Работа- деятельность, включающая физические или умственные усилия

Теги: orabote, ауп расшифровка, барристер, бортпроводник, бывший, бывший сотрудник, вакансии в аэропорту домодедово, вакансии в пятерочке в москве, вакансии госслужба москва, вакансии москва госслужба для женщин
Вопрос номер 387834 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.10.09 13:59:26
как с минимальными расходами одновременно  можно сменить генерального директора и учредителя. В ООО два учредителя, один из них директор. ООО деятельность не ведет. Учредители приняли решение простыми словами переоформить родственнику одного из учредителей ООО (будет в одном лице учредитель и директор)
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Первый этап смены состава учредителей — это ввод нового участника в ООО с увеличением уставного капитала. Первый шаг: Подготовка документов Для регистрации изменений потребуется подготовить следующие документы: Заявление о принятии новых участников. Будущий участник общества должен написать заявление на имя генерального директора о принятии его в состав учредителей ООО. В этом заявлении необходимо отразить размер доли, которую желает иметь новый участник, а также размер суммы которую он внесет в уставный капитал общества. Протокол внеочередного общего собрания участников или решение об увеличении уставного капитала. Учтите, что в первом этапе при вводе нового участника создается новая редакция устава, поэтому с заменой устава можно совместить смену юридического адреса, произвести смену гендиректора, изменить коды оквэд, привести устав в соответствие, указать сокращенный юридический адрес. В протоколе или решении также отражаем все действия. Доли учредителей можно указать как в процентах, так и дробях, для простоты расчета долей укажите доли в дробях. Учтите, в 2017 году протокол и решение единственного участника об увеличении уставного капитала подлежит обязательному нотариальному заверению. Разработать новую редакцию устава (2 экз) или сформировать лист изменений к действующему уставу. В новой редакции отразится новая сумма уставного капитала, а также все ваши изменения, которые решите осуществить. Подготовить и заполнить заявление по форме №Р13001. В заявлении также отражаем все то что хотели изменить. Подготовить документ удостоверяющий оплату доли уставного капитала нового учредителя. Это может быть справка банка об оплате УК, либо приходно-кассовый ордер для внесения УК в кассу фирмы. В течение 3 рабочих дней после оплаты УК необходимо заверить документы у нотариуса и подать на регистрацию в налоговую Квитанцию об оплате государственной пошлины за регистрацию изменений. На текущий момент размер госпошлины составляет 800 рублей. Оплатить можно через отделение Сбербанка, либо в налоговой при подаче документов в терминале, что будет быстрее и удобнее. Второй шаг: Заверение документов у нотариуса При любой регистрации изменений потребуется нотариальное заверение документов на регистрацию. Заявителем всегда будет являться действующий генеральный директор общества, в случае одновременной смены гендиректора заявителем будет новый директор, а также потребуются все действующие участники общества, т.к. в 2018 году решение или протокол при увеличении требуется нотариально заверять. Перед тем как посетить нотариуса потребуется подписать все подготовленные документы всеми текущими и новыми участниками общества, подготовить папку с документами, нотариус потребует полный комплект документов по фирме, включая вновь созданные документы, так и ваши учредительные. Также необходимо учесть тот факт, что большинство нотариусов требует актуальную выписку из ЕГРЮЛ, поэтому потребуется ее заказать в территориальной налоговой (госпошлина за срочную выписку составляет 400 рублей, выдается на следующий день с момента подачи заявления). Нотариус должен заверить подпись заявителя (гендиректора) на заявлении по форме №Р13001, в случае если подавать и получать будет доверенное лицо, то потребуется нотариальная доверенность и копия на право подавать и получать документы. В случае если в обществе двое и более учредителей, то потребуется нотариально заверять протокол об увеличении уставного капитала, средняя стоимость составляет 8 500 рублей и потребует присутствия всех участников общества. Третий шаг: Подача документов в налоговую Далее необходимо проследовать в регистрирующий орган, оплатить госпошлину в терминале, если не оплатили заранее, получить талончик в электронной очереди и подать подготовленные документы на регистрацию изменений. Самостоятельная подача документов процесс не быстрый, в среднем займет у вас около трех часов. После подачи документов на регистрацию изменений инспектор выдаст вам на руки Расписку о приеме документов, в которой укажет дату получения готовых регистрационных документов. Четвертый шаг: Получение готовых документов На шестой рабочий день с момента подачи документов необходимо с распиской явиться в налоговую и получить готовые документы. В налоговой вы получите: Лист записи ЕГРЮЛ; Новую редакцию устава (1 экземпляр) заверенную и с отметкой регистрирующего органа. На этом первый этап «Ввод нового участника» выполнен. Далее приступаем ко второму этапу «Вывод участника общества» с распределением его доли между участниками общества. Пятый шаг: Подготовка документов для регистрации изменений вывода участника Заявление о выходе участников. Участник общества, выходящий из состава учредителей должен написать заявление на имя генерального директора о выходе из состава учредителей ООО. В этом заявлении необходимо отразить размер доли уставного капитала, которая перейдет обществу. Учтите, заявление о выходе участника заверяется нотариально. Протокол внеочередного общего собрания участников или решение о распределении доли общества. Основная повестка дня в протоколе — это распределение доли в уставном капитале Общества, принадлежащей Обществу, между всеми участниками Общества. Подготовить и заполнить заявление по форме №Р14001. Учтите, что при подаче формы №Р14001 госпошлина не оплачивается. Новая редакция устава в этом случае не требуется, т.к. все изменения в устав внесены. Шестой шаг: Заверение документов у нотариуса Шестой шаг полностью соответствует второму шагу из первого этапа. Заявителем также является генеральный директор, потребуются все документы общества. Седьмой шаг: Повторная подача документов в налоговую Потребуется вновь проследовать в регистрирующий орган, получить талончик в электронной очереди и подать подготовленные документы на регистрацию изменений. Восьмой шаг: Получение готовых документов На шестой рабочий день необходимо проследовать в налоговую и по расписке получить финальные документы. На руки вы получите новый лист записи в ЕГРЮЛ со всеми зарегистрированными изменениями.
Вопрос номер 2435 из Сыктывкар, Коми, Россия   2016.04.18 10:23:21
09.06.2015 Вам был задан вопрос №2243 Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо. Но Вы сослались на ТЗ ст. 60.2 в которой говорится в общем о совместительстве и не отвечается на конкретно заданный вопрос. Пожалуйста, ответьте еще раз, но посуществу заданного вопроса.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ. Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют: • работники в возрасте до восемнадцати лет; • работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; • другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ. Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. […] Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника. Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу. Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как: 1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка; 2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм; 3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу). Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу. Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ: Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Вопрос номер 3615 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.21 12:23:44
В муниципальном положении о системе оплаты труда не прописаны отдельные должности. Имеет ли право директор учреждения ввести эти должности в свое положение о системе оплаты труда
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ. Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).
Вопрос номер 147270 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.07.07 19:35:55
Здравствуйте ! Вышел на службу по контракту . отслужил 4 дня хотят уволить . На каких основаниях могут это сделать ? испытательный срок не прошел .
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, в соответствии со ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; в) в связи с невыполнением им условий контракта; г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; е) как не выдержавший испытание; е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны; ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу; з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно; и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства; к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов; л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Таким образом, оснований для досрочного увольнения со службы военнослужащего по контракту предостаточно.
Вопрос номер 532146 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.12.07 12:49:00
Добрый день! Я ИП ввел в штатное расписание должность Управляющего и хочу перевести на должность работника с должности Старшего менеджера. Мои действия: 1 Нужно написать сотруднику заявление на перевод ? 2. Издать приказ о переводе или о назначении на должность Управляющего. 3. Составить дополнительное соглашение об изменении должности к ранее заключенному договору ? 4. Функциональные обязанности изменить?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Наталья!Грамотное документальное оформление перевода на другую должность необходимо для того, чтобы избежать возможных юридических недоразумений.Делать это нужно поэтапно.Получение согласия является одним из важнейших этапов. Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами. Работник должен в той или иной мере выразить свое согласие, причем обязательно письменно.На практике чаще всего это: Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности. Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ. Он издается за подписью руководителя. С ним в обязательном порядке знакомятся главный бухгалтер, руководители подразделений и сам сотрудник. Копия приказа подшивается в личное дело. В данном документе указываются все необходимые данные: временный перевод или постоянный; должности; подразделения; оклад и заработная плата; срок и время начала работы. Трудовой договор обязательный для работодателя документ. Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии. Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору. Важно помнить, что эти два документа не исключают, а дополняют друг друга. Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции. Все данные о работнике вносятся в его личную карточку. Сведения о переводе вносятся в соответствующий раздел в день издания приказа. Он же является основанием для записи. В трудовую книжку вносят записи обо всех постоянных переводах, а также о временных, если они являются основанием для расчета льготного стажа. Данная запись строго обязательна. В записи указывают основание перевода, и полностью, без каких-либо сокращений, прописывают как наименование должности, так и название подразделения куда переводится работник.
Вопрос номер 398411 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.10.28 16:17:01
Здравствуйте! Ситуация такая, с первым ребенком ушла на больничный по БиР в декабре 2015 года, из отпуска по уходу вышла в сентябре 2017 года. Во второй больничный по БиР ушла в апреле 2018 года. Для расчета прсобия и в первом и во втором случае брали 2013 и 2014 года. У меня на данный момент два места работы, основное и по совместительству. На основном с апреля 2014, до этого работала в другом месте, справка 182Н имеется. По совместительству работаю с января 2018г. Решила, что на основном месте продолжу работать и уйду во второй декрет на работе по совместительству. Но ФСС отказал в выплате, сославшись на фз 255 ст 13, что я должна оформлять декрет по основному месту работы, т.к. по совместительству работаю толко с 2018 года. Правомерен ли отказ ФСС в выплате? Перечитав ст 13, не нашла ни одного похожего условия. Стоит ли обжаловать решение ФСС?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вы можете выбрать любое место работы. Но отказывают они Вам правомерно поскольку средний заработок берут за два календарных года предшествующих, и согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вопрос номер 605081 из Челябинск, Челябинская обл., Россия   2020.10.07 12:29:26
Добрый день,есть такое положение если на бирже труда не могут найти человеку работу,то он имеет право выйти на пенсию в свой срок,это так?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В соответствии со статьей 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Таким образом по инициативе биржи труда гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя могут предложить выйти на пенсию досрочно на два года.
Вопрос номер 1845 из Тюмень, Тюменская обл., Россия   2016.04.14 17:51:47
С 1 апреля меня назначили директором школы. живем в сельской местности Могу я вменить в обязанности сторожа в летнее время косить территорию школы , в зимнее счистить снег.могу я с ним заключить новый трудовой договор и там все прописать
Ответ юриста (Зарина Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соответственно, внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным документом — соглашением, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме.
Вопрос номер 686510 из Киров, Кировская обл., Россия   2021.05.05 17:34:05
здравствуйте, имеет ли право заведующий, заставить работать воспитателя полную неделю с 10,5 часовым рабочим днём, без подмены
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 36, 30, 25, 24, 20 и 18 часов в неделю. Например, у старших воспитателей ДОУ, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, старших вожатых, инструкторов по труду, педагогов-библиотекарей, преподавателей-организаторов ОБЖ она составляет 36 часов в неделю; у музыкальных руководителей и концертмейстеров — 24 часа в неделю за ставку заработной платы; у учителей-дефектологов и учителей-логопедов — 20 часов в неделю за ставку заработной платы.
Вопрос номер 1985 из Махачкала, Дагестан, Россия   2016.04.15 13:53:44
Здравствуйте. У меня следующий вопрос: мой сын подрабатывал на стройке(официально не оформлен). Во время работы он упал с высоты 9 метров. Сейчас он находится в больнице осколочный перелом четвёртого позвоночника. Работодатель предложил подписать трудовое соглашение(задним числом) в котором говорится, что Руслан оказывал предприятию услуги в кладке, шпаклёвке, сварке и т.д. и несёт за себя ответственность в полном объёме; также предложил подписать мировое соглашение в котором говорится, что Руслан отказывается от материальных и моральных претензий, а работодатель по доброй воле помогает ему материально, но сумму оглашать отказывается. Скажите как правильно поступить.
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Надежда! Пока не оформлен трудовой договор с Вашим сыном у работодателя не возникает обязанности выплачивать пострадавшему что-либо. Однако в данном случае Ваш сын может говорить о том, что он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя. Скорее всего работодатель предлагает подписать Вам задним числом не трудовой договор, а гражданско-правовой. В Вашей ситуации я рекомендую воспользоваться квалифицированной юридической помощью для правильной защиты прав Вашего сына.
Ответ юриста (Вера Сергеевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Надежда. Существует определенный порядок для признания факта трудовых отношений. Это возможно сделать только в судебном порядке.Не стоит соглашаться на предложения работодателя, так как в дальнейшем Вы и через суд не сможете ничего доказать. Вам стоит обратиться к юристу для реализации своих прав. Удачи Вам и здоровья Вашему сыну.
Вопрос номер 132619 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2017.06.13 19:16:11
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу 3.04.2017 в частную организацию. В ходе работы поняла что работа не нравиться (разработка экологических проектов). Написала заявление по собственному с 01.06.2017 зарегистрировала его у секретаря. Директор заявление не подписала объясняя это тем, что я должна сдать работу своему начальнику отдела (которая 01.06.2017 отсутствовала на рабочем месте). Договор мне на подпись не давали, единственное составили приказ о моем назначении на работу, в котором прописано что испытательный срок составляет 3 месяца. Также я получаю черную и белую з. п. Хочу побыстрее уволиться от туда. Но не пускают, объясняя это тем, что после проверки мною разработанных проектов начальник выявит ошибки, я обязана буду остаться на работе до их исправления. Подскажите как быть в такой ситуации. И труд.кодексе РФ прописано что сотрудник может уволится на испытательном сроке предупредив работодателя за 3-и дня. Имеется ввиду рабочие или календарные? Заранее огромное спасибо!
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
ст 71 ТК РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Предполагаются календарные дни, т.к. в тексте закона не оговорено, что дни должны быть рабочими.
Вопрос номер 2243 из Орехово-Зуево, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.16 21:30:09
Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо.
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Данные правоотнашения регулируются трудовым законодательством.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Вопрос номер 6622
Здравствуйте! У меня такой вопрос: " В 2013 году я 2 месяца работала в ООО. заявление написано было о приёме на работу, стоит печать (подписи нет). Имеются иные документы, подтверждающие мою трудовую деятельность в фирме. Однако надлежащим образом оформлена не была. Через пару месяцев я ушла. Передо мной у предприятия имеется долг по з/п. На момент 26.11.2013 ООО было ликвидировано. Хочу предъявить иск о взыскании з/п. Возможно ли это сделать, если учесть, что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца и ООО ликвидировано? Как восстановить пропущенный срок?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! Ликвидационная комиссия (или орган, проводящий ликвидацию) оценивает наличное имущество ликвидируемого предприятия и рассчитывается с кредиторами, составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, назначившему ликвидационную комиссию.
Вопрос номер 48264 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.01.11 13:12:01
Директор принял на работу воспитателем жену, у которой нет соответствующего образования. Но официально оформили на другого человека. Нарушил ли директор школы какие-нибудь законы?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
При проведении проверки надзорными органами может быть выявлено формальное оформление трудоустройства на одного человека, фактическое осуществление трудовой деятельности другим человеком, что приведет к применению санкций в отношении в первую очередь директора школы.
Вопрос номер 122865 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.25 12:15:33
Я являюсь учредителем и Генеральным директором. При смене учредителя автоматически происходит смена Генерального директора?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Если единственным учредителем и одновременно генеральным директором является одно лицо, то полномочия директора в любом случае прекращаются, но только с момента введения в состав ООО нового учредителя и на основании документально оформленного решения учредителей.
Вопрос номер 384653 из Нарофоминск, Москва и Московская обл., Россия   2018.10.02 17:38:09
Здравствуйте.Работаю продавцом с 4 апреля.У меня был испытательный срок 3 месяца.Сейчас по жалобе старшего продавца хотят уволить .якобы не справляюсь с работой.Имеют ли они на это право?
Ответ юриста (Эркюль Пуаро)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Наталья! Испытательный срок у Вас закончился, значит Вы уже в трудовых отношениях бессрочных. Могут уволить только за систематические нарушения, как минимум должно быть три докладные на Вас со стороны старшего продавца. По одной не имеют право.
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Да, вполне. Если к Вам действительно есть нарекания по работе, то по истечении испытательного срока Вас могут не принимать на работу.
Вопрос номер 22259 из Казань, Татарстан, Россия   2016.10.25 15:31:45
Добрый день! 6 месяцев назад на меня, как на исполняющего обязанности генерального директора организации был наложен штраф по п.п. 1 Статьи 5.27 КОАП (задержка выплаты зарплаты на 6 дней). В настоящее время я являюсь генеральным директором той-же организации и на меня прокуратура передает дело в суд по п.п. 4 Статьи 5.27 КОАП (повторная задержка выплаты зарплаты 3 дня). Но 6 месяцев назад я совершил нарушение находясь в другой должности, на сколько правомерны действия прокурора?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Александр, для наиболее грамотной защиты рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, который сможет наиболее эффективно использовать сложившиеся обстоятельства. Указанные Вами факты могут быть использованы для Вашего оправдания.
Вопрос номер 341993 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.07.24 11:03:40
3 года работали сторожами сутки через двое.3 сторожа. в апреле 2018 года узнали, что все это время был оформлен четвертый сторож и зарплату получал директор каждый месяц по ведомости.Каждый месяц 2-3 смены работал бесплатно ,в счет директора. Переработка состовляла 100 часов в месяц. Какова ответственность за данный обман и обязан ли директор вернуть деньги заработанные нами, а полученные им?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Разумеется. Вам необходимо составить жалобу в Инспекцию труда, подробно изложив Вашу ситуацию и приложить имеющиеся у Вас доказательства данного факта, направить претензию руководителю с требованием выплат за переработку.
Вопрос номер 607585 из Саратов, Саратовская обл., Россия   2020.10.15 09:58:36
Здравствуйте. С января месяца этого года меня официально оформили на 0,5 ставки, но трудовой договор не заключали. В связи с карантином и самоизоляцией я не хожу на работу и мне не платят, т.к. это частный детский клуб. Чем это чревато для меня? и могу ли я потребовать этот договор задним числом?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вы вправе получить копию трудового договора. Если работодатель отказывается выдавать Вам трудовой договор и выплачивать заработную плату, то Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы.
Вопрос номер 2201
Здравствуйте.Работаю вахтовым методом в Амурской области.Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.На данный момент ребёнку 8 месяцев.Планирую выйти на работу по исполнении дочке 1,5 года.Работодатель ссылается на ст.298 ТК РФ,только с трёх лет.Неужели нет никакого закана,допускающего к работе женщин с детьми до трёх лет,на вахтовый метод работы.Ведь пособие на ребёнка выплачивается только до полутора лет.Может можно написать заявление с просьбой о выходе на работу.
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вы имеете право выйти на работу и оформить уход за ребенком от 1.5 лет на кого то из родственников.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Попробуете договориться с работодателем
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Выйти на работу по СВОЕМУ желанию можно! Для этого необходимо, чтобы за ребенком ухаживала например сестра или бабушка! Договор с таким родственником и его письменное согласие несем работодателю и вперед - работать!
Вопрос номер 2449
Я председатель наблюдательного совета сельскохозяйственной артели, не освобождённый. Председатель колхоза говорит что я должен находится на своём рабочем месте, а исполнять обязанности председателя наблюдательного совета вне рабочее время. Прав ли он?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый вечер, Виктор! Если вы работаете по совмещению должностей, то выполнять трудовую функции по различным должностям должны в специально отведенное время в соответствии с требованиями ст 60.2 ТК РФ
Вопрос номер 1827 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.14 13:49:26
квартира приватизирована в 2001 на момент при-ции в подвале были наши кладовки 3 года назад кладовки снесли и подвал стоял пустой А марте с.г . там начались ремонтные работы( на фасадных стенах пробили окна, углубили фундамент на 0,5 метра) кто мог дать разрешение на такую работу?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Лариса. Данное разрешение мог дать департамент жилищного хозяйства, Вы можете направить в него запрос, чтобы получить мотивированный ответ, а также направить жалобу в прокуратуру.
Вопрос номер 568658 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.03.27 16:20:01
возможно ли получение ответа на вопрос в форме смс? Должностное лицо- сотрудник полиции путем копирования документов, которые вложил в отказной материал, распространил сведения о частной жизни. Данные сведения стали доступны другим должностным лицам- полиции, прокуратуре, следственному комитету. будет ли состав 137 статьи уголовного кодекса РФ? - Читайте подробнее на CHERLOCK.RU: https://www.cherlock.ru/articles/st-137-ch-2-yk-rf
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Возможно и будет. Что в вашем понимании распространил сведения путем копирования? Что конкретно сделал сотрудник полиции со сведениями? Ответ мы пишем здесь на сайте.
Вопрос номер 672490 из Казань, Татарстан, Россия   2021.04.12 16:09:01
рАБОТАЛА СУТКИ ТРОЕ С ОПЛАТОЙ 65 РУБ В ЧАС И НОЧНЫЕ 26 РУБ ВСЕ БЫЛО НОРМАЛЬНО СТОРОЖ ВАХТЕР Тепрь решили что днем будет ЧОП а вечером сторож вахтер с 19 до 7 с графиком два два но решили уменьшить стоимость одного часа и ночные 12 руб Законно ли это
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Для этого с Вами работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Без заключения дополнительного соглашения данные действия незаконны.
Похожие статьи
Какой срок трудового договора в 2020 году

Какой срок трудового договора в 2020 году

Срок трудового договора не влияет на перечень документов, которые должен предоставить человек при пр

Бездействие генерального директора

Бездействие генерального директора

Бездействие генерального директора. Кто такой генеральный директор? Что входит в обязанности генерал

8600

Можно ли официально работать на двух работах

Можно ли официально работать на двух работах? Как осуществить такой вид деятельности?

Работа в ночную смену

Какие привилегии у рабочих в ночную смену? ─ <работа в ночную смену>

Какие есть правила по работе в ночную смену? Какие условия ночной работы регулируются законом, а как

Приказ о назначении ответственного лица

Правильное составление приказа о назначении ответственного лица ─ <приказ о назначении ответственного лица>

Кто имеет право подписывать приказ о назначении ответственного лица? Кто может быть ответственным ли

ветеран труда как получить в москве 2019

Ветеран труда как получить в Москве 2019

Ветеран труда как получить в Москве 2019 или в любом другом городе России описано в статье 5-ФЗ от 1

Получение патента на работу. Документы для оформления патента, сроки обращения в миграционную службу.

Получение патента на работу

Получение патента на работу в Российской Федерации – установленная законодательно обязанность иностр

Оформление патента на работу. Процедура и сложности получения патента.

Оформление патента на работу

Оформление патента на работу в России – это получение иностранцем разрешения соответствующего россий

Для чего нужна биржа труда

Биржа труда в Москве

Для чего нужна биржа труда в Москве. Как на ней зарегистрироваться, чем она может помочь в поисках р

прием на работу иностранца

Бланк-уведомление на прием на работу иностранца

Как происходит прием на работу иностранца? Какие документы должен предоставить иностранец для приема

Способы оплаты
руб