Вопрос номер 1219

если испытательный срок окончен и вы зачислены в штат организации, то нет. Если вы еще на стадии испытательного срока и приказа на зачисление вас в штат не подписывали - то отработка 3 дня. Но испытательный срок не превышает - 3 месяцев согласно ст 70 ТК РФ.

Здравствуйте!
При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.
В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Здравствуйте, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работодателем на основании ст. 80 ТК РФ, а также 77,78 ТК РФ.

Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. В ближайшее время с Вами свяжутся

Здравствуйте. Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за Вами рабочего места. Кроме того, уволить Вас при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя. Увольнение по уходу за ребенком может быть произведено по Вашему собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию. Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает. Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные: 1)наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы; 2)полностью ФИО и должность руководителя предприятия; 3)полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где Вы работаете; 4)дату, с которой Вы планируете уволиться; 5)основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если Вы настаиваете именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке; 6)подпись и дата. На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором Вы должны будете расписаться. В заявлении необходимо указать дату, с которой Вы желаете уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти Вам замену. В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин. Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому Вы можете уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

Здравствуйте! Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за Вами рабочего места. Увольнение по уходу за ребенком может быть произведено по Вашему собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, Вам необходимо написать работодателю заявление.