Зарплата- вознаграждение за труд

Теги: gross, gross зарплата что это, аванс, авансовый отчет, в москве мрот, гонорар, гросс, гросс зарплата, дивиденд, дивиденды
Вопрос номер 3928
Мной был инициирован суд о выплате заработной платы к моему работодателю в Курганском городском суде -по месту проживания работодателя. На момент суда он был взят под стражу по обвинению в мошенничестве (потерпевших - 800 человек) До взятия под стражу мой работодатель тайно подал в арбитражный суд на признание его банкротом..И ему был назначен управляющий ..-Умаров..Умаров представлял его в суде по не выплате заработной платы..В суде он заявил,что ни каких документов подтверждающих,что я работала нет,судья сказал,что следственные органы так же не выслали ни каких документов,подтверждающих мою работу..В результате суд постановил- что я не работала....Но в этом же месяце я получила документы из арбитражного суда...Господин Умаров выслал мне в том числе штатное расписание и график рабочего времени ,заверенные печатью моего работодателя... Вопрос-имел ли он право вводить суд в заблуждение о наличии этих документов в суде по выплате заработной платы
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Наталья Вениаминовна! В данном случае арбитражным управляющим были нарушены положения ст. 111 АПК РФ. Статья 111 АПК РФ под злоупотреблением процессуальными правами понимает такие действия лица, участвующего в деле, которые непосредственно привели к затягиванию судебного процесса, срыву судебного заседания, воспрепятствованию рассмотрения дела и принятию законного и обоснованного судебного акта. Этой же статьей предусмотрено право арбитражного суда отнести все судебные расходы по делу на лицо, злоупотребляющее своими процессуальными правами или не выполняющее своих процессуальных обязанностей, если это привело к срыву судебного заседания, затягиванию судебного процесса, воспрепятствованию рассмотрения дела и принятию законного и обоснованного судебного акта. В соответствии с ч. 5 ст. 159 АПК РФ арбитражный суд вправе отказать в удовлетворении заявления или ходатайства в случае, если они не были свое­временно поданы лицом, участвующим в деле, вследствие злоупотребления своим процессуальным правом и направлены на достижение приведенных выше последствий. Кроме того, отдельно пре­дусмотрена санкция для зло­употребляющих своими правами лиц, которые обратились в защиту прав и законных интересов группы лиц. Согласно ст. 225.12 АПК РФ они могут быть оштрафованы арбитражным судом. Других последствий, кроме перечисленных выше, для недобросовестного участника процесса АПК РФ не предусмотрено. А те, которые есть, явно не останавливают участвующих в деле лиц от некорректного процессуального поведения.
Вопрос номер 73391 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.02.22 11:55:43
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа
Вопрос номер 122924 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.25 13:37:37
Здравствуйте. Я официально трудоустроен на производственном предприятии. 01.05.2017, находясь на рабочем месте, я получил производственную травму (растяжение связок лучезапястного и локтевого сустава). Работодатель попросил меня, чтобы, при обращении в больницу, я указал, что полученная мной травма является бытовой. Я так и поступил. За это, в счет компенсации вреда здоровью, работодатель выплатил мне материальную помощь, в размере 10000 рублей (за что я расписался в расходном кассовом ордере). Сегодня, 15.05.2017 года, я сдал больничный лист и написал заявление на увольнение. На мой вопрос, когда я получу расчет, работодатель заявил, что ранее выданная мне мат. Помощь, будет удержана из моей заработной платы. Проконсультируйте меня, пожалуйста, законно ли будет данное удержание со стороны работодателя?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, работодатель не имеет право осуществить удержание выплат заработной платы, так как у него не имеется оснований для совершения подобных действий. В том случае, если работодатель не выплатит Вам всю сумму заработной платы Вы вправе написать претензию с требованием о выплате, причитающихся денежных средств.
Вопрос номер 591324 из Саратов, Саратовская обл., Россия   2020.07.28 11:43:18
Скажите, пожалуйста, может ли оклад быть меньше прожиточного уровня? Допустим, оклад составляет 5900 руб, остальное надбавки и зарплата выходит 15000 руб. Это законно? И подскажите, с 1 января зарплату должны были поднять всем бюджетным работникам или только тем, у кого минимальная?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В соответствии с Законами Курской области от 6 апреля 2005 г. № 26-ЗКО "О прожиточном минимуме в Курской области" и от 28 марта 2013 г. № 17-ЗКО "О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения Курской области" Администрация Курской области постановляет: 1. Установить величину прожиточного минимума в Курской области за 4 квартал 2019 года: в расчете на душу населения 9449 рублей; для трудоспособного населения 10156 рублей; для пенсионеров 7890 рублей; для детей 9355 рублей. Кроме того, с 01.01.2020 г. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) составляет 12 130 рублей. Если работодатель выплачивает Вам меньшую сумму - обращайтесь с жалобами на работодателя в Прокуратуру и Государственную инспекцию по охране труда в Вашем регионе.
Вопрос номер 352387 из Александровск-Сахалинский, Сахалин, Россия   2018.08.09 11:26:19
По трудовому договору мой оклад за основную работу по моей специальности на 8-ми часовой рабочий день равен 9900руб. За добавочную (не по специальности) работу я получаю фиксированный размер оплаты - 3000руб. Должен быть повышен мой оклад до МРОТ?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения. Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад. И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо. Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума. А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Да, ваша заработная плата должна быть установлена не менее МРОТ. Таким образом, рекомендую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 508566 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2019.09.18 09:43:01
Здравствуйте, Скажите пожалуйста. У работника социального педагога тарификационная ставка составляет 5553 руб. и учетом всех начислений она становится 6872руб. При выплате заработной платы работнику производится доплата до МРОТ. Руководителем подписается приказ о стимулировании этого работника скажем на 5000 руб. При получении заработной платы работник не видит разницы между обычной его заработной платой и со стимулирующими. Бухгалтер объясняет, что его стимулирующую поглощает МРОТ. Так как заработная плата работника со стимулирующими становится около 12000, следовательно ему не выплачивается доплата за МРОТ. Правильно ли это? Этому же работнику в январе месяце выплачивали : минимальная сумма оплаты труда + стимулирующие и его з\п составляла 12000+5000=17000.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, согласно Письму Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты не будет ниже МРОТ. По мнению госоргана, сверхурочная работа, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее оплата не включается в МРОТ. А если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
Вопрос номер 395123 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.10.23 09:19:02
Добрый вечер! У меня к Вам такой вопрос: я работаю воспитателем в детском саду г. Екатеринбурге. За июль месяц начислена зарплата без премии, т.е только оклад, мотивируя это тем, что мы исчерпали свой ресурс. денег нет. дорожная карта не выполнена.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Ирина!Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ста­вок (окладов). В Трудовом Кодексе Российской Федерации и в других норма­тивных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компен­сационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятия­ми самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.
Вопрос номер 577383 из Челябинск, Челябинская обл., Россия   2020.06.03 10:45:01
Здравствуйте! Такая проблема:у моего мужа есть кредиты и кредитные карты в разных банках на общую сумму около 500 тыс.руб.,у меня так-же есть кредиты в разных банках на общую сумму ~600 тыс.руб.Я нахожусь в декретном отпуске,муж работает, белая зарплата 40-50 тыс. Живём в Москве, но прописки нет. Зарплаты мужа нехватает на погашение кредитов и на семейные нужды. Подскажите, можно ли нам оформить банкротство?И как лучше, на каждого человека отдельно или на семью? Спасибо заранее!
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Понятия банкротства семьи нет. Есть банкротство физического лица. То есть отдельно банкротство вас и отдельно банкротство мужа. Теоретически это сделать можно. Но для точного ответа слишком мало информации. Например ваш муж получает официальную зп или нет, какой ежемесячный платеж? Какие еще пособия вы получаете? Это все учитывается. Тем более, что банкротство имеет определенные последствия для человека. В общем нужно вашу ситуацию оценивать и принимать решение - что лучше.
Вопрос номер 286279 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.04.19 10:03:40
Здравствуйте! организация ООО Телеком Сервис, работодатель платит зарплату ниже Мрот. Оклад составляет 4000 р, а остальная часть складывается от выручки. Зарплата выходит 7-8 тыс руб. Подскажите законно ли это? Повышать зарплату отказываются, говорят что нет средств. Если обращаться в суд что для этого необходимо, и каковы шансы на успешный исход дела? Если будет успешный исход дела, то могут ли обязать работодателя выплатит то, что было не доплачено завсе время работ?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Согласно нормам Трудового законодательства РФ, работодатель не может выплачивать заработную плату ниже МРОТ, в случае если работодателем выплачивается заработная плата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то Вам должны производить доплату до необходимого уровня. За данные действия предусмотрена различная ответственность в том числе уголовная, данное преступление квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и.т.д.
Вопрос номер 379420 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия   2018.09.24 09:53:03
Здравствуйте. Являюсь ИП, хочу устроить сотрудников к себе на работу. С минимальными выплатами за них. Каким образом это оформить? Знаю про полставки. В договоре надо указывать сумму не меньше МРОТ по региону. Но так же надо учитывать среднюю заработную плату, что бы она не была меньше, как мне узнать какая средняя заработная плата? город Саратов
