Выходные- не рабочие дни

Теги: выходной, выходные, выходные 2018, выходные в 2018, выходные в 2018 в россии как отдыхаем, выходные в 2018 года в россии, выходные в 2018 году, выходные в мае 2018 года в россии, выходные в ноябре, выходные в ноябре 2018
Вопрос номер 292827 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.04.30 10:08:40
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что делать, если в праздничные дни должны были оплатить в двойном размере ,а оплатили как за простой день Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что делать, если в праздничные дни должны были оплатить в двойном размере ,а оплатили как за простой день
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Согласно ТК РФ, статье 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Соответственно, ваш работодатель нарушает Ваши права, установленные законодательством РФ. Обратитесь с заявлением работодателю напрямую и в Трудовую Инспекцию в Вашем городе.
Вопрос номер 618158 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.11.17 11:48:14
Аптека работает с 8,00 до 18,00 с понедельника по пятницу , в выходные с9,00 до 14,00. Работаем 2 человека всего. Один ушел в отпуск - как правильно оформить табель и оплатить .
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы. Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником. Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Табель учета рабочего времени следует вести в соответствии с условиями трудового договора ст ст 56 и 57 ТК РФ-отражать количество рабочих часов отработанных за каждый день а потом их суммировать Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда можно вести, используя один из двух способов: 1) метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Его применяют при суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в разные различается. 2) метод регистрации оТКлонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и так далее). Этот метод применяют, когда продолжительность рабочего дня (смены) неизменна. Статья 91 ТК рф. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по вырабоТКе государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Вопрос номер 329493 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.07.05 11:54:48
Добрый день! В ноябре месяце 2017 года купил в интернет магазине телевизор Sony KD-65XE9005. В марте 2018 года вышла из строя матрица (экран телевизора). Представитель сервисного центра Sony заявил, что это заводской дефект и необходима замена матрицы, но в гарантийном обслуживании было отказано по причине отсутствия у них технической документации на данный телевизор. А точнее, что отсутствует маркировка -ЕАС (евразийский союз). Стоимость матрицы практически равняется стоимости телевизора. Вопрос: Могу я потребовать обменять телевизор на новый или возвратить денежные средства, т.к дефект заводской. соглашаться на гарантийный ремонт у продавца я не хочу. Боюсь, что проблемы будут продолжаться. Просто, неизвестно где и как будет осуществлять ремонт продавец. Спасибо, Анатолий.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Правила возврата технически сложного товара в магазин установлены Законом РФ «О защите прав потребителей» № 2300-1 от 07.02.1992 г. ( далее – Закон № 2300-1). Вернуть и обменять такую продукцию можно при наличии недостатков. Если в купленном технически сложном товаре обнаружится какой бы то ни было брак, несите его обратно в магазин и требуйте возврата денег или замены на такую же модель! При пропуске срока (15 дней) товар можно лишь сдать в ремонт, но есть исключения. Возврат и обмен возможен, если: Обнаружен существенный: - неустранимый недостаток (когда товар не подлежит ремонту); - недостаток, который нельзя устранить без несоразмерных затрат времени (на ремонт требуется более 45 календарных дней); - недостаток, который нельзя устранить без несоразмерных расходов (затраты на ремонт приближены к стоимости товара или превышают ее); - проявляющийся неоднократно брак (если товар имеет несколько разных недостатков, каждый из которых делает невозможным его использование); - проявляющийся вновь после ремонта недостаток. Сроки устранения недостатка нарушены (ремонт длится более 45 календарных дней). Товар не использовался более 30 дней в году в совокупности в течение гарантийного срока по причине неоднократного ремонта. Первое, что нужно сделать при обнаружении в технически сложном товаре недостатка, обратиться с претензией к продавцу. Если требуете вернуть деньги за товар, продавец должен сделать это в течение 10 календарных дней (ст. 22 Закона № 2300-1). Требование о замене товара подлежит удовлетворению в 7-дневный срок, а если подходящего товара нет – в течение месяца (ст. 21 Закона № 2300-1). В случае неудовлетворения Вашего требования в досудебном порядке, обращайтесь в суд.
Вопрос номер 8566
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в детском саду заведующая утверждает, что без справки ребенка принимают только если он пропустил не более 3-х дней,включая выходные. Чем она руководствуется она объяснить не может, говорит, что у них так положено. Договора на руках нет, но на сайте детского сада выложен типовой договор с родителями, где прописано 5 дней без выходных и праздничных. И возможно ли такое, что в старом договоре( по старым нормам САНПИН) 3 дня, когда мы пошли в сад 2 года назад, а у родителей, чьи дети пришли в этом учебном году в договоре 5 дней(по новому САНПИН)? И действителен ли договор, выложенный на сайт детского сада?Спасибо!
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Если САНПИН изменился, то изменения действуют на все договора, и те что были заключены до, и те что заключены после внесения изменений. Если сказано 5 дней, значит 5 дней. Вы вправе потребовать договор в новой редакции, либо дополнительное соглашение к договору, с указанными изменениями. То что договор не выдан вам а расположен на сайте, в принципе не нарушение. Но вот новую редакцию они обязаны размещать, и о всех изменениях информировать. Вы можете распечатать новую редакцию, принести в детсад, и ее обязаны вам заверить. САНПИН это не условия кредитования, где могут быть у двух клиентов разные варианты договоров, а правила и нормы - которые распространяются на всех в данном учреждении. Не может быть для одного ребенка прием без справки до 3 дней, а для другого 5 дней - в одном и том же учреждении. Если вам будут отказывать - обращайтесь в надзорый орган.
Вопрос номер 685459 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2021.05.04 10:58:02
Мне 65+. До 28.12.20 был в отпуске, с 26 должен был быть на больничном. Бух. не оплачивает за новогодние дни, говорит не положено. А с 11.01.21. по 22. перевели опять на больничный. Также было и в майские праздники, которые не оплатили. Хотя начальник давала задания и приходилось работать дома и выходить на работу. Какие мои действия по оплате за объявленные больничные? С приказами я ни разу не был ознакомлен. Как должно быть по закону? Я - журналист, работаю в редакции районной газеты.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Напишите претензию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя по невыплате вам заработанной плате за выполненную работу. Согласно статье 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Вопрос номер 686952 из Похвистнево, Самарская обл., Россия   2021.05.06 13:33:03
Здравствуйте. У меня выпал очередной отпуск на новогодние праздники, с 28.12.20. по 18.01.21. включительно, вместо 14 дней , получилось 22 дня. Хотя я работаю по скользящему графику, 2 дня через 2. а оплатили отпускные как обычно за 14 дней. Правильно ли это. Спасибо.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, да, к сожалению, правильно. Если отпуск приходится на праздничные дни, он передвигается, но не оплачивается. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.
Вопрос номер 951 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   2015.12.22 15:58:01
Добрый день . подскажите пожалуйста. Мы работаем в салоне связи, клиент написал претензию нашим юристом. Прошло уже 10 дней а ответа нет . Юристы имеют права по щаконц в течении 10 рабочих дней отвечать (т.е праздничные дни не учитываются) или просто срок 10 дней?
Ответ юриста (Зарина Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК) Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В данном случае речь идет об исчислении срока в календарном порядке.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В 10 рабочих дней необходимо дать ответ, просто отсчитывайте этот срок по рабочим дням(праздничные дни как рабочие не учитываются. Всего Вам самого наилучшего!
Ответ юриста (Александр Андреевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Все просто. 10 дней - это 10 рабочих дней. 1 месяц - это один календарный месяц. никакие выходные и праздники не учитываются при назначении того же решения суда. Если юристы не спешат с ответом, это скорее всего означает их некомпетентность или нежелание решать конкретный вопрос. Но тогдадля чего еще они в Вашей компании работают?
Вопрос номер 446357 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.02.25 15:13:01
Здравствуйте, у меня сосед сверлит перфоратором в выходные дни, решил зайти на ваш сайт и все узнать. Сначала прочитал что в выходные запрещено, а ниже написано что можно с десяти до десяти. Противоречие какое-то ? Так ничего и не понял.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Евгений!Закон о тишине с 1 января 2018 года Введен «тихий час» — в рабочие дни период с 13-15 часов и 19-9 утра. Под эти же ограничения попадают праздничные дни, за исключением 1 января, а также выходные. Из этого следует, что согласно действующему закону 2018 г. ремонт в квартире можно делать в будние дни в двух временных интервалах: 9-13 дня и 15-19 вечера.
Вопрос номер 3304 из Набережные Челны, Татарстан, Россия   2016.04.20 19:44:11
Добрый день, помогите пожалуйста! Фирма, с которой я заключила договор по установке окон, отказывает в оказании услуг в выходные дни, обосновывая это тем, что по закону запрещено проводить монтажные работы в выходные дни. Так ли это? Что в таком случае можно предпринять, так как в будние дни нет возможности
Ответ юриста (Cемен Моисеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, внимательно ознакомьтесь со своим договором об оказании услуг, если в нем нет такого условия, то смело выставляйте им претензию. Отказ от исполнения договора незаконен. Также можно обязать их выплатить Вам неустойку. За помощью в составлении претензий и жалоб на их бездействие обратитесь к профессиональному юристу.
Вопрос номер 449130 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2019.03.04 00:14:04
Константин
Добрый день! Если напишу рапорт на пенсию по выслуге в декабре 2018, то увольнять меня в январе 2019 будут с учетом изменений или по-старому? Спасибо
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! До вступления изменений в законную силу увольнение будет происходить по старому законодательству, если новым не будет введено иное дополнение о распространении действия закона на более ранний период. Пока официального опубликования закона нет и утверждать наверняка не представляется возможным.
Вопрос номер 610297 из Улан-Удэ, Выдрино, Россия   2020.10.22 12:08:04
здравствуйте! Прислали запрос МВД, ответ в течение 5 суток. Праздничные нерабочие дни - майские - входят в эти 5 суток или нет?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
На основании статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней.
Вопрос номер 567758
График работы вторник-воскресенье. Понедельник - выходной. Работаю в культуре. В праздничные дни (1-8 января) работаем с детьми. Имею ли я право за эти дни взять отгул
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос номер 388873 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.10.11 12:05:38
Рядом с нашим домом началась стройка жилого комплекса. Вопрос: имеет ли право строительная компания производить работы на строительной площадке в выходные дни? Если да, то возможно существует какое-то ограничение по часам именно в выходные дни?
Ответ юриста (Эркюль Пуаро)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Лариса! Согласно Закону о тишине в Перми, работы можно осуществлять в выходные дни с 9:00 до 22:00. Если работы в выходные значительно нарушают уровень шума, то Вам стоит обратиться в Роспотребнадзор, чтоб они замерили уровень шума и дали свою оценку.
Вопрос номер 424106 из Краснодар, Краснодарский край, Россия   2018.12.27 17:29:01
Я работаю в детском доме интернат для умственно отсталых детей. Инструктором по трудуРаботаю с 18апреле 2017 года. Меня отправили в отпуск со мной не согласованно. Отправили 29 января 2018 на 56 дней. Сколько мне и положенного в год. Когда мне теперь положен отпуск? И как его рассчитывать?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вам положено 56 дней в год. Следующий отпуск Вам будет положен в следующем году. Вы можете его делить на 2 части по 28 дней или не выходить в отпуск, получив за это денежную компенсацию. Для этого необходимо заранее обратиться к работодателю.
Вопрос номер 447518 из Липецк, Липецкая обл., Россия   2019.02.27 13:18:48
Здравствуйте!У нас на производстве график работы 2/2 в день,с этого месяца урезали зарплату,объяснили что не хватает рабочих часов,сравнили с теми кто работает пять дней в неделю.Сказали что у нас должно быть за месяц 184 отработанных часа,чтобы получить свой оклад.При таком графике не возможно отработать столько часов.Начальство говорит чтоб получить свои часы выходите и дорабатывайте,работу найдём.Законно ли это? И не оплачивают праздничные выходные мартовские, майские и тд.Работаю официально.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
3.5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Тут нужно смотреть, что прописано в трудовом договоре, если там прописан оклад и т.д., то зацепиться можно, но лучше обратиться к юристам,и более подробно описать им ситуацию, чтобы они грамотно составили документацию, претензию, и если надо иск в суд...
Вопрос номер 444952 из Красноярск, Красноярский край, Россия   2019.02.21 15:32:09
здравствуйте у меня гражданский муж подрался с мужчиной подрались он 24 04 2018 а умер этот мужчина 30 04 2018 года смерть по неосторожности вину признал что бил сколько ему могут дать лет лешение свободы
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
ст. 109 ч. 1 УК РФ Причинение смерти по неосторожности - наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Вопрос номер 451190 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2019.03.10 11:45:02
Здравствуйте. Взяла кредит в банке в мае 2013 года, не платила по кредиту с лета 2014 года. Сейчас банк подал на меня в суд, судебный приказ я не получила, узнала о исполнительном производстве только сегодня, 23.11. 2018. Что мне делать?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вам лучше всего обратиться к юристам, чтобы они грамотно подготовили документацию: 1) заявление к приставам вашего района о получении рассрочки. 2) заявление о восстановления сроков на отмену судебного приказа, т.к. вас не уведомили.
Вопрос номер 516812 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2019.10.18 09:11:02
Живу на втором этаже многоэтажного дома. Квартиру на 1 этаже, под моей перевели в нежилое помещение. Сейчас её сдали под салон красоты. Каждый день и включая выходные в 7-00 часов туда приходит уборщица для уборки помещения. Её шаги, двиганье стульев мешает нам спать. Сами работники в выходные дни начинают работу с 8-00. Слышим их шаги и иногда разговоры. Беседа с хозяйкой салона о начале уборки и работы в выходные дни, была бесполезной. Как нам поступить дальше?
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, напишите заявление участковому, если не поможет то в отделение полиции по месту жительства, и отдел Роспотребнадзора. Время запрета: Будние дни: с 22:00 до 07:00 Выходные дни: с 23:00 до 10:00 часов Штраф для граждан (руб.): от 500 до 2000
Вопрос номер 460163 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2019.04.03 16:03:22
здраствуйте. интересует такой вопрос, тк в январе месяце много праздничных дней, как должны оплачиваться смены дол окончания всех праздников с графиком 2/2?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, вы должны оплатить в двойном размере. Но в двойном размере вы опачиваете не всю смену, а часы, которые пришлись именно на праздничный день.
Вопрос номер 1179 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия   2016.02.01 14:46:55
Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.
Вопрос номер 323640 из Лобня, Москва и Московская обл., Россия   2018.06.26 19:40:47
Елена
В ноябре 2015 года купил машину у организации. В марте 2018 года решил продать. Но как выяснилось стоит запрет на регистрационные действия с автомобилем . По причине налоговые долги у организации. Машина оформлена на меня с ноября 2015 года. Что делать?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Обратитесь в РОСП, для уточнения поскольку если бы запрет на регистрационные действия был наложен до покупки вами автомобиля, то в 2015 году вы бы сами не смогли ее зарегистрировать.
Вопрос номер 412657 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.11.30 08:06:00
Здравствуйте. Договор на техобслуживание с горгазом моего вдго (1 газовая плита) был заключен в ноябре 2016 г. на 3 года. То есть до ноября 2019 г. Сейчас в этой квартире проживает моя дальняя родственница. Вчера, в мое отсутствие(собственник квартиры я) пришли представители горгаза и заставили заключить с ними допсоглашение на ТО плиты с повышенными ценами. На вопрос, что она не является хозяйкой квартиры и не заключала с ними договор они ответили, что это не имеет значение и договор подписывает любой присутсвующий в квартире. В результате я имею на руках договор до ноября 2019 года и некое допсоглашение с увеличенной ценой за техобслуживание и частотой обслуживания в один год (с новой датой-сентябрь 2018 года). Правомерны ли такие действия представителей горгаза. Николай Михайлович. Кострома.
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Нет. Если договор заключен с Вами, то и доп соглашение к нему должно быть заключено с Вами, а не с любым проживающим гражданином. Вам необходимо обратиться с жалобой в ГорГаз.
Вопрос номер 273246 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.03.26 15:19:26
В январе 2018 года к осужденым больным туберкулезам, вич инфекции. Будет ли применятся статья 68 част 3. Статья64 укрф
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый вечер Юлия, напишите за что был осужден гражданин и на какой срок? опешите боле подробно ситуацию, что вы имеет в виду (в январе 2018 года)??
Похожие статьи
Работа в выходной день по ТК РФ в 2020 году

Работа в выходной день по ТК РФ в 2020 году

Работа в выходной день по ТК РФ в 2020 году. Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что о

Как поставить машину на учёт, если 10 дней выпадают на выходные?

Как поставить машину на учёт, если 10 дней выпадают на выходные?

Как поставить машину на учёт, если 10 дней выпадают на выходные? Закон гласит, что автовладелец обяз

Парковка в праздничные дни

Парковка в праздничные дни

В статье рассказывается, как происходит парковка в праздничные дни, есть ли какие-либо ограничения д

Выплата отпускных при увольнении

Выплата отпускных при увольнении

В данной статье подробно рассказывается как проходит выплата отпускных при увольнениив этом году

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни?

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни?

Будет ли действовать платная парковка в Москве в выходные дни? Категории граждан имеющих льготы по п

мрот на 2019 год в россии

МРОТ на 2019 год в России

По изменениям в законе МРОТ на 2019 год в России составил 7 500 рублей, что на 21 процент больше чем

38

Ст 112 ТК РФ

ст 112 ТК РФ Нерабочие праздничные дни - статья регламентирует количество нерабочих дней, выпавших н

Пенсионный возраст в России с 2019 года. Будет ли увеличение пенсионного возраста? Для чего увеличивают пенсионный возраст?

Пенсионный возраст в России с 2019 года

Пенсионный возраст в России с 2019 года, установленный законом, планируют увеличить.

Календарь 2019

Производственный календарь на 2019 год

Производственный календарь – незаменимый помощник не только кадровиков на предприятиях, но и целой а

стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2019 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году составляет 11 163 руб. в месяц. Соответствующие поправки

Способы оплаты
руб