Что такое функциональные обязанности- что нужно знать?

Теги: что такое функциональные обязанности, функциональные обязанности работника, функциональные обязанности на работе, работник и его функциональные обязанности, функции работника в организации, кто устанавливает функциональные обязанности
Вопрос номер 506493 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.09.10 16:37:01
Здравствуйте . В нашей деревне энергослужбы отключили один уличный светильник . Подскажите есть ли какие нибудь нормы ? Кто их устанавливает ?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Для установки светильников на территории улиц главным документом является СНиП 23-05-95. Он устанавливает нормы уличного освещения и требования к нему. Кроме того, имеется ряд отраслевых норм, в которых расписаны основные требования к освещению транспортных магистралей, переулков, площадей, парковых зон, исторических памятников и т.д. В этих документах указаны нюансы освещения конкретных объектов, которые необходимо неукоснительно выполнять при их освещении. Уличное освещение выполняют по специально разработанному проекту. Он должен быть выполнен специалистами, имеющими лицензию, права и необходимые разрешения, а также имеющие соответствующую квалификацию для осуществления таких работ. При этом они должны придерживаться требований СН 541-82, утвержденными приказом № 13 Госкомитета по гражданскому строительству и архитектуре. Нормы для уличного освещения Средняя горизонтальная освещенность это — тот показатель, который является главным при осуществлении нормирования. Измеряется в лк (люксах), зависит от поверхности, которую необходимо осветить в вечернее и ночное время суток. Освещенность это — величина светового потока, падающего на освещаемую поверхность. Второй по значимости характеристикой является яркость. Представляет собой величину светового потока отраженного от определенной величины дорожного покрытия. Освещенность измеряется прибором, называемым люксметром. Многие приборы имеют совмещенную конструкцию. Все они имеют чувствительность, скорректированную под восприятие зрением человека. Нормы зависят от типа магистральных улиц и дорог, интенсивности движения транспортных средств. Различают 3 типа магистральных автомобильных дороги и улиц: общегородские, обозначаемые буквой А; районные — Б; местные -В. Количество транспорта, прошедшего за час по проезжей части может быть: не более 500 ; более 500; свыше 1000. В зависимости от этих факторов средняя горизонтальная освещенность в лк указана в табл. Нормы освещения непроезжих частей дорог, улиц и т.п. тоже регламентируются и они должны соответствовать данным указанным в табл. 2 Таблица 2 Средний показатель горизонтальной освещенности территорий выставок, стадионов, парковых и прогулочных зон находится в пределах от 1 до 10 люкс и зависит от функциональных особенностей объекта. В тоннелях автотранспортных этот показатель колеблется в пределах от 50 до 750 лк и зависит от следующих факторов; длины тоннеля; типа тоннеля (закрытый, имеющий стенку с закрытыми проемами). Требования к открытым автостоянкам и местам заправки топливом следующие — должны иметь средний показатель горизонтальной освещенности в пределах 2÷ 10 лк. Светодиодные уличные источники света Какими должны быть приборы уличного освещения Требования и правила выбора светильников для уличного освещения сводятся к подбору такого типа изделий, которые потребляет мало электроэнергии, устойчивы к воздействию климатических факторов, имеют большой срок эксплуатации и, кроме того, осуществить их монтаж можно было без проблем. Всем эти факторам соответствуют магистральные светильники светодиодного типа. Изделия, состоящие из оптики, драйвера и консоли, устанавливают не только на улицах и проспектах городов, но и в сельских поселках. Оптика таких изделий способна создавать пучок света, узкий, средний, широкий или двойной ассиметричный. Установка такого вида светильников выполняется просто, т.к. в конструкции предусмотрено все необходимое для монтажа, а преимущества освещения следующие: эффективно работают в широком интервале температур (от минус 60 до плюс 400С); регулируется направленность пуска света; пожаробезопасность; светильники переносят механические воздействия и вибрацию; легко и просто монтируются; потребляют малое количество электроэнергии; не нуждаются в техническом обслуживании в процессе эксплуатации; длительный срок эксплуатации (более 50 тыс. часов); нет необходимости утилизации. Магистральные светодиодные источники света или их еще называют консольными, выпускаются многими производителями, как отечественными, так и зарубежными. Они имеют уникальный и простой дизайн, некоторые модели снабжают дополнительными устройствами, позволяющими регулировать яркость свечения (диммерами) или охлаждать мощные светильники (радиаторами). При выборе такого источника света необходимо обратить внимание на производителя. Только производитель, хорошо зарекомендовавший себя на рынке аналогичной продукции, выпускает наиболее качественные и долговечные модели.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день,Алексей!!Освещение улиц в сельской местности осуществляется на основании СНИП 23−05−95. В сельской местности данное обязательство возложено на органы местной власти, то есть на местное самоуправление. Глава сельского совета обязан должным образом обеспечить своевременную подачу электроэнергии для освещения сельских улиц. Данное правило описано в статье федерального закона под номером 131 принятого в 2003 году. Последние изменения вступили в силу в 2018 году . Таким образом, организовать подачу электроэнергии, а так же запустить должное освещение на улицах сел, деревень должен председатель сельского совета. Согласно социальным стандартам улицы сельского поселения должны быть освещены на 80 процентов. То есть, несколько улиц или часть улиц может быть не освещены должным образом. Данное правило применимо для улиц, на которых не много жителей, а так же пользование ими осуществляется уменьшенных размерах. Если улицы сельского поселения не оснащены должным освещением, то жители имеют право подать жалобу в местный орган управления. Если никаких действий не последовало, то они имеют право обратиться с заявлением в прокуратуру, а так же в суд. При подаче жалобы необходимо ссылаться на федеральный закон под номером 131, принятого в 2003 году, измененного в 2018 году, а так же на СНИП 23−05−95. Суд и прокуратура РФ при нахождении нарушений правил обеспечения сельских поселений коммуникациями, вынесет решение об обязательном исполнении обязательств.
Вопрос номер 110 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2015.11.12 13:50:49
Оплачиваются ли и как курсы повышения квалификации работника по основному месту работы, если его отправляют на курсы как совместителя от другой организации?
Ответ юриста (Каленская Елена Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Татьяна. Понятия "квалификация работника" и "профессиональный стандарт" закреплены в ТК впервые. Квалификация работника определяется как совокупность четырех составляющих: 1) знания, 2) умения, 3) профессиональные навыки, 4) опыт работы. Работодатель самостоятельно определяет потребность в подготовке кадров для собственных нужд, руководствуясь при этом потребностями производства и учитывая свои финансовые возможности. Следовательно, определение профессиональной структуры кадрового состава, а также способов обеспечения кадрами той или иной профессии является исключительной прерогативой работодателя. К ведению работодателя относится и решение вопроса о необходимости дополнительного профессионального образования работников. В отношении определенных категорий работников требование о систематическом получении дополнительного профессионального образования установлено федеральными законами и иными нормативными актами РФ. Условия и порядок осуществления работодателем профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников определяются в социально-партнерских актах - коллективном договоре и соглашениях либо в трудовом договоре. В соответствии с п. 3.4 Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014 - 2016 годы его стороны признают необходимым осуществлять меры, направленные на улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе обновления системы профессионального образования всех уровней, развития систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики, в том числе меры по стимулированию развития системы внутрипроизводственного обучения, а также по стимулированию работодателей, развивающих собственную учебно-материальную базу, участвующих в модернизации материальной базы и образовательных программ образовательных организаций профильного профессионального образования, создающих условия получения работниками необходимых навыков и умений. В иных соглашениях, а также коллективных и индивидуальных трудовых договорах рекомендуется определять, где осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников - непосредственно у работодателя (в том числе в специально созданном им структурном образовательном подразделении) либо в образовательных организациях, конкретные формы сочетания работы с обучением (с отрывом от работы, без отрыва от работы), устанавливать дополнительные гарантии работникам на период прохождения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования и др. Таким образом, в локальных нормативных актах уже предусмотрен порядок отправления Вас на курсы, затребуйте от работодателя указанные акты.
Ответ юриста (Рифель Екатерина Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
На время прохождения обучения на курсах повышения квалификации на основании приказа руководителя за Вами сохраняется место работы, средняя заработная плата и производятся соответствующие отчисления в ПФР.
Ответ юриста (Рамета Исаковна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! Нет, не должна. Оплата производится только по основному месту работы согласно ст.187 ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Сотрудник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по совместительству. Работник два дня учился - производилось повышение квалификации по основной должности. Имеет ли в данной ситуации работник право на сохранение среднего заработка как по основному месту работы, так и по совместительству? Нужно ли это оформлять как-нибудь дополнительно?
Вопрос номер 319651 из Казань, Татарстан, Россия   2018.06.20 15:05:57
Меня старшего оператора, заставляют аттестоваться на ио нач. смены хотя у нас нет такого понятия ио нач. смены, а есть понятие нач. смены. В моей должностной инструкции ничего не сказано о том что старший оператор должен исполнять обязанности начальника смены, а в должностной инструкции нач смены сказано, что вовремя его отсутствия исполнять его обязанности может лицо имеющее высшее техническое специальное обрзование и опред. стаж или средне техническое специальное со стажем..., а у меня высшее экономическое образование. Правомерны ли действия моего руководства?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Равиль, Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). И только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). А ЕСЛИ ВАС ЭТО НЕ УСТРАИВАЕТ то согласно статье 60 Трудового кодекса Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если вы не собираетесь выполнять иные функции не предусмотренные положениями вашего трудового договора, то вы имеете право отказаться. Согласно статье 60 ТК РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос номер 22338 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.25 17:47:47
