Трудовая книжка- официальный персональный документ

Теги: вкладыш в трудовую книжку, где купить трудовую книжку в москве пустую, как восстановить трудовую книжку, купить трудовую книжку со стажем отзывы, купить чистую трудовую книжку в москве, трудовая, оформление трудовой, запись трудовой, купить трудовой, трудовой вкладыш
Вопрос номер 426713 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.01.10 08:33:31
Сотрудник работает вахтовым методом работы по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора истекает 31.10.18г., однако в это время работник будет находится на свободной вахте у себя дома. Последний рабочий день истекает 03.10.18г. Как правильно оформить увольнение, можно ли 03.10.18 вручить уведомление об истечении срока трудового договора и расторжении трудовых отношений? А когда вернуть трудовую книжку? Расчет обязаны сделать в последний рабочий день, тоесть 03.10.18г.?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Подписанный с гражданином срочный трудовой договор останавливает свое действие при соблюдении условий, оговоренных в соглашении. Это может быть наступление определенной даты, свершение события, возврат замещаемого сотрудника на трудовое место. При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Сотруднику нужно обязательно сообщить об остановке действия трудового соглашения, после чего в обозначенный день оформить увольнение. Если работодатель не совершит данных действий, и срочник уволен не будет, то соглашение переходит в разряд бессрочных, и его расторжение будет допустимо по основаниям, закрепленным в ТК РФ для бессрочных трудовых отношений. Общее правило, изложенное в ст.79 ТК РФ, требует предупреждения за 3 дня до истечения действия трудового соглашения. Причем уведомление формируется на бумаге и предоставляется увольняемому под роспись. Данное общее правила не касается случая подписания срочного договора на время замещения другого сотрудника. Если последний возвращается на работу, то срочник, его замещающий, увольняется без предупреждения. Работодателем составляется письменная уведомительная бумага, в которой сообщается, что истекает действие определенного срочного договора, по этой причине будет проведена в отношении работника увольнительная процедура. Кодекс требует наличие письменного уведомления, если такового не будет, то увольнение по п.2 ст.77 будет незаконным. Если у компании не будет письменного подтверждения проведения уведомительной процедуры, то придется вернуть работника в штат и оплатить ему дни прогулов, вызванных незаконным увольнением. Во избежание подобных ситуаций, следует не только направить уведомление сотруднику, но и получить от него подтверждение в ознакомлении с ним. Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд. Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля. Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ. На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил. Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая. Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте. Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.
Вопрос номер 4242 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.04.24 17:19:43
Здравствуйте. Устроилась на работа 1 июля. первый рабочий день 2 иля 15 года. то есть отработала 2, 5 недели. решила расторгнуть трудовой договор без отработки. мне сказали что все равно надо отрабатывать. и еще не нашла дома сам трудовой договор. скорее всего мне его "забыли" выдать. имею ли я право не отрабатывать
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Марина Валерьевна! Если у Вас в трудовом договоре стоит условие об испытательном сроке, то Вы можете подать заявление об увольнении, уведомив работодателя за три дня. Если Вы принята на работу без испытательного срока, то можете попытаться сделать больничный, чтобы не отрабатывать. По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя. Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора. Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы. Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188. Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2)). Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2). В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул (п. 39 Постановления N 2, определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-16033).
Вопрос номер 635863 из Чебоксары, Чувашия, Россия   2021.01.15 10:39:02
Как правильно сделать запись в трудовой книжке на назначение и увольнение, если генеральный директор является учредителем?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором. Руководитель организации, независимо от того, является он наемным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в его статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. О работе директором необходимо сделать запись в трудовую книжку по общим правилам (если это основное место работы). О том что Вы являетесь единственным учредителем, запись в трудовую книжку не делается. При заполнении трудовой книжки генерального директора используются ст.16, 17, 19, 275 ТК РФ, в которых расшифровывается возможность заключать трудовой договор с единоличным исполнительным органом ООО, на основании Вашего назначения (избрания) на эту должность.
Вопрос номер 22869 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.10.27 04:30:00
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,входит ли трудовой стаж нахождения осужденного в ИТК 8 лет по оговору в Советское время в общий трудовой стаж гражданина в современном КЗОТ РФ?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Константин, учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию исправительно - трудовых учреждений и производится по итогам календарного года. В общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду. При систематическом уклонении и отказе (два и более раз в течение месяца) осужденного от выполнения трудовых заданий и/либо его отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов подряд в смену соответствующий период времени (месяц или день) не включается в общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительно - трудового учреждения, а при ликвидации последнего - вышестоящей организацией системы исполнения наказаний.
