Зарплата- вознаграждение за труд

Мной был инициирован суд о выплате заработной платы к моему работодателю в Курганском городском суде -по месту проживания работодателя. На момент суда он был взят под стражу по обвинению в мошенничестве (потерпевших - 800 человек) До взятия под стражу мой работодатель тайно подал в арбитражный суд на признание его банкротом..И ему был назначен управляющий ..-Умаров..Умаров представлял его в суде по не выплате заработной платы..В суде он заявил,что ни каких документов подтверждающих,что я работала нет,судья сказал,что следственные органы так же не выслали ни каких документов,подтверждающих мою работу..В результате суд постановил- что я не работала....Но в этом же месяце я получила документы из арбитражного суда...Господин Умаров выслал мне в том числе штатное расписание и график рабочего времени ,заверенные печатью моего работодателя... Вопрос-имел ли он право вводить суд в заблуждение о наличии этих документов в суде по выплате заработной платы

Добрый день, Наталья Вениаминовна! В данном случае арбитражным управляющим были нарушены положения ст. 111 АПК РФ. Статья 111 АПК РФ под злоупотреблением процессуальными правами понимает такие действия лица, участвующего в деле, которые непосредственно привели к затягиванию судебного процесса, срыву судебного заседания, воспрепятствованию рассмотрения дела и принятию законного и обоснованного судебного акта. Этой же статьей предусмотрено право арбитражного суда отнести все судебные расходы по делу на лицо, злоупотребляющее своими процессуальными правами или не выполняющее своих процессуальных обязанностей, если это привело к срыву судебного заседания, затягиванию судебного процесса, воспрепятствованию рассмотрения дела и принятию законного и обоснованного судебного акта. В соответствии с ч. 5 ст. 159 АПК РФ арбитражный суд вправе отказать в удовлетворении заявления или ходатайства в случае, если они не были свое­временно поданы лицом, участвующим в деле, вследствие злоупотребления своим процессуальным правом и направлены на достижение приведенных выше последствий. Кроме того, отдельно пре­дусмотрена санкция для зло­употребляющих своими правами лиц, которые обратились в защиту прав и законных интересов группы лиц. Согласно ст. 225.12 АПК РФ они могут быть оштрафованы арбитражным судом. Других последствий, кроме перечисленных выше, для недобросовестного участника процесса АПК РФ не предусмотрено. А те, которые есть, явно не останавливают участвующих в деле лиц от некорректного процессуального поведения.

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа

Здравствуйте. Я официально трудоустроен на производственном предприятии. 01.05.2017, находясь на рабочем месте, я получил производственную травму (растяжение связок лучезапястного и локтевого сустава). Работодатель попросил меня, чтобы, при обращении в больницу, я указал, что полученная мной травма является бытовой. Я так и поступил. За это, в счет компенсации вреда здоровью, работодатель выплатил мне материальную помощь, в размере 10000 рублей (за что я расписался в расходном кассовом ордере). Сегодня, 15.05.2017 года, я сдал больничный лист и написал заявление на увольнение. На мой вопрос, когда я получу расчет, работодатель заявил, что ранее выданная мне мат. Помощь, будет удержана из моей заработной платы. Проконсультируйте меня, пожалуйста, законно ли будет данное удержание со стороны работодателя?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, работодатель не имеет право осуществить удержание выплат заработной платы, так как у него не имеется оснований для совершения подобных действий. В том случае, если работодатель не выплатит Вам всю сумму заработной платы Вы вправе написать претензию с требованием о выплате, причитающихся денежных средств.

Скажите, пожалуйста, может ли оклад быть меньше прожиточного уровня? Допустим, оклад составляет 5900 руб, остальное надбавки и зарплата выходит 15000 руб. Это законно? И подскажите, с 1 января зарплату должны были поднять всем бюджетным работникам или только тем, у кого минимальная?

В соответствии с Законами Курской области от 6 апреля 2005 г. № 26-ЗКО "О прожиточном минимуме в Курской области" и от 28 марта 2013 г. № 17-ЗКО "О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения Курской области" Администрация Курской области постановляет: 1. Установить величину прожиточного минимума в Курской области за 4 квартал 2019 года: в расчете на душу населения 9449 рублей; для трудоспособного населения 10156 рублей; для пенсионеров 7890 рублей; для детей 9355 рублей. Кроме того, с 01.01.2020 г. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) составляет 12 130 рублей. Если работодатель выплачивает Вам меньшую сумму - обращайтесь с жалобами на работодателя в Прокуратуру и Государственную инспекцию по охране труда в Вашем регионе.

По трудовому договору мой оклад за основную работу по моей специальности на 8-ми часовой рабочий день равен 9900руб. За добавочную (не по специальности) работу я получаю фиксированный размер оплаты - 3000руб. Должен быть повышен мой оклад до МРОТ?

В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения. Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад. И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо. Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума. А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может.

