Вопрос номер 19242

из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 27.06.2016 16:41
Елена
Здравствуйте!у мужа на работе возникла неприятная ситуация-муж работает монтажником в ИП,спустя год муж хотел взять компенсацию вместо отпуска,т.к работать некому...на что директор ответил-В ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ОТПУСК НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!!!Законно ли его решение???   
1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется ежегодно на основании графика отпусков. При этом согласно статье 123 ТК РФ «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника» . На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель, соответственно, обязан предоставить отпуск в этот период. Существуют варианты переноса отпуска, но только с согласия работодателя. Компенсация за отпуск может быть выплачена лишь в случае если отпуск превышает 28 кал. дней или при увольнении. Если речь идет о том, чтобы отгулять отпуск, но при этом он не будет оплачен, то это грубое нарушение трудового законодательства. Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (директор)
Вопрос номер 549385 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 10.10.2019 07:32
Людмила
Сын является учредителем реабилитационного центра по оздоровлению Алко и наркозависимых. Там назначен директор. В центр некоторых ребят директор с помощниками привозил силой. Предъявлена Ст.126,ч.3, т к одного парня били и он умер. Сын отвечал за хозяйственные и материальные вопросы. Что грозит сыну?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Людмила. Если Ваш сын не участвовал в преступлении , не оказывал помощь в сокрытии следов преступления, то к уголовной ответственности его не привлекут. Но, то что Вы описали это Ваша позиция. Что говорят и как преподносят преступление другие участники не известно. При направлении дела в суд, исследуются все доказательства и на основании них обвинение выносится в отношении тех чья вина доказана. В хорошем раскладе когда его участие рассматриваться не будет, ответственность он может понести только материальную, как учредитель учреждения. Но это уже в рамках рассмотрения гражданского дела. При направлении уголовного дела в суд в суд направляются так же исковое заявление по взысканию морального и материального вреда и гражданское дело рассматривается, так же в уголовном процессе, тем же судьей, при исследовании тех же доказательств. По этой причине если есть возможность и не хотите пускать дело на "самотек" лучше заключить договор с адвокатом, который будет защищать ваши интересы.
Вопрос номер 441016 из Благовещенск, Амурская обл., Россия 31.10.2018 03:19
Наталья
Здравствуйте подскажите пожалуйста как мне быть, мой директор отказывается выплачивать денежные средства за отработанные стажировочные дни и отработых смен,, после чего я решила уйти с работы предупредив директора за два дня до смен, нашла другой вариант работы,и тогда директор придьявил мне штраф в размере 2000 тыс руб , за нарушение когда нарушение не было и не официальное трудоустройство что мне делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Так как вы работали не официально, три штраф вы выплачивать не должны. Напишите заявление в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 48264 из Чебоксары, Чувашия, Россия 08.12.2016 08:06
Светлана
Директор принял на работу воспитателем жену, у которой нет соответствующего образования. Но официально оформили на другого человека. Нарушил ли директор школы какие-нибудь законы?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

При проведении проверки надзорными органами может быть выявлено формальное оформление трудоустройства на одного человека, фактическое осуществление трудовой деятельности другим человеком, что приведет к применению санкций в отношении в первую очередь директора школы.
Вопрос номер 124644 из Лянтор, Ханты-Мансийский АО -Югра, Россия 18.05.2017 08:59
Рахима
Здравствуйте! Муж написал заявление на очередной льготный отпуск, но ему не подписали её. Директор заявил , что он его не отпускает, говорит на работе большие объемы и если мой муж не согласен с его решением, то предлагает ему уволиться сейчас же. Муж согласен уволиться ,но предварительно воспользовавшись льготным отпуском. Скажите пожалуйста имеет ли право директор не подписать его заявление и не оплатить ему льготный отпуск.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель обязан оплатить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос номер 397847 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 14.08.2018 11:31
Ольга
мы переехали из другого города,мой ребенок должен пойти в 9 класс,но по месту регистрации,директор сказала мест нет. Мы обошли ближайшие школы,там нам тоже отказали. Директор школы,к которой мы по прописке относимся,не дает нам письменного отказа,мативируя тем,что все есть на сайте школы. Правомерны ли ее действия?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Обратитесь в письменной форме и они обязаны будут вам ответить в соответствии с положениями Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Способы оплаты
руб