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если работник будет трудиться по 0,5 ставки, и у него предусмотрен ненормированный либо неполный рабочий день, то указывайте в договоре сумму не меньше МРОТ. 0,5 ставки предусматривает половину от среднемесячного заработка по региону. Данная информация находится в свободном доступе сети интернет. Среднемесячная заработная плата за июнь 2018 год составляет 22 394 рубля.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте!За год среднемесячная заработная плата работников в Саратовской области составила 26 364,2 рубля. Данные за апрель обнародовал Саратовстат. По сравнению с апрелем 2017 года зарплата выросла на 2,7 тыс. руб., что составляет 10,6%.
Вопрос номер 560056 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия   2020.03.10 12:24:32
Какая минимальная зарплата может быть у сотрудника ГБУ . Образование высшее,руководитель подразделения (в подчинении 3 человека), материальная ответственность, стаж 22 года.
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Согласно законодательству зарплата не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан размере МРОТ составляет 11 280 руб. Все остальное на усмотрение работодателя и согласно внутреннему штатному расписанию и ставки за занимаемую должность.
Вопрос номер 419
Здравствуйте!У меня вопрос. Полгода назад отработала три месяца в одной компании.Филиал в нашем городе.Головной офис находится в другом.Все это время была оформлена по договору ГПХ.Ежемесячно, от заработной платы, были вычеты в размеры 13%. Вчера решила проверить свой лицевой счет в пенсионном фонде, и там не увидела отчислений с этой компании в пенсионный фонд.Как такое может быть?Вычеты проводились из заработной платы регулярно.Что я могу сделать в этом случае?Куда обратиться, в какую службу?Или уже ничего не сделать?И договор ГПХ имеет ли в этом случае какую-нибудь силу, могу я с помощью него, если не вернуть деньги, то хотя бы наказать компанию за обман?
Ответ юриста (Рамета Исаковна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день Олеся! Работодатель нарушил Ваши права, необходимо обратиться к нему с претензией и подготовить жалобы в налоговую, трудовую инспекции и пенсионный фонд
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Просто работодатель решил сэкономить деньги. Вам необходимо обратиться с притензией к работодателю т.к. своими действиями он нарушает ваши права и при начислении пенсии этот срок не войдет в стаж. Лучше всего обратитесь к юристам для составления претензий и жалоб.
Вопрос номер 420
Здравствуйте!У меня вопрос. Полгода назад отработала три месяца в одной компании.Филиал в нашем городе.Головной офис находится в другом.Все это время была оформлена по договору ГПХ.Ежемесячно, от заработной платы, были вычеты в размеры 13%. Вчера решила проверить свой лицевой счет в пенсионном фонде, и там не увидела отчислений с этой компании в пенсионный фонд.Как такое может быть?Вычеты проводились из заработной платы регулярно.Что я могу сделать в этом случае?Куда обратиться, в какую службу?Или уже ничего не сделать?И договор ГПХ имеет ли в этом случае какую-нибудь силу, могу я с помощью него, если не вернуть деньги, то хотя бы наказать компанию за обман?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Просто работодатель решил сэкономить деньги. Вам необходимо обратиться с притензией к работодателю т.к. своими действиями он нарушает ваши права и при начислении пенсии этот срок не войдет в стаж. Лучше всего обратитесь к юристам для составления претензий и жалоб.
Вопрос номер 498881 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.08.14 12:27:01
Здравствуйте! Я работаю в сети магазинов магнит уже 2 года . Сегодня узнала какую зарплату я получу за март месяц и ужаснулась. Когда 2 года назад я начала работать мы подписали договор и оказалось что у нас оклад 4400 а всё остальное это премия Мы получали по 30 000. Сегодня у меня зарплата составила 20 000 за месяц. У нас график 2/2 но в марте у нас в магазине был учёт и мы выходили на подработка которые как потом узнали нам не поставили. Потом ещё узнали что вместо 12 часов в графике как ставили раньше нам ставят 11 при том что мы работам по 13 и объясняют это тем что у нас много народу работают в смене при маленькой выручка и лишних 3 человека. Законно ли это и то что такой маленький оклад?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Нет, это незаконно. Необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, подробно указав обо всех имеющихся нарушениях. Приложите к жалобе копию паспорта и копию трудового договора.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте!Что касаемо суммы оклада подписав трудовой договор,вы заочно согласились с данной суммой а именно 4400.По вопросу записи количества часов можно написать жалобу в трудовую инспекцию,для того,чтобы они провели проверку по факту нарушений со стороны работодателя.
Вопрос номер 13672
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Руководство вводит новое штатное расписание в котором ставка сокращается с 1 до 0,5 и соответственно уменьшается заработная плата. Уведомлять будут как положено за 2 месяца. Применимо ли все это к беременной сотруднице?
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Если сокращение по з/п касается людей всего подразделения то вы собственно не имеете права быть в привелегированном положении даже по беременности. Вас не могут уволить и пр, но снизить зарплату посредством оформления соответствующего приказа имеют право.
Вопрос номер 435666 из Краснодар, Краснодарский край, Россия   2019.01.30 11:57:13
Добрый день. Оплатили кредит за телефон. Но на следующий месяц пришел очередной платеж. Позвонив на горячую линию банка узнали, что нам начисленны штрафы за просрочку платежа и пени и что мы можем эту сумму оплатить в любое время, ведь сумма уже начисленная и она не измениться. Подумав мы с мужем оплатили платеж за просрочку. Как мы были в шоке когда пришел очередной платеж, и позвонив снова на горячую линию банка мы узнали, что нам снова начислили штраф и пени за просрочку платежа по штрафам и пеням. Скажите может ли так делать банк? Это же получается какая-то долговая яма. Платим и снова приходит очередное начисление. Что можно предпринять в юридическом смысле. Заранее спасибо за ответ
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Наталья!Напишите претензию в банк в котором оформлен кредит.В течении 10 дней они обязаны вам ответить в письменном виде.Если банк не предоставит вам разъяснений что это за пени и штрафы,то обратитесь с исковым заявление в суд в отношении данного банка.
Вопрос номер 17664 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.10.11 13:32:34
юрий
Добрый день! Я работаю диспетчером машинно-тракторного парка в государственном ВУЗе. Дело в том,что когда я устроилась на эту должность в мои обязанности входило предоставлять бухгалтерии отчет по ГСМ, т.е. я вручную считала все путевые листы и сдавала их согласно всем нормам. Сейчас же у нас модернизировался этот отчет и от меня требуют выполнение этого отчета в программе 1С. Бухгалтерия поясняет, что якобы это моя обязанность и что есть приказ о том,что теперь это входит в мою обязанность(работа в 1С),но я этот приказ не подписывал а и даже в глаза не видела. Обучали меня ровно полчаса работать в этой программе. Я не успеваю сдавать отчеты по новым стандартам и вообще до сих пор не знаю на законных ли это основаниях. Плюс к тому, на меня поступила докладная,от той же бухгалтерии,что я не вовремя им сдала отчет,и пригрозили,тем,что если я не сдам еще раз,то будут лишать зарплаты.Если раньше я этот отчет сдавала в течение двух дней, то сейчас мне не хватает недели!Ранее никогда таких проблем не было,все сдавалось вовремя. Заставляют оставаться после работы и работать в этой программе, тыкая тем,что я должна это делать. В моем же понимании я должна вовремя предоставлять отчет в том виде как и раньше, ведь программа 1 С бухгалтерская,а я не бухгалтер,а диспетчер.Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Наталья, в случае поступления угроз в Ваш адрес об увольнении и урезании зарплаты Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о принуждении к увольнению, неправомерном начислении заработной платы.
Вопрос номер 25483 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.11.03 19:31:14
Дмитрий
Я 5 лет отработала воспитателем в детском саду. С этого года меня перевели на должность старшего воспитателя и сообщили, что зарплата осталась прежней. Должна ли была измениться моя зарплата в связи с повышением в должности?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Данный момент зависит от локальных документов, которыми утверждена заработная плата на каждую рабочую единицу. Попросите в бухгалтерии предоставить Вам для ознакомления данные документы
Вопрос номер 1683 из Иркутск, Иркутская обл., Россия   2016.04.14 08:37:53
Здравствуйе! Подскажите пожалуйта, какова средняя величина членких взносов по РФ в садоводческих товариществах. За ранее, благодарен.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В каждом субъекте РФ свои размеры членских взносов, даже в каждом отдельном садовом товариществе они свои, так что среднюю найти очень тяжело. Обратитесь к юристам на очную консультацию.
Вопрос номер 480784 из Курск, Курская обл., Россия   2019.06.16 10:49:03
Мне 53 года.Я осталась без работы.Встала на биржу труда.Пособие назначили 11280 (МРОТ).Но слышала ,что МРОТ в Санкт Петербурге с 01.01.2019 составляет 17000.Какую сумму я должна получать?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Размер выплат гражданам предпенсионного возраста выплачивается в размере МРОТ по РФ.
Ответ юриста (Наволокина Анита)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Обратитесь к руководству биржи труда. Если не поможет, обратитесь в трудовую инспекцию.
Ответ юриста (Войтова Анна Анатольевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
При обращении в предложенные моими коллегами инстанции, ссылайтесь на Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год №332/18-С от 28.11.2018.
Вопрос номер 329317 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.07.05 10:37:42
Добрый День! Работаю в бюджетной организации, по итогам года 2017 уволенным сотрудникам должны были выплатить премию из бюджетных средств 1,5 фонда оплаты труда, деньги, которые были нерацианально использованы главным бухгалтерам на премию себе, в итоге их заплатили с внебюджета, в то время как сотрудникам получавшим премию с внебюджета 1 фонд оплаты труда, ссылаясь на то,что на внебюджете недостаточно средств. Праомерно ли в данном случае действие главного бухгалтера?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Нет, неправомерны, Вам необходимо в письменной форме обращаться в государственную инспекцию труда для проверки финансово-хозяйственной деятельности.
Похожие статьи
Минимальная зарплата по Москве в 2020 году

Минимальная зарплата по Москве в 2020 году

Минимальная зарплата по Москве — это показатель, который используется не только при установлении сум

Минимальный размер оплаты труда: как он влияет на наши реальные зарплаты в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда: как он влияет на наши реальные зарплаты в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда: как он влияет на наши реальные зарплаты в 2019 году. Недавно в Росс

 Зарплата медиков в 2019 году

Зарплата медиков 2019 году

Зарплата медиков в 2019 году. Правительство планирует увеличить размер заработанной

 Зарплата учителей в 2019 году в России

Зарплата учителей в 2019 году в России

Зарплата учителей в 2019 году в России. Зарплата учителей в 2019 году в России. Зарплата учителей

Прожиточный минимум в Москве в 2019 году

Увеличен прожиточный минимум в Москве в 2019 году

Что значит прожиточный минимум? Почему прожиточный минимум в Москве в 2019 году выше,

мрот на 2019 год в россии

МРОТ на 2019 год в России

По изменениям в законе МРОТ на 2019 год в России составил 7 500 рублей, что на 21 процент больше чем

фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда? Из каких расходов состоит фонд отплаты труда? В чём

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ? Каким образом при помощи МРОТ регулируется оплата труда, пособий, больничных ли

гросс зарплата

Гросс зарплата

Все чаще в объявлениях по поиску сотрудников появляется термины «гросс зарплата» и «net зарплата». Д

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2019 году

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2019 году

Прожиточный минимум в Москве в 2019 году, какой он для Москвичей? Как узнать стоимость и рассчитать

Способы оплаты
руб