Больничный- временное освобождение от работы

Теги: больничный, как рассчитать больничный, эпикриз, эпикриз выписной, эпикриз что это такое, сумма больничного, берет больничный, трудовой больничный, оплачивается ли больничный, нарушение больничного
Вопрос номер 1853 из Кострома, Костромская обл., Россия   2016.04.14 18:58:24
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли отработать две недели при увольнении, если я в отпуске и еще и есть больничный лист на руках. Больничный открыт с 19 числа, закрытие больничного 29 числа. Заявление хочу написать с 29 числа. Спасибо.
Ответ юриста (Татьяна Леонидовна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Юлия. В соответствии со ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ юриста (Зарина Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, а не отработать их. По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном. Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Можете написать заявление после отпуска и отработать две недели, можете и в отпуске, но отработать все равно придется. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 573876 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.05.20 12:24:13
Здравствуйте. У меня такой вопрос , с первого дня больничного я написала заявление на увольнение (так совпало). проболела я две недели и вышла с больничного но врач сказал что может я через несколько дней снова пойду на больничный, ждем анализов , меня заставляют переписать заявление правомерно ли это? Больничный лист сдан работодателю . Должна ли я переписывать заявление или нет?
Ответ юриста (Абитова Евгения Маратовна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте ,Вероника ! Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях. Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа.Часто работник отдела кадров не знает, как поступить в такой ситуации, какую дату указать в приказе, когда его выпустить, как выдать трудовую книжку и расчет. Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нем отмечено, что если гражданин заболел и оформил лист нетрудоспособности, то руководство организации не имеет права его уволить по собственной инициативе. Этот пункт указан в статье 81 ТК РФ.Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.  Поэтому переписывать вам ничего не нужно.
Вопрос номер 277324 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.04.02 18:11:01
31 января заканчивается одномесячный трудовой договор. Если я заболею 30 января, больничный лист будет оплачен за 1 день или все дни нетрудоспособности
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Согласно п.4 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Соответственно, Вам положены выплаты за все дни больничного, не превышающего 75 дней.
Вопрос номер 601094
написано заявление об увольнении. на следующий день заболел, до даты увольнения. После даты увольнения и после 30 дней происходит перекрытие новым больничным. возможна ли оплата последнего больничного?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
День обращения за больничным листом на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Другими словами, уволенный 6 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 30 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 9 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: копия паспорта; копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Вопрос номер 305497 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.05.23 17:23:45
Здравствуйте. Помогите пожалуйста! Я была устроена на место девушки которая ушла в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком до 3х лет. Через некоторое время забеременела сама и ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный лист закончился, я пришла писать заявление по уходу за ребенком, а мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. ( основной работник еще около 2-х лет не выйдет на работу). Я спросила почему вы меня увольнение, на что мне ответили что моя единица лишняя ( за пару месяцев до этого, в организации было сокращение, но что меня будут убирать позже разговора не было) и они имеют право меня убрать по окончанию больничного листа. Правомерны ли действия организации?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Статьей 256 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)., то есть Вас не имеет право уволить в период действия больничного листа. А после выхода на работу к сожалению, сделать прогноз сложно - может быть сокращена штатная единица, но Вас должны об этом предупредить, а так других оснований для увольнений по закону не вижу. Если только Вас уволят, незаконным способом.
Вопрос номер 19925 из Казань, Татарстан, Россия   2016.10.19 19:52:37
21 июня написал заявление в фирму: прошу принять на должность менеджера оптовых продаж. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали, что в течение месяца будут стажировать. 7 июля после обеда вынужден был взять больничный с малолетним ребёнком, до обеда отработал. Об обстоятельствах взятия больничного педупредил руководство. 8 июля начальник попросил приехать. По приезду мне сказали, что я уволен по причине несоответствия, т.к.взял больничный на испытательном сроке. Дали деньги за проработанное время, я расписался в каком-то журнале. Отдали документы, а в них даже записи оиработе не было. Толком сказать ничего не смог, потому что в шоке был. Имели ли право уволить, ведь я ещё нахожусь на больничном.? Почему документы не оформили,? Законны ли действия работодателя?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день. Работник имеет право находиться на больничном вне зависимости от того, находится ли он на испытательном сроке или нет. В данном случае увольнение является незаконным и Вы имеете право данное решение работодателя оспорить в судебном порядке.
Вопрос номер 21676 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2016.10.24 11:19:54
Алексей
Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая проблема 31,03,2016году я родила сына .... родовые и дородовые мне заплатили вперед 01.03.2016 109000тыс рублей по больничному за 140 дней , а 20.03.2016году глав.бух позвонила мне и оповестила , что они якобы просчитались на 35000 тысяч , что я должна ........... я родила ребенка у меня были осложненные роды кесаревом сечением и у меня продлился больничный на 16 дней .... 09.07.2016года весь больничный у меня закончился ....... , а с 10.07.2016 года я пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет..... 29.07.2016 года начисляли зарплату на работе и так же мне якобы они сказали начислим больничный на ребенка детские с 10.07 якобы июля ... и что начислили то и удержали без моего ведома....... Что мне сделать подскажите пожалуйста ?????? Так же моему сыну уже 4 месяца пошел 5 месяц , я еще не получала единовременное пособие..... и думаю , что его тоже удержали..... Я не могу добиться от бухгалтерии сколько я вообще буду получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ... они мне не могут сказать ничего конкретного........... как мне разобраться в этой ситуации..
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Рекомендуем Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В их компетенции провести проверку по фактам указанным в Вашей жалобе. Вам должны были произвести перерасчет с учетом дополнительных дней больничного.
Вопрос номер 774 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   2015.12.14 11:47:38
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста я ушла в декрет отработав 1 год и 7 месяцев.До этого нигде не работала.Как правильно должны произвести расчет больничного листа по беременности и родам?Заранее спасибо.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Анастасия! Для более подробной консультации Вы можете обратится к нашим юристам по телефонам, указанным на сайте, так как необходимо изучить сведения по поводу Вашей заработной платы.
Вопрос номер 3184 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.20 11:11:44
Добрый вечер! Меня зовут Елена. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке 1 год и 2 мес. Сейчас я в положении вторым ребенком срок 30 нед. и мне в женской консультации выдали больничный лист для оформления на работе декрета по беременности и родам.Но на предприятии отказываются оформлять декрет ссылаясь на то, чтоя уже с первым малышом в декрете и больничный мне не положен и оплачивать его не будут. Как быть в данной ситуации и как правильно по закону? Спасибо!
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елена! в данном случае работодатель ущемляет Ваше право на отпуск по беременности и родам, регламентированное ТК РФ, Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
Вопрос номер 66504 из Киров, Кировская обл., Россия   2017.02.02 20:12:12
Лена
Больничный был открыт 2016 декабре закрыт 2017 в январе оплатили из расчёта годов 2014 2015 Должны ли бухгалтера были сделать перерасчет и оплатить часть больничного 2014 2015 года и часть больничного 2015 2016 года
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, оплата больничного производится работнику согласно, представленным документам. Оплата будет произведена за период нахождения с декабря 2016 г. по январь 2017 г.
Вопрос номер 25181 из Казань, Татарстан, Россия   2016.11.02 21:39:49
В косметической организации расчёт за услуги производится только через банк: либо разовая оплата за все услуги сразу, либо кредит. Наличный расчёт отсутствует. Вопрос: кредит в данном случае является навязанной услугой, как финансовой?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Надежда. В данной ситуации Вы действительно правы, предоставляемый кредит действительно будет считаться навязанным.
Вопрос номер 513817 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.10.08 14:35:02
27.05 написано заявление на увольнение с 1.06....28.05 ушла на больничный... до 7.06(пт)...оплатят ли больничный?...каким числом буду уволена?...нужно ли отрабатывать?....если в субботу 8.06 будет открыт новый больничный, должны ли его оплатить?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, если написали заявление по собственному желанию, то будете уволены тем числом, которое указано в заявлении
Вопрос номер 513816 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.10.08 14:35:01
27.05 написано заявление на увольнение с 1.06....28.05 ушла на больничный... до 7.06(пт)...оплатят ли больничный?...каким числом буду уволена?...нужно ли отрабатывать?....если в субботу 8.06 будет открыт новый больничный, должны ли его оплатить?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, если написали заявление по собственному желанию, то будете уволены тем числом, которое указано в заявлении
Вопрос номер 589149 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.07.16 11:27:01
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я лежу в больнице, больничный лист открыт, если я напишу отказ от дальнейшей госпитализации и лечения закроют ли мне больничный и выдадут ли мне его на руки?
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Больничный лист вам выдадут, но сделают соответствующие отметки.
Вопрос номер 22697 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.10.26 14:23:46
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации. Ребенок 8 лет сломал ногу, я взяла больничный по уходу за ребенком. Сегодня позвонила бухгалтер и сказала, что будет оплата только за 15 дней. Предложила закрыть этот больничный через 15 дней, оформить на родственников и через пару дней открыть новый на себя ( чтобы вновь получить выплату). Но дело в том, что мой муж официально не работает, бабушки- на пенсии. Быть может, мне выйти на пару дней на работу и вновь взять больничный? Но я сомневаюсь, что в больнице пойдут на это...Как поступить в такой ситуации? Спасибо за помощь!
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Анфиса, предложенный бухгалтером вариант наиболее предпочтительный.
Вопрос номер 24008 из Казань, Татарстан, Россия   2016.10.30 20:33:51
Я работаю в пятерочке 1.5 месяца сейчас ушла на больничный директор говорит что больничный мне не оплатят это правильно?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день. Позиция Вашего руководителя в данном случае незаконна.
Похожие статьи
Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2019 году. Трудоспособный период может быть

