Декрет- правовой акт, постановление органа власти

Теги: во сколько недель уходят в декрет, встать на учёт по беременности, декрет, декретное время, декретные, декретные выплаты, декретные выплаты в 2018 году, декретные выплаты в 2018 году максимальная сумма, декретный отпуск, дикрет или декрет
Вопрос номер 460174 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.04.03 16:25:01
переболел туберкулезом в 2005 году сейчас в 2018 году ВВК установили категорию годности "В" выслуга на данный момент 18 календарных лет. какие выплаты мне положены при увольнении по состоянию здоровь
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Особых выплат при увольнении по указанному Вами основанию нет, такие же выплаты как и при увольнении по другим основаниям. Если выслуга лет на момент увольнения составит 10 лет, при увольнении по указанному Вами основанию, то тогда получит право на накопления по военной ипотеке, если он участник НИС, Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; 6) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; 7) в связи с невыполнением условий контракта; 8) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; 9) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; 10) как не выдержавшего испытание; 11) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; 12) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны; (п. 12 введен Федеральным законом от 04.11.2014 N 342-ФЗ) 13) в связи с утратой доверия к военнослужащему в случаях, предусмотренных подпунктами «д.1» и «д.2» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Федеральный закон от 20.08.2004 N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» Статья 10. Возникновение права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является: 1) общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более; 2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более: а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе; в) в связи с организационно-штатными мероприятиями; г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе; 3) исключение участника накопительно-ипотечной системы из списков личного состава воинской части в связи с его гибелью или смертью, признанием его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлением его умершим; 4) увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.
Вопрос номер 5806 из Большое Игнатово, Мордовия, Россия   2016.04.28 15:34:53
Добрый день!подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Галина Евгеньевна! Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (утв. постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294) 8. После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя. В случае выявления территориальным органом Фонда нарушений установленного порядка оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет страхователю, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, - застрахованному лицу в установленном порядке листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений. Территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных частью 2 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", территориальный орган Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе. Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности утверждается Фондом. Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения. 9. Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Вопрос номер 4659 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.25 13:28:59
Я официально трудоустроена, но место декретное.Если в течении 1,5 года я соберусь в декрет,мне положен будет декретный отпуск или декретное место не предусматривает второго декрета.?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Татьяна Сергеевна! Особенности увольнения беременной женщины работающей по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия оТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора временно на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие с выходом этого работника. Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности.Так, в соответствии со статьей 261 ТК Российской Федерации, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».В случае отказа женщины от перевода на другую предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут.
Вопрос номер 409 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2015.11.16 11:16:44
Здравствуйте! Скажите, могу ли я, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжать работать? Могу ли я написать заявление, чтобы мне начали оплачивать б/л с того момента, когда я сама уйду в декрет? Спасибо.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Юлия! Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:
 ее заявления в произвольной форме; листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.
 Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7). Также пригодится статья: Кто заменит работницу в декрете и как это оформить? Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что 
сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.
Вопрос номер 9239 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2016.05.30 07:02:36
Добрый день. Меня волнует следующий вопрос: работаю в музыкальной школе. наш ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней, который выпадает либо на июнь-июль или июль-август. В этом году с 10 мая я ухожу в декретный отпуск. попросила рассчитать мне ежегодный отпуск, чтобы я могла его взять до декретного (отдохнуть и подготовиться к серьезному). Мне говорят, что я заработала всего 36 календарных дней (считают с сентября по май). Я обратилась в Реском (профсоюзную организацию). Там мне сказали, что это не верно, так как я не увольняюсь и мне должны предоставить такое же количество дней отпуска как и прежде. На какой закон нужно опираться в расчете отпуска? Кто прав? Спасибо
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может: по собственной инициативе; согласно условиям колдоговора или трудового контракта; в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами. Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев. Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.
Вопрос номер 19206 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.17 22:07:35
Здравствуйте! Я ушла в декрет , на работу предоставила больничный, за 16 дней до зарплаты, за 2 дня до выплаты сообщили что печати не читаемы в больничном, выплатят ли мне родовые выплаты или ждать следующего месяца?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вам следует обратиться в мед учреждение для выдачи дубликата листка нетрудоспособности. Согласно п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н - Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки. Печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности. Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам работодатель обязан оплатить в течении 10 дней после предъявления.
Вопрос номер 619312 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.11.19 18:09:52
Здравствуйте, 21 июля у меня декретный отпуск. Я работаю на двух работах. На основной в отпуске очередном, на другой по совместительству не знаю когда лучше уйти, сейчас или...
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска; Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194. Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам: На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны. Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам: больничный лист на весь период нетрудоспособности; справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель); заявление; справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого); документ, удостоверяющий личность (при запросе); номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).
Вопрос номер 22121 из Мытищи, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.25 11:13:14
Александр
Помогите с вопросом, появилась задолженность перед предприятием(в течении 2 месяцев подряд были перечислены большие суммы итого 14000, так же есть 2 исполнительных листа по алиментам в размере 25% + 5000, собственно вопрос каков максимальный процент удержания из зарплаты в данном случае?, или какая максимальная сумма удержания такого долга?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления ( Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об исполнительном производстве" )  1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Вопрос номер 411985 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.11.28 13:30:14
здравствуйте - интересует сумма ежемесячной денежной выплаты при отказе от всех льгот ветерану труда в новосибирской области на 2018 год
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Владимир Иванович. Льготы положены ветеранам труда в Новосибирской области в 2018 году: -единовременная выплата для людей, получающих пенсию в размере ниже прожиточного минимума; -социальные пособия, выплачиваемые каждый месяц; -надбавочное увеличение пенсии на определенную сумму; -снижение стоимости билетов в 2 раза на электропоезда в пригородном направлении; -оплата медицинского обслуживания при ремонте, замене зубных протезов, слуховых аппаратов; -право пользоваться услугами медицинского учреждения, обслуживающего ветерана труда при осуществлении трудовой деятельности на основе прикрепления; -уменьшение оплаты ЖКХ-услуг в 2 раза. Единовременная выплата предусмотрена один раз в годовой период. Размер ее составляет 597 руб. Правом воспользоваться льготой могут лица, подтвердившие свой доход. Социальные пособия для населения выплачиваются один раз в месяц. В 2018 г. объем добавки составляет 358 руб (Возможно небольшое увеличение, если заявитель отказывается от покупки льготных билетов на электропоезда местного направления). Надбавка к пенсии составляет 180 руб. Для получения привилегии потребуется взять справку из Пенсионного фонда. Возмещение оплаченных коммунальных услуг происходит исходя из установленной в регионе средней стоимости жилья и жилищно-коммунальных действий. При расчете компенсации не стоит рассчитывать более чем на 50% возращения средств.
Вопрос номер 8186 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.05.17 17:52:42
добрый день. меня зовут Алена. я работала в магазине пятерочка с мая 2015г и сейчас ушла в деретный отпуск. я подала все документы (больничный лист, справка о постановки до 12 недель на учет и заявление) на получение декретных денег. мне перечислили 24800. насколько мне известно что минимальные декретные выплаты в 2016г составляют 28555 плюс в районе 500-600р за то что я встала на учет до 12 недель. хотелось бы узнать почему мне перечислили меньше положенного. с чем это может быть связанно и куда мне можно обратится с жалобой на них
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
все зависит от стажа вашей работы. В зависимости от того в каком регионе Вы живете, Вам выплачивают сумму о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), но эта сумма не столь велика. При беременности, работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого, и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности: При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней. Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска равного ста процентам среднего заработка женщины. Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или и по уходу за ребенком). Причем, если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то сумма полученной заработной платы суммируется. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на предприятии по ее выбору. Если средний заработок женщины меньше действующего минимального размера оплаты труда, или страховой стаж меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется размер МРОТ. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
Вопрос номер 76826 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2017.03.03 23:32:26
Я в декрете сижу с двумя детьми. Невыходя на работу я вышла сразу во второй декрет. На первого ребенка мне начисляли пособие 6700 р и на второго тоже начислили 6700 р правильно ли начилено. На сколько я знаю на второго ребенка должны начислить на 2000 р больше.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается в размере: - 1200 рублей при рождении второго ребенка; - 1800 рублей при рождении третьего и последующих детей. Единовременное пособие при рождении третьего и последующих детей назначается при условии их рождения до 1 января 2012 года (статья 7 данного документа). С 1 января 2012 года при рождении третьего или последующих детей назначается материнский (семейный) капитал в размере, установленном Законом Калужской области от 27.12.2011 N 240-ОЗ. С момента увеличения минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, размер единовременного пособия при рождении ребенка автоматически увеличивается пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда.
Вопрос номер 864 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   2015.12.16 18:02:12
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, я сейчас беременна, с 21 апреля по 5 мая у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, так получилось, что с 1 мая по 11 я попала в больницу на сохранение, где в последующем мне предложили путевку в санаторий на 2 недели с 12 мая- я согласилась , в декрет я ухожу с 26 августа, я хотела перед декретом взять оставшиеся 14 дней отпуска+ не отгуленные 5 дней в мае, на что мне сказали, что в отпуск меня не отпустят. Имеют ли они право мне отказать в отпуске перед декретом?
Ответ юриста (Артем Косов)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Алла. Если вы не смогли использовать отпуск по причине болезни, дата, на которую работник хочет перенести отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. То есть работодатель может, но не обязан перенести отпуск на дату, указанную работником в заявлении. Тем не менее, с учетом Ваших медицинских показаний, Вам может быть предоставлен отпуск в удобное для Вас время. Работодателю придется доказывать невозможность обратного. Для более конкретных рекомендаций советуем обратиться за бесплатной очной консультацией. г. Н. Новгород, ул. Ульянова, 7 (тел. на сайте)
Ответ юриста (Зарина Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Есть ст. 260 ТК РФ, которая даёт право женщине на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.
Вопрос номер 49451 из Казань, Татарстан, Россия   2017.01.15 12:45:00
Здравствуйте. Очередной отпуск за 2016 год я получила с 1 июня.Теперь выхожу в декретный отпуск с 17февраля и перед декретным отпуском могу взять отпуск за 2017? Работодатель имеет право возражать?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время. Согласно ст. 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос номер 4655 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.25 13:23:43
Здравствуйте! хотела бы проконсультироваться с вами по поводу трудового спора. На моем предприятии введена процедура внешнего наблюдения и признание предприятия банкротом. Заработная плата в течении всего времени выплачивалась не своевременно.Я работаю с 10 ноября 2014 года,в настоящее время нахожусь в декретном отпуске с 23 июня по 25 ноября 2015 года (согласно листу нетрудоспособности). По коллективному договору в декретный отпуск я должна была выйти 29 мая 2015 года(27 недель беременности), но на предприятии мне в этом отказали ссылаясь на то что коллективный договор не действителен, подтверждении этому я не получала.В основном ежегодном отпуске мне отказали. В декрет я не вышла и продолжала работать, 23 июня 2015 года преждевременно родила сына на 30 неделе беременности.НА данный момент ребенок находится в больнице, в интенсивной терапии,за 200км от моего города. После моего заявления в прокуратуру предприятие мне выплатило долг заработной платы. Я написала два заявления на получение пособии:1. за рождение ребенка, 2. за ранию постановку на учет по беременности. вчера мне выдали справку о том, что средств для выплаты пособии у предприятия нет. Советуют мне увольняться по собственному желанию. Сейчас я намерена обратится в суд, чтобы мне оплатили больничный лист и пособия. Могу ли я и в каком размере рассчитывать на материальный ущерб за доставленные неудобства? Что я потеряю если уволюсь по собственному желанию? Должны ли мне выплатить компенсацию за основной ежегодный отпуск?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елена! Чтобы взыскать материальный ущерб с работодателя, Вам необходимо предоставить доказательства затрат понесенных по его вине (чеки, квитанции, билеты) в суде. Работодатель Вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ, а также п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Вы можете не увольняться, однако, взыскать денежные средства с работодателя будет проблематично.
Вопрос номер 21624 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.24 09:08:10
Я сижу в декрете с младшей дочерью,старшая травмировала руку,ей4.5 года.надо её возить на физио процедуры. Муж хотел оформить больничный,ему отказали, ссылаясь,что я в декрете.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте!Согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29.12.2006г. и приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011г. больничный по уходу за больным ребенком может оформить любой из родителей. С учетом декретного отпуска Вашей жены, Вы можете спокойно идти в поликлинику и брать больничный лист и сидеть с больным ребенком, и потом больничный работодатель обязан будет оплатить! Удачи Вам!
Вопрос номер 22805 из Казань, Татарстан, Россия   2016.10.26 20:30:00
Скажите пожалуйста во сколько месяцев сейчас уходят в декрет,и что обязана выплатить организация если работаю я официально уже 2 года?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Единовременное пособие по беременности и родам оформляется не ранее 30 недели беременности. Его минимальный размер составляет 28 555,40(в 2016 году), максимум - 248 164,00(в 2016 году). При расчете декретных выплат используют средний размер заработной платы работника за последние два года. Размер декретных выплат составляет 100% от среднего заработка работника ежемесячно на период декретного отпуска (140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений)
Вопрос номер 21987 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2016.10.24 21:43:43
здравствуйте, я хотела бы узнать может ли муж выйти в декретный отпуск через 7 мес после родов, если я не нахожусь в декретном отп и в него не выходила? декретные не получала, получили только пособие по родам и пособие на ребенка до 1.5 л. Выплатят ли ему декретные? какие документы мне нужно предоставить и куда
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а исполняете свои трудовые обязанности, Ваш супруг вправе оформить указанный отпуск на себя. От своего работодателя он будет получать пособие на ребенка до 1,5 лет. Ему необходимо написать заявление на имя работодателя, предоставить свидетельство о рождении ребенка, документ от Вашего работодателя, что Вы исполняете свои трудовые обязанности.
Вопрос номер 40425 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2016.12.13 14:39:33
Здравствуйте! 31 декабря планируется закрытие магазина,в котором я работаю. Я нахожусь в положении на сроке 12 недель. В декрет мне уходить только в апреле. Работодатель просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,пока я не уйду в декрет. Законно ли это? И положены ли мне выплаты до момента ухода в декрет,если я остаюсь без работы не по своей вине?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Татьяна! Вы, конечно, можете пойти на встречу своему работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но в таком случае никаких выплат до декретного отпуска Вам произведено не будет.Однако, наиболее выгодным для Вас вариантом будет вынужденный простой, который работодатель обязан будет Вам компенсировать до декрета.
Вопрос номер 444320 из Ува, Удмуртия, Россия   2019.02.20 13:26:42
Здравствуйте. Ситуация у меня такая. Я нигде официально не работаю. На данный момент продолжаю получать пособие на ребенка от соц. Защиты(ребенку 1.4, в декабре последняя выплата). Занимаюсь не официально выпечкой на дому. Решила оформить ип. Но я беременна 3им ребёком. Так вот вопрос в законности моих действий. В январе2019года будет 30 недель(начало отпуска по беременности и родам). Если я сейчас открою ип, заключу договор с фсс и оплачу все взносы за год. Могу ли я рассчитывать на минимальные выплаты и пособия(пособия по бир, единовременная выплата за рождение, пособие до 1.5 лет). А такде смогу ли я рассчитывать на то что по закону в декрете могу не платить взносы в пфр во время декрета? Или это всё считается не законным и лучше все оставить как есть на ближайшие 2года?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В случае когда ИП претендует на выплату по декрету, предпринимательская деятельность в период ухода за ребенком осуществляться не должна, но если деятельность будет осуществляться, вы можете расчитывать на налоговое послабление в виде не уплаты взносов в ПФР и ФСС, так что можно с экономить более 30 000 руб., решать вам.
Вопрос номер 583431 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.06.23 09:47:15
Добрый день, вопрос как определить срок владения долей в квартире для целей налогообложения при ее продаже. Доля получена по договору мены в 2012 году, в том же году был заключен договор пожизненной ренты, который был расторгнут в 2018 году. Срок считается с 2012 или 2018?
Ответ юриста (Светлана (юрист))
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Не совсем пойму кто с кем и что заключил... И договор мены и договор ренты одновременно на одну и туже долю? Все-таки для ваешго вопроса важно - когда недвижимость стала собственность. То есть право собственности есть у вас, вы его оформили ? Вот с этого момента и срок исчисляется.
Вопрос номер 175617 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.08.29 17:21:51
Добрый день!с сентября 2016 года по март 2017 года у меня были больничные,а с 20 марта 2017 ушла в декретный отпуск !все эти больничные листы и декретные были рассчитаны по МРОТ!в августе 2017 через ПФР была предоставлена справка о заработной плате!как сказал работодатель,перерасчет декретных может быть произведен в течении полугода со дня ухода в декретё,и также соответственно больничные!на перерасчет декретных документы уже отправлены! Насчет остальных больничных!по словам работодателя- ими они займутся когда время будет и документы на перерасчет они конечно отправят,но не факт что мне их пересчитают,потому что полгода уже прошли,и я вообще еще в минусе останусь!еще говорят что они могут все бросить и не заниматься этим,и во всей этой ситуации со справкой и перерасчетом они просто пошли мне на встречу на свою голову!разве это не их обязанности??могут ли они все бросить?правы ли они и что в таком случае действовать??? НО согласно ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ перерасчет может быть произведен в течении 3х лет со дня предоставления справки!
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Доброго времени суток, болничный Вы обязаны сдать в течение 6-ти месяцев. В случае истечения срока, больничный лист не будет оплачен. Произвести перерасчет это обязанность работодателя. В случае отказа обратитесь с исковым заявлением в суд.
Вопрос номер 582266 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.06.18 15:31:27
Здравствуйте. Ушла в декрет с работы. Летом приезжала за справкой, предприятие почти развалилось. Мне предложили забрать трудовую книжку, так как потом никого не найти. Все почти уволились. Поехала узнать насчёт выплат из маткапитала, там мне сказали, что по присланном отчёту, я якобы работала три месяца, хотя уходила из декрета в декрет, нахожусь в декрете ом отпуске до 1,5 лет. Звонила бывшему бухгалтеру, она говорит, что такого не может быть, хотя теперь там конкурсный управляющий и непонятно что творится с этим предприятием. Закрыли его или нет, непонятно. Куда я могу обратиться, чтобы найти контакты или хотя бы прояснить вопрос.
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вот к этому конкурсному управляющему вам и необходимо обратиться. Если он на контакт выходить не хочет и помогать вам, то надо будет писать официальные запросы о предоставлении документов и т.д.
Вопрос номер 2489 из Казань, Татарстан, Россия   2016.04.18 14:00:53
у меня арестовали банковскую карту по которой я получаю зарплату законно ли это мне скоро в декрет я не могу получить декретные
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Блокируйте карту и открывайте счет в другом банке. Пусть ищут, чтобы в следующий раз законы не нарушали. А лучше получать зарплату наличкой, хотя они могут принести исполнительный лист в вашу бухгалтерию.
Вопрос номер 22686 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.10.26 13:50:41
Добрый день! Я нахожусь в декрете...хотела выйти раньше, но на работе мне сказали что моя зарплата уменьшилась в два раза! Имеет ли право работодатель уменьшить мне зарплату пока я в декрете? Спасибо.
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком изменению не могут подлежать только пособия по уходу за ребенком. Заработная плата подверглась изменению на законных условиях
Похожие статьи
Когда выплачиваются декретные?

Когда выплачиваются декретные?

Когда выплачиваются декретные? В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане ма

Декретные выплаты в 2019 году

Декретные выплаты в 2019 году

Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности как рассчитываются декретны

Закон о повышении ставки НДС

Закон о повышении ставки НДС

Закон о повышении ставки НДС. Правительство Российской Федерации рассматривает новые изменения в Фед

Дородовой отпуск

Дородовой отпуск

В данной статье подробно рассказывается что такое дородовой отпуск, и все что об этом надо знать.

Когда можно уйти в декретный отпуск

Когда можно уйти в декретный отпуск?

Когда можно уйти в декретный отпуск? Очень важно владеть достоверной информацией относительно правил

Декретные выплаты в 2019

Декретные выплаты в 2019

Какие декретные выплаты в 2019 ожидают молодых мамочек? Категории выплат. Как получить выплаты?

Когда уходить в декретный отпуск. Перечень документов для декретных. Как правильно писать заявление для получения декрета

Какие нужно оформить для работодателя документы для декретных

Когда уходить в декретный отпуск. Перечень документовдля декретных. Как правильно писать заявление д

Выплаты матерям одиночкам в 2019 году. Пособия.

Выплаты матерям одиночкам в 2019 году

Выплаты матерям одиночкам в 2019 году – обязанность российского государства по оказанию имущественно

На каком сроке уходят в декрет

На каком сроке уходят в декрет – вопрос от будущих мам

На каком сроке уходят в декрет – вопрос, который интересует большинство работающих будущих мам. Для

Декретные выплаты 2019

Декретные выплаты 2019: порядок и условия их начисления

Декретные выплаты в 2019 году по максимальной сумме - это пособия, которые выплачиваются государство

Способы оплаты
руб