Уведомление о сокращении должности- что нужно знать?

Теги: уведомление о сокращении должности, сокращение должности, не хочу увольняться по сокращению должности, увольняют по сокращению должности, увольняют по сокращению штата, как обезопасить себя при сокращении штата, как получить все компенсации при сокращении должности, должность сокращают, что делать
Вопрос номер 7946 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия   2016.05.02 19:30:56
Здравствуйте.Мою должность сокращают. Принесли мне уведомление сегодня 15.02.2016 г. , а уведомление и приказ составлен от 12.02.2016 г. Что мне делать? Могу я не подписывать уведомление и приказ. пока не переделают дату уведомления. или достаточно мне на уведомлении и приказе указать дату моего уведомления 15.02.2016 г.? Но в приказе указано, что уволят меня 11.04.2016 г., а не 14.04.2016 г. Я потеряю в деньгах. Как мне поступить? Срочно жду ответа. спасибо.
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если вас предупредять раньше чем два месяца, то все это уже не может иметь юрсилу. При чем, в суде, как правило требуют еще и обосновать, почему необходимы эти сокращения, т.к. в приказе о сокращении и изменениии должны быть указаны причины, если их нет, то в суде придется доказывать эту необходимость и как правило на этом этапе работодатели уже не вразумительно мычат. При чем ст.81 пункт 2: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в организации есть вакансии то их вам обязаны предлагать и эти вакансии могут быть как в соответствии с вашей квалификацией, так и на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую, лишь бы здоровье позволяло. Если предлагать не будут то это нарушение.
Вопрос номер 4798 из Петропавловск-Камчатский, Камчатский край, Россия   2016.04.26 03:11:12
Андрей Алексеевич
Здравствуйте, на работе сказали что сокращение, когда приехал в отдел кадра они сказали что на сокращение не согласны, что лучше по соглашению сторон, когда я обозначил сумму они отказались. Теперь пытаются подвести под статью или же чтоб сам написал заявление, т. к зарплата у нас белая и черная, теперь получаю только белую которая в разы меньше. Посоветуйте что делать? и какие компенсации я могу прописать в соглашении?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
рудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия. Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы. Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию). Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.
Вопрос номер 1614
Мне выдали уведомление о сокращении, в нем же было предложение новой должности. Я не согласилась с предложением, но через 2 недели передумала .Как мне оформить мое согласие на предложенную должность?
Ответ юриста (Яна Викторовна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Напишите заявление на имя руководителя или в отдел кадров о Вашем согласии на новую должность,если получите отказ обращайтесь к юристам.
Ответ юриста (Сергей Анатольевич Н.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Если отказ от должности был письменным, то можно отозвать данный документ и забрать его у работодателя. Вернуть его обязаны. Если отказ был устным, необходимо написать письменное согласие и вручить его работодателю под роспись или зарегистрировать у секретаря.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Ваша ситуация решается довольно просто, надо написать заявление на имя работодателя и только если последует отказ можно обратиться к юристам.
Ответ юриста (Нарине Важеевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елена! Сокращение штата вручается за 2 месяца предполагаемого увольнения сотрудника. При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии. А работник должен обязательно написать на уведомлениях с указанием списка вакансий и о своем согласии на предлагаемые должности поставить роспись и дату. Если сроки не истекли, то есть 2 месяца с момента вручения уведомления, то Вы можете отозвать свое несогласие, написав заявление на имя директора.
Вопрос номер 277034 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.04.02 14:33:02
Добрый день. Увольняют с Предприятия по сокращению, и скорей всего не расчитают. Можно ли возбудить уголовное дело в отношении Начальника предприятия????????????????
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! В случае увольнения по сокращению штата, Вам обязаны предложить другие вакантные должности, в случае отсутствия последних, Вас сокращают в общем порядке с дальнейшими 2-х месячными выплатами в размере оклада. В случае если предприятие находится в стадии банкротства, а далее в стадии ликвидации, то Вы имеете право обратиться в суд в порядке ГПК РФ, и взыскать денежные выплаты. В данном случае, состав преступления здесь не усматривается.
Вопрос номер 434775 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.01.28 18:15:24
Здравствуйте! У меня такая ситуация: у нас по штату работает 9 операторов и решили из этого числа 5 человек перевести на другую должность. И вышло так что я в эту цифру попала, лишь потому что исполняла работу в должность которой хотят перевести..причём у всех 9 человек есть на эту работу допуск. Ходила к руководству вышестоящему и на вопрос "почему попала я, имея дипломы в этой сфере(а люди, которые остаются на этой должности без должного образования)?", на что руководитель мой непосредственный скащал, что передавал данные лишь на тот момент как работали.. Вопросов куча, но ответов на них не могут дать.. Приказа нет, потому что должность не сократили. Тот кто уже оформил (из этой пятерки) давал своё согласие в трудовом соглашении.. Я отказываюсь от перевода, потому что оперирую тем, что у меня в этой должности есть образование. Пока на меня не давят, но мой непосредственный руководитель говорит, что если я до конца декабря не решу что-то, то мне вынуждены будут предложить другую вакансию (которой как она говорит - нет), а в последствии и во все расторгнуть трудовой договор. Вот только мне не ясно: почему мне должны предлагать другую должность, если мою не сокращают? Почему расторгнуть должны договор, если я молодой специалист с должным образованием.. Подскажите, как я могу себя защитить? Чем могу крыть? Ведь руководитель вышестоящий над моим начальством не против чтобы я была в этой должности. Но вот мой руководитель почему-то всё равно давит свою линию и не смотрит на моё образование, на то что я часто шла на выручку в плане производства..
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! Первое что можно сделать написать заявление руководителю, потом заявление руководству стоящее над вашим руководителем, о том чтобы вас не переводили, если это не поможет и вы твердо решитесь отстаивать свои права, тогда обратитесь к юристам для составления претензии и искового заявления....
