Зарплата- вознаграждение за труд

Теги: gross, gross зарплата что это, аванс, авансовый отчет, в москве мрот, гонорар, гросс, гросс зарплата, дивиденд, дивиденды
Вопрос номер 7881 из Большой Камень, Приморский край, Россия   2016.05.13 14:30:29
Здравствуйте! Я работаю в городской больнице. Наш глав.врач за январь месяц снял с нас стимулирующую доплату за интенсивность полностью,за качество снизил. Зарплата снизилась почти вдвое.Законно это?
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н)"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ" Утвердить: Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1; разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 2. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. 2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. 3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. В данной ситуации необходим анализ трудового и коллективного договоров и внутренних нормативных актов. Для разрешения данной ситуации рекомендую подать коллективное заявление по данному вопросу в адрес руководителя вашей организации и профсоюза., а так же можете обратиться с коллективным заявлением в трудинспекцию. Кроме того, такое же заявление можно будет подать в прокуратуру, в котором просите осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении, законности и обоснованности действий по снижению надбавок и соответствие данным действиям действующим нормам закона и договорных документов. И (или), данный вопрос можно решить в судебном порядке.
Вопрос номер 172370 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.08.23 08:40:17
у меня зарплата 14300 половину высчитывают по исполнительному листу в организации вторую половину перечисляют на карту сбербанка и он списывает её в чёт погашения долга я остаюсь без копейки это законно
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Таким образом, сто процентное удержание с заработной платы является незаконным, в связи с чем Вам необходимо обратиться в ССП с заявлением о пересмотре суммы взыскания.
Вопрос номер 73391 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2017.02.22 11:55:43
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа
Вопрос номер 3762 из Сургут, Тюменская обл., Россия   2016.04.21 22:59:16
Добрый вечер! Такой вопрос, я устроился на работу в банк за 2 дня до зарплаты, 13 я устроился 15 зарплата, должен был я получить зп?
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Александр! Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимальном промежутке между выплатами заработной платы, не регламентируя при этом конкретных сроков ее выплаты. Сама норма части шестой ст. 136 ТК РФ не позволяет говорить о том, что после какой-то конкретной даты выплачивать заработную плату неправомерно. Таким образом, что на основании положений части шестой ст. 136 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно устанавливать конкретные календарные числа месяца, в которые производится выплата заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. Аналогичное толкование указанной нормы содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6. Данный вопрос должен быть урегулирован Вашим трудовым договором и локальными актами работодателя.
Вопрос номер 122924 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2017.05.25 13:37:37
Здравствуйте. Я официально трудоустроен на производственном предприятии. 01.05.2017, находясь на рабочем месте, я получил производственную травму (растяжение связок лучезапястного и локтевого сустава). Работодатель попросил меня, чтобы, при обращении в больницу, я указал, что полученная мной травма является бытовой. Я так и поступил. За это, в счет компенсации вреда здоровью, работодатель выплатил мне материальную помощь, в размере 10000 рублей (за что я расписался в расходном кассовом ордере). Сегодня, 15.05.2017 года, я сдал больничный лист и написал заявление на увольнение. На мой вопрос, когда я получу расчет, работодатель заявил, что ранее выданная мне мат. Помощь, будет удержана из моей заработной платы. Проконсультируйте меня, пожалуйста, законно ли будет данное удержание со стороны работодателя?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, работодатель не имеет право осуществить удержание выплат заработной платы, так как у него не имеется оснований для совершения подобных действий. В том случае, если работодатель не выплатит Вам всю сумму заработной платы Вы вправе написать претензию с требованием о выплате, причитающихся денежных средств.
Вопрос номер 352387 из Александровск-Сахалинский, Сахалин, Россия   2018.08.09 11:26:19
По трудовому договору мой оклад за основную работу по моей специальности на 8-ми часовой рабочий день равен 9900руб. За добавочную (не по специальности) работу я получаю фиксированный размер оплаты - 3000руб. Должен быть повышен мой оклад до МРОТ?
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения. Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад. И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо. Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума. А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Да, ваша заработная плата должна быть установлена не менее МРОТ. Таким образом, рекомендую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 508566 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2019.09.18 09:43:01