Вопрос номер 264
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени я должна отпустить работников и выдать им трудовую книжку, после того, как они написали заявление об увольнении. Я - индивидуальный предприниатель. Спасибо.
Ответ юриста (Яна Викторовна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Доброе утро,Ольга!В соответствии с ТК РФ работник увольняется той датой,которая указана в заявлении,вне зависимости с отработкой 14 дней или без таковой.В последний рабочий день сотруднику вносится запись в Трудовую книгу,день внесения записи является де-юра последним днем работы, и производится полный расчет
Ответ юриста (Иванов Станислав Сергеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Ольга! В случае написания работником заявления на увольнение по собственному желанию, Вам необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку с соответствующей записью по истечении 14 календарных дней, то есть в последний рабочий день!
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Не важно отработал сотрудник 14 дней или нет, в соответствии с ТК РФ в последний рабочий день производится полный расчет . Желаю Вам всего самого наилучшего!
Ответ юриста (Александр Андреевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Заявление об увольнении подается не ранее, чем за 14 дней до желаемого дня освобождения от занимаемой должности. Эта норма не устанавливакт конкретный срок увольнения, т.е. заявление может бвть подано и за 2месяца до дня увольнения, работодатель же, со своей стороны, уже обязан к этому сроку произвести расчет, прекратить действие договора и выдать документы работнику
Ответ юриста (Анастасия Владимировна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Ольга! При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Неисполнение данной обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Отмечу, что работодатель согласно ст. 165 ТК РФ также может выплатить компенсацию в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Вопрос номер 580116 из Белгород, Белгородская обл., Россия   2020.06.11 13:50:46
С1944 по1946 мама училась в ФЗУ,аттестат об окончании есть,запись в трудовой тоже,но ей отказали в признании ее тружеником тыла
Ответ юриста (Светлана (юрист))
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Труженики тыла - это лица, проходившие военную службу или проработавшие в тылу в период Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов (далее - период Великой Отечественной войны) не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР. Граждане работающие , а не учащиеся.
Вопрос номер 585633 из Челябинск, Челябинская обл., Россия   2020.07.01 09:37:06
ПФР не желает включить в трудовой стаж учёбу в ВУЗе 1968-1973 г, хотя работа до поступления в вуз включена. По Закону от 1956 года моя учёба - трудовой стаж Куда обращаться?
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Для начала вам необходимо обратиться в ПФ РФ и потребовать письменный мотивированный отказ. Так как не во всех случаях учеба включается в стаж. Если в вашем случае действительно действия ПФ РФ незаконны необходимо обратится в суд. Ответ из ПФ РФ с отказом будет основанием для подачи иска.
Вопрос номер 52317 из Морозовск, Ростовская обл., Россия   2017.01.15 20:47:07
Устраиваюсь повторно на работу в ту же организацию где работала раньше но трудовую книжку потеряла как мне быть в такой ситуации восстанавливать некогда мне завтра уже выходить на работу
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В случае, если у Вас нет возможности восстановить трудовую книжку, то Вам следует либо завести новую трудовую книжку, либо договориться с работодателем, чтобы он подождал, пока Вы восстановите трудовую книжку, и только тогда внести в нее запись
Вопрос номер 687249 из Выселки, Краснодарский край, Россия   2021.05.07 08:13:01
Добрый день! подскажите в каком случае я могу подать возражения относительно исполнению судебного приказа, если судебный приказ датирован 13,04,2020, а судебное делопроизводство датировано 15.01.2021. Извещений и сам приказ я не получала
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В силу ст.128 ГПК РФ, судья в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Вопрос номер 76475 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.03.03 09:43:34
Здравствуйте,у меня такая ситуация,работала официально,была заведена трудовая книжка,потом уволилась,мне Ее вернули,спустя время устроилась на новую работу,для офиц. оформления предоставила все документы,в том числе и свою трудовую,спустя время меня трудоустроили и отдали трудовую обратно,время прошло,потом я уволилась,трудовая получается уже была у меня на руках,все хорошо)но спустя три месяца по почте мне приходит ещё одна трудовая книжка,которую как оказывается мне завели на работе,с которой я 3 месяца назад уволилась,при том что без моего ведома,что мне сейчас делать в дальнейшем?как устраиваться на новую работу?и имели ли они вообще право завести мне новую трудовую?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Анастасия. Работодатель имеет право заводить трудовую книжку. В дальнейшем Вы пользуетесь трудовой книжкой, где внесены иные наименования организаций, в которых Вы осуществляли трудовую деятельность.
Вопрос номер 459674 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.04.02 13:19:48
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работала в Москве официально, но при увольнении по собственному желанию работататель не отдал мне трудовую книжку. Прошло уже восемь месяцев, могу ли я обратиться в полицию г Москвы и написать заявления, и что грозит горе работадателю?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Из того, что может быть связано с полицией - ничего. Между вами гражданско-правовые отношения. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вопрос номер 626400 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.12.11 18:21:01
Добрый день, меня интересует вопрос восстановления стажа работника. Трудовая книжка была утрачена и нет сведений до 2002 года. Почти все организации уже ликвидированы. Как можно подтвердить стаж?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, подтвердить стаж можно документами из архива. Вам стоит обратиться в архив того региона, в котором осуществлял деятельность Ваш работодатель.
Вопрос номер 362608 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.08.25 10:07:23
Потеряна трудовая книжка.Работала в банке затем стояла на бирже труда затем работала в магазине.С какой организации начинать чтобы восстановить книжку
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Необходимо одновременно направлять запросы в архивы тех городов и областей где вы непосредственно осуществляли трудовую деятельность.
Вопрос номер 18767 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.10.16 12:45:34
Здравствуйте у меня вопрос Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие ЗАО"Торговый Дом "ЦентрОбувь" закрылось в г. Екатеринбург главный офис находится в Москве трудовую книжку не вернули.Куда обратиться? Заранее спасибо Здравствуйте у меня вопрос Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие ЗАО"Торговый Дом "ЦентрОбувь" закрылось в г. Екатеринбург главный офис находится в Москве трудовую книжку не вернули.Куда обратиться? Заранее спасибо
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Напишите претензию на имя работодателя о выдаче трудовой книжки. Так же жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
Вопрос номер 302487 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2018.05.18 11:41:02
Здраствуете я учелся праходчекам пачему мнея не вазмут работу ишо уменя нет трудовой книжка хотябы учинек бы звялиже
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Такой профессии как "праходчик" не существует. Перефразируйте и напишите вопрос без ошибок!
Вопрос номер 304920 из Волжский, Волгоградская обл., Россия   2018.05.23 09:31:03
У внука при оформлении на работу не взяли трудовую книжку, а сказали оформим договор, но прошла неделя, а договор на руки не дали. У внука есть дочь (10лет) которой он должен платить алименты. Мои вопросы: 1. Если в понедельник ему дадут на руки договор то как он может платить алименты? 2. Куда можно обжаловать действия руководителя фирмы, если он не взял у внука трудовую книжку для оформления трудоустройства?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Вопрос номер 731239 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   2021.06.25 11:34:03
Минтруд Республики Тыва отказывает в присвоении "Ветеран труда" работникам, БЫВШИМ СОТРУДНИКАМ ссылаясь на Приказ МЧС России 423 от 04.120.2018. Однако действует Приказ МЧС России от 06.12.2010г № 620, где перечень ведомственных знаков отличия, которые Минтруд не берет во внимание. Данный Приказ не отменен и действует на территории России.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Уточните сой вопрос более точно.
Вопрос номер 10167 из Буйнакск, Дагестан, Россия   2016.06.09 09:20:46
Добрый день. Ситуация на текущей работе меня обещали повысить. Рассылка по компании была в феврале, но договорились, что приказ подпишем в апреле. 1 апреля согласовали, что есть 3 рабочих дня, чтобы кадровый отдел подготовил документы. Действительно, на 3 рабочий день я подписала приказ, новую ДИ заявление о переводе на новую должность. Когда приказ будет подписан Ген директором и изменения внесены в трудовую книжку, неизвестно. Вопрос: если я решу уволиться, а приказ все еще будет не подписан второй стороной, обязаны ли они в любом случае до моего увольнения вмести все изменения в трудовую книжку?
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.
Вопрос номер 298839 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.05.11 18:25:01
у меня -пенсия по старости трудовая .стаж-30 лет.Пенсия-8770р.Почему она индексируется не как ТРУДОВАЯ ,а как СОЦИАЛЬНАЯ? При этом я теряю деньги т.к. величина индексации социальной пенсии ниже трудовой
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Уточните Ваш вопрос?
Похожие статьи
Восстановление трудовой книжки в 2020 году

Восстановление трудовой книжки в 2020 году

Тем не менее наличие в Пенсионном Фонде информация о страховом стаже работника делает в некоторых сл

Трудовая книжка: оформление и порядок ведения

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовая книжка нового образца (вве

Можно ли работать на двух работах одновременно

Можно ли работать на двух работах одновременно

В данной статье подробно рассказывается можно ли работать на двух работах одновременно, и все что об

6600

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна? Сколько это займет времени и куда надо обращаться

Если сделана ошибка в трудовой книжке. Как устранить ошибку в трудовой книжке?

Если сделана ошибка в трудовой книжке

Если сделана ошибка в трудовой книжке, то данную ошибку обязательно необходимо исправлять, чтобы зап

Если работодатель не отдает трудовую книжку. Как защитить права работника?

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Если работодатель не отдает трудовую книжку, то необходимо обязательно разбираться в причинах этого

санитарная книжка оформление

Санитарная книжка оформление

Санитарная книжка оформление, которой обязательно для осуществления трудовой деятельности на отдельн

Вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку — зачем он нужен

Зачем нужен вкладыш в трудовую книжку? Составление жалобы в трудовую инспекцию. Как защитить свои пр

Способы оплаты
руб