Сколько оплачивается больничный лист

Сколько оплачивается больничный лист

В данной статье подробно рассказывается сколько оплачивается больничный лист, и все что об этом надо

Можно ли взять больничный на один день

Можно ли взять больничный на один день?

Можно ли взять больничный на один день? Статья расскажет о возможных сроках получения больничного.

Оплата больничного в 2019 году

Оплата больничного в 2019 году

Оплата больничного в 2019 году, останется прежней. Изменения не коснутся ни расчетного периода, ни р

Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа. Как рассчитать страховой стаж?

Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа

Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа – это сервис, существующий в интернете, дл

как рассчитать больничный лист

Как рассчитать больничный лист

Как рассчитать больничный лист правильно Для этого обязательно нужно учесть рад нюансов. К примеру,

Оплатят ли больничный по уходу за ребенком?

Оплатят ли больничный по уходу за ребенком?

В каком случае оплатят ли больничный по уходу за ребенком?. Как рассчитывается оплата. Больничный во

образец заполнения больничного листа

Как проверить и образец заполнения больничного листа 2019 года

Образец заполнения больничного листа 2019 года как помощь при заполнении оригинала.

Образец заполнения больничного листа

Как заполнить больничный лист в 2019 году - образец заполнения больничного листа

Образец заполнения больничного листа. Что собой представляет больничный лист? Нужно ли знать,

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

Способы оплаты
руб