Вопрос номер 155838

Здравствуйте! Скажите как правильно подать заявление в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию по наказанию работодателя или какие точно выполнить действия. Вопрос: Меня уволили с работы за прогул так как я нахожусь в положении (Беременна), директор компании которому я сообщила о своем положении принести справку на, что был дан ответ никакие справки не нужны. После был разговор и было сказано мол у нас нет легкого труда так как мы работаем с бензином и спиртом и нам некем тебя заменить мол пиши заявление по собственному, я отказалась и меня уволили по статье за прогул, но перед этим мне пришлось два дня от них высушивать всяких угроз и тому подобного, если я не соглашусь на их условии мене не выплатать не чего и при этом мне было очень плохо от их разговоров при моем положении после всех их разговоров меня ещё около 2-х дней трясло, перед уходом в последнюю рабочую неделю мене сказали что бы подумать до Понедельника. Руководитель позвонила мне в Понедельник ближе к вечеру и сказала приходи на работу мы мол отмени приостановили приказ увольнения и принеси все справки подтверждения твоей беременности мы тебе предоставим рабочее место. Я приехала во вторник на работу пришел руководитель и говорит почему я не работаю и не готовлю себе рабочее место, я ему ответила, что не знаю условии труда и какое мое рабочее место, он мне показал подсобное помещение где была ужасная грязь стул и стол как будто с помойке, мол бери и отмывай себе место и готовь кабинет, на что я ответила что не буду этим заниматься и сказала какой у меня будет оклад, на что прозвучало оплата твоя 5500 в месяц, хотя у меня по старому договору было прописано должностной оклад 11 тыс. рублей и сказала меня это не устраивает. Директор сказал у Вас штатному расписанию 5500 и неполный рабочий день и больше тебе платить не буду, а как же тогда трудовой договор на рука, да и работаем мы с 8 до 17 когда и бывает уходим и позже и чуть раньше но не ранее 15 не могу понять как может быть 5500. При том, что у нас за два года не было отпусков и отпускные не начислялись и нет больничных, мол у них этого всего нет. Я уехала после этого как со мной ещё раз обошлись не подобающе и с документами так и не ознакомилась да они мене и не предоставили, что приостановили увольнение, теперь сижу дома и жду позвонят или пришлют по почте уведомление официальное об отмене приказа и восстановления. Хотя я им послала письмо через почту заказное о высылке трудовой книжки в мой адрес. Теперь хочу сообщить в прокуратуре о неправильности расчета моей зарплаты по 5500 в место 11 тыс. руб., не предоставления отпуска и больничных. Скажите правильно я поступлю с этим обращением или что то нужно делать по другому. Так как я поняла приказ они отменили моего увольнения и смысл идти с жалобой об увольнение. Но если трудовую не пришлют или не уведомят меня об отмене приказа официально тогда буду обращаться в суд.   

Напишите жалобу в трудовую инспекцию о понуждении к увольнению в связис беременностью, также можно подать иск в суд и взыскать не выплаченные денежные средства. Согласно ст.352 ТК РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Согласно ст.354 ТК РФ Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).