Здравствуйте! Да, ваша заработная плата должна быть установлена не менее МРОТ. Таким образом, рекомендую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Скажите пожалуйста. У работника социального педагога тарификационная ставка составляет 5553 руб. и учетом всех начислений она становится 6872руб. При выплате заработной платы работнику производится доплата до МРОТ. Руководителем подписается приказ о стимулировании этого работника скажем на 5000 руб. При получении заработной платы работник не видит разницы между обычной его заработной платой и со стимулирующими. Бухгалтер объясняет, что его стимулирующую поглощает МРОТ. Так как заработная плата работника со стимулирующими становится около 12000, следовательно ему не выплачивается доплата за МРОТ. Правильно ли это? Этому же работнику в январе месяце выплачивали : минимальная сумма оплаты труда + стимулирующие и его з\п составляла 12000+5000=17000.

Здравствуйте, согласно Письму Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты не будет ниже МРОТ. По мнению госоргана, сверхурочная работа, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее оплата не включается в МРОТ. А если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

Добрый вечер! У меня к Вам такой вопрос: я работаю воспитателем в детском саду г. Екатеринбурге. За июль месяц начислена зарплата без премии, т.е только оклад, мотивируя это тем, что мы исчерпали свой ресурс. денег нет. дорожная карта не выполнена.

Здравствуйте Ирина!Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ста­вок (окладов). В Трудовом Кодексе Российской Федерации и в других норма­тивных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компен­сационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятия­ми самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.

Здравствуйте! организация ООО Телеком Сервис, работодатель платит зарплату ниже Мрот. Оклад составляет 4000 р, а остальная часть складывается от выручки. Зарплата выходит 7-8 тыс руб. Подскажите законно ли это? Повышать зарплату отказываются, говорят что нет средств. Если обращаться в суд что для этого необходимо, и каковы шансы на успешный исход дела? Если будет успешный исход дела, то могут ли обязать работодателя выплатит то, что было не доплачено завсе время работ?

Здравствуйте! Согласно нормам Трудового законодательства РФ, работодатель не может выплачивать заработную плату ниже МРОТ, в случае если работодателем выплачивается заработная плата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то Вам должны производить доплату до необходимого уровня. За данные действия предусмотрена различная ответственность в том числе уголовная, данное преступление квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и.т.д.

здравствуйте, у мужа отпуск с 4 июля по 16 августа, ему за 4 дня до отпуска перевели так называемый аванс, мне алименты не перевели, дождались день зп, 14 июля, перевели алименты только из зп, позвонила в расчетный, сказали что алименты будут только когда мужу насчитают зп, а это будет только 14 августа, и то что ему дали до отпуска это не отпускные а примерная сумма ( аванс) , после того как сказала что они не правы и нарушают закон, и что буду писать заявление суд приставам, у меня спросили ... вы хотите проблем и себе и мужу ???? дали тел бухгалтерии , там сказали что они не обязаны выплачивать алименты чаще одного раза в месяц, и так как перевели уже деньги с зп, то законы они не нарушают. Подскажите что делать в такой ситуации

Татьяна, поскольку неясны основания выплаты, то невозможно определенно определить имеются ли основания для взыскания алиментов с этой суммы. Наиболее эффективным способом борьбы с бухгалтерией предприятия в данном случае будет написание заявления в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе за правильным начислением заработной платы работникам.

Здравствуйте. Являюсь ИП, хочу устроить сотрудников к себе на работу. С минимальными выплатами за них. Каким образом это оформить? Знаю про полставки. В договоре надо указывать сумму не меньше МРОТ по региону. Но так же надо учитывать среднюю заработную плату, что бы она не была меньше, как мне узнать какая средняя заработная плата? город Саратов

Здравствуйте! Если работник будет трудиться по 0,5 ставки, и у него предусмотрен ненормированный либо неполный рабочий день, то указывайте в договоре сумму не меньше МРОТ. 0,5 ставки предусматривает половину от среднемесячного заработка по региону. Данная информация находится в свободном доступе сети интернет. Среднемесячная заработная плата за июнь 2018 год составляет 22 394 рубля.

Здравствуйте!За год среднемесячная заработная плата работников в Саратовской области составила 26 364,2 рубля. Данные за апрель обнародовал Саратовстат. По сравнению с апрелем 2017 года зарплата выросла на 2,7 тыс. руб., что составляет 10,6%.

Здравствуйте! Я работаю в сети магазинов магнит уже 2 года . Сегодня узнала какую зарплату я получу за март месяц и ужаснулась. Когда 2 года назад я начала работать мы подписали договор и оказалось что у нас оклад 4400 а всё остальное это премия Мы получали по 30 000. Сегодня у меня зарплата составила 20 000 за месяц. У нас график 2/2 но в марте у нас в магазине был учёт и мы выходили на подработка которые как потом узнали нам не поставили. Потом ещё узнали что вместо 12 часов в графике как ставили раньше нам ставят 11 при том что мы работам по 13 и объясняют это тем что у нас много народу работают в смене при маленькой выручка и лишних 3 человека. Законно ли это и то что такой маленький оклад?

Здравствуйте! Нет, это незаконно. Необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, подробно указав обо всех имеющихся нарушениях. Приложите к жалобе копию паспорта и копию трудового договора.

Здравствуйте!Что касаемо суммы оклада подписав трудовой договор,вы заочно согласились с данной суммой а именно 4400.По вопросу записи количества часов можно написать жалобу в трудовую инспекцию,для того,чтобы они провели проверку по факту нарушений со стороны работодателя.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Руководство вводит новое штатное расписание в котором ставка сокращается с 1 до 0,5 и соответственно уменьшается заработная плата. Уведомлять будут как положено за 2 месяца. Применимо ли все это к беременной сотруднице?

Здравствуйте. Если сокращение по з/п касается людей всего подразделения то вы собственно не имеете права быть в привелегированном положении даже по беременности. Вас не могут уволить и пр, но снизить зарплату посредством оформления соответствующего приказа имеют право.

Здравствуйте . при оформлении на пенсию , мне не зачли стаж работы на севере , така не разборчиво написана заработная плата Хотя все документы были ими получены из архива и из спорт. школы где я работала.

Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением в Пенсионный фонд для предоставления информации о порядке расчета назначаемой Вам пенсии, условиях установления Вам размера назначенной пенсии, а также произведения перерасчета назначенной Вам пенсии по старости.

Я 5 лет отработала воспитателем в детском саду. С этого года меня перевели на должность старшего воспитателя и сообщили, что зарплата осталась прежней. Должна ли была измениться моя зарплата в связи с повышением в должности?

Здравствуйте! Данный момент зависит от локальных документов, которыми утверждена заработная плата на каждую рабочую единицу. Попросите в бухгалтерии предоставить Вам для ознакомления данные документы

Здравствуйе! Подскажите пожалуйта, какова средняя величина членких взносов по РФ в садоводческих товариществах. За ранее, благодарен.

Здравствуйте! В каждом субъекте РФ свои размеры членских взносов, даже в каждом отдельном садовом товариществе они свои, так что среднюю найти очень тяжело. Обратитесь к юристам на очную консультацию.

Мне 53 года.Я осталась без работы.Встала на биржу труда.Пособие назначили 11280 (МРОТ).Но слышала ,что МРОТ в Санкт Петербурге с 01.01.2019 составляет 17000.Какую сумму я должна получать?

Здравствуйте! Размер выплат гражданам предпенсионного возраста выплачивается в размере МРОТ по РФ.

Здравствуйте. Обратитесь к руководству биржи труда. Если не поможет, обратитесь в трудовую инспекцию.

При обращении в предложенные моими коллегами инстанции, ссылайтесь на Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год №332/18-С от 28.11.2018.

Я приостновил работу в фирме из-за частичной невыплаты заработной платы за март-апрель2015. Письменно известил руководство. Жду реакцию. Что можно ещё предпринять?

Здравствуйте. Заявения не достаточно, вам так же необходимо обращаться в госорганы для оказания помощи. Так же можете в судебном порядке истребовать задолженности по з/п.

Добрый День! Работаю в бюджетной организации, по итогам года 2017 уволенным сотрудникам должны были выплатить премию из бюджетных средств 1,5 фонда оплаты труда, деньги, которые были нерацианально использованы главным бухгалтерам на премию себе, в итоге их заплатили с внебюджета, в то время как сотрудникам получавшим премию с внебюджета 1 фонд оплаты труда, ссылаясь на то,что на внебюджете недостаточно средств. Праомерно ли в данном случае действие главного бухгалтера?

Здравствуйте! Нет, неправомерны, Вам необходимо в письменной форме обращаться в государственную инспекцию труда для проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Мне 43 года, не работаю, общий трудовой стаж 23 года, на какую пенсию я могу рассчитывать в 55 лет, имею двоих детей. Заработная плата в 2013 году была 30000 рублей. Спасибо.

Вам до пенсии ещё 12 лет. Говорить о выплатах ещё рано. Сумму вашей пенсии рассчитает Вам ПФР исходя из выплат поступивших за время в Вашей работы.

Здравствуйте. Пенсия каждый год индексируется и говорить о том какая она будет еще слишком рано.

Пению назначили в январе2012г Из какого расчёта она формировалась/какие года и какая зарплата взята на расчёт пенсии/

Здравствуйте. В данной ситуации Вам необходимо обратится в ПФ РФ Вашего района с заявлением о предоставлении интересующей Вас информации.

я хотела бы узнать какая сейчас минимальная зарплата у рабочих Московской области,работаем по 12час.в табеле по 8час,а закрывают и оплачивают по 7 час.рабочему дню,труд тяжелый-сельское хозяйство

Ирина, такие показатели как минимальная оплата труда у рабочих какого-либо региона определяются исходя из рыночных показателей.

Здравствуйте! Вопрос следующего характера - работаю вахтовым методом по сделке. Рабочие дни 12.01.18 - 15.02.18, 15.03.18 - 15.04.18 и т.д. С 16.04.2018 написал на отпуск заявление на 15 дней. Средняя заработная плата за январь, февраль, март получилась около 50000 р. Заплатили 9700 за эти 15 дней отпуска.Хотелось бы узнать почему такая малая сумма?

Здравствуйте! Обратитесь в письменной форме к работодателю, скорее всего такая маленькая сумма из за размера вашего оклада.