Подработка- одноразовая или временная работа

Теги: подработка в выходные, подработка в выходные в москве, подработка в выходные дни в москве, подработка в москве на выходные дни, подработка москва ежедневные выплаты, подработка на новый год, подработка разовая, работа в вечернее время, работа в вечернее время в москве, работа в выходные
Вопрос номер 485565 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.07.02 13:33:02
Здравствуйте!Работаю по графику 2/2 по 12часов из них получается 10,5 рабочего времени и 2перерыва по 45мин..Постоянно ставят подработки в график по 2-3 дня в месяц,ссылаясь на производственную необходимость т.к не хватает людей (кассиров).Мне подработка совершенно не нужна,могу ли я отказаться от неё?и вообще законно ли это?в договоре указано 40часовая рабочая неделя,но мы же не на 5-тидневке,какая норма для нас?? Заранее спасибо!
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте.Существуют ограничения в привлечении одного сотрудника только для одной смены и не более. В современном трудовом процессе есть несколько форм посменного графика. График 2/2 наиболее популярный и востребованный. Таким образом рабочий после двух рабочих дней выходит на два выходных дня. При таком графике рабочее время увеличивается до 12 часов и в отличии от пятидневной системы приходится вставать на смену на выходные или праздники. Переработки до 12 часов считаются нормой и не оплачиваются дополнительно. При такой организации труда не предусмотрена сверхурочная работа. Иногда предприятия создают дополнительные документы на этот счет. Подобная организация труда четко узаконена и контролируется посредством нормативно-правовых актов Российской Федерации. Окончательно право регулирования индивидуального плана трудового графика сотрудника остается за руководителем компании. Важно соблюдать следующие параметры: при вместительности недельного периода в 167 возможных часов, максимум 40 должны тратиться на работу. Предприятие само устанавливает время продолжительности смены, однако для некоторых граждан предусмотрены сокращенные режимы работы (беременные женщины, инвалиды). Особенности работы при сменном графике. При различных организация труда, необходимо сверяться с действующим трудовым кодексом и прочими законами. Возможен временный переход на посменный режим и постоянная работа в сменном режиме 2 через 2. Основным требованием является достижение нужного количества времени для отдыха за сутки неделю, а также рабочий месяц. В расписании должно корректироваться профсоюзной организацией. Все дополнительное время отдыха такое же, как и в пятидневном варианте: предоставляется больничный при необходимости, и отпуск. При составлении режима работы организация утверждает документы, в которых установлены характеристики трудового процесса: Время одной смены; Число смен за рабочую неделю; Очередь выхода на работу; Обеденные и прочие перерывы. В бумагах утверждается сценарий деятельности, если рабочий не выходит на смену и рокировки коллег при их желании. Нормирование часов работы в максимальной форме продолжительности утверждаются в нормативной форме документами предприятия. Общее число трудового времени не может превышать 40 часов для одной недели. Оплата труда производится при помощи подсчета отработанных за продолжительное время смен (месяц, 2 недели). Не предусмотрены для таких графиков дополнительные начисления для праздников или выходных дней. Работодатель, опираясь на ст.103 трудового кодекса может заниматься установкой режима труда для трудящихся. График сменности является составляющей коллективного акта и согласован в соответствии ст.372 со всеми сторонами. Если коллективный договор отсутствует эту функцию контролирует работодатель. Отметим, что трудовой кодекс разрешает вести учетный период сроком не более одного года. Таким образом, длительность смены во многом зависит от решения руководителей конкретной фирмы или предприятия. Тем не менее все решения не должны вступать в конфликт с действующим законодательством. Всю информацию по этому поводу необходимо доводить до ведома работника в письменной форме. Что касается ваших подработ, то они не обязательны, все дополнительные подработки по желанию.
Ответ юриста (Войтова Анна Анатольевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
ТК РФ Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ответ юриста (Наволокина Анита)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Виктория. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Вопрос номер 497984 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2019.08.11 09:31:02
Добрый день! В какое время по выходным дням запрещается проведение громких ремонтных работ в многоквартирном доме в Белгородской области?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Статья 6.12. Нарушение покоя граждан и тишины в ночное время (в ред. закона Белгородской области от 06.03.2017 N 150) Использование телевизоров, радиоприемников, магнитофонов и других звуковоспроизводящих устройств, а также устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах, игра на музыкальных инструментах, крики, свист, пение, использование пиротехнических изделий в ночное время, если это не влечет ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, повлекшие нарушение покоя граждан и тишины на защищаемых территориях, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от восьми тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати пяти тысяч до тридцати тысяч рублей. Производство ремонтных, погрузочно-разгрузочных работ в ночное время, повлекшее нарушение покоя граждан и тишины на защищаемых территориях, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от восьмидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Непринятие владельцами транспортных средств мер к своевременному отключению необоснованно работающих звуковых сигналов охранной сигнализации транспортных средств в ночное время, повлекшее нарушение покоя граждан и тишины на защищаемых территориях, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от восьми тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей. Примечание. Под ночным временем в настоящей статье следует понимать период времени с 23 до 7 часов. Под защищаемыми территориями в настоящей статье следует понимать квартиры и помещения общего пользования многоквартирных жилых домов, жилые дома и придомовые территории, дачные, огородные, садовые земельные участки с расположенными на них жилыми домами и (или) иными жилыми строениями, помещения и территории общежитий, гостиниц, больниц, диспансеров, санаториев, домов отдыха, пансионатов, детских садов, домов-интернатов для детей, престарелых, инвалидов. Положения настоящей статьи не распространяются на действия юридических лиц и граждан, которые направлены на предотвращение противоправных деяний, предотвращение и ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведение неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной безопасности.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! с 23 часов вечера до 7 часов утра.
Вопрос номер 571251 из Белгород, Белгородская обл., Россия   2020.04.29 14:24:50
Добрый день! Три дня назад мы взяли телевизор в рассрочку на 6 месяцев, но хотим вернуть, так как не устраивает его работа
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Елена! Возврат некачественного телевизора в магазин уже возможен по закону «О защите прав потребителя». Вернуть в магазин в течение всего гарантийного срока при выполнении определенных условий. Второй способ возврата используется в том случае, если 14 дней уже прошли, но на телевизор имеется гарантия и она ещё не истекла. Для того, чтобы провести возврат по гарантии, вам потребуется сначала обратиться в сервисный центр, так как потребуется соответствующее заключение. Возврат по гарантии возможен в следующих случаях: Телевизор нельзя отремонтировать в принципе; Телевизор можно починить, но этот процесс займет слишком много времени или будет нецелесообразен; Разовый ремонт телевизора продлился более 45 дней; Телевизор пробыл в ремонте больше одного месяца в течение одного года (он должен побывать в ремонте не менее 2х раз). После того, как один из этих поводов будет подтвержден документально с помощью выписки из сервисного центра вы можете провести возврат. Для этого вам нужно: Обратиться в магазин и сдать телевизор; Предоставить документы от сервисного центра; Написать заявление на возврат товара; Получить обратно деньги за телевизор. Если с документами всё в порядке, то отказ в возврате будет незаконным. Но если деньги вам все же не вернут, то требовать их вы сможете с помощью государственных служб.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Если прошло только 3 дня, то вернуть товар не составит труда, главное не прошло 14 дней с момента покупки
Вопрос номер 7295
Здравствуйте. Профессор, работающий в нашем ВУЗе совместителем прошел по конкурсу на должность заведующего кафедрой. Но основным местом его работы является другой ВУЗ. В нашем учебном учреждении он работает совместителем на полставки (т.е. без трудовой книжки). Имеет ли право наш ВУЗ заключить с ним контракт на 5 лет как того требует закон? Может ли заведовать кафедрой в университете человек избранный по конкурсу, но работающий в университете по совместительству (т.е. Без трудовой книжки)?Работников кафедры не устраивает такое положение вещей. Как поступить в данной ситуации?
Ответ юриста (Оксана Алексеевна)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Павел! Для некоторых категорий педагогических работников предусмотрено проведение конкурса до приема на работу. При этом согласно ст. 332 ТК РФ не проводится конкурс на замещение должности заведующего кафедрой. Это касается и вопроса приема на работу на должность заведующего кафедрой по совместительству. При этом должность заведующего кафедрой является выборной. Порядок проведения выборов на указанную должность устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования. Исключений из данного правила для совместителей не сделано. Согласно Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 для педагогических работников установлены своя продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени), норма часов преподавательской и педагогической работы за ставку заработной платы.
Вопрос номер 175084 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.08.28 16:39:01
Устроилась на работу на испытательный срок, трудовую книжку еще не завели (первая работа), проработала один день. Имеется прогул последующего дня, хочу, чтобы уволили, но не хочу являться для написания заявления. Могут ли меня уволить без моего присутствия?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме. В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Вопрос номер 558470 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2020.03.05 09:23:01
Мне нужны выходные данные постановления Совета Министров СССР за 1986 год "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" С уважением С. Бедрин
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Может быть вы имели в виду Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 (ред. от 27.09.1990) "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах". Эти данные вы можете найти в интернете.
Вопрос номер 1179 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.02.01 14:46:55
Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.
Вопрос номер 311092 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.06.04 09:45:30
Здравствуйте! Я работаю в организации оформлен официально. В трудовом договоре указано что работа связана с командировками. Изначально работа была в три смены. Неделя утро неделя в вечер и неделя в ночь. При этом 5 рабочих дней по 8 часов два выходных. Сейчас оформили допсоглашение по которому работаем посменно по 12 часов два через два. Могут ли меня отправить в командировки с таким графиком?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Да, могут если ваша деятельность обусловлена необходимостью в командировках.
Вопрос номер 657354 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   2021.03.04 16:45:23
Здраствуйте. 01.09.1980 по 20.07 1983 учеба в гпту 02 08 1983 по 27.10.1983 работа в производстве редких металов по 3 сетки 10.11.1983 по 10.11.1985 Служба в рядах Советской Армии 27.12.1985 по 29.06.1989 работа в производстве редких металов по 3 сетки Общий саж работы 21 год.Имею ли я право на досрочную пенсию по вредности.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Да, имеете. Для выхода на досрочную пенсию необходим минимальный стаж 12,5 лет.
Похожие статьи

Сверхурочная работа и работа в выходные дни.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни. Не работать, а трудиться, не перерабатывать, а выполня

Скользящий график работы по ТК РФ

Скользящий график работы по ТК РФ

Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен ско

Как написать заявление на отгул – образец и инструкция

Как написать заявление на отгул – образец и инструкция

Как написать заявление на отгул – образец и инструкция. Трудовое законодательство предполагает возмо

Работа сутки через двое законно ли это

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и вс

Подработка в ночное время

Подработка в ночное время

В данной статье подробно рассказывается зачем нужна подработка в ночное время и кто может работать н

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне. В каждой компании должен будет определено почасовая оплата

Парковка в Москве для инвалидов

Парковка в Москве для инвалидов

Парковка в Москве для инвалидов – это территория, на которой водители могут поставить свои автомобил

Работа в ночную смену

Какие привилегии у рабочих в ночную смену? ─ <работа в ночную смену>

Какие есть правила по работе в ночную смену? Какие условия ночной работы регулируются законом, а как

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни?

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни?

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни? Категории граждан имеющих льготы по п

Способы оплаты
руб