Можно ли уволить работника без объяснения причин - Как уволить , какие документы нужны и какие последствия Вас ожидают узнайте на нашем сайте

Теги: Трудовой кодекс РФ, ТК РФ, Нарушение трудового кодекса, Расторжение трудового договора, Невыплата заработной платы, Не выполнение обязательств работодателем, недобросовестный работодатель, нарушение работодателем трудовой кодекс, Несоблюдение трудового кодекса работодателем, несоблюдение трудового кодекса сотрудником
Вопрос номер 704826 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2021.05.24 15:54:31
при 12часовом дне меня застовляют работать с понедельника по суботу включительно мне кажетьса это нарушение трудового кодекса
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Вопрос номер 511258 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.09.27 15:14:55
Здравствуйте. У меня такой вопрос . Могут ли меня уволить с работодатель без каких либо причин. Я одинок, мне 49 и проживаю один?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте!На основании статьи 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Вопрос номер 234 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия   2015.11.13 12:13:37
Работодатель отказывается выплачивать отпускные,пригрозил что пободается со мной но денег мне не выплатит.Что мне делать?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Наталья! В данной ситуации необходимо в досудебном порядке обратиться в прокуратуру и в трудинспекцию, а затем в суд с иском о получении денежной компенсации с работодателя (в течение трех месяцев с момента увольнения). Наши юристы, специализирующиеся в области трудового права, подробно проконсультируют Вас по данному вопросу и составят необходимый пакет документов, если вы обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 1957
День добрый! Мне работодатель не выдал оставшуюся зарплату после увольнения. Как быть в этой ситуации? Оформлен по черному День добрый! Мне работодатель не выдал оставшуюся зарплату после увольнения. Как быть в этой ситуации? Оформлен по черному, т.е. реальная зарплата отличается от зарплаты, которая прописана в бумагах. Оформлен только с записью в трудовой, а договор так был и не подписан работодателем. Пытался решать мирным путем, но он теперь вообще сам скрывается и телефон не отвечает. Только с бухгалтером могу общаться. Могу ли я подать письмо-требование и как его составить? или посоветуйте как мне двигаться дальше.
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Иван! Для подготовки претензионного письма Вам необходимо воспользоваться квалифицированной юридической помощью, поскольку при правильной выработке правовой позиции Вы сможете потребовать от работодателя выплаты "черной" заработной платы. В случае отказа от удовлетворения требований претензии рекомендуем обратиться в суд для принудительного взыскания денежных средств.
Вопрос номер 270212 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.03.21 11:21:01
может ли работодатель уволить работника, т. к. работник имел судимость, без решения Областного КДН куда работник обратился о допуске или недопуске. В данной организации (школе) он работает почти 8 лет, сторожем
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день Надежда , уволить данного сотрудника работадатель не имеет право так как судимость скорее всего за 8 лет его стажа уже погашена, комиссия по делам не совершеннолетних не имеет большого значения так как сотрудник ( сторож ) не является педагогом, по этому же основанию сотруднику нет основания предъявлять справку о несудимости ( так как он не педагог)
Вопрос номер 77381 из Казань, Татарстан, Россия   2017.03.05 22:25:57
Статья 262 ТК РФ. У моего работника ребенок инвалид. Супруга его не работает, она также является опекуном ребенка. Может ли работник в этом случае пользоваться оплачиваемыми выходными днями? да или нет. просто прочитал коментарии к этой статье, понял, что при условии если оба родителя работают.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за детьми-инвалидами- четыре оплачиваемых дня в месяц, так как супруга не осуществляет трудовую деятельность целесообразно отказать в предоставлении дополнительных выходных дней работнику.
Вопрос номер 2885 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.19 13:26:34
Здравствуйте! Меня подозревают в мошенничестве и предлагают вернуть денежные средства ,чтобы уволить с чистой трудовой книжкой. Я свою вину не признаю и пишу заявление по собственному,но работодатель отказывается увольнять по собственному желанию. Подскажите,как быть в такой ситуации, имеет ли работодатель такое право, не уволить меня по собственному???
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Отправьте заявление по собственному желанию заказным письмом с уведомлением, если вас уволят по статье необходимо будет отстаивать свои права в суде
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Если у работодателя есть основания предъявить вам данную притензию с обвинением в преступлении, то могут и отказать до проведения проверки. Так же работодатель может заявить о совершеннм преступлении, но если вас просто пугает направляйте заявление с требованием уволить и выдать трудовую книжку.
Вопрос номер 3686
Наталья. 30.09.2013г. получила производственную травму. Моя невиновность в получении травмы была доказана в районном суде и в областном суде, главным инспектором по труду области. 07.04.2014г.-дали инвалидность 3-й группы.Другой работы организация не предоставила. Меня должны были уволить сразу на следующий день, после получения мной инвалидности. С указанием соответствующей записью в трудовой - уволена "По инвалидности, в связи с производственной травмой" Но организация протянула ещё 2,5месяца., до окончания моего трудового договора, поставили меня перед фактом увольнения с формулировкой, "Уволена по окончанию трудового договора". Могу , я , оспорить в суде нарушение трудового законодательства, потребовать изменения записи в трудовой , и предоставления мне другого места работы?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а также в суд в течение месяца с момента увольнения и оспорить незаконное увольнение, добиваясь внесения соответствующей записи "уволена по инвалидности, в связи с производственной травмой" в трудовую книжку.
