 лет, в октябре ухожу на пенсию, сейчас у меня идет переработка по часам, руководство переработку не оплачивает и не дает отгулы в счет этих часов. как быть по закону?
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Можете обратиться в расчетный отдел, пусть поднимут ваш табель, дадут письменное обоснование отказа в оплате, возьмите полученные письменные обоснования и обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Вы можете отказаться от переработок. Оставайтесь на переработки, по письменному распоряжению
Вопрос номер 507294 из Алтайский, Алтайский край, Россия   2019.09.13 09:03:49
Здравствуйте! Я в марте отработала 193 часа, переработка составила 911,27, в апреле- 180 часов+ ночная смена- 8 часов, а переработка - 127,63. Обратилась к экономисту, что я потеряла около 800,00. мне начали рассказывать, что у дневников -столько то часов...Я не могу понять причем мы к дневному графику.
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если у Вас имеется индивидуально-трудовой спор с работодателем, есть следующие варианты его разрешения: обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда, обращение с письменной претензией к работодателю, но не к экономисту. Экономист не правомочен разрешать трудовые споры.
Вопрос номер 515009 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.10.12 11:11:01
здравствуйте. я работаю нянечкой в онкологической больнице. получаю дальневосточные и районную надбавку к зарплате. Зарплата постоянная, но надбавка каждый месяц разная. Обьясните как она начисляется.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день,Светлана! В коллективных договорах,соглашениях,локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок,порядок и условия их выдачи,а так же их размеры.
Вопрос номер 20579 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.21 08:03:08
Здраствуйте,у нас такая ситуация нефтянная компания хочет установить на нашем поле столбы для линии электропередачи,на этом поле мы сеем урожайно никто не объясняет что нам за это пологается какая сумма за стол
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Наталья, если земля находится в Вашей собственности, то установить столбы без Вашего согласия нефтяная компания не имеет права.
Вопрос номер 19628 из Тюмень, Тюменская обл., Россия   2016.10.19 10:05:36
у меня просрочка по кредиту из-за работодателя смогу ли я взыскать с работодателя эту просрочку если кредитному договору я только поручитель хотя пользуюсь кредитом я
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Баир, взыскание с третьих лиц убытков, связанных с неисполнением обязательства в Вашем случае практически невозможно.
Похожие статьи
9 часовой рабочий день

9 часовой рабочий день

В данной статье подробно рассказывается про 9 часовой рабочий день, если нет трудового стажа, и все

Коэффициент дефлятор на 2019 год

Коэффициент дефлятор на 2019 год

Что такое коэффициент дефлятор? Кому нужно знать о коэффициенте дефляторе? Чему равен коэффициент де

Способы оплаты
руб