Если я целевик одной организации перехожу переводом в другую организацию на дикретное место,то по возвращению основного работника меня уволят? А в той организации где я целевик меня обязаны обратно взять или нет?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Анастасия, если Вы "целевик", то обязаны вернуть деньги потраченные на Ваше обучение работодателем при увольнении (а в данном случае переводе). Если перевод осуществляется у одного и того же работодателя, то вы продолжаете отрабатывать свое обучение и деньги возвращать не придется. Как только сотрудник на чьем месте Вы работаете вернется к исполнению своих трудовых обязанностей, то Вас должны уволить. В случае, если Вы сохраняете право на рабочее место по целевому набору, то Вам обязаны предоставить иное место или уволить без обязанности вернуть плату за обучение.
Вопрос номер 65106 из Людиново, Калужская обл., Россия   2017.01.31 13:55:05
Вопрос такой: Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приёме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ. Правильны ли действия работника? Если не трудно мотивируйте ответ с позиции трудового законодательства. Заранее огромное спасибо.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Вопрос номер 17764 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.11 21:20:47
Наталья
день добрый. Работник работал 2 года в организации выполняя помимо своих обязанностей обязанности другой должности, никаких доплат не получал. Как доказать этот факт в суде, и можно ли обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о совмещении должностей? Заранее спасибо
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию по данному факту, так имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. Данный факт можете подтвердить свидетельскими показаниями, возможно вы подписывали какие-то документы, которые не входят в перечень ваших основных должностных обязанностей.
Вопрос номер 493667 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.07.29 13:41:09
Здравствуйте Александр Иванович! Оскорбление работника произошло в присутствие непосредственного начальника и он готов дать свидетельские показания об этом инциденте. Достаточно ли будет получить ее подпись как руководителя организации, удостоверенной печатью организации
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте!Да достаточно!Обратитесь с заявлением в полицию и приложите данный документ ,сотрудники правоохранительных органов ходе разбирательства возможно вызовут его для подтверждения этих сведений.
Вопрос номер 475209 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия   2019.05.28 09:33:23
Здравствуйте! Вопрос об обязанности продления сертификата. ЛПУ оплатило работнику сертификационный цикл. Сертификат был действующий на тот момент, работник не стал сдавать экзамен и продлять сертификат. теперь работник требует вновь обучения с целью продлить сертификат. прошел год от сертификационного цикла. Как обязать работника самостоятельно продлить сертификат?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Исключительно договорившись с работником, иначе работник может требовать направить его от организации на продление.
Вопрос номер 158209 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2017.07.28 17:58:33
Работник с середины 2014 г. трудоустроена в два различных учреждения. Оба места работы являются ОСНОВНЫМИ (у нее имеется две трудовых книжки, график и силы позволяли так работать). В связи с беременностью и родами, требуется соответствующий отпуск и выплаты. В поликлинике, согласно действующим правовым нормам, предоставили два больничных: с пометкой "основной" и с пометкой "по совместительству". Организация, куда предоставлен основной больничный лист, без проблем приняла его и произвела выплату. Сотрудники организации куда был предоставлен больничный лист с пометкой "по совместительству", отказывают в его принятии и произведении выплат на основании того, что он не соответствует форме ее трудоустройства (основное место работы). На текущий момент решения найти не удалось. Понимаю, что формально, работником нарушено действующее трудовое законодательство; однако возложенные трудовые обязанности работник выполнял надлежащим образом, за что получал денежное вознаграждение, а работодатели производили необходимые отчисления в соответствующие фонды. Какие действия необходимо произвести работнику, чтобы второй работодатель принял больничный лист с пометкой "по совместительству", и произвел необходимые выплаты, либо в полном объеме, либо в объеме, соответствующем форме трудоустройства "по совместительству"?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Похожие статьи
Обязанности родителей по содержанию детей

Обязанности родителей по содержанию детей

В соответствии с действующими принципами и нормами права, в обязанности родителей по воспитанию и со

Статья за прогул

Статья за прогул

В данной статье подробно рассказывается что за статья за прогул, и все что о ней надо знать.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном. В народе существует мнение, что увольнять

Комитет ветеринарии города Москвы

Комитет ветеринарии города Москвы

Комитет ветеринарии города Москвы. Город Москва всегда славился тем, что в нем практически не сущест

Если работодатель не отдает трудовую книжку. Как защитить права работника?

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Если работодатель не отдает трудовую книжку, то необходимо обязательно разбираться в причинах этого

Табель рабочего времени на 2019 год

Табель рабочего времени на 2019 год

Табель рабочего времени на 2019 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех п

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работн

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ

Halatnost

Халатность, как наказуемое преступление.

Что такое халатностью? К чему приводит халатное отношение лица к своим должностным обязанностям? Чем

Материальная ответственность работника может подве

Материальная ответственность работника и условия ее наступления

Материальная ответственность работника может подвергаться тогда, когда при исполнении своих обязанно

Способы оплаты
руб