Здравствуйте, Скажите пожалуйста. У работника социального педагога тарификационная ставка составляет 5553 руб. и учетом всех начислений она становится 6872руб. При выплате заработной платы работнику производится доплата до МРОТ. Руководителем подписается приказ о стимулировании этого работника скажем на 5000 руб. При получении заработной платы работник не видит разницы между обычной его заработной платой и со стимулирующими. Бухгалтер объясняет, что его стимулирующую поглощает МРОТ. Так как заработная плата работника со стимулирующими становится около 12000, следовательно ему не выплачивается доплата за МРОТ. Правильно ли это? Этому же работнику в январе месяце выплачивали : минимальная сумма оплаты труда + стимулирующие и его з\п составляла 12000+5000=17000.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, согласно Письму Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты не будет ниже МРОТ. По мнению госоргана, сверхурочная работа, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее оплата не включается в МРОТ. А если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
Вопрос номер 395123 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2018.10.23 09:19:02
Добрый вечер! У меня к Вам такой вопрос: я работаю воспитателем в детском саду г. Екатеринбурге. За июль месяц начислена зарплата без премии, т.е только оклад, мотивируя это тем, что мы исчерпали свой ресурс. денег нет. дорожная карта не выполнена.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Ирина!Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ста­вок (окладов). В Трудовом Кодексе Российской Федерации и в других норма­тивных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компен­сационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятия­ми самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.
Вопрос номер 577383
Здравствуйте! Такая проблема:у моего мужа есть кредиты и кредитные карты в разных банках на общую сумму около 500 тыс.руб.,у меня так-же есть кредиты в разных банках на общую сумму ~600 тыс.руб.Я нахожусь в декретном отпуске,муж работает, белая зарплата 40-50 тыс. Живём в Москве, но прописки нет. Зарплаты мужа нехватает на погашение кредитов и на семейные нужды. Подскажите, можно ли нам оформить банкротство?И как лучше, на каждого человека отдельно или на семью? Спасибо заранее!
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Понятия банкротства семьи нет. Есть банкротство физического лица. То есть отдельно банкротство вас и отдельно банкротство мужа. Теоретически это сделать можно. Но для точного ответа слишком мало информации. Например ваш муж получает официальную зп или нет, какой ежемесячный платеж? Какие еще пособия вы получаете? Это все учитывается. Тем более, что банкротство имеет определенные последствия для человека. В общем нужно вашу ситуацию оценивать и принимать решение - что лучше.
Вопрос номер 479450 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.06.11 11:56:32
здраствуйте! скажите пажалусто я алимент даю мой зарплата 380000 сум 2 дочка им плачу 130000 но мне говарят доплатит
Ответ юриста (Наволокина Анита)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Если Ваша дочь - Ваш единственный иждевенец, то по общем правилу, Вы обязаны выплачивать на ее содержние 25% от всех видов заработка. Соответственно, если взять в расчет 380000, то Вы должны выплачивать 95000, если судом или нотариальным соглашением не установлена иная сумма. Возможно, у Вас образовалась задолженность ранее. Для более точного расчета обратитесь непосредственно к судебному приставу-исполнителю.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вы платите все правильно, если вам установили алименты на двух детей - в размере 33% от заработной платы в месяц, ваша заработная плата составляет 38 000 рублей в месяц, 33% от не равны 12 540 рублям, вы даже переплачиваете на 460 рублей...
Вопрос номер 379420 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия   2018.09.24 09:53:03
Здравствуйте. Являюсь ИП, хочу устроить сотрудников к себе на работу. С минимальными выплатами за них. Каким образом это оформить? Знаю про полставки. В договоре надо указывать сумму не меньше МРОТ по региону. Но так же надо учитывать среднюю заработную плату, что бы она не была меньше, как мне узнать какая средняя заработная плата? город Саратов
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если работник будет трудиться по 0,5 ставки, и у него предусмотрен ненормированный либо неполный рабочий день, то указывайте в договоре сумму не меньше МРОТ. 0,5 ставки предусматривает половину от среднемесячного заработка по региону. Данная информация находится в свободном доступе сети интернет. Среднемесячная заработная плата за июнь 2018 год составляет 22 394 рубля.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте!За год среднемесячная заработная плата работников в Саратовской области составила 26 364,2 рубля. Данные за апрель обнародовал Саратовстат. По сравнению с апрелем 2017 года зарплата выросла на 2,7 тыс. руб., что составляет 10,6%.
Вопрос номер 396488 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия   2018.10.24 17:27:01
Моя мама переселенец. из Узбекистанаей насчитали пенсию по минимуму, хотя в Ташкенте она получала хорошую пенсию 1200000 сум. Куда нам обратиться, потому, что у неё большой стаж и была хорошая зарплата
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Гуля! напишите заявление в пфр для разъяснения какие года включили в стаж! из практики следует что советский стаж стран снг не включают, ссылаются что нет потдверждающих документов, соответственно если вам дадут именно такой ответ Вам необходимо будет собрать все необходимые документы для того чтобы включили в стаж, если и это не поможет тогда обращайтесь в суд
Вопрос номер 13672