Вопрос номер 6764
Здравствуйте, прошу подсказать: в нашем отделе работает несколько ведущих специалистов, работа у всех принципиально разная. При решении рук-ва о сокращении одной ставки ведущего специалиста, кого из сотрудников "попросят": одна ставка - сотрудница уже в декрете, вторая - сотрудница работает в этой должности изначально 3 года как была принята на работу, третья - сотрудница работает в должности ведущего 8 месяцев?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Людмила! Под сокращение попадает или вторая сотрудница или третья, так как за первой сохраняется должность за в период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Руководитель решает этот вопрос в соответствие с законодательством РФ.
Вопрос номер 699 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   2015.12.08 15:32:17
здравствуйте!раздали уведомление о сокращении по приказу№632,приказ не показали,Могу ли я требовать копию приказа на руки?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан ознакомить вас с приказом в обязательном порядке. Требуйте этого или обратитесь к юристу за помощью.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Галина! Работодатель неправомерно отказал Вам в выдаче копии данного приказа. Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся в области трудового права, за квалифицированной юридической помощью по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Конечно Вы можете требовать ознакомления с приказом об увольнении, если работодатель будет упрямиться, то советую обратиться к юристам. Всего наилучшего!
Вопрос номер 3344 из Калининград, Калининградская обл., Россия   2016.04.20 22:33:38
ситуация связана с увольнением Работаю заправщиком на АЗС,заставляют писать заявление по соглашению сторон(не хотят показывать сокращение)трое из четверых написали,я отказался Мне грозятся прислать комиссию по аттестации знаний и уволить по статье несоответствие занимаемой должности,Что делать?
Ответ юриста (Александр Петрович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вам необжодимо обратиться к работодателю с притензией. Т.к. согласно трудовому законодательству вас не имеют права понуждать к увольнению. Обратитесь на личный прием к юристу который поможет вам составить необходимые заявления.
Вопрос номер 24837 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.11.01 22:15:15
Добрый день подскажите пожалуйста все дело в том что на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(ребенку 1г.8м) на днях мне сообщили о реорганизации предприятия(ФГУП Почта России) и о сокращении моей должности(оператор связи). Взамен моей должности (я работала в плановом отделе) они мне предлагают две должности это(1. мобильная группа быть на подхвате по всему району если вдруг заболеет основной оператор 2.это целый день сидеть в пенсионном фонде и агитировать бабушек старушек получать пенсию стоя в очереди на Почте России) Подскажите мои права и обязанности в данной ситуации. Я мать двух не совершеннолетних детей (5 лет и 1г. 8м.).
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В случае, если Вас не устраивают предлагаемые Вам должности, Вы имеете право на выплату при сокращении за 2 месяца в размере Вашего среднего заработка.
Вопрос номер 120
"Если Вы передумали перейти на др. должность, у Вас, согласно трудового законодательства остается право как и другим работникам уволиться по сокращению штатов. Срок увольнения наступает через 2 месяца после подписания Вами уведомления о предполагаемом сокращении. Если Вы дали письменное согласие, необходимо в письменном виде написать отказ от этого предложения." Я получал уведомление со списком предлагаемых должностей, в котором 2 из них меня заинтересовали и я написал что остался бы на той или иной должности - это является письменным согласием? сейчас я уже не хочу и решил уйти и если можно какие выплаты полагаются по сокращению ( проработал 2 мес )???
Ответ юриста (Рифель Екатерина Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Да, Михаил, это является письменным согласием. Поэтому уволить Вас по сокращению теперь не смогут, лишь по собственному желанию.
Ответ юриста (Вячеслав Викторович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Михаил! Да, это письменное уведомление является согласием, поэтому теперь уволить по сокращению Вас не могут.
Вопрос номер 7807
Добрый день! Меня уволили с работы по сокращению штатов. Работодатель вручил мне уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения, а приказа о сокращении численности штата работодатель не выносил, меня с ним не знакомил. Нет ссылки на данный приказ ни в самом уведомлении ни в приказе о моем увольнении. Никаких приказов по изменению штатного расписанию работодатель тоже не выносил, вакантные должности не предлагал. Является ли отсутствие приказа о предстоящем сокращении штатов грубым нарушением порядка увольнения и можно ли восстановиться на работе в данной ситуации?
Ответ юриста (Оксана Коноплева )
Можно и лучше Устраивает Нравится
Все что Вы перечислили по сути уже нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию,там разберутся.
Вопрос номер 442304 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.02.14 16:35:28
Здравствуйте. Подскажите кто имеет преимущественное право при сокращении штата при одинаковой квалификации, тот у кого несовершеннолетние двое детей или кому год- два до пенсии по списку. Может ли играть роль кол. договор? Спасибо!
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Обе эти категории имеют льготы при сокращении, их сокращают в последнюю очередь.
Вопрос номер 19323 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.18 11:34:50
Работаю на ИП в магазине старшим продавцом уже 13 месяцев собираюсь увольняться, мне хочу получить отпускные мне говорят отпускные не оплачиваются могу ли я как то получить свои отпускные?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день. Ваша ситуация анализируется. Специалисты нашей организации свяжутся с Вами.
Вопрос номер 438075 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2019.02.05 11:15:58
находясь в командировке за границей получил уведомление о сокращении моей штатной единицы.Требуют подписать вчерашним числом.Это законно? Что делать?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Это не законно, придется сначала писать претензию, а потом иск в суд...
Вопрос номер 253893 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.02.19 18:47:01
обязан ли руководитель по письменному заявлению работника предоставить копию решения учредителя о предстоящем сокращении штата?
Ответ юриста (Эркюль Пуаро)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если сокращение уже идет, то естественно обязан.
Похожие статьи
Уведомление о сокращении: особенности и сложности

Уведомление о сокращении: особенности и сложности

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Сокращение штата – что нужно знать работнику? На многих рабочих местах возможны сокращения штата. От

Порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году

Порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году, кого не могут сократить, образец уведомления

Сотрудники могут быть сокращены из числа работающих на одной должности и в связи упразднением текущи

Как оформить отказ от перевода на другую должность

Как оформить отказ от перевода на другую должность

Некоторые в действительности, работая, получают доступ к карьерной лестнице, но некоторые обстоятель

Замещение вакантной должности

Замещение вакантной должности

В данной статье подробно рассказывается про замещение вакантной должности, и все что об этом надо зн

Реформа ГИБДД 2019 года

Реформа ГИБДД 2019 года

Реформа ГИБДД 2019 года. Еще с самого образования системы правоохранительных органов стоит вопрос

Что делать, если увольняют с работы беременную

Что делать, если увольняют с работы беременную

Что делать, если увольняют с работы беременную. При каких обстоятельствах увольнять запрещено:

19

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019 –процедура, которая сопряжена с нервным напряжением, потер

работник_соркащение

Процедура сокращения работника: правовые подробности

Процедура сокращения работника - в последнее время эта процедура применяется все чаще.

Сокращение работника: правовые подробности процедуры

Сокращение работника: правовые подробности процедуры

Сокращение работника. Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию прик

Способы оплаты
руб