Вопрос номер 21982 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.10.24 21:24:57
Плачу 75 % заработной платы алиментов ,снимаю квартиру в наем,как мне можно сделать,чтобы сумму стоимости найма жилья не высчитывали с заработной платы?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Владимир, если у Вас списываю 75% на алименты, то скорее всего у Вас есть задолженность по их уплате. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда в части взыскания просроченной задолженности с указанием периода и размера рассрочки.
Вопрос номер 305861 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия   2018.05.24 12:53:30
Добрый вечер. Совсем недавно меня уволили без объяснения причин, а до этого не выплачивали ЗП 2 месяца. Можно ли получить от работодателя хоть какую-то компенсацию?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Да, Вам срочно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру и в государственную инспекцию труда для проведения проверки на соблюдение работодателем норм ТК РФ. И тогда будет возможность получить свою з.п. или оспорить незаконное увольнение.
Вопрос номер 18069 из Петрозаводск, Карелия, Россия   2016.10.13 03:38:32
Я работаю в подрядной организации вахтовым методом , сам с Красноярска, работаю в Хабаровске. Обязана ли мне организацыя предоставить билет на самолет, и по какой статье трудового кодекса?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В законе нет прямого указания на то, чтобы работодатель оплачивал проезд до места работы, однако данное положение может содержаться в трудовом договоре и внутренних документах, например в коллективном договоре.
Вопрос номер 6939 из Воронеж, Воронежская обл., Россия   2016.05.06 13:11:44
обратился в отдел кадров что бы мне сделали копию трудового договора .они мне котегорически отказали . имеют ли право отказать мне?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Дамир! Нет, не имеют. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один выдается при оформление работнику, а второй экземпляр остается у работодателя.
Вопрос номер 24096 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.31 09:23:50
Алексей
Имеет ли право заведуший рабочего общежития запрещать помещение гостей? Живу в рабочем общежитие. Заведущая без объяснения причин просто запретила пускать к нам в секцию кого-либо. Законно ли это? И есть ли какие-то законы по этому вопросу?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! О законности действий заведующей рабочего общежития могут говорить только локальные акты и договор, на основании которого Вы проживаете в данном общежитии.
Вопрос номер 6948 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия   2016.05.06 13:59:18
Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель сделать перерасчет стажа по копии трудовой? Так как она была утеряна работодателем.Спасибо.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! По копии нет нельзя, так как она не заверена. Для того чтобы заверить, нужен оригинал. Поэтому нужно взять справки с предыдущих мест работы.
Вопрос номер 1557 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия   2016.04.13 15:30:04
Срочно надо уволиться. А при переводе из фирмы в фирму. С должности помшника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен небыл. Есть такой пункВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я опираясь на него требовать немедленного увольнения на оснавании нарушения порядка оформления трудовых отношений?
Ответ юриста (Рифель Екатерина Александровна)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Максим! Ссылаться на указанный пункт Договора Вы конечно, можете, но данный факт при необходимости придется доказывать.
Вопрос номер 2190 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия   2016.04.16 14:21:39
Здравствуйте! После подписания уведомления директора, о расторжении договора, по-окончании отпуска, я не вышел на работу и был уволен по 33-ей статье, за прогул (единственное нарушение трудовой дисциплины , за 3 года работы, спровоцированное уведомлением). Правомерно ли поступил директор в данном случае?
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Правомерно, но данную ситуацию можно перевернуть по другому, необходимо подготовить претензию работодателю
Похожие статьи
Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжени

Как заставить работодателя платить заработную плату

Как заставить работодателя платить заработную плату

Как заставить работодателя платить заработную плату. Можно ли заставить платить, если у тебя серая з

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – правовые аспекты

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ – это актуальный вопрос для многих работодателей.

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, по

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? С чем это связанно и что нужно делать?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работника.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может увольняться с рабочего мест

Статья 77 ТК РФ. Разойдемся без претензий?

Статья 77 ТК РФ. Разойдемся без претензий?

Статья 77 ТК РФ перечисляет основные причины окончания деловых отношений между сотрудником и работод

Статья 72 ТК РФ. Новые правила для старого трудового договора

Статья 72 ТК РФ. Новые правила для старого трудового договора

Статья 72 ТК РФ устанавливает, каким образом могут быть изменены условия договора между работодателе

Образец трудового договора с работником

Образец трудового договора с работником

Для кого предназначен образец трудового договора с работником? Как правильно заполнять договор с сот

Способы оплаты
руб