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Руководство вводит новое штатное расписание в котором ставка сокращается с 1 до 0,5 и соответственно уменьшается заработная плата. Уведомлять будут как положено за 2 месяца. Применимо ли все это к беременной сотруднице?
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Если сокращение по з/п касается людей всего подразделения то вы собственно не имеете права быть в привелегированном положении даже по беременности. Вас не могут уволить и пр, но снизить зарплату посредством оформления соответствующего приказа имеют право.
Вопрос номер 25483 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.11.03 19:31:14
Дмитрий
Я 5 лет отработала воспитателем в детском саду. С этого года меня перевели на должность старшего воспитателя и сообщили, что зарплата осталась прежней. Должна ли была измениться моя зарплата в связи с повышением в должности?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Данный момент зависит от локальных документов, которыми утверждена заработная плата на каждую рабочую единицу. Попросите в бухгалтерии предоставить Вам для ознакомления данные документы
Вопрос номер 1683 из Иркутск, Иркутская обл., Россия   2016.04.14 08:37:53
Здравствуйе! Подскажите пожалуйта, какова средняя величина членких взносов по РФ в садоводческих товариществах. За ранее, благодарен.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В каждом субъекте РФ свои размеры членских взносов, даже в каждом отдельном садовом товариществе они свои, так что среднюю найти очень тяжело. Обратитесь к юристам на очную консультацию.
Вопрос номер 480784 из Курск, Курская обл., Россия   2019.06.16 10:49:03
Мне 53 года.Я осталась без работы.Встала на биржу труда.Пособие назначили 11280 (МРОТ).Но слышала ,что МРОТ в Санкт Петербурге с 01.01.2019 составляет 17000.Какую сумму я должна получать?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Размер выплат гражданам предпенсионного возраста выплачивается в размере МРОТ по РФ.
Ответ юриста (Наволокина Анита)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Обратитесь к руководству биржи труда. Если не поможет, обратитесь в трудовую инспекцию.
Ответ юриста (Войтова Анна Анатольевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
При обращении в предложенные моими коллегами инстанции, ссылайтесь на Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год №332/18-С от 28.11.2018.
Вопрос номер 3212 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.04.20 11:40:48
Я приостновил работу в фирме из-за частичной невыплаты заработной платы за март-апрель2015. Письменно известил руководство. Жду реакцию. Что можно ещё предпринять?
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Заявения не достаточно, вам так же необходимо обращаться в госорганы для оказания помощи. Так же можете в судебном порядке истребовать задолженности по з/п.
Вопрос номер 329317 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.07.05 10:37:42
Добрый День! Работаю в бюджетной организации, по итогам года 2017 уволенным сотрудникам должны были выплатить премию из бюджетных средств 1,5 фонда оплаты труда, деньги, которые были нерацианально использованы главным бухгалтерам на премию себе, в итоге их заплатили с внебюджета, в то время как сотрудникам получавшим премию с внебюджета 1 фонд оплаты труда, ссылаясь на то,что на внебюджете недостаточно средств. Праомерно ли в данном случае действие главного бухгалтера?
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Нет, неправомерны, Вам необходимо в письменной форме обращаться в государственную инспекцию труда для проверки финансово-хозяйственной деятельности.
Вопрос номер 1209 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2016.02.24 12:44:51
Мне 43 года, не работаю, общий трудовой стаж 23 года, на какую пенсию я могу рассчитывать в 55 лет, имею двоих детей. Заработная плата в 2013 году была 30000 рублей. Спасибо.
Ответ юриста (Сергей Анатольевич Н.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Вам до пенсии ещё 12 лет. Говорить о выплатах ещё рано. Сумму вашей пенсии рассчитает Вам ПФР исходя из выплат поступивших за время в Вашей работы.
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Пенсия каждый год индексируется и говорить о том какая она будет еще слишком рано.
Вопрос номер 22369 из Казань, Татарстан, Россия   2016.10.25 19:00:42
я хотела бы узнать какая сейчас минимальная зарплата у рабочих Московской области,работаем по 12час.в табеле по 8час,а закрывают и оплачивают по 7 час.рабочему дню,труд тяжелый-сельское хозяйство
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Ирина, такие показатели как минимальная оплата труда у рабочих какого-либо региона определяются исходя из рыночных показателей.
Вопрос номер 27647 из Казань, Татарстан, Россия   2016.11.10 11:13:57
Злостно не выплачивается заработная плата работающим и не выдается расчет уволившимся людям. Прокуратура не доводит дело до конца. Как лучше повлиять на работодателя?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Елена, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.
Вопрос номер 422073 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия   2018.12.23 16:13:01
Здравствуйте.  Администрация негосударственного вуза отменила доплату за степень к.н. в целях экономии средств. Доплата не была включена в оклад. Выплачивалась отдельной строкой. Правомерно ли это (отмена)?
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Если доплата оплачивалась и фигурировала в документации хоть и отдельно, то правомерно.
Похожие статьи
Минимальная зарплата по Москве в 2020 году

Минимальная зарплата по Москве в 2020 году

Минимальная зарплата по Москве — это показатель, который используется не только при установлении сум

Минимальный размер оплаты труда: как он влияет на наши реальные зарплаты в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда: как он влияет на наши реальные зарплаты в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда: как он влияет на наши реальные зарплаты в 2019 году. Недавно в Росс

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума

В данной статье подробно рассказывается может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, и все что

 Зарплата медиков в 2019 году

Зарплата медиков 2019 году

Зарплата медиков в 2019 году. Правительство планирует увеличить размер заработанной

Прожиточный минимум в Москве в 2019

Увеличен прожиточный минимум в Москве в 2019 году

Что значит прожиточный минимум? Почему прожиточный минимум в Москве в 2019 году выше,

мрот на 2019 год в россии

МРОТ на 2019 год в России

По изменениям в законе МРОТ на 2019 год в России составил 7 500 рублей, что на 21 процент больше чем

фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда? Из каких расходов состоит фонд отплаты труда? В чём

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ? Каким образом при помощи МРОТ регулируется оплата труда, пособий, больничных ли

гросс зарплата

Гросс зарплата

Все чаще в объявлениях по поиску сотрудников появляется термины «гросс зарплата» и «net зарплата». Д

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2019 году

Сколько составляет прожиточный минимум в Москве в 2019 году

Прожиточный минимум в Москве в 2019 году, какой он для Москвичей? Как узнать стоимость и рассчитать

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб