Вопрос номер 1113
из Якутск, Саха (Якутия), Россия 13.05.2015 03:09 Галина
Я работаю в МВД России в должности следователя.В настоящее время у меня 8 недель беременности. Несколько раз в месяц на ставят в СОГ ( следственно-оперативная группа,где мы выезжаем на различные места происшествия и общаемся с различным контингентом людей.). В женской гинекологии мне дали справку о переводе на меня на легкий труд и освобождение от ночных дежурств,но мы не только ночью дежурим,но и днем. То есть 24 часа. Мой начальник освободил меня от ночного дежурства,( согласно справки)и поставил дежурить в день,то есть до 18:00. Как быть? Ведь и днем что угодно может произойти,потому что преступления совершаются не только в ночное время ( выезд на квартиру к людям,болеющих туберкулезом,перенервничали,долго на улице простояли ноги заморозили,выезд на ст.111 УКРФ с зараженной кровью и многое другое). Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации и какими нормативно-правовыми актами это регулируется?
Ответ юриста (Александр Андреевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В ст. 254 Трудового кодекса РФ определено, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Следовательно, для того чтобы вас освободили от работы с вредными условиями труда, вы должны написать соответствующее заявление и предоставить работодателю Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (Форма № 084/у, утвержденная приказом Минздрава СССР 04.10.80 г. № 1030).
Следует отметить, что при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью врачи и работодатели обязаны руководствоваться Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г. и Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96.
До предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) зависит от нескольких факторов. Так, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дня до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако некоторым категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, в ст. 260 Трудового кодекса РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, вы можете использовать отпуск за текущий рабочий период по своему желанию, либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Имейте в виду, в соответствии с частью 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в отличие от отпуска по беременности и родам, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.
Следовательно, для того чтобы вас освободили от работы с вредными условиями труда, вы должны написать соответствующее заявление и предоставить работодателю Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (Форма № 084/у, утвержденная приказом Минздрава СССР 04.10.80 г. № 1030).
Следует отметить, что при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью врачи и работодатели обязаны руководствоваться Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г. и Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96.
До предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) зависит от нескольких факторов. Так, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дня до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако некоторым категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, в ст. 260 Трудового кодекса РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, вы можете использовать отпуск за текущий рабочий период по своему желанию, либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Имейте в виду, в соответствии с частью 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в отличие от отпуска по беременности и родам, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.
Вопросы по теме (квартиру)
