График работы- определяет календарное время работы

Теги: гибкий график работы это, график 2 2, график работы 2 2, график работы 2 2 2, график работы 2 2 3 это как, круглосуточно, круглосуточные кафе в москве, ненормированный рабочий день, ненормированный рабочий день что это значит, неполный рабочий день
Вопрос номер 8730 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия   2016.05.24 11:52:46
может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Нет не может. ( Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников) А у вас есть четкие ограничения в связи с вредностью производства, по продолжительности смены это 8 часов. так что ненормированный рабочий день нельзя установить. Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (!!!) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Соответственно для работников с 36 часовой рабочей неделей, ненормированный Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94] Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Вопрос номер 390492 из Краснодар, Краснодарский край, Россия   2018.10.15 10:04:08
Доброе время суток!Подскажите я работаю в ЧО,график мой 1/3 заставляют работать 1/1 из-за нехватки 2-х сотрудников(уволились),увольняться не вариант.Как должна оплачивать частная организация за переработку?И вообще это законно ?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных - дневного или ночного времени - смен. Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде. Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу. В статье 152 ТК РФ говорится о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальной нормативной базе предприятия, коллективном или трудовых договорах. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте !Статья 99 ТК РФ гласит, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и по этому в вашей ситуации это не законно. А об оплате сверхурочной работы вы можете посмотреть в статье 152 ТК РФ.
Вопрос номер 405830 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.11.12 12:32:03
Здравствуйте, у меня график работы 2/2. Первый день с 7-19, а второй с 17-09( ночная смена) соответственно продолжительность второй смены 16 часов. Законно ли это?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Согласно ст. 103 Трудового кодекса Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если все условия соблюдены и Вы были уведомлены о графике рабочего времени, то это законно. Если Вы не согласны с данной нормой рабочего дня - Вы вправе обратиться к работодателю с претензией и с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Вопрос номер 388897 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.10.11 12:34:57
Здравствуйте. на улице под окнами жилого дома проводятся дорожные работы.вопрос до которого часа в выходной или рабочий день строители могут осуществлять дорожные работы?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! На основании Постановления Правительственной Палаты РФ №25, управление челябинской области ввело в закон о тишине в Челябинске и области, конкретные нормы, которые нацелены на регулировку внешнего и внутреннего шума в квартирах и индивидуальных домах. Согласно приложению №3 СанПиН, установлены нормы шума от выполняемых действий, в конкретный период времени, которые запрещено превышать: уровень шума внутри жилого помещения в будние и выходные, а также праздничные дни с 7:00 до 23:00 не выше чем 40 децибел; шумные действия внутри жилого помещения в выходные, праздничные и будние дни в период с 23:00 до 7:00 не должны превышать 30 децибел; показатели шума снаружи жилых помещений в будние, выходные и праздничные дни с 7:00 утра до 23:00 вечера, не должны превышать 55 децибел; выполнение шумных действий снаружи жилых помещений в праздничные, выходные и будние дни после 23:00 и до 7:00 не должно превышать 45 децибел. Если допустимые законодательством нормы превышены, это можно расценивать как нарушение закона о тишине в Челябинске и области, за которое предусмотрено наложение на нарушителя определенных санкций. - Читайте подробнее на CHERLOCK.RU: http://www.cherlock.ru/articles/zakon-o-tishine-v-chelyabinske
Вопрос номер 81768 из Казань, Татарстан, Россия   2017.03.17 14:40:40
График работы 2 через 2, с 8-00 до 20-00. Командировка (поезд) во 2-й рабочий день в 23-50. Возвращение из командировки на следующий день, который по графику у меня выходной (не суббота или воскресенье). Приказ на 2 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться командировка. Спасибо
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника. По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса. Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы.
Вопрос номер 426491 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.01.09 14:24:35
добрый день,что грозит работодателю если он нарушает трудовой график.по документам я работаю 5/2 8 часовой рабочий день,а по факту сутки через трое без всяких доплат ночных,празд и т.д
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Руслан!При устройстве в какую-либо компанию обязательно оговариваются разные моменты предстоящей деятельности. К ним относится график и режим работы. При этом часто с этими моментами связано нарушение трудового договора работодателем. Изменение графика работы без предварительного согласования с работником является запрещенным процессом. Поэтому если требует руководитель компании выходить на работу в дни, которые по трудовому договору являются выходными, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 270392 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.03.21 13:53:49
Михаил
Мы работаем в охранной структуре.В середине ноября наш руководитель составил график сменности на 2018год.С данным графиком были ознакомлены все сотрудники под роспись.Вышестоящее руководство данный график утвердило.Но с 2018 года нас передают в подчинение другому руководителю но в том же ведомстве.Но его не устраивает наш график работы-сутки -трое.Требует введения 12 часовых смен вперемешку с суточными.Обьяснения никакие не дает.Одна смена отказалась подписывать данный график.Стали стращать увольнениями.Коллектив потребовал встречи с новым руководителем.Пока никаких вестей нет.Что делать?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый вечер Николай, если у вас на работе происходят какие либо изменения в трудовом договоре ( а именно в условиях труда или графике работы ) то вас во первых должны были уведомить документально и составить дополнительное соглашение к трудовому договору или перезаключить трудовой договор с вашим согласием, если этого сделано не было значит ваш работадатель нарушает трудовой кодекс, если будет оказывать давление путем понуждения к увольнению, следует обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
Вопрос номер 449988 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2019.03.06 08:48:46
Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Нарушения работодателя необходимо выявить и зафиксировать. Необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Право на дополнительный отпуск Вы имеете, но это право носит заявительный характер, то есть для предоставления отпуска необходимо написать заявление работодателю.
Вопрос номер 6029
Я работаю в коммерческой фирме, работа связана с фотосьемкой и постоянным нахождением за компьютером. Режим работы с 8 до 20 часов, обеденный перерыв 1 час, 4 дня в неделю при 6 дневной рабочей неделе. Смены идут по 2-3 подряд. В трудовом договоре и доп соглашениях о сверхурочной работе не упомянуто. Кроме того, помещение для работы находится в подвале, окна отсутствуют, вентиляция недостаточна. Прошу рекомендаций по судебной защите нарушенных прав и интересов. Заранее благодарен!
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Сергей! Вы можете обратиться в трудинспекцию и прокуратуру с жалобой на несоответствии условий труда нормам, регламентированным ст. 99, 152 ТК РФ, так как работодатель не производит компенсации, связанные со сверхурочной работой, а также в отношении рабочего места не проведена аттестация.
Вопрос номер 389458 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2018.10.12 11:41:07
График работы 2/2 по 14 часов, при наличии 3 ех администраторов , но в случае отпуска или больничного одного из администраторов переходим на график 5/2 2 дня по 14 часов и 3 дня по 10 часов , есть ли в данной ситуации нарушение прав , и если да , то как с этим бороться ?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте !Статья 91.ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени."Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Поначалу можно обратится к работодателю , а в дальнейшем в трудовую инспекцию.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Поэтому рекомендую обратиться к работодателю , а в дальнейшем в государственную трудовую инспекцию, и в прокуратуру.
Вопрос номер 33800 из Казань, Татарстан, Россия   2016.11.27 14:35:15
Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я бы хотела получить консультацию по такой ситуации. У нас на работе в уставе компании прописан такой пункт, что человек прийдя на смену должен расписаться в листе учета рабочего времени перед началом смены и в конце, если сотрудник по какой-то причине не расписался за уход т.е в конце рабочего дня, то день он отработал бесплатно. Может ли устав компании быть приорететнее КЗОТ?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Локальные нормативные акты не могут противоречить Трудовому законодательству РФ. Таким образом, факт нарушения Ваших трудовых прав возможно оспорить, обратившись в Трудовую Инспекцию, а также в суд при недостижении в досудебном порядке согласия.
Вопрос номер 349323 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.08.03 16:14:27
Здравствуйте! Кто должен составлять график работы воспитателя в детском саду? С нас ( с воспитателей) требуют график, мы никогда его не составляли.
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Это зависит от правил внутреннего трудового распорядка, установленного в Вашем учреждении. Ваш график зависит от категории, занимаемой должности и уровня нагрузки. Вам лучше обратиться к экономисту либо бухгалтеру Вашего учреждения.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Все зависит от утвержденных правил внутреннего трудового распорядка в вашем образовательном учреждении. Рекомендую обратиться к руководителю вашей организации.
Вопрос номер 334932 из Ленинск, Волгоградская обл., Россия   2018.07.12 15:49:01
Я работаю сторожем.Мой график сутки через трое.Начинается пора отпусков.Директор не принимает четвертого человека на время отпусков.Переводит всех на график сутки через двое.Законно ли это?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если вы не согласны с незаконными действиями работодателя, то рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда для того, чтобы провели проверку вашей организации на соблюдение норм трудового законодательства РФ.
Вопрос номер 3682 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.21 15:05:43
Нахожусь под административным надзором. Рабочий график по трудовому договору сменный + ненормированный рабочий день. Сегодня пришёл на очередную отметку и оказалось, что неделю назад меня проверяли на дому, а меня не оказалось дома. Более того на меня составлен рапорт сотрудником полиции, о том, что он (полицейский) в 4:00 того дня в составе группы направляясь на вызов, видел меня на улице, возле студенческого общежития с дамой! (И не задержал меня!) На само деле я находился на работе, о чём есть справка от руководства компании в которой я работаю, мой возраст 50 лет, освободился 29.04.2011 г., с момента постановки на адм.надзор нарушений не имею, отсутствие дома во время проверок всегда подтверждено справками с места работы, материально обеспечен, живу счастливо два года в гражданском браке. Могу ли я привлечь полицейского, который якобы видел меня и написал на меня рапорт по ст. 128.1 ч.3 ???
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Сергей! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и отдел собственной безопасности ГУВД на действия полицейского, чтобы его привлекли к дисциплинарной ответственности.
Вопрос номер 447809 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2019.02.28 08:47:01
Добрый день ! Ситуация такая,устраивался в такси по договору ,через 3 дня решил уволиться ,т.к. не устроил график работы 6/1 по 18 часов,в договоре режим работы не указан ,когда обратился по месту работы с заявлением на увольнение мне сказали,что необходимо отработать 14 дней по договору ,но т.к. сложилась конфликтная ситуация с начальством, отрабатывать я отказался и сдал автомобиль в том же состоянии в котором он был при приеме . Акт о передачи автомобиля мне предоставить отказались и выставили счет в 28000 ,якобы автомобиль находится у меня в аренде ,но по факту он находится у них . Должен ли я выплачивать д/с за автомобиль ,которым по факту в этот период я не пользуюсь ?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте ,вам нужно детально изучить условия договора,и документа по которому вам выставили счет,чтобы в дальнейшем его оспорить
Вопрос номер 371596 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.09.10 10:39:27
У меня ненормированный рабочий день и в связи сэтим заставляют после рабочего времени работать еще по 2-3 часа а в табеле ставят 8 часов отгулы не предоставляют что делать?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы провели проверку и выписали предписание для устранения нарушений.
Вопрос номер 3411
С апреля 2015г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты.В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается,чем зарплата на моей основной работе и меньше,чем я получаю за простой.Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?Мне сказали,что по трудовому кодексу меня могут вызвать (без моего согласия) во время простоя на месяц ?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Да, вас имеют право вызвать во время простоя. Но оплата должна соответственно выполнению работ в обычном режиме.
Вопрос номер 1935 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.15 08:43:24
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, каким по продолжительности должно быть рабочее время учителя во время каникул?
Ответ юриста (Дежурный Косультант)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Вы предоставили слишком мало информации. Позвоните, пожалуйста, в офис по телефону <strong>8 800-555-93-50</strong> и уточните свой вопрос.
Вопрос номер 23774 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2016.10.29 17:53:44
Здраствуйте!!!Был рабочий день 21 числа и 21 числа я ушел на больничный. Больничный оплатили ,а рабочий день нет и не хотят оплачивать, хотя рабочий день у меня больше чем больничный. Заявление написал чтобы оплатили рабочий день и все равно сказали не оплатят.что мне делать? Как быть?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если больничный лист у Вас открыт с 21 числа, то рабочий день 21 Вам оплачиваться не может.
Вопрос номер 327179 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.07.02 16:33:01
Справляли свадьбу в кафе. По разрешению администратора кафе по сценарию тамады выстрелили из петард с серпантином.Натяжной потолок в кафе был поврежден.Владелец просил заплатить 80 т.р.,через какое-то время 126 т.р. Сейчас подал в суд и требует 200 т.р. плюс все судебные издержки.Как может разрешиться этот вопрос? Есть ли шанс выиграть суд?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте ! Чтобы понимать какие у Вас есть шансы, тут необходимо ознакомиться с материалами дела.
Вопрос номер 2522 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия   2016.04.18 17:37:08
Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
0.1
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Александр! Если во время отгула Вы попали на больничный, то дни отгула переносятся.
Вопрос номер 117001 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.11 14:34:06
Здравствуйте, у меня график работы 3/3 по 11 часов не считая обеда, но руководство сделало в субботу и в воскресение по 14 часов, но эти 3 часа мне не оплачивают а делают вот как в будние дни допустим три дня я работаю не по 11 а по 10 часов. Перекрывают те три часа которые я отработала сверх. Законно ли это?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, по данному поводу Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города.
Похожие статьи
Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается?

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается?

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается? Большинство людей иногда уст

Работа сутки через двое законно ли это

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и вс

Заявление о переносе рабочего времени образец

Заявление о переносе рабочего времени образец

В данной статье подробно рассказывается как заполняется заявление о переносе рабочего времени образе

Норма часов при графике 2/2

Норма часов при графике 2/2

В данной статье подробно рассказывается что такое норма часов при графике 2/2, и все что об этом над

Воспитатель детского сада и его рабочее время

Воспитатель детского сада и его рабочее время

Воспитатель детского сада и его рабочее время. В статье речь пойдет о рабочем времени воспитателя де

График работы воспитателей

График работы воспитателей

График работы воспитателей. В наше время есть множество разных предприятий, которые предоставляют св

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне. В каждой компании должен будет определено почасовая оплата

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2019 рабочее время

По КЗоТ РФ 2019